固定電話番号ポータビリティとは?
光ファイバーの電話回線は、ガラス線でできているといわれており、電気ではなく光を利用するものです。ガラス線の中に、音声やデータを、光を介して通信するというものです。 光は電気よりも伝わるスピードが速いという利点があります。 ひかり電話のプランはこちら> 色々なパターンがありますが、電話設置を考えているのであれば、インターネット回線への契約も含めて行う必要のある場合があります。また、自分がどの回線がいいのか、よく検討しておくのをおすすめします。 電話回線プランの比較表はこちら>
BB ADSL 電話加入権不要タイプ」 または 「Yahoo! BB 光 with フレッツ」 の人です。 「Yahoo! BB ADSL 通常タイプ」 の人はNTT電話回線がないとBBフォンが使えません。
引越し時の固定電話の移転手続きは、引越し先のエリアが「NTT東日本」と「NTT西日本」どちらになるかによって手続き方法が大きく変化します。同一市区町村内での引越しでもいくつか注意点があるため、本記事で引越し時に必要な事柄を学んでいきましょう。 引越し時にNTT固定電話の移転手続きは必要?
質問日時: 2009/02/01 17:05 回答数: 4 件 迷惑電話や無言電話などがかかってきていたので、プロバイダを変更したきっかけに自宅の電話番号も変更しました。 以前使用していた番号にかけても、番号変更のアナウンスは流れないようになっています。 必要最低限の相手にだけ番号変更を知らせしました。 仕事関係、親しい友人、親戚。 上記以外で必ず知らせておかなければならない相手(機関)とかありましたら、教えてください。 No. 3 ベストアンサー 回答者: MtGenkotsu 回答日時: 2009/02/01 21:27 銀行 必須かどうか不明ですが ごくたまぁ~にですが、電話があります。振込をした時のトラブルか何かで1度だけ電話がありました。引越のため自宅電話が通じなかったため、職場に掛かって来ました。手数料か何かの連絡で、こっちにとってはどうでもいい内容でしたが、金の絡む話だったため電話が来たようです。銀行なら営業電話もありませんので知らせてもいいかと思います。 3 件 この回答へのお礼 ありがとうございました お礼日時:2009/02/24 19:19 No. 引っ越しの際に固定電話番号で困ること｜03plus. 4 zumichann 回答日時: 2009/02/01 21:52 銀行とか、クレジットカードの会社とか、賃貸にお住まいだったら管理会社とか、とにかく「お金のやり取りがあるところ」というくくりに含まれるところには知らせておいた方がいいのでは。 (上記の範囲内でも、携帯電話の番号で登録してる所にはいらないと思いますが) 1 No. 2 yamato1957 回答日時: 2009/02/01 17:10 そういう貴方のプライバシーに関する相手先をここの人間に 聞いても無理があると思いますが?。 この回答への補足 私個人の事じゃなく、一般的なことを尋ねてるんですよ。 あくまでも例えばですが、銀行とかクレジット会社とか加入してる保険会社とか、変更届の必要なところが無いか尋ねてるのです。 補足日時:2009/02/01 19:09 0 No. 1 z_574625 家族・肉親にも伝えてください。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
携帯電話が普及して「固定電話」って必要なのか疑問に思う方が増えています。 固定電話も月々それなりのお金が掛かりますので家計の節約を考える際にカット候補に当然あがってくるでしょう。 そこで今回は携帯電話やスマートフォンが一人一台時代に固定電話の必要性、また固定電話があることでのメリット、ないことでのデメリットを考えていきます。 固定電話があることによるメリットとない場合のデメリット それでは固定電話があることによるメリットとデメリットはどういうものがあるのでしょう? なお、固定電話がないことによるメリット・デメリットはこの裏返しとなります。 固定電話があると信用度がプラス? これは昔からよく言われる話ですが固定電話がある場合とない場合を比較すると 固定電話がある方が信用度や信頼度が高くなる という話があります。 今どきそんなのないだろ?
2倍。ピッキング作業員や食器洗浄係、公園・ゴルフ場作業員などの職業が該当します。続いて、2位の「 一般事務 」は、人事や総務、 医療事務 などです。これら上位の職業は、2〜3名の求人に対して10名の求職者が入社を希望する人気の職場ということになります。 また、3位の「美術家、デザイナー等」のように、有効求人倍率の低い職業には、ゆくゆくは独立してフリーランスで活動する可能性が高い職業が見られました 有効求人倍率から労働市場の傾向を探ろう 有効求人倍率の高い職業では、人材獲得に向けて同業社がライバルとなります。働き方改革が求められる時代に合わせて条件面を整えたり、応募者が求める働き方を先読みしたりするなど、採用活動において他社との差別化が必要になるでしょう。 出典: 厚生労働省『一般職業紹介状況(職業安定業務統計)』 *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。
求人数と求職者数から導く有効求人倍率は、厚生労働省のサイトで職業別にチェックできます。人材不足と言われる現在の労働市場で、有効求人倍率の高い仕事はどのような職業なのでしょうか。本稿では、有効求人倍率をもとにどの職業で特に人材が不足しているのか、職業別にランキングにまとめました。戦略的に採用活動を行うためにも、有効求人倍率の見方をおさらいしましょう。 有効求人倍率の定義と見方 有効求人倍率とは、全国の公共職業安定所(ハローワーク)の求人および就職の状況をまとめ、厚生労働省が毎月公表する求人数の倍率です。 有効求人倍率が1よりも大きくなると、企業の求人数が働きたい人の数を上回り、人材の確保が難しいことを示します。例えば、有効求人数=100に対して有効求職者数=50のとき、有効求人倍率は2倍。単純に考えると、求職者1人を2つの求人が取り合う状態です。 一方、有効求人倍率が1よりも小さくなると、仕事の数より働きたい人の数が多くなるため、求人を出す企業にとっては採用しやすい状況になります。例えば、有効求人数=100に対して有効求職者数=200なら、有効求人倍率は0. 5倍。1つの求人に2人の応募が見込めるわけです。 今回は厚生労働省「職業別一般事業紹介状況(除パート)」の2019年11月のデータをもとに、職業別の有効求人倍率を比較し、人材の過不足をランキングにまとめました(※1)。 (※1)厚生労働省が発表する有効求人倍率は、ハローワーク以外の求人媒体や転職サービスを利用した求人数、求職者数、そして新卒の就職活動者数は含まれていません。 有効求人倍率が高い職業 有効求人倍率の高い職業をランキングにまとめると、下記のような結果となりました。このランキングで上位に入るほど、人材確保に苦戦している職業ということになります。 2019年の職業別有効求人倍率は、前年と比べて上位の職業に大きな変動はなく、いずれも建築事業に関わる職業が多くランクインしています。 1位の「建築躯体工事」は、型枠大工、トビ職、解体工、鉄筋工などが該当します。有効求人倍率が12. 4倍ということは、およそ12社が求人を出しても1社しか人材を確保できないという大変な状況です。 2位の「保安」は、警備員や交通巡視員が該当します。また、3位「採掘」は、採鉱作業員やじゃり・砂・粘土採取作業員、4位「建築・土木・測量技術者」は、 建築設計士 や 測量士 などが該当します。 有効求人倍率が低い職業 有効求人倍率が低い職業は、仕事の数に対して働きたい人の数が多く、企業にとっては採用が比較的易しいことを意味します。 1位の「その他運搬等」の職種の倍率は0.
06倍、最低は長崎の1. 16倍です。また、就業地別での最高は富山県の2. 08倍、最低は高知県の1. 26倍でした。こうしたデータは地域の労働力を把握する指標となり、採用活動の参考になるでしょう。 ◆景気動向の指標にする 企業が人材をどれほど雇い入れることができるかは業績に左右されるため、有効求人倍率は景気動向を示す指標のひとつになります。 たとえば、2008年8月の有効求人倍数は0. 86倍でしたが、翌月にアメリカで起こったリーマンショックの影響として、約1年後の2009年8月の有効求人倍率は0. 42倍と非常に落ち込んだのです。社会的にも不景気になり、求職者は厳しい就職難に見舞われました。このように、有効求人倍率は労働市場の好不景気を反映しています。 昨今の有効求人倍率の状況は 有効求人倍率を読み解くと、どのような情報が得られるのでしょうか。厚生労働省が発表した最新の有効求人倍率の推移を見てみましょう。 ここ数年の労働市場は、慢性的な人材不足が続いています。2017年10月には、有効求人倍率のピークだったバブル期の倍率1. 有効求人倍率 職種別 推移. 55倍を43年9カ月ぶりに更新しました。 2019年12月に発表された一般職業紹介状況において、有効求人倍率は1. 57倍と、現在もバブル期並みの超高水準を継続中です。倍率が1を大きく上回っているため、求職者にとって就職がしやすく、企業にとっては引き続き人材の確保が難しい状況と言えます。 とはいえ、現在の人材不足は労働人口の減少など、バブル期の人材不足とは社会的な背景が異なります。そのため、これからの時代に即した新たな採用活動を想定することが重要です。 有効求人倍率を理解して、採用活動に活用しよう 有効求人倍率はその時代を表す指標です。近年の高倍率が示すように、企業にとってここ数年の人材確保は深刻な問題となっています。 そんな状況でも、有効求人倍率の推移をきちんと読み解き、現在の状況を理解することは、新たな採用方針を考えるヒントになるはずです。有効求人倍率は職種別の数値も公表されているので、エリア別のデータと合わせてチェックしてみましょう。 出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」 *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。