ヨーロッパ 「目次」 韓国 「目次」 中国 「目次 」
ふふふ ┗うん、お前らはアジアで遊べ 私たちはヨーロッパで遊ぶ ふふふふふ ┗ヨーロッパで遊ぶ? キ・ソンヨンは戦力外、イ・ガンインはバレンシア退場の主役 ソク・ヒョンジュンは戦力外、チョン・ウヨンとクォン・チャンフンは2軍 残りは2部の雑魚連中… いったいどうやってヨーロッパで遊ぶ? ┗誰かさんが見ればヨーロッパで主戦が溢れて活躍してる ふふふ 事実上現在はソン・フンミンとファン・ヒチャンしかいないじゃないか ┗ヨーロッパ派もソン・フンミンを除けば 日本のほうがはるかに良くて人数も多い ┗それでも韓国がアジア最強 Jリーグが羨ましい ┗実のところ浦和は予選で全北に2回ボコられて2位で16強に上がった(笑) ┗浦和レッズはJリーグで下位なのにACL決勝まで行ってるのを見ると Jリーグはレベルが高い ふふふ アジアでトップのリーグだ 日本>韓国 アジア最強リーグのJリーグ ACL3連覇しよう! 共感22非共感22 Kリーグは反省しろ 最強は凍死した ┗今回優勝したらJリーグはACL3連覇 それでもKリーグが最強… ┗何言ってんだ、過去は過去だ ふふふ 日本>イラン>韓国 日本がアジアサッカーno. 1 最終的に優勝はアル・ヒラルらしい あまりに強い浦和 何となく今回のACLはアル・ヒラルが優勝しそう… プロサッカーももう日本、中国に押される有様に… 日本がクラブサッカーではアジアNo. 浦和 レッズ サポーター 海外 反応. 1かもしれないが 韓日戦ではボコボコにされる ふふふ アジアのレアル、浦和 2020蔚山優勝・2021全北優勝・2022ソウル優勝・2023大邱優勝・2024全北優勝・2025ソウル優勝・2026蔚山優勝・2027浦項優勝・2028済州優勝 日本はちょうどキルギスレベル 韓国4-1日本 浦和>>>広州>>>全北>>>浦和? 中国代表が日本のクラブにボコられた ふふふ 興梠は蔚山を脱落させたヤツだね 高齢なのが欠点 今が全盛期 浦和レッズのチャンピオンズDNAは本当に恐ろしくて羨ましい 日本1-0サンマリノ 日本=リヒテンシュタイン アジア最強は韓国 Kリーグ>Jリーグ>ドイツ2部 日本はアジア最強じゃない 運が良い Kリーグのチームがいないなんて 日本1-4韓国 冷徹にアジア最強は韓国 どっちも好きじゃないがアル・ヒラルが優勝してほしい AFCの決勝に行くのは最近日本と中東なのに 全北がアジア最強と言ってるファンたち ┗歴代戦績を見ればまだKリーグが1位なのは正しい 日本は急速に発展した ┗浦和は全北に予選で2回も負けたのだが 誰も興味ないチャン・ヒョンス ふふ 浦和が今回優勝したらJリーグがACL3連覇するのに まだKリーグがアジア最高と言い張る連中が集まってる?
ふふふ 守備だけして0:3でボコられるって実話か… 煮えくり返って死にそう Jリーグがアジア最高クラブだ 浦和は下位圏なのに1位の蔚山を支配率68%で競技力まで圧倒した ┗Jリーグがなぜ2年連続でアジア制覇をしたのはわかった試合 今年も鹿島か浦和のどちらかがチャンピオンになると思う 支配率4:6で一時は2:8まで下がる守備サッカー 無能監督の限界のようだ… 久保はすごかった Jリーグを無視した愛国中毒は反省しよう 攻撃が最高の守備というのを知らないのか サッカーの興行に冷水を浴びせるだろう 無能監督のせいで 90年代のサッカー Kリーグの恥さらし ホームで10バックサッカーって実話? 埼玉の浦和は今Jリーグで10位なのに ふふふ こんなチームに守備サッカーで3失点 ふふふ また優勝はJリーグだ はぁ うわ…ホームで浦和に… 0対3の敗北は試合結果を越えて本物の恥さらしだ 埼玉の散歩セレモニーがどうした これこそとてつもない恥辱だ (※ 【ACL:浦和レッズvs蔚山】韓国メディア:日本最高の「散歩の名所」を紹介します ) Kリーグ上位チームがJリーグ中位チームにボコられた Kリーグ死亡の日 これだから観客がいないのだ 文句言ってないで自分たちの実力を恨め これがレベルの差だ Kリーグ全滅 アジアの袋叩きリーグは見ない 攻撃こそ守備だ… シュート3本で枠内1本、支配率32%って何だ… ふふふふふふふふふふふふ 蔚山はもうACLに出るな レイワ天皇様の報恩で簡単に勝利! JTBCの呪いは続く やはり水原が必要だ 率直に全北のほうがイラつく 試合そのものが臭かった 最善を尽くして負けた試合は仕方ない 本当に情けない… もう蔚山も監督交代の時期が来たのか… 新監督にシン・テヨンをオススメ 目を閉じて試合をしたのか? ホームでどうすれば…苦々しい 何が衝撃だ 私たちのKリーグの姿だ Kリーグのクラス ふふふ アジア最強? 日本で滅びたキム・ボギョンは韓国で復活した? とんでもないね… ボギョンの実力は今でも日本で滅びた実力のままだ… 単に韓国リーグのレベルが下がったから活躍してるだけ ドフンは良心があるなら辞任しろ 家族が叩かれる 韓国サッカーの最大の問題点は 実力もない(※選手時代の)名前だけの監督が多すぎること 常に蔚山の問題はキム・ドフンだった 率直にこのメンバーはほぼ代表常備軍のメンバーなのに… ふふふ 私が社長なら今すぐキム・ドフンを更迭する ふふふ 蔚山の連中は実力がなくて負けた… 全北の連中は主審のせいで負けた… 差は大きい… カルロ・アンチェロッティ/豊福 晋 KADOKAWA 2018年09月21日
回答日 2016/03/28
一般的に転職を考える理由としては、 「もっとやりがいのある仕事がしたい」 や 「スキルアップして市場価値を上げたい」 、また 「もっとお給料の良いところで働きたい」 など人それぞれ異なることでしょう。 転職をする際には、 あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナー が必要です。 ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。 ぜひビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。 \ ハイキャリア転職専門の信頼と安心感! /
職歴への聞き取りで性格面の問題と退職年月の大幅な詐称が発覚 過去の職歴への取材で 本人の性格や対人関係の問題が炙り出される ことがあります。組織で業務に服する上で円満な人間関係を築けるか否かは採否に重要な要素です。 物流企業で21年間在籍し倉庫管理業務に携わり半年前に退職と申告している人物Eは、「普段は温和だが、上司や同僚との間に問題が起こると突然怒り出すようなことも多く、周囲との関係は良かったとはいえない。退職は周囲との軋轢から居づらくなったのではないか。」との言質が得られました。これに加えて退職年月を5年も長く申告していたことも分かり、「採用には支障あり」の判定で報告されました。 2-8. 申告には無い企業代表者としての顔があった 【2019年8月の報告】 応募者の中には 履歴書には記載されていない職歴が見付かるケース があります。それが労働者として雇用されていた場合はなかなか発見されにくいのですが、現存する企業の代表者である場合は比較的露見しやすいのです。申告の無い二重就労や副業となってしまう可能性があり注意が必要です。 住宅産業企業に十数年在籍していたMについて、名前で公知情報やインターネットなど検索したところ、自宅住所を本店登記場所にして不動産業の会社を設立し代表取締役となっていました。申告に無い職歴が判明したことから経歴詐称と断定され「採用にはやや支障あり」と報告されました。 2-9. 近隣で有名なトラブル世帯であることが判明 【2019年2月の報告】 採否の判断材料となるのは職歴におけるネガティブ情報だけではありません。 居住地での取材で問題が発覚 するケースもあります。 4度転職経験と申告のGは職歴の調査では特に問題はありませんでした。しかし、××市の自宅マンション住人への取材で、夜に夫婦の罵声と子供の激しい泣き声が何度もあり、警察に通報されたことが複数回あったとの情報が得られ、専業主婦とみられる奥さんは日中から酒気を帯びてアルコール中毒ではないかと噂されていると報告されました。こうした調査結果から「採用にはやや支障あり」と判定されています。 3. まとめ ▪ 人材採用において候補者ABが甲乙付け難いようなケース ▪ 凄く良い人だが人事担当者の直感が二の足を踏ませるようなケース ▪ 紹介フィーを満額払ってから直ぐに退職されてしまったケース ▪ 入社してすぐにパワハラ事件を起こすような人を採用してしまったケース ▪ 中途採用の人物が部署配属後に過去の犯罪歴の噂が流れてしまったケース こうした経験をされたらバックグラウンドチェック(採用調査)の利用を検討されてみてはいかがでしょうか。 応募者の経歴詐称は微増傾向にあり、現状100人に5人程度には何らかの意図的な虚偽が見つかります。 「こんなはずではなかった!」という採用をしない為に、経歴の裏付け確認をご検討でしたらば ※ 迅速かつ丁寧な取材 ※ 豊富な経験から様々なケースでの対応 ※ 充実のオプションメニュー でお客様の採用活動をサポートいたしております。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。
官報検索と不動産登記簿情報で金銭面に問題を抱えている事が判明 【2020年2月の報告】 採用時の調査では職歴の確認はもちろんですが、 金銭的なトラブルが無いか は本人の信用度を測る上で重要です。 食品製造や運送業で5社の職歴があるDは官報のチェックで小規模個人再生手続きをしていることが判明。また自宅不動産は妻の所有名義で、消費者金融を根抵当権者とした根抵当権が設定されていたことも分かり、金銭面で不安を抱えて生活している様子が垣間見えました。判定は「採用にはやや支障あり」となりました。 2-4. 取材先担当者は口籠ったが横領と職位詐称が聞き出された 【2019年11月の報告】 どんな企業でも自社の中で起こったネガティブな問題は話したくないものです。 取材の中で相手の声色や空気感から調査員は「何かあるな」と察知 することがあります。 民間教育機関など3社に在籍していたF。1年間のみ在籍の教育機関でのこと、調査員が在籍や退職の理由を遠回しに訊ねると、応対したスタッフは在籍していたことは肯定するものの、それ以外のことに関しては言葉を濁しました。そこでイエス・ノーで答えられる質問に切り替えることで、受講料横領により事実上の解雇だったことまでを聞き出すことに成功。加えて部長職の申告も嘘だったことが判明。「採用には支障あり」の判定となりました。 2-5. 全ての転職が退職の翌月で申告—じつは4年3カ月の空白があった 【2019年3月の報告】 転職回数が複数回ある応募者で すべての転職年月が翌月になっている場合 は念のため注意が必要です。 応募者Cの場合、職歴4社のうち2社で在籍期間を2年、2年3ヶ月と実際よりも長く申告していたことが発覚。職歴間の空白を埋める意図があったと見ざるを得ない内容です。都合の悪いことを隠して応募書類を作成する人物には、業務中でもミスやトラブルを隠蔽する因子がある恐れありということで「採用にはやや支障あり」との報告がされました。 2-6. パワハラが原因の退職が過去に 【2020年1月の報告】 セクハラやパワハラなどハラスメント行為が過去の職歴であったとすれば、職場が変わっても再発する可能性は高いです。なぜなら、本人はハラスメントであるという自覚無く指導などの名の元に行為に及んでおり、自身は心から反省していない事が多いためです。 ハラスメント問題を起こした人物は極力採用しない方がよい でしょう。 民間教育機関での5つの職歴を持つLは、小規模な学習塾に在籍の時に学生アルバイトに対してパワーハラスメントを起こし、このことが原因で退職した経緯が聞かれました。このスタッフは始め在籍の確認だけは・・・との姿勢でしたが、本人の性格などに質問が及ぶとこの事実を語ってくれました。語り口からはネガティブな印象が相当色濃く残っている様子でした。報告の判定は「やや支障あり」となりました。 2-7.