2020年7月中に「食品衛生申請等システム」の運用が始まります。 これにより、今まで営業所を所管する保健所の窓口で手続きをする必要があった営業許可等の申請・届出は、順次、インターネットを通じて申請・届出ができるようになります。 営業許可等の手続きの効率化が図れますので、皆さま、ぜひご活用ください ※ 。 ※ 全国一律の営業届のタイミングについては、システムのお知らせ機能でご連絡します。 ※ これまでの窓口への申請・届出も引き続き行うことは可能です。 ※ 営業許可申請等(変更届、承継届、廃業届含む)については、2021年6月から開始されます。
食品衛生責任者実務講習会 食品衛生責任者実務講習会について この講習会は、千葉県から委託され平成24年度よりその年に(4月から3月まで)食品営業許可申請継続を行う店舗を対象に開催しております。 1 案内状 公益社団法人千葉県食品衛生協会より、往復はがきでお知らせいたします。 2 開催日時 講 習 日 時 間 2020年 9月 24日(木) 午後の部 受付 13時30分~ 講習 14時 ~ 16時 2020年 10月 8日(木) 受講会場 君津市民文化ホール 住所:君津市三直622 3 持ち物 受講票 筆記用具 印鑑(シャチハタOK) 連絡先 木更津食品衛生協会事務局 千葉県木更津市新田3-4-34 TEL. 0438-22-5933 FAX. 0438-22-5944 受付時間 月~金(祝日を除く) 9:00~17:00
こんにちは。 大阪で、行列の出来るラーメン店「人類みな麺類」など、6つのラーメンブランドを運営している松村貴大( @jinrui_mina_men )と申します。 ラーメン屋以外にも「焼き肉屋」「大学の食堂」などを運営しています。 ▼人類みな麺類▼ 飲食店を開業する上では必須の資格となる「食品衛生責任者」。 私も店舗を出店する度に、毎回一人「食品衛生責任者養成講習会」を受講させております。 このページでは、この「食品衛生責任者」について どのような資格なのか? どのように取るのか? 費用はどれくらいか? 食品衛生責任者養成講習会 - 福島県ホームページ. 有効期限の有無、更新は必要なのか? などなど、必要な情報を一通りまとめました。 食品衛生責任者の資格を取得した後は、「営業許可申請」も別途必要です。 それらの流れも解説していますので、ぜひ参考にして下さい。 食品衛生責任者とは?持っているメリットは? 食品衛生責任者とは、 「食品衛生責任者養成講習会」を受講した人であり、かつ 店舗の「食品衛生責任者」として選任された人 のことを言います。 よく資格の名前のことを「食品衛生責任者」だと勘違いする方がいらっしゃいますが、あくまでも「店舗を運営していく上で選任された人」のことを言います。 以下の人は講習会は不要 以下の資格をお持ちの方は「食品衛生責任者養成講習会」を受けずとも、食品衛生責任者になれます。 食品衛生管理者(この後説明)になることができる者 食品衛生監視員になることができる者 栄養士 製菓衛生師 調理師 食鳥処理衛生管理者 船舶料理士 ふぐ包丁師(ふぐ処理師) etc... なお「ふぐ調理師」に関しては全国的に名称が異なるなど、標準化されていない資格であり 地域によっては責任者への可否が異なるため要注意。 何をする人なの? 「食品衛生責任者」は、お店を運営するにあたって 現場の責任者として「食品衛生関連の法令」に違反しない様、施設・業務全般の衛生管理をする 食品衛生上の危険がありそうな場合、営業者(経営者)に改善を提言・促進する 他の従業員へ「衛生教育」をする という大きく3つの役割を担います。 お店を経営する場合に必須である 飲食店に関わらず、コンビニやスーパーであっても「食品の製造販売を行っているお店」では、一店舗につき1人の選任が必要 。 さらに注意すべきは、複数店舗を経営している場合は 各店舗に一人選任しなければならず、同じ者が複数店舗の食品衛生責任者にはなれません 。 したがって複数店舗経営する場合は、毎度その店の店長などに「講習会の受講」をお願いしなければなりません。(店長である必要はありません) 営業許可が下りるまでの流れ 「食品衛生責任者養成講習会」を受講する 受講後に交付される 「修了証書」 とともに、保健所に「営業許可申請書」を提出する 保健所の担当が、基準を満たしているか店舗チェックに来る 問題ない場合は「許可証」が交付される ▼私が取得した時のもの▼ 「食品衛生管理者」との違いは?
岡 佳伸|社会保険労務士 岡 佳伸 事務所
事業主のみなさま、労災保険の手続きはお済ですか?「うちは、忙しいときのアルバイトしかいない・・・」と言っても、労働者を一人以上雇用した場合は、原則として労災保険の手続きが必要になります。 また、週20時間以上雇用する従業員がいる場合は、あわせて雇用保険の手続きも必要になってきます。労災保険と雇用保険の手続きを合わせて労働保険の設立手続きといいます。ポイントを詳しく解説していきます。 まず人を雇ったらどうするの?【保険関係成立届】とは? 事業主が、一人でも人を雇った場合には、必ず労災保険に加入しなければなりません。 「労災保険」とは、雇用した労働者が業務上または通勤途中に災害に遭い、負傷・疾病、障害または死亡した場合に、労働者または家族に対する保護を目的とする保険で、手続きは「労働基準監督署」で行います。 また事業主は、雇用形態に関わらず31日以上の雇用見込みがあり、週の労働時間が20時間を超える労働者を雇用保険に加入させる義務も生じます。「雇用保険」とは、労働者が万が一失業した場合、また育児や介護で収入減の労働者への支援に備える社会保険の制度で、手続きは「公共職業安定所(ハローワーク)」で行います。 また、「労災保険」と「雇用保険」をまとめたものを「労働保険」と言い、この労働保険に加入する場合には、労働基準監督署または公共職業安定所に「保険関係成立届」を提出しなければなりません。 保険料の支払い基準は?【概算保険料申告書】とは? 労働保険の手続きとして、「保険関係成立届」を提出した後、適用事業所として毎年厚生労働省に労働保険料を納付することになります。 初回の労働保険料の算定基準は、保険関係が成立した日から該当年度の末日までに労働者に支払う見込の賃金総額に合わせて、労働保険料が決まります。 また、翌年度以降は、4月1日から3月31日までの1年間を単位とし、支払われた賃金をもとに保険料を精算し、新年度分の見込の賃金総額をもとに概算保険料を納付することになります。この確定保険料と見込の概算保険料の精算をし、労働局へ申告することを「労働保険の年度更新」と言います。 これは、毎年6月1日から7月10日までの間に行う必要があり、年度更新の時期になると、厚生労働省から「概算保険料申告書」が郵送されてきます。これを失念した場合には、政府が保険料を決定して、追徴金が課されることになりますので注意が必要です。 雇用保険の【適用事業所】になったらどうするの?
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労働保険は国の保険制度です。最初に労働者を雇った時に加入しなければならず、会社が任意で加入を選択することはできません。 一度加入手続をすると、毎年労働局から申告用紙が郵送されてくるので、6月1日から7月10日の期間に「年次更新」します。従業員を雇用しているにもかかわらず申告書が送られてこない場合は、加入手続がされていない可能がありますので、必ず確認しましょう。 この記事では労働保険の加入手続と方法について詳しく解説します。 ※労働保険に加入しているかが不明な場合は厚生労働省の「労働保険適用事業場検索」サイトから確認することができます。 参考サイト:厚生労働省の「労働保険適用事業場検索」 労働保険とは 労働保険とは 労災保険(正式名は「労働者災害補償保険」) と雇用保険を総称した呼名です。 労災保険は労働者の業務上や通勤途中の労災事故に対して労働者や遺族に必要な保険給付をします。社会復帰を支援する事業もあります。保険料は業種によってきまっており、事業主が全額負担します。 雇用保険は労働者の生活と雇用の安定をはかり、就職の促進のための保険給付をする制度です。生活の安定をはかるための失業手当や、資格取得の補助、雇用の安定のための育児休業・介護休業などの各種給付金を支給します。保険料は業種別に3種類にわかれており、事業主と従業員が決められた割合で負担します。 労働保険の事業所とは?
雇用保険の手続はきちんとなされていますか!
こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。