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Wed, 07 Aug 2024 07:59:29 +0000

業界最安値タクシー初乗り310円‼14段階での割安‼深夜早朝割無‼ ユニークな営業方法で稼げる‼ やる気のある方、将来設計を立てている方を全力でサポート致します‼ ▼続きを見るボタンを押して嬉しい待遇をチェック★ エコシステムの綾瀬営業所は東京都足立区のタクシー会社で、東京23区と武蔵野市・三鷹市を営業エリアとしています。 【エコシステムは他のタクシー会社とは一味も二味も違う!!! ?】 稼げる理由がここにあります!! ♦業界最安値タクシー初乗り310円! ♦14段階での割安! ♦深夜割増なし! ♦業界唯一、スマホとタブレットが一体化! ♦アプリにクレジットカード登録で手ぶら乗車! ♦配車専用アプリ…スマホ利用爆増! ♦自社アプリだけでなく最新の配車アプリを多数導入! ♦長距離最安…長距離利用爆増! つまり、最新システム配車専用アプリで利用爆増!&長距離最安で長距離利用爆増! エコシステムは世界初のデータ走行で営業! 送迎はGPSナビ機能付きタブレットがあるので安心! 送迎車の時もお客様の所まで最短距離が表示されるので、その通りに走ればOK!未経験も安心してスタートできます! 会社概要|エコシステム株式会社のタクシー求人情報(東京都足立区)|転職道.COM. ♦世界の5. 5億人が利用する配車アプリ「DiDi」を導入!! 「DiDi」(ディディ)とは、AI(人工知能)を用いて「乗りたい」と「乗せたい」を高度な分析・予測テクノロジー技術でマッチングさせる世界の1, 000都市以上、5. 5億人に利用される最新のタクシー配車アプリです。 お客様をすぐに見つけられる!スムーズに営業ができるようになる! 稼働率アップで、安定した仕事を実現します! 導入してからお客様の取りこぼしが減り、売上がアップしました!! ♦配車アプリ「Uber Taxi」(ウーバータクシー)を導入!! 2009年よりアメリカで事業展開・拡大したUber社が手がける、 世界50ヵ国300都市で事業展開されている最新の配車アプリを導入しております。 タクシー利用者が多い場合は『ピーク料金』として通常の1. 2倍~金額が適用されることもあり、稼げるシステムになっています。 支払いは各種クレジットカードやデビットカード、ApplePayにも対応! ♦入社祝金制度あり ※ 経験者限定:40万円 ♦転職支援金・引越支援金制度 ※ 最大40万円を支給いたします。 敷金礼金や仲介手数料等引越し費用として。 ※入社祝金と支援金はどちらか片方のみとなります。 ♦選べる給料保障制度あり ※ 未経験者限定 A.

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エコシステム株式会社のタクシー求人情報(東京都足立区)|転職道.Com

是非、女性もチャレンジして頂ければと思います! 180°違う新しいことにチャレンジ! 名前:佐々木 覚さん 年齢 :52歳 ドライバー歴:2年 前職:営業 前の仕事とは180°違う仕事を始めてみようと思い、タクシーの仕事への転職を決意しました。 ■エコシステムを選んだ理由は? 色々なタクシー会社の求人を調べましたが、その中でも一番エコシステムの待遇が良かったのでこの会社に決めました。 ■未経験でのスタート不安は有りましたか? 不安は有りましたが、指導や教育期間に色々と学び不安は取れていきました。 ■転職して良かった、うれしかったことは? お客様とコミュニケーションが取れる点と、180°違う業種への転職でしたが2年が経ち少しずつ自分の物に出来ている所です。 ■エコシステムの魅力を教えて下さい。 エコシステムは初乗り運賃を310円と業界でも最安値でそれを知っているお客様や、たまたま手を上げてご利用になったお客様がリピーターとなってたくさんの方から支持されている所です! 深夜割増や早朝割増もないので、常に利用者が多く、お客様を探さなくてもお客様からの連絡や、アプリを利用しての配車が多いです! 稼げます! エコシステム株式会社のタクシー求人情報(東京都足立区)|転職道.COM. 兎に角良い会社です! 業界最安値の初乗り310円をたくさんの方に知って頂き更に利用者を増やしエコシステムを活気づけて行きたいので是非皆さんエコシステムに来てみて下さい! 募集要項 事業内容 一般乗用旅客自動車運送業(タクシー、ハイヤードライバー) タクシー、ハイヤードライバー乗務員(一般社員、嘱託、パート、定時制) 雇用形態 正社員 嘱託、パート 定時制 応募資格 学歴、性別、経験不問 21歳以上普通免許取得後3年以上 男女未経験者歓迎 勤務地 東京都足立区東綾瀬1-23-16ピュア白うめ1階 勤務時間 【隔日勤務】 【昼日勤】 【夜日勤】 賃金体系 B型賃金 給与 ・時給1, 013円×勤務時間の保障日当あり ・最高支給歩率67% 待遇 ①入社祝金制度あり 経験者の方には40万円支給※ ②転職支援金(引越支援金)制度あり 敷金礼金や仲介手数料等引越し費用として最大40万円支給※ ⇒入社祝金と支援金はどちらか片方のみ。 ③給料保障 未経験者 A. 3ヶ月間30万円保障 または B. 3ヶ月間給料+10万円支給※ ①②③の中から一つが対象 ●【ハイヤー】月収49万円可能!※ ⇒月額49万円以上稼いだ場合は、その分歩合に応じて支給します。 ●マイカー通勤支援あり!※ ●研修10日間は、日給1万1円!

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世界初のデータ走行で営業! 送迎はGPSナビ機能付きタブレットがあるので安心! 業界最安値タクシー初乗り310円‼14段階での割安‼深夜早朝割無‼ ユニークな営業方法で稼げる‼ やる気のある方、将来設計を立てている方を全力でサポート致します‼ 会社概要 会社名 エコシステム株式会社 本社所在地 〒120-0004 東京都足立区東綾瀬1-23-16 創立 2004年3月 資本金/売上 2, 800万円/16億円 従業員数 255名 車両保有台数 144 計: 144台 代表者名 中村 秀樹 事業内容 一般乗用旅客自動車運送業(タクシー、ハイヤードライバー) 主要取引先 Webサイト その他 この求人は(株)日本総合ビジネスからの紹介案件となります。 応募内容を確認後、(株)日本総合ビジネスからご紹介として応募先企業へ応募申し込みをさせて頂きます。 紹介元企業:(株)日本総合ビジネス(厚生労働省許可 13-ユ-301308) 募集中の求人一覧 タクシードライバー お仕事内容 タクシードライバー(正社員) タクシーにご乗車になられたお客様を目的地まで安全に送る業務です。 お客様と直接関わるお仕事の為、明るい挨拶や丁寧な対応が求められます。 接客マナーや安全運転のための技術は研修で指導いたしますのでご安心下さい。 未経験の方でも、運転が好きな方は大歓迎!お気軽にご応募ください。

エコロジーなタクシー会社 その名もズバリ「エコタクシー」。 ニューヨーク都市タクシーとして採用された日産車NV-200、アイドリングストップ機能を装備したトヨタ車を導入しました。 初乗り300円、深夜早朝割増なしの東京で最も安い料金 と環境保護でお客様に支持されています。 エコシステムではタクシーの売上金の一部をコスタリカの熱帯雨林の保護に寄付しています。 なぜ今、熱帯雨林保護と増加なのか? 熱帯雨林は、ほかの森林よりも最も効率よく温室化ガス(CO2)を吸収し、酸素を多量に排出してくれます。 酸素の豊富な星にもどすことが、オゾン層回復にもつながり地球生命全体を守ることなのです。

「夕張メロン問題」から考える 官僚アンケートで発覚 未だに「残念すぎる」霞が関の働き方と、改革を阻むカベ 日本人は、自らブラックな労働環境を望んでいるといえなくもないワケ 「テレワーク7割」どころか、紙業務・サービス残業が横行の霞が関官僚 「与野党合意」で民間企業の模範となれるか? 愛知県知事リコール署名の不正はなぜ防げなかったのか? 受託者側から見る、問題の病巣

退職代行の利用は非常識?賛否の声・退職代行のメリットも解説|日本労働調査組合

この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。 近年、退職代行が流行しています。 退職代行とは、従業員本人に代わって弁護士や代行業者が退職の意思を勤務先へ伝えるサービスのことを言います。 費用は、3万円~5万円程度が相場のようです。 退職代行は、なぜ利用されるのでしょうか?

退職代行はクズ? ありえないと言われながらも使ってみた結果 | がばちょのブログ

どーも、がばちょでございます。 当ブログでは最近、退職代行サービスの記事をご紹介しています。そこで退職代行についてネット上で調べていると 退職代行を使うやつはクズ 退職代行なんて社会人としてありえない 周囲の迷惑を考えていない そんな奴は次の転職もうまくいかない という意見が目に入ることがあります。 でも、あなたが 一回でもブラック企業で働いたことがあったり、退職交渉で上司からの恫喝や悪質な引き伸ばしにあった事があるならば退職代行サービスを使う気持ちが理解できるでしょう し、自分も使ってみたいと思うでしょう。 今回は実際に退職代行を使って退職してみた結果をもって、これらの否定的意見を考えていきましょう。 この記事は 退職代行の体験談を聞いてみたい人 退職代行を使うことに迷いがある人 オススメの退職代行業者を知りたい人 にむけて書いています。 退職代行はクズ?

従業員に退職代行を使われて面白くないと感じている社長さんへ | 八戸市の企業法務に強い弁護士 | 八戸シティ法律事務所

勤めている会社を退職しようと決心したとき、どのような理由であってもその意思を伝えるのには勇気が必要です。そのため、近年では「退職代行サービス」を利用して退職する人も増え始めています。 「退職代行サービス」とは、退職したい従業員に代わって手続きを進めるサービス のこと。企業と労働者の間に第三者が入り、スムーズな退職を目指します。しかし、いざ退職代行サービスを使われると、人事担当者や現場の担当者はどのように対応してよいか分からなくなる方が多いのではないでしょうか。今回は、この「退職代行サービス」への対処法とそのときの引き継ぎの仕方を分かりやすく解説します。 「退職代行サービス」とは? 「退職代行サービス」をひとことで表すと、従業員に代わって退職の意思通達から手続きまで進めてくれるサービスです。近年、このようなサービスは増えてきており、その背景には辞めづらさがあるといわれています。執拗な引き留めや嫌がらせを行う企業はゼロではないため、退職代行サービスを使ってスムーズに退職したいという労働者が多く存在するのです。 また、 SNSやメールなどを使ってすぐに依頼がしやすい というのも特徴のひとつ。スピード感をもった対応を優先しており、面と向かっての打ち合わせはほとんどありません。基本的にはSNSやチャットツールで代行業者と連絡を取り合い、勤めている会社に出社することなく退職できるという運びです。 退職代行サービスの法的効力は?

従業員が退職代行を使ったときの対処法と引き継ぎの仕方は?

弁護士監修のもとで 退職代行サービスを16年前から行っている業界一の老舗 の代行業者が 「ニコイチ」 です。 創業16年間でニコイチを使って退職できなかった人は一人もいません。 老舗ながら、 利用料金は27,000円と業界内で一番リーズナブル な価格を実現できているのもニコイチを利用する人の多さゆえに実現できているのでしょうか。 しかし、いくら27,000円といえども人によっては一度のその金額を支払うのは難しいという人もいるでしょう。 そんな人に向けてニコイチでは 27,000円を2回の分割で払うことも可能 となっており若い人にも優しい内容になっています。 退職代行を使うのは、正社員ばかりじゃないからね。 アルバイトやパートの人だって辞める事を伝えにくかったりする事もあるよね。 学生や主婦のアルバイトやパートの人にとっては、一度に27,000円を 払うより分割のほうが払いやすいよね!! 退職代行はクズ? ありえないと言われながらも使ってみた結果 | がばちょのブログ. 退職代行 「Jobs」 は弁護士監修の退職代行×労働組合という組み合わせのため、しっかりと安心して依頼ができる代行サービスとして人気の業者です。 しかもお値段は、ニコイチ同様に 最もリーズナブルな27,000円!! 更に審査さえ通れば 金額は後払いでもOK となっており、もちろん退職できなかった場合の返金制度もあります。 また、このJobsでも今まで退職できなかった事例は1件も存在しておらず、ホームページ上でも このような文言が使われているので、安心して申し込めますね。 そして、このJobsが代行サービスの中でも特に人気を博している理由として、 退職後の転職活動も、無料の求人紹介サービスを使ってフォロー してくれるという所です。 ほとんどの人にとって、 会社の退職と転職活動はセットで行われます ので、これは嬉しい!! まとめ いかがだったでしょうか。今回の記事をまとめると以下のようになります。 退職代行は使う方よりも使われる方が悪い(ブラック企業) 批判する人は、あなたのようにツライ境遇にない温室育ちの人 ブラック企業がはびこる現代では退職代行を使ってすぐに辞めたほうが賢い選択 実際に使ってみたら、悩んでいたのが嘘みたいにすんなりと辞めれる 退職代行を使うことなんて、これっぽっちも後ろめたい気持ちになることは有りませんよ。びっくりするくらい簡単に会社と縁が切れるので、ぜひ一度試してみましょう。

「退職代行サービス」を利用した従業員は、基本的に二度と会社には出社しないと考えた方がよいでしょう。その際、 業務の引き継ぎはどうするのか? という点が気になりますよね。結論からいうと、 業務の引き継ぎをしなくてはいけないという法律はありません 。というのも、引き継ぎ業務は、「民法」や「労働基準法」で決められた義務ではありません。そのため、引き継ぎをしなくても離職は可能です。 一方で、法律で定められていないから諦めるしかないという訳ではありません。最低限の引き継ぎは代行業者を通して行える場合があり、交渉する企業も少なくないのです。「簡単なデータだけでいいので引き継ぎ資料を作ってほしい」「在宅ワークで構わないから引き継ぎが終わるまで働いてほしい」など、方法はさまざまです。まずは諦めず、代行業者を通して、従業員に相談してみてはいかがでしょうか? まとめ 「退職代行サービス」という形で、本人ではなく第三者から退職の意思を伝えられると、複雑な心境になる企業は多く存在します。一方で、前述のとおり 労働者が退職を決意しても自分で伝えられない=労働環境に問題があった という場合もあるでしょう。上司とのトラブルや退職しづらい企業風土など、会社側にストレスを与えてしまうような原因があったのかもしれません。 退職代行に直面したら、まずは落ち着いて対応しつつ、 職場環境に問題がなかったかどうかを改めて考えてみてください 。そうすることで、より働きやすい企業へ成長し、従業員が意見を伝えやすい環境になるはずですよ。