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2020鹿児島県夏季高等学校野球大会及び2020鹿児島県夏季高等学校軟式野球大会
決勝 2021. 04. 04 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島実 7 - 4 鹿屋中央 レポート 応援メッセージ (3) 3位決定戦 2021. 04 平和リース球場(県立鴨池) 大島 12 - 5 枕崎 レポート 応援メッセージ (1) 準決勝 2021. 03 平和リース球場(県立鴨池) 鹿屋中央 7 - 4 枕崎 レポート 応援メッセージ (8) 2021. 03 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島実 4 - 0 大島 レポート 応援メッセージ (6) 準々決勝 2021. 01 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島実 13 - 6 鹿児島南 レポート 応援メッセージ (7) 2021. 01 平和リース球場(県立鴨池) 鹿屋中央 5 - 4 鹿児島工 レポート 応援メッセージ 2021. 03. 31 平和リース球場(県立鴨池) 枕崎 9 - 2 神村学園 レポート 応援メッセージ (6) 2021. 31 平和リース球場(県立鴨池) 大島 4 - 2 加治木 応援メッセージ (2) 3回戦 2021. 30 鴨池市民球場 鹿児島工 7 - 5 伊集院 レポート 応援メッセージ 2021. 30 鴨池市民球場 鹿屋中央 11 - 0 加治木工 レポート 応援メッセージ 2021. 30 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島南 6 - 5 鹿児島城西 レポート 応援メッセージ 2021. 30 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島実 12 - 3 鹿児島商 レポート 応援メッセージ 2021. 29 鴨池市民球場 神村学園 9 - 4 鹿児島玉龍 レポート 応援メッセージ 2021. 【 無料ライブ中継（鹿児島）】2021年 夏の高校野球 | バーチャル高校野球 | スポーツブル. 29 鴨池市民球場 枕崎 7 - 2 鶴丸 レポート 応援メッセージ (2) 2021. 29 平和リース球場(県立鴨池) 加治木 9 - 2 甲南 レポート 応援メッセージ 2021. 29 平和リース球場(県立鴨池) 大島 3 - 1 樟南 レポート 応援メッセージ 2回戦 2021. 27 平和リース球場(県立鴨池) 加治木工 11 - 1 鹿屋農 レポート 応援メッセージ 2021. 27 平和リース球場(県立鴨池) 鹿屋中央 20 - 0 出水工 レポート 応援メッセージ 2021. 27 鴨池市民球場 鹿児島城西 7 - 0 頴娃 レポート 応援メッセージ (1) 2021.
23 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島実 12 - 2 錦江湾 レポート 応援メッセージ (2) 2021. 23 平和リース球場(県立鴨池) 国分中央 10 - 0 出水商・薩摩中央・鶴翔・鹿児島第一・蒲生 応援メッセージ 2021. 23 平和リース球場(県立鴨池) 鹿児島商 11 - 4 志布志 レポート 応援メッセージ 2021. 22 鴨池市民球場 加世田 9 - 1 ラ・サール レポート 応援メッセージ 2021. 22 鴨池市民球場 鶴丸 4 - 1 れいめい レポート 応援メッセージ (2) 2021. 22 鴨池市民球場 種子島中央 15 - 12 隼人工 レポート 応援メッセージ 2021. 22 平和リース球場(県立鴨池) 川内 10 - 0 出水 レポート 応援メッセージ (1) 2021. 22 平和リース球場(県立鴨池) 市来農芸・串良商・垂水・屋久島 8 - 5 吹上 応援メッセージ 2021. 22 平和リース球場(県立鴨池) 甲南 6 - 5 明桜館 レポート 応援メッセージ 2021. 21 鴨池市民球場 鹿児島玉龍 2 - 1 薩南工 レポート 応援メッセージ (2) 2021. 21 鴨池市民球場 松陽 7 - 2 武岡台 レポート 応援メッセージ 2021. 21 鴨池市民球場 枕崎 2 - 0 鹿児島情報 レポート 応援メッセージ 2021. 21 平和リース球場(県立鴨池) 加治木 15 - 5 国分 レポート 応援メッセージ 2021. 21 平和リース球場(県立鴨池) 指宿・川辺 8 - 1 鹿児島水産 応援メッセージ 2021. 21 平和リース球場(県立鴨池) 大島 5 - 0 鹿児島中央 レポート 応援メッセージ 2021. 21 平和リース球場(県立鴨池) 指宿商 8 - 3 鹿屋 レポート 応援メッセージ 2021. 20 鴨池市民球場 喜界 12 - 0 串木野 レポート 応援メッセージ 2021. 20 鴨池市民球場 鹿屋工 8 - 1 鹿児島高専 レポート 応援メッセージ 2021. 20 平和リース球場(県立鴨池) 川内商工 5 - 3 古仁屋・沖永良部 レポート 応援メッセージ
1の難関企業の選考体験記が掲載 してあります。 また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは 下記の情報が得られます。 ・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか ・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例 ・内定者から応募者への面接アドバイス 「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」 ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。 業界経験のあるNo.
今、学生ならコンサルになる?
【キャリア相談 Vol. 29】 塩野 誠: 経営共創基盤(IGPI)共同経営者/マネージングディレクター JBIC IG Partners 代表取締役 CIO 2014/03/21 6:00 何かにつけ不確実性の高い現代。一生安泰の仕事も、未来永劫つぶれない企業も存在しない。自分の仕事に明日があるのか――それをつねに考えておかないといけない時代だ。 この連載では、悩めるビジネスパーソンからのキャリア相談を募集。外資系金融、コンサル、ライブドア、企業再生コンサルなどを渡り歩き、数多くの業界やスタートアップに精通する塩野誠・経営共創基盤(IGPI)パートナーに、実践的なアドバイスをしてもらう。 【キャリア相談 Vol.
1 『 JACリクルートメント 』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.
このクチコミの質問文 Q. プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと感じましたか?
東京大学在学中、海外インターンを運営するサークルの副代表としてウガンダでのインターンやソーシャルビジネスコンテストで優勝などを経験し、新卒で経営コンサルティングファームの株式会社 経営共創基盤(IGPI)に入社。製造業企業の再生フェーズの案件など担当したのち、圧倒的に規模の大きな社会課題の解決を目指すキャディに出会い、ジョインを決意。 2019年8月に入社し半年経過した下郡佑(しもごおりたすく)さんに大学時代や前職でのご経験から現在の仕事、そのやりがいについてなどをお聞きしました! ウガンダでの挫折。ビジネスの仕組みを知るためにコンサルへ ーー今日はよろしくお願いします!下郡さんはどんな大学生活を送っていたんですか? 高校までは完全に部活漬けで、周りにいる友人も大体似たような高校生活だったのですが、大学に入ると周りに起業する人もいればひたすら飲み歩いてる人、すごく勉強ができて特定分野の知見をとことん深めている人など、人によって時間の使い方にかなり違いがあることに気がついて。当たり前なんですが、その分人生の可能性にも幅があることを、強く感じたんです。卒業した後に官僚になる、大企業でトップを目指す、とにかく稼ぐ・・いろんな方向性があるなかで、自分はどうしたいんだろう?と考えたとき、 「世の中に貢献したい、社会課題にコミットしたい」 という気持ちが大きいことに気づきました。ただ、「何に」という対象が見つかってなかったので、それを探すために、自分として共感できる課題が大きそうな途上国に行ってみようと思い立ち、2年生の時にウガンダへ発ちました。 ーーウガンダへ!それだけでかなりアドベンチャラスな匂いがしますね・・どんな経験をされたんですか?
近年はトップ大学の学生たちの「就職したい企業ランキング」の上位に名を連ねるほど、就職先としての人気が高まっているコンサルティング業界。 その理由は、「ビジネスパーソンとしていち早く成長できそう」「ロジカルに物事を進める知的ワークでカッコ良さそう」など、硬軟入り交じったものになっているが、仕事の実態が赤裸々に語られる機会はさほど多くはない。 コンサルタントの仕事は、クライアントと守秘義務を結んで行われるのがほとんどだからだ。 「就職前に、コンサルのリアルが知りたい」 そこでJobPicksは、全国47都道府県、113の大学で活動する日本最大のキャリア支援NPO法人「 en-courage(エンカレッジ) 」とのコラボで、経営コンサルタント志望の就活生が直接トップコンサルタントに質問するQA企画を実施。 回答者は、経営共創基盤の共同経営者、塩野誠さんだ。複数のコンサルファームを経験しており、起業家、VC(ベンチャーキャピタリスト)としての顔も持つ塩野さんが本音で語る、経営コンサルタントの実像を紹介しよう。 Q1. よく言う「成長」は幻想!? 塩野: 最近の就職市場では、コンサルティングファームと商社を併願するような学生も多いと聞いています。 でも、新卒でコンサルタントになるのと、事業会社に就職するのは、全く違うものと思ってください。一番の違いは、Day1(業務を始める初日)です。 コンサルタントの仕事は、どれもクライアントからお金をもらってやるものになります。だから、 本当にDay1から、報酬に見合った何かしらの価値が求められます。 かかわるプロジェクトにもよりますが、新人で1時間あたり2〜3万円くらいの単価だとすると、その価値をどう出すか。何も教わっていない状態でも、すぐに価値を出せないと「あなたは役に立っていないよ」となります。 もちろんDay1から価値を出すのは非常に難しいでしょう。しかし、365日「もっと深く思考せよ」「価値を出せ」と言われることが、プロとしてのマインドセットをつくるのです。 日本の大企業に入社したら、最初の3カ月くらいは研修があって、会社や業務のことを学びますよね?