相談者 44才/女性 20代女性。めまいと手に力が入らない症状が1週間程度続いてます。数日前に発熱と喉の痛みがあり PCR検査だけを受けて陰性でした。 最近、寝不足と栄養不足は否めない状況ですが、手に力が入らない、めまいの症状が気になるのですが、念のために受診したほうがよいでしょうか? スマホやご飯の時に茶碗も落としてしまう感じです。 医師 からの回答 そのような症状があるようでしたら、なるべく早めに医療機関を受診してください。 お大事になさってください。 濃厚接触者となってしまっているのですが、それでも、早めに受診したほうがよいでしょうか? 手に力が入らない. 受診するなら脳神経外科がよいでしょうか? そうですね、濃厚接触者であっても、スマホやお茶碗を落としてしまうくらい手に力が入らないような症状が1週間も続いていいるようなら医療機関を受診された方がいいと思います。 まずは内科でいいと思います。 目眩と手に力が入らないということで、いろいろ考えられます。それなので、まず内科を受診して、そこでさらに専門的な受診が必要なら指示があると思います。 受診される際は、濃厚接触者である旨を最初に電話で伝え、どのように受診すればいいか聞いてみてください。 お大事になさってください。
person 10代/女性 - 2020/10/01 lock 有料会員限定 14歳、中学生女子です。2年ほど前から、突然、手に力が入らなくなることがあり、今までは3~4か月に1回ぐらいだったのですが、最近は、1か月に1~2回と多くなってきました。片手だけのときと、両手のときと、まちまちで、朝から夕方まで指が動かなくなります。こちらで、周期性四肢麻痺では?と意見をいただき、今日も手が動かなくなったので、動かない状態で、血液検査でカリウム値を調べてもらいましたが、異常ありませんでした。カリウム値に問題がない場合、周期性四肢麻痺の可能性は、低いのでしょうか?違う病気の可能性もあるのでしょうか?ずっと原因が分からず不安です。 person_outline ななさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
手の、小指、薬指に力が入らない場合。。 身体の節目である場合があります。。 身体が、胸椎一番、2番という、首の付け根辺りの、胸椎を自ら捻らせ、腕に力が入らなくする場合です。。 しびれる場合は、肘部管症候群と言って、肘の小指側で、神経が当たってる場合。挟まれている場合があります。 小指、クスリ指の力が入らない。。という事は、腕全体に力が入りにくいという事。。 そうする必要がある時です。。 そうして、腕を強制的に使わせず、休ませる必要がある時。。 例えば、腱鞘炎の時。。四十肩の前兆。。更年期の前兆かも知れません。 一時的に、腕を使わせない為の、身体の反応です。 慌てないでください。。 すぐに治す事より、うまく経過させることが重要なのは、更年期同様です。 ただの、身体の捻れであれば、矯正すればすぐ治ります。。 それでも治らない場合、、 更年期、四十肩の前兆かも知れません。。 恐れる事はないのです。 身体の節目です。。 閉経後に楽に生きる身体に変更する為です。。 大丈夫。 任しといて。
更年期になると、腕や手の力が入らなくなることはありますか? 49歳女性です。 1、2年前に、フライパンや鍋が急にずっしりと重く感じるようになりました。 思わず置いてしまうほどです。 今も時々そんな感じです。 手の力も朝は特に入らなくて困ります。 思えば、更年期にさしかかった頃だと思いますが、これまで感じたことのない強い痛みが腕に走りました。 歯磨きしていた時です。 更年期にこういう経験された方いらっしゃいますか? 1人 が共感しています 私も貴女の年齢くらいの頃に手足に力が入らなくて、物を落としてしまったり 立ち上がれなくなってしまったりしたことがあります。 病院に行って検査したりしましてが、分かりませんでした。 ストレスとか、更年期ではと言われるだけです。 年齢の変わり目、肉体の変わり目かと思っています。 筋無力症という病気の症状にも似ていたりするので、一度医師に診ていただくことも大切ではと思います。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆さん、ありがとうございました。 やはりこのぐらいの年齢だと、あることなんですね。 人間ドックを受けるので、その時に他の病気の可能性も聞いてみます。 ちなみにリウマチ検査は陰性でした。 肉体の変わり目…ですね。 お礼日時: 4/22 7:31 その他の回答(1件) フライパンや鍋が急にずっしりと重く感じるようになるというのは、「手首に力が入りづらい」ということかと思います。 更に歯磨きなどの時にまで痛みが出るのは、日常生活にも支障が出ていているのかもしれません。 ドアノブを回す・瓶のふたを開ける・落ちているものを拾う時、手首を動かすと「ピキッ」と鋭い痛みを感じませんか? 20代女性。めまいと手に力が入らない症状が１週間程度.... 更年期障害で考えられるのは、腱鞘炎である「ドケルバン病」か、親指にしびれや痛みが出る「手根管症候群」を疑ってみてはいかがでしょうか。 【更年期女性の手指異常「バネ指」「ドケルバン病」対処や治療法は 】 【更年期女性の手指異常「母指CM関節症」「手根管症候群」対処や治療法は】 整形外科やリウマチ科を受診すると安心できますよ。 日常生活では手を酷使しないように注意し、更年期女性に多い女性ホルモンの低下で関節の柔軟性が失われている場合は、食事やサプリなどでホルモンバランスを整えて予防することをおすすめします。 この場合、エクオールがもっとも効果的だと思いますので、参考にしてください。 【更年期女性が「大豆を食べても意味が無い!
給与明細を従業員である自分自身が 保管する義務は、特にありません 。一般的には2年分を保管するとよいと言われています。 「最低2年保管」と言われる理由 理由は、2つあります。1つは前年と今年度の 支給額の比較 をするケース。残業の増減により、社会保険料が変わる場合もあります。 もう1つは労働基準法において、 未払賃金請求の時効は2年 とされているためです。給与明細だけ受け取って未払賃金がある場合、請求するためにも保管しておくと有効です。 たとえばあなたがアルバイト勤務の場合、何らかの事情で入社1か月で退職しなければならなかったとします。すぐに辞めてしまうことになったので、申し訳ない気持ちと受け取れないだろうというあきらめで、働いた1か月分の給与を受け取らなかった。 このような場合でも、あとから請求することが可能だということです。 具体的な事案が、福岡県のHPに掲載されていますので参考にしてみてください。 給与明細を保管しておいた方が良い場面って?
[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。
定時決定から算定基礎届の作成方法までわかりやすく解説 』の記事をご覧ください。 随時改定(月額変更) 下記で紹介する3つの条件に当てはまった場合は、随時改定を行う必要があります。 ・昇給あるいは減給などにより賃金が大幅に増減した場合 報酬は、大きく固定的賃金と非固定的賃金に分けられます。労働時間や能力などに関係なく、毎月一定の金額が支払われる賃金を固定的賃金といい、労働時間や能力に応じて支払われる賃金を非固定的賃金といいます。もし固定的賃金の金額が大きく変動した場合には、随時改定をする必要があります。 ・継続した3ヶ月間の月平均額が2等級以上変動した場合 固定的賃金の金額が大きく変動した月と、その後2ヶ月の固定的賃金を合わせた3ヶ月の報酬月額の平均金額が、変動前の月平均額と比較して2等級以上変動した場合は、随時改定の手続きをする必要があります。 ・連続する3ヶ月間の報酬支払基礎日数が17日以上の場合 固定的賃金が変動した月と、その後2ヶ月の固定的賃金を合わせた3ヶ月の報酬支払基礎日数が17日以上(短時間労働者で被保険者になっている人は11日以上)の場合は、随時改定の手続きをします。 上記に該当する従業員がいるときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」の提出をしましょう。 月額変更届とは?
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.