出典: それでは面貸しを検討する美容師はどのくらいの給料を貰えるのでしょうか?面貸し美容師がどれくらい給料を貰えるかどうかは業務委託契約の内容によって変わってきます。 時間制・月額料金 借りる時間や月額料金をサロン側に支払う契約を結ぶ場合にはかかる費用はそれだけとなりますので、あとは自分でお客さんを連れてきて施術料金を払ってもらった分だけ自分の懐は温まります。サロン側に支払う額は1時間で1500円~2000円が相場です。 歩合制 歩合制の場合は自分の売上に応じて一定の還元率で報酬を受け取る完全歩合制があります。歩合制の場合は還元率45%~65%が一般的です。還元率については業務委託契約を結ぶ際に美容室側としっかり話し合う必要があります。 月額料金と歩合制はどちらがお得? 月額料金と歩合制はどちらの方がお得なのか気になりますよね。 カットの施術が5000円の場合、1時間1500円のレンタル契約なら3500円が手元に残ります。 還元率65%の場合は3250円が手元に残ります。単純計算ならレンタル契約の方が手元に残る金額は多いですが、独立してお店をもつことを考えている人はもっと料金を上げたらどうなるかな?とか金額を下げたなら多くのお客さんが来てくれるから時間制より歩合制の方がお得かもしれないなど、自分でさまざまなシュミレーションをしてみて自分、お客さん、美容室の3者が最も得をする値段を計算して考えなければなりません。 独立した美容師の税金はどうなるの?
境 システムとしてネットだけで完結できるのであれば全国に展開できますが、弊社は借りたい人は必ず一度弊社に来ていただいて登録していただきます。さらに、専任スタッフが借りたいサロンにお連れして事前に確認してもらうんです。不動産屋の内見みたいなものですね。アナログ的なやり方をしているので、今は一都三県のみでサービスを展開しています。 テレアポで営業を掛け、少しずつ借り手と貸し手が集まっていった ――場所を借りたい人、貸したいサロンは、どのように集めているのですか? 境 現在はアポインターがサロンに電話を掛けて、「Re・Make」について説明しています。話が進みそうなら私が営業に行き、さらに詳しくご説明します。借りたい方には、広告費や人件費など一切請求していません。逆に貸したいお店に対しては、アポインターの人件費などが掛かってきます。美容師など借りたい人が、多いときは月100名ほど、少ないときでも50名くらいが新規で登録されます。特に、就職や転職を考える3・4月は多いですね。 登録の際に簡単なアンケートは取っていますが、借りたい方がどんな経緯で「Re・Make」のことを知ったのかは、正直に言って分かりません。登録の際に皆さんから初期費用を頂きますが、SNSで拡販してもらうと割引という制度を設けているので、恐らく友達などの繋がりで広まっているのかと思うのですが、本当のところは分かっていません。 「Re・Make」で9年目を迎えますが、現在、借り手さんは2, 500名、貸しサロンさんが1, 000件ほどで、ほぼいっぱいの状態です。 技術や接客態度まで把握できる独自のスカウト制度 施術用ベッドがあるサロンもあるので、アイリストやエステティシャンなども借りられます ――美容室の面貸しとは、システムが違うのでしょうか? 境 通常の面貸しだと売上はお店と折半で、これだと独立する人にとっては厳しいですよね。「Re・Make」は、売上は100%美容師さんが受け取ることができます。払ってもらうのは、使用した分の水道光熱費などだけです。計算すると9対1くらいで、売上が1万円なら9, 000円が美容師さんの手元、場代として1, 000円が入るようなイメージになります。ですから、スタイリストなどは少しずつ増えてきました。 ただ、施術用のベッドを使うエステティシャンやセラピスト、マッサージ師などの業界には、面貸しのような仕組みはありませんでした。ですから半信半疑な相手に対し、まずは見学してもらって借りるかどうか判断してくださいと、アナログな手法で始めたんです。 ――貸し手側のメリットはどういう点になるのでしょうか?
ステップアップには最適 個人店やフリーランスはあくまでステップアップの一つの段階とも考えられます。 その後、大きなサロンを開業してもよし、アシスタントを雇うのもよし、就職するもよし、そのまま個人店を極めるのもよし。 いろいろな可能性が出てきます。 失敗しても立ち直れる 美容師さんの働き方は、サロンに勤めていたとしてもフリーランス状態とあまり代わりがありません。よって、独立がもし失敗したとしても次のサロンを探して勤めることが可能となります。 また、昨今のサロン経営事情としては求人に大変困っています。これは美容師側からすると再就職がしやすいという事につながります。 美容師側は需要と供給面で大変有利であり、再就職の可能性が大いにあります。 たったひとつの覚悟だけ 独立するのに必要なのは覚悟です。 覚悟に必要なのはほんのちょっとの勇気と、知識や行動から湧き出る自信です。 少しずつでも前に進んでみましょう!! GoTodayプレミアム で具体的にやること 月1のシェア会 毎月テーマを定めてメンバー間で議論します。 GoTodayプレミアムは従来あるような講師がセミナーをやったりして、学んでいくようなコミュニティではありません。 それぞれが自分と向き合い、自分の限界を乗り越えていく場となります。 都内の会場に定期的に集まり、テーマに沿った内容をメンバーで議論したり、1ヶ月間であったサロンワークでの気付きなどを一人づつみんなの前で共有していきます。 それぞれが主役になる事で、個のチカラを引き出すシェア会となります。恐れずに発言をしていきましょう。 秘密のグループでの密な交流 プレミアムメンバーのみが参加できる秘密のオンライングループ内で、24時間自由に情報交流をしていきます。普段のブログなどでは話せない「秘密の内容」も、このグループ内ではすべて共有できます。 提供したいのは対面での交流 オンラインコミュニティの魅力もありますが、プレミアムでは基本的に対面での提供がメインとなります。 SNSの発展したこのような時代だからこそ、実際に顔を合わせての情報交流が重要と考えております。 私達は薄っぺらな交流を求めていません。 自分と向き合い共に成長していける 、そんなメンバーを求めます。 一人で悩むより 皆で共有しよう! 不安になる理由 美容業界の利権者や、サロンオーナーさんからは独立やフリーランスに対してネガティブなワードが出てくると思います。そんな有識者の言葉がアナタを一層不安にさせると思います。 ですが、それはポジショントークなので気にする必要はありません。 オーナーさんも不安なのです 利権者からすると個の美容師がチカラを持ったり、スタッフが独立しやすい環境や情報が流れるのは嫌なものです。 美容業界の利権者や、サロンのオーナーさんも不安なのです。 その自分達の不安から、アナタ自身に対してより不安を煽る言葉を投げかけます。 そのアドバイザーは、アナタの将来をホントに心配してくれているのか、しっかりと見極めましょう!
2019/09/27 Salon Matching 借り手と貸し手の両方のニーズに応えるサロンマッチングサービス「Re・Make」を運営している 株式会社リスペクトフォース代表取締役 境恭介さん サロンマッチングサービス「Re・Make」を運営している株式会社リスペクトフォース代表取締役 境恭介さん。他社とは違う独自のサービス内容が人気を集め、少しずつ売上が拡大し、現在は一都三県に展開する事業へと成長しています。「Re・Make」事業をスタートしたキッカケや独自のサービス展開、今後の展望などについてインタビューさせていただきました。 美容関連の機械販売・リースを中心に少数精鋭で事業を推進 ――御社では、美容や健康に特化した事業をいろいろ行っていますが、最初はどのような事業からスタートされたのですか? 境 2005年5月に会社を立ち上げ、最初は法人向けにコピー機の販売などを行っていました。業界全体がリースに移行して競合が多い状況で、美容関連の機械も同じ転換期を迎えていたので、ゲルマニウム温浴器という足湯の機械をリースで取り扱い出したんです。当時は私を含めて従業員が4名で、3名がコピー機、1名がゲルマニウム温浴器を販売していたんですが、売上はどちらも同じだったんですよ。それで会社設立から3カ月ほど経った頃、美容機器を特化して扱うようになりました。当時、美容業界の機械をリースして販売まで行っている会社は他にありませんでした。展示会でメーカーさんに「販売もリース代行もします」と話を持ちかけたところ、200~300社から取引したいと声を掛けて頂いて、約1年で取り扱う機械が300種類ほどになったんです。 現在のサービスは美容機器の販売とレンタル、売却と中古品の買い取りがあります。そして、もう一つがサロンマッチングサービス「Re・Make」というシェアサロンへの取り組みです。 自分のスケジュールに合わせて仕事ができる場所を提供する 「Re・Make」では、駅近や個室、月極など、さまざまなサロンを提供しています ――近年、シェアサロンのビジネスも広がってきていますが、サロンマッチングサービス「Re・Make」は、どのようなキッカケから始まった事業なのですか?
7億円の資金調達を実施し、変化し続けるマーケット、新たに誕生するジャンルに迅速に対応可能なプラットフォームの開発体制を増強しています。CtoCダイレクトマッチングに必要な基本機能はもちろん、各サービス間での顧客送客やポイント連携機能、サロンなど複数人のサービス提供者を管理する管理機能など、CtoCのみならず、取引対象の範囲を拡大中で、新たな事業展開の施策を行う管理機能開発や、蓄積したデータを解析するマッチングアルゴリズムの開発を進めています。現在、C2Cプラットフォームを採用するクライアントは20社を超え、採用企業の資金調達総額は15億円を突破。共に成長するビジネスモデルの蓋然性が高まっています。
フリーランス美容師をご存知でしょうか? サロンに属さず、自身で集客や施術・管理を行う働き方です。フリーランス美容師はその勤務場所も自身で決める必要があります。 全て自身で行う必要があるフリーランス美容師ですが 、面貸しサロンとフリーランス美容師をマッチングさせるサービスを活用する方法もあります。 この記事では、フリーランス美容師におすすめのマッチングサービスさ、その概要をご紹介します。 ぜひチェックしてみてくださいね! フリーランス美容師とは?
C2Cマッチング事業に必要不可欠なプラットフォームを提供するC2C PTE. LTD. (代表:薛 悠司、村上 英夫、以下C2C)と美容業界のDX推進に取り組む株式会社GO TODAY SHAiRE SALON(代表取締役:大庭邦彦、以下GO TODAY)は、C2Cプラットフォームを活用したCtoCアプリ「SHAiRE」と「SHAiRE for crew」をフリーランス美容師とその顧客向けにリリースしました。 国内最大級のコミュニティ型シェアサロンプラットフォーム『GO TODAY SHAiRE SALON』で活躍する、フリーランス美容師向けのアプリ「SHAiRE for crew」と、その顧客向けのアプリ「SHAiRE」は、フリーランス美容師と顧客をつなぐモバイルアプリです。決済機能や施術履歴の確認が可能となっていることに加え、今後はスタイリストの事前予約やポイント連携などの各種機能を拡充していく予定です。 ■美容業界の現状 厚生労働省「平成30年度衛生行政報告例の概況」によると美容室数は国内のコンビニエンスストアの4倍以上にものぼる25万件を超え、美容師数は52万人(前年より1.
ちまたでは、緊急事態宣言下でも営業を継続したお店や、従業員を休業させているにもかかわらず十分な休業手当を払わなかった企業、それどころか先行きが見えないとして全従業員を解雇した会社などが批判にさらされていたが、売上の大幅減という苦境の中、ワタミでは休業している店舗のアルバイト従業員に関して休業手当をきちんと支払っている。 また同社社長の清水邦晃氏をはじめとして、複数の執行役員もアルバイト従業員出身であり、毎年アルバイト従業員から多くの社員を採用している。社員登用実績はこれまで数百名にものぼっており、ワタミが本当に元記事の指摘するような「非正規差別」がある会社なら、到底そんなことは起こり得ないだろう。ワタミ側も特にこの件については「非正規差別という表現は強く否定いたします」と強い口調で反論している。 やはり、一時は「ブラック企業」としてさまざまな批判にさらされたことで、ワタミに対しては依然として厳しい視線が注がれているようだ。しかし、今回の取材を通して積極的な業態転換とその調子のよさが分かったとともに、特に非正規差別をしているわけではないことも明らかになった。コロナ禍が収まらない今、居酒屋業態の新たな挑戦として今後も同社の動きをウォッチしていきたい。 (新田龍)
松本市のランチのお店を探しているあなたに!各お店についてのおすすめ口コミから、メニュー・アクセスまでご紹介しているので、行きたいお店がきっと見つかる。和食やカフェ、焼肉などのジャンルはもちろん、子連れランチ、テラス席でランチ、ワンコインランチ、個室ランチ、食べ放題ランチといったこだわりからも探すことができます。お得なクーポン情報も見逃せない!
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