医療情報サイトに掲載されていた記事。読むには登録が必要なのでリンクは貼れませんが、それによると ワクチン二回接種を終えた医療従事者(たぶん医師)が、自治体の接種券で3回目を打っていた事が発覚しました。 自治体には一回目の接種とウソをついたそうです。 そこまでして3回目を打ちたかったのは、自分で抗体量を調べたら、上がっていなかったから、なんだそうです。 わたし的には、ズルして自分だけ受けようとした事実よりも、 抗体が上がってなかった事の方が気になります。厚労省で接種者の抗体の量を調べる研究はされており 効果はあるはず、ですが 個体差があるんでしょうね。 この際だから、その医師の年齢、抗体を測った時期、抗体の量なども公表してほしかったですね。 未接種より接種していた方が、感染しやすさや、重症化予防はできるとは思いますが、 ワクチン打ったから、飲み会や食事会、同僚と休憩室でノーマスクで喋っていい!と言う事にはならないかも。 接種証明はかえって気の緩みにつながりそうです。 【このカテゴリーの最新記事】 no image no image
2 joypeet 回答日時: 2021/08/03 11:37 これからの治療方針を話されることが多いです。 その中に含まれるかも知れません。 No. 1 xxi-chanxx 回答日時: 2021/08/03 11:33 憶測で回答する話ではないですが、経験上その通りかと。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
有効成分プソイドエフェドリンは、1885年に日本の化学者長井長義によって化学的に非常に類似した有効成分エフェドリンと一緒に発見されました。 1920年代半ばに、有効成分は製薬会社Merckによって喘息の治療薬として販売されました。プソイドエフェドリンと比較して、エフェドリンは心血管系と中枢神経系に強い影響を及ぼします。そのため、エフェドリンは薬物として誤用されることがよくあります。これが風邪薬がエフェドリンではなくむしろ プソイドエフェドリン 使用されている。
その他の回答(9件) それじゃワタミ議員と同じ発言になります。 5人 がナイス!しています 金さえ払えば何させても良いんだよ、従業員なんか使い捨て!
これまでは終身雇用の考え方が日本の"働き方"となっていましたが、今後はライフスタイルに合わせた働き方が重要となると思いますので、そういった環境を整えるためにも企業の負担をもう少し軽減させないといけないですね。 利益を生み出さない社員の雇用や働くことができなくなった社員の雇用を企業に求めることは負担が大きく、賃金の上昇や労働者の待遇改善にも繋がりにくくなります。 決して会社側を擁護しているわけではなく、 労働者を不当に扱い利益を上げるような会社は無くなるべきだと思いますが、会社の負担を軽減できれば大幅に改善しようと考える経営者も多く存在 しています。
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あいか 忙しくなくてのんびりしてるのは2年ぶりに正社員として働く身としては非常に良かったですが、長期ではいられないなと思いました 184時間働いて手取り14万なんかで生きれるか!!!!死ね!!!! (来月なんて192時間働いて手取り14万ちょいだよ死んでほしいほんとに) って毎日イライラしてて、そのうちまた心を壊しそうなので、有給休暇が2日から5日に増えて、来年は10日もらえるとしても断固として辞めようと思います。 ブランクあるし……こんな私を雇ってくれるならどこでもいい…! って焦った気持ちで就職活動していたせいで、とんでもない会社に入ってしまいました。 面接のときに「年間休日は何日ですか?有給休暇は何日ですか?」なんて聞けないじゃないですか? 「労働基準法を守ってたら利益が落ちる！」というのはスポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない！」と同じ？ - Togetter. 一体どのタイミングで聞けばいいんですかね!? こんな会社選んじゃった私が悪いんだけど! !時間よ戻れ…コロナのなかった1月に戻って就職活動をもうちょっとさせてくれ…。 色々書いてたら死にたくなってきた…人生つらい…履歴書が汚れた…… 私が働いてお金を稼がないと犬の治療費その他が払えない(貯金を託して死んでもいいんだけど)ので頑張って転職しようと思います(´;ω;`) コロナで失業率が上がって経済的にどこの会社も苦しいから今転職活動して大丈夫なのかな…。 もうちょっとこの会社でイライラしながら居座った方がいいのかな…とぐるぐる悩んでしまう…… とりあえず今転職活動してる人は自分が大切にしてる条件はちゃんと確認してから入社するか決めるのを強くお勧めします! !転職活動がんばりましょう!
道路交通法 制限速度を守ったら潰れるタクシーやバス会社は潰れたほうが良くないですか 潰れない会社を利用しましょう 回答日 2020/06/05 共感した 1 法律を遵守できない会社に、労働者を雇う資格はありません。 そもそも、違法を前提とする法人は、日本には存在しえません。 民法33条は「法人は、この法律その他の法律の規定によらなければ成立しない」としており、本来的には法律違反を犯した時点で、法人格を喪失することになります(会社法との関係で、実態は全く異なりますが)。 回答日 2020/06/05 共感した 2 労働基準法を守ったら潰れる中小企業はあります ただ最近は守られている企業が増えています その変わり消費者に対する無償サービスを止めたり 製品の値上げをしたり入れ目を減らしたりで対応しています 労働基準法を守る企業が増えたことで 消費者の負担はやや増えてきています それも時代の流れで致し方ないことかもしれません 回答日 2020/06/05 共感した 0 潰れてもよいでしょう。 法律なのですから。 それも、かなりハードルは低い法律です。 オレオレ詐欺会社を取り締まったら潰れますが、彼らに同情しますか?