-➊-⑴健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 366. 3 KB Ⅳ. -➊-⑵雇用保険被保険者資格取得届 190. 8 KB Ⅳ. -❷-⑴健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 623. -❷-⑵雇用保険被保険者資格喪失届 212. 9 KB Ⅳ. -❷-⑶雇用保険被保険者離職証明書 143. -❷-⑷源泉徴収票 969. 4 KB Ⅳ. -❷-⑸給与所得者異動届出書 552. 1 KB Ⅳ. -❸-⑴介護保険適用除外該当・非該当届 309. 6 KB Ⅳ. -➍-⑴雇用保険被保険者転勤届 175. 1 KB 651. 4 KB 662. 3 KB 503. 6 KB 481. 6 KB 909. 8 KB 97. 0 KB 363. 4 KB 4. 【社労士監修】労働保険名称「所在地変更届（適用事業所）」とは？届は、いつ、どこに提出する？ | 労務SEARCH. 9 MB ➊ 社員の住所が変わった場合 健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届 すみやかに 年金事務所 又は 健康保険組合 ヘ ❷ 結婚等で氏名が変わった場合 ⑴健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更(訂正)届 すみやかに 年金事務所 又は 健康保険組合 へ ⑵雇用保険被保険者氏名変更届 すみやかに 公共職業安定所 へ Ⅴ. -➊-⑴健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届 513. 7 KB Ⅴ. -❷-⑴健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更(訂正)届 176. 8 KB Ⅴ. -❷-⑵雇用保険被保険者氏名変更届 122. 6 KB 1. 1 MB 293. 9 KB 237. 5 KB ❶ 健康保険証 Ⅰ.子供が生まれた等で被扶養者に異動があったとき 健康保険被扶養者(異動)届 5日以内 年金事務所 又は 健康保険組合 ヘ ➋ 健康保険証 Ⅱ.健康保険証を無くしたとき 健康保険被保険者証再交付申請書 遅滞なく 協会けんぽ 又は 健康保険組合 ヘ ➌ 年金手帳 Ⅰ.年金手帳を無くしたとき 年金手帳再交付申請書 すみやかに 年金事務所 ヘ ➍ 年金手帳 Ⅱ.年金番号が異なる年金手帳を2冊以上持っているとき 基礎年金番号重複取消届 すみやかに 年金事務所 ヘ ➎ 健康保険証や年金手帳の生年月日等を間違えて届け出たとき 健康保険・厚生年金被保険者生年月日訂正届 すみやかに 年金事務所 又は 健康保険組合 ヘ ❻ 雇用保険の被保険者証を無くしたとき 雇用保険被保険者証再交付申請書 すみやかに 公共職業安定所 ヘ Ⅵ.
-➊-⑴健康保険被扶養者(異動)届 280. 2 KB Ⅵ. -❷-⑴健康保険被保険者証再交付申請書 214. 5 KB Ⅵ. -❸-⑴年金手帳再交付申請書 260. -➍-⑴基礎年金番号重複取消届 102. 3 KB Ⅵ. -❺-⑴健康保険・厚生年金保険被保険者生年月日訂正届 256. 6 KB Ⅵ. -❻-⑴雇用保険被保険者証再交付申請書 147. 0 KB 184. 8 KB 421. 4 KB 437. 4 KB 353. 0 KB 262. 7 KB
各種法令・制度・手続き 無期転換ルールについて 仕事と生活の調和の実現に向けた取組(ワーク・ライフ・バランス) 同一労働同一賃金 アルバイトの労働条件を確かめよう!キャンペーン 労働基準・労働契約関係 安全衛生関係 賃金・家内労働 労働保険関係 労災保険について 雇用保険関係 職業紹介関係 職業訓練説明会のご案内 労働者派遣事業 有料・無料職業紹介事業 外国人雇用対策について 魅力ある職場づくり 雇用均等関係 各種助成金制度 個別労働紛争解決制度・障害者虐待防止法 情報公開・個人情報保護 公益通報者の保護 法令様式集 様式集 様式集(全国統一) 各種様式記入例 労働安全衛生法関係 男女雇用機会均等法関係 育児・介護休業法関係 免許・資格試験・技能講習等のご案内 医療分野の「雇用の質」の向上のための取組について ワークシェアリングについて 配偶者手当の在り方の検討 関連リンク ハローワーク インターネットサービス 中小企業退職金共済制度(厚生労働省HP) 厚生労働省ホームページ 兵庫県公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 共通 名称・所在地等変更届 この記事に関するお問い合わせ先 総務部 労働保険徴収課 TEL: 078-367-0790
社会保険の適用事業所に事業所名称や所在地の変更があったときは、「適用事業所 名称/所在地 変更(訂正)届」により、変更を届け出なければなりません。 今回は、この届出書類の概要や書き方などについて解説します。 「適用事業所 名称/所在地 変更(訂正)届」とは? 正式名称は「健康保険・厚生年金保険 適用事業所 名称/所在地 変更(訂正)届」ですが、まずは、この書類の提出が必要になる場合と、提出するとどうなるのかについて説明します。 提出が必要になる場合 「適用事業所 名称/所在地 変更(訂正)届」の提出が必要になるのは、書類名のとおり、社会保険が適用されている事業所(本社や支社、工場、支店などの単位)の名称を変更した場合と、所在地を変更(移転)した場合です。 事業所の名称と所在地のどちらか、あるいは、両方の変更があった場合に提出が必要です。 提出するとどうなるのか?
5か月、業績賞与=0. 2か月、基本給×0. 5か月など様々なものを対象にして計算します。 では、パート労働者はどのようにするのかと言いますと、まず基本給がないので、業績賞与=0. 4か月、月給換算×0.
今現在では、社会保険の扶養の範囲は「130万」、一定の企業では「106万」となっていますが、その範囲が2022年から拡大されます。 2022年10月からは、 従業員数100人超(101人以上)規模 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が2か月超見込まれること 賃金月額が8. 8万円以上(年収106万円以上)であること 学生でないこと さらにこの2年後には、まだ拡大します! 扶養範囲内 週何時間 2020. 2024年10月からは、 従業員数50人超(51人以上)規模 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が2か月超見込まれること 賃金月額が8. 8万円以上(年収106万円以上)であること 学生でないこと つまり、今までは501名以上の大企業でしか適用されてなかった社会保険制度。 これからは、101名以上、51名以上の中小企業でも、 パートさんからきちんと徴収してよ! って言ってるんですね。 我々が払っている年金は、2025年には、65歳以上の方の人口は増え、65歳以上の方ひとりを20歳から64歳の方1. 8人が支える事になると推計されています。 財務省は、年金の受給時期を延ばしたり額を減らす等の対応をしていますが、それでも財源は足りないんでしょうね。 少しでも多くの人に社会保険料を払ってもらうための制度改正なのだと思います。 これからパートを始めたいという方や、今扶養に入っている方は2022年の制度改正を念頭に置いて働き方を考えていかなければなりません。 もちろん、企業側においてもその負担は大きいです。 社会保険は労働者と折半ですので、単純に社会保険に入っている人が多いほど企業の負担も大きくなります。 お勤めの企業側でも、制度改正により何かしら雇用契約が変更になるかもしれないので確認しておきましょう。 「扶養内」で働く壁とは? パートで扶養に入っている方は、よくこの 「壁」 という言葉を耳にするのではないでしょうか。 いくらまで働けば、扶養から外れるのか、税金がかかるのかというボーダーラインがきちんと国で決められています。 そのボーダーラインを「壁」というんですね。 この「壁」をしっかり理解していないと損してしまう事もあるので、きちんと理解しておきましょう!
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 社会保険を扶養範囲内で働かれてる方に質問です。 来年10月から、従業員数が101人以上の会社で働かれてる方は社会保険に加入しないといけなくなりますが、皆さんは、そのまま社会保険加入して時間等は今のままで働かれますか? それとも社会保険に加入するならフルタイムで働かれますか?もしくは、働き損にならない程度に稼ぐ等…。 色々働き方をどうしようか考えておりまして、皆さんどうされるのかな?と質問させてもらいました! いいね!でお願いします😀 保険 会社 扶養 フルタイム ぬー 時間はそのままで社会保険に加入 7月26日 社会保険に入るならいっそフルタイム 働き損にならない程度に時間を伸ばす はじめてのママリ🔰 社保扶養内だと週20時間いかないのでこのままの予定です。 が、時間と業務範囲増やして時給アップの交渉がうまくいけば働き損にならない程度に、と思ってます☺️ 7月26日