数字で見る飲酒離れ まずは、飲酒離れの実態を数字をもとに見ていく。 左の図は昨年国税庁が発表した『酒レポート』からの抜粋である。これを見ると、一人あたり飲酒量は1992年をピークとして、2016年までにはおよそ20%以上落ち込んでいることがわかる。 ちなみに、1992年といえば91年のバブル崩壊から続く景気後退期の中間にあたり、国家公務員の週休二日制が採用されたのもこの年である。 内閣府の定めるバブル崩壊期間が1991年3月から1993年10月であるから、この景気後退期が飲酒量に大きな影響を与えていないように思える。 もう一つ見ておきたい情報として、「~離れ」の枕詞のように使われる若者の飲酒動向が挙げられる。既出の『酒レポート』では、年代別の飲酒習慣有無を調査している。ここで言う「飲酒習慣」とは、週に三日以上の飲酒を指す。 最も多いのは男性60代、女性50代である。60代男性の54. 0%、50代女性の22.
日本では「 若者のビール離れ 」が叫ばれて久しいですが、今回はビール市場のトレンドについて整理してお伝えします。昨今のオンライン飲み会の普及によりビール離れはますます加速する可能性もあります。 ビール類の市場規模の推移 上記はビール類の市場規模の推移を3つのカテゴリ(ビール、発泡酒、新ジャンル)に分けて時系列でグラフ化したものです。 ビール系アルコール飲料の市場規模のピークは1994年で、当時は年間5億7, 200万ケースの出荷を誇っていました。それが年々減少を続け、2018年には約4億ケースにまで落ち込んでいます。 ピーク時に比べ3割近く減少 しているのです。「 ビール離れ 」が指摘されて久しいですが、まさにそれを裏付けるデータになっています。 背景にあるのは、アルコール飲料に対する 消費者の嗜好の多様化 です。キリンHDの推計によれば、ビール離れは世界的なトレンドといえそうです。 2016年の世界のビール生産量は1億9092万キロリットルで、15年に比べ0. 6%減った。 前年割れは3年連続 。中国、米国、ブラジルの上位3カ国すべてが減少した。酒類に対する消費者の嗜好が多様化しており、世界でも「ビール離れ」が鮮明になってきた。 若者は低アルコールを好む?
5% は、過去最高だった1996年の24.
以前、『 データでたどる国内アルコール離れの実態 』や『 国内アルコール離れを説明する四つの要因 』などでも取り上げた若者のアルコール離れの実態。 今回は『もっとよく見る』ということで、若者の飲酒について、より深く考察していく。 本当に「若者」は離れているの? まずは、改めて消費実態を見ていく。 国税庁が定める「飲酒習慣がある」つまり、週に三回以上飲酒する割合は、20代男性で14. 5%、20代女性で6. 5%。これは、全体平均の42. 「若者のビール離れ」どう思う？ 若者研究者×ビール業界のナカノヒト×若者の対談レポート [えん食べ]. 4%(男性)、15. 0%(女性)のそれぞれ3分の1程度である。 しかし、これは以前にも見たデータである。 今回は、昔の「若者」と今の「若者」を比較して、若者の酒類消費量の変遷を見ていく。 家計調査(総務省)より作成 上図は、総務省のデータをもとにした年齢別酒類支出額(一カ月あたり)である。2005年から2018年のデータを取ってある。 金額ベースで見ていくと、意外にも40,50代が今と昔で酒類離れが起きていることがわかるが、割合で見ていくと20代は35%近く落ち込んでおり、50代の15%、40代の16%と比較しても群を抜いている。 また、日本政策投資銀行作成の下図資料によると(少し古いデータではあるが)、家飲みに限ってみると20代の飲酒離れはより顕著であることがうかがえる。 家飲みという、より自身の嗜好に正直でいれるシーンでも20代の落ち込みようははっきり表れている。 離れていく背景 では、若者にかぎった場合のアルコール離れの背景は何だろうか?
2%)ことが報告されています。 ニールセンのオーストラリア人対象の調査(2016年4月-2017年3月)でも、前月にアルコールを摂取した人の割合として、18-34歳のミレニアル世代は53%となり、それ以上の世代を大きく下回っている(35-54歳(X世代)=65%、55歳以上(ベビーブーマー)=72%)と報告されていました。 そして世界規模でのアルコールの抑制基調も拍車をかけます。WHO(世界保健機関)が2010年に「アルコールの有害な使用を低減するための世界戦略」を採択し、欧米を中心に様々な規制を導入する国や地域が広がっています。2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標(SDGs)」には、「アルコールの有害な摂取」を防止することが盛り込まれているわけです。 「しらふ」を好む若者とノンアルコール市場の成長 一方で、英調査会社ユーロモニターによると、世界のノンアルコールビールの市場規模は2018年に約126億ドルあり、2013年比で1.
選考や面接を行ってから、なるべく早めに連絡することがマナーとされています。面接後1週間以内に通知を行うことが一般的です。入社したばかりの求職者の方にお話を聞いたことがありますが、「面接後すぐに選考通過の通知をくれたことで、どんどん選考が進められてよかった」といった声も多く聞きました。 連絡が遅いと「自分は不採用になったのではないか」と不安を感じてしまいます。またあまりに連絡が遅いと、選考通過や内定の通知を行っても 「他の候補者と迷っているのではないか」 と、ネガティブな印象を与えかねません。良いと感じた応募者にはできるだけ早く連絡することがおすすめです。 メール返信のみでもOK?
お祈りメールに返信は基本不要 結論から言ってしまえば、 これらのメールに対し基本的に 返信は必要ありません 。 企業側としては、 "採用しない学生へ充てる時間は、最小限に抑えたい" というのがあります。 そのため、 学生への不採用通知を電話や郵送で行う手間を省き 空いた時間を優秀な学生の獲得に少しでも充てるため、 お祈りメールを一斉送信で送っているのです。 あなただけに送られてくるわけではありませんし、 返信したからといって、合格になる可能性はまずあり得ません。 稀に 「御社のますますのご発展をお祈り申し上げます」 などといった「逆お祈りメール」を送る人がいますが、 こちらも残念ながら無駄であるといえます。 企業が読む可能性は非常に低いですし、 それをきっかけに選考へ復帰させてくれることはまずないからです。 お祈りメールは社会人が行うメールとは異なり、 あなたへの感情は一切入っていません。 オンライン通販の領収書メールや予約の確認メールのような 業務的な物 であることを認識しておきましょう。 就活のゴールは「内定」をもらうこと。 返信に時間を費やしているぐらいであれば、 自分が落ちた原因を探り、次の企業へ活かした方が良いかもしれませんね。 4. お祈りメールに返信した方が良い5つのケース ただし、中には 「返信した方が良いケース」というものが 大きく分けて次の5つ存在します。 ・採用担当者とご縁があった ・個人的なメッセージが含まれていた ・再応募を検討している ・不採用となった理由を知りたい ・最終選考まで進んでいた 4-1. 返信した方が良いケース① 採用担当者とご縁があった ・説明会などで知り合った ・ご迷惑をかけてしまった このような場合などが該当します。 メールの内容は、 「ご縁のあった採用担当者に、お礼をお伝えする」 ということになります。 返信を行う場合は文章量をなるべく端的にし、 最も伝えたいことを一文に納めて件名にし、 メールを開かなくても内容が理解できるように 作成しましょう。 4-2. 返信した方が良いケース② 個人的メッセージが含まれていた 個人的なメッセージなどが含まれていた際は、 返信をした方がいいでしょう。 例えば、採用担当者が あなたに対してのメッセージを添えていた場合です。 不採用という結果になったけれども あなたを評価してくださっていたことが綴られている場合や、 今後の就職活動に向けた改善点を示してくださっている場合など。 このような 個人的なメッセージがあった場合は、 感謝の意を伝えるべきです。 選考結果が覆ることはないと思われますが、 たかが不採用通知メール一通に、 このような個人的なメッセージを入れてくれるほど丁寧な面接官はまずいません。 フィードバックをくれたことへの感謝の印として、礼儀として。 最低限返信は行うべきです。 4-3.
「WEB応募で連絡がこない!なんで?なんで?何か悪いことした?