フルキャストの即給システムについて。就業日当日に申請するシステムなんですが前日に申請を出してし... 出してしまいました。 この場合即給使えるのかフルキャストの方に聞いてみたのですが「そもそも申請出来ないでしょ」とバッサリ切られました。即給申し込みの画面には申し込み手続中となっているんですがこの場合即給使え無いんで... 質問日時: 2021/7/23 0:02 回答数: 1 閲覧数: 28 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣 【急募】【フルキャストの即給について】 この状態は、少なくとも7月9のお給料は入ってる状態って... 状態ってことで間違いないですか? それとも銀行口座に振り込みしてもらう為に、他に操作する必要があったりしますかね? 検索したのですがよく分からなかったので教えて下さい。... 質問日時: 2021/7/14 21:42 回答数: 1 閲覧数: 15 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣 トップスポット派遣で質問です。 先ほど財布落としてしまいお金ほしいのですが、トップスポットで働... 働いた分のお金前払いなどってしてもらえるのは可能ですかね?ちなみにその会社先は即給はないです。 宜しくお願い致します。... 解決済み 質問日時: 2021/5/31 17:09 回答数: 1 閲覧数: 7 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣 フルキャストの即給について質問です。15日締めの月末払いの現場でレギュラーの仕事をしてます。今... 今日即給反映されてないのですが、即給できないということですか?タイムシートは15日まで承認済とでてます。 質問日時: 2021/5/20 23:24 回答数: 2 閲覧数: 28 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣 フルキャストの即給みたいに就業ごとに給与の支払いサービスのある派遣会社はありませんか? 【フルキャスト】スポットで即給を申請する方法まとめ | 【単発バイト】フルキャスト体験記. 質問日時: 2021/4/28 21:27 回答数: 1 閲覧数: 8 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣 フルキャストの即給は利用したことはありますか? 手数料などはかかりましたか? 振込手数料は引かれます。三井住友銀行で55円くらい、他銀行で200円台 解決済み 質問日時: 2021/3/17 22:28 回答数: 1 閲覧数: 10 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > 派遣 フルキャストの即給の申し込み方法が分かりません。 就業日当日にならないと申し込みができないのですか?
1日だけでもまったく問題ありません。1日だけのお仕事も多数ございます。 未経験でも大丈夫ですか? 未経験の方が活躍されている現場が多数ございます。 友達と一緒に働くことはできますか? お友達同士での登録会への参加、お仕事への応募はまったく問題ありません。ただし、実際のお仕事は、条件によってはお友達同士でご就業いただくことができない場合もありますのであらかじめご了承願います。 どのようなお仕事がありますか? 屋内での商品仕分け作業など未経験の方でもすぐに活躍できる1日単位の短期(スポット)のお仕事から長期(レギュラー)のお仕事まで期間や内容は様々ございます。詳しくは、サイドメニューの「お仕事カタログ」をご確認ください。 仕事情報の更新はどのくらいのペースですか? 毎日更新しています。 即給について 即給サービスはどんなサービスですか? よくあるご質問｜短期・単発アルバイト探しならトップスポットのキャストポータル. 即給サービスは、給与の一部を前払で受け取ることが出来る、月払い給与を補てんするサービスです ※即給=給与ではないのでお気をつけください 即給サイトはどこにある? ・PC/スマートフォン 即給サービスの利用に費用がかかりますか? 利用料金は無料です。 ただし、振込手数料が発生します。 即給サービスのメリットは何ですか? 紹介先によりますが、前払い受取が可能なサービスです。 全国ATMで受け取ることが可能です。 即給を受け取ることが出来るのはいつ? 紹介先により異なります。 ・紹介の場合・・・最短で就業日翌日に即給サイトに反映。即給サイトで申請をした翌銀行営業日に口座振込 ・派遣・請負の場合・・・最短で就業日当日に、即給サイトに反映。即給サイトで申請をした翌銀行営業日に口座振込 即給サービスの申し込み方法は? 即給登録方法は紹介、派遣・請負により異なります。 ・紹介の場合・・・キャストポータルのマイページ→申請と連絡→即給申込み/即給ID確認→企業名検索から、 選択ボタンのチェックをお仕事当日中までにお願いします。 ※一部のクライアントはWEBでの即給登録ができません。ご就業先にて即給サービスの利用に関する書面に記入をお願いします。 ・派遣・請負の場合・・・キャストポータルのマイページ→登録情報確認→即給利用→「利用する」にチェックを入れて、お申し込みできます。 ※即給のお申し込みをした登録日以降の就業分から即給反映可能となります。 ※一部のクライアントは即給利用できません。就業する前に求人詳細にて即給利用が可能かご確認ください。 働いた分は全額即給にできる?
TOP > よくあるご質問 FAQ ご登録について 登録に費用はかかりますか? 登録料としては一切いただきません。ただし、登録会場までの交通費などは自己負担となります。 登録するのに資格は必要ですか? 特にございません。 未経験からはじめることができるお仕事もたくさんありますので、お気軽にご登録ください。 他の派遣会社に利用していても、登録できますか? 登録できます。また現在メインのお仕事をお持ちの方でも登録できます。 履歴書は必要ですか? 登録に履歴書は不要です。長期就業をご希望される場合に必要な場合がありますが、当社からご指示させていただきます。 WEBサイトからも登録できますか? WEBサイトから登録できます。 TOP画面の「WEB登録」をご利用ください。 すぐに働くことはできないのですが、登録だけしておくことは可能ですか? 可能です。 登録だけ行い、ご希望の条件に合うお仕事をじっくり探すことも可能です。 登録会はどこで開催されていますか? 全国の都道府県で開催しております。 詳しい場所、日時はTOP画面の「来場登録を予約」からご確認ください。 登録会はいつ、開催されていますか? 各都道府県の登録センターによって異なります。 登録会はどのくらいの時間がかかりますか? 1時間から2時間程度のお時間がかかります。 登録会には持ち物の指定がありますか? 以下の持ち物が必要です。 ・印鑑(みとめ印か実印)。シャチハタなどのスタンプ印では登録できません。 ・身分証明書(運転免許証、パスポート、健康保険証、学生証、住民票のうちいずれかひとつ) ・ボールペン ・インターネット接続可能な携帯電話(+カメラ機能) 登録会には服装の指定がありますか? 登録会では顔写真を携帯電話で撮影、メールの送信をお願いいたしますので清潔感のある服装でご来社願います。 すでに参加予約をした内容を変更(取り消し)したい場合はどうしたらよいですか? 「即給」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 恐れ入りますが、 こちら のフォームより申請をお願いいたします。 登録会に車で行ってもよいですか? 恐れ入りますが駐車場はご用意しておりませんので公共交通機関のご利用をお願いしております。 登録支店はどこにありますか、支店の番号がわからないです。 登録支店はログイン後のトップページに記載しております。 ログイン してご確認ください。 過去に登録をしていましたが、どの登録センターで登録したかを忘れてしまいました。 コールセンター(050-5533-1271)までお問い合わせください。 お仕事について 1日だけでも大丈夫ですか?
できません。 即給利用可能額は、給与支払額(残業代を除く)から、保険・税金など法定控除想定額を控除した金額の千円単位で利用可能です。 ・紹介の場合・・・交通費等は即給には含まれません。 ・派遣・請負の場合・・・下記4点も即給の対象に含まれます。 ・ バス・タクシー・モノレール等の交通費手当 ・ 備品購入などの経費精算費用 ・ 有給休暇・休業手当 ・ 遅刻・早退があった場合の実績時間 即給の受取はどこで行いますか? お近くのATM、銀行窓口でお受取できます。 即給の利用可能額はどうなっていますか? 利用額の計算は(所定労働時間×時給(昇給割割増含む)−源泉所得税(今までの累計賃金額から源泉額を計算し、既に引いている金額から残った金額)−雇用保険料(加入者のみ)−社会保険料(加入者のみ。1ヶ月の保険料÷17)−振込手数料)です。 利用可能金額の計算は1円単位で行っています。 就業を重ね、端数金額の合計が1, 000円を越えると利用可能金額となります。 例) 1日目 1, 501円 2日目 1, 501円 の場合、2日目に3, 000円が利用可能金額となります。 -バス・タクシー・モノレール等の交通費手当 - 備品購入などの経費精算費用 - 有給休暇・休業手当 - 遅刻・早退があった場合の実績時間 キャストポータルについて WEB登録後メールが届きませんが、どうすればいいですか? 以下いずれかをご確認ください 1. 登録アドレスが間違っていないかご確認下さい。ログイン後の登録情報確認画面で確認できます。 2. 設定をご確認ください。 -パソコンからのメールを受信拒否する設定になっていないか。 -「」ドメインを受信拒否する設定になっていないか。 -メールソフト、セキュリティソフト、プロバイダー等により、「」のドメインを『迷惑 メール』と判定する設定になっていないか。 3. ログイン後の登録情報確認画面で、メール配信希望チェックを外していないかご確認ください ログインIDとパスワードを忘れてしまった場合はどうすればよいですか? トップページの「ログインID・パスワードを忘れた方はこちら」から再発行できます。 ログインIDとパスワードの再発行をしてもメールが届きません。 ログインIDとパスワードの再発行は、ご登録のメールアドレスに送信いたしますので、ご登録のメールアドレスを変更している場合はメールが届きません。 また、迷惑メール受信拒否などの設定をされている場合もメールが届かないことがあります。 設定の変更をしてもメールが届かない場合は、コールセンター(050-5533-1234)までお問い合わせください。 ログインは毎回行う必要がありますか?
利用者サイト(PC) ログイン 企業ID 利用者番号 パスワード パスワードをお忘れの方 ご利用上の注意 ・パスワードは定期的に変更してください。 ・ブラウザの[戻る]ボタンは使用しないでください。 ・ログイン後に長時間操作が行われない場合、自動的にログアウトとなります。 ・サービスに関するお問い合わせは、勤務先企業にお問い合わせください。 お知らせ (C) Sakura Information Systems co., Ltd. All Rights Reserved.
新たにバイトを始める際には労働契約書にサインをすることが一般的。労働契約書には、賃金や労働時間といった労働条件が記載されているはずです。バイトを始める際には、すみずみまで目を通し理解を深めなければなりません。 この記事では、アルバイトの労働契約書とはどのようなものなのか、もらえない場合はどうすればよいのか解説していきます。ぜひ参考にしてください。 【目次】 1. 労働契約書とは 2. 労働契約書をくれない場合の対処法 3. チェックしておきたい内容 4. 労働契約書が必要な理由 5. さいごに ※なお、これから展開する説明は2019年4月に施行されてた労働基準法に準じています。 バイトするうえで気になる労働契約書! その内容を徹底解説 「そもそも、労働契約書って何?
バイトの休憩時間は時給に含まれる?法律ではどう?いらない場合は?
試用期間での雇用であっても雇用契約書を作成する アルバイトを採用する際、使用期間を設け、雇用基準を満たしているかどうかを確認する場合もあります。 試用期間であっても雇用契約が締結されてることには変わりないため、労働条件を書面で明示しなければなりません。 そのため、試用期間の時点で雇用契約書を作成し、労働者と取り交わしましょう。 試用期間を運用する場合の雇用契約書には、試用期間の開始日と終了日、試用期間中の賃金ほか、無題欠勤、度重なる遅刻、経歴詐称、情報漏えいなど、就業規則によって定められた解雇自由に該当した場合正式採用しない可能性があることを明示しておきましょう。 3-3. 記載項目の確認を徹底する 雇用契約書の作成が終了したら、記載事項に漏れがないか、労働法を遵守した就業規則を記載しているかを再度確認しましょう。 特に雇用主側が定めた就業規則に関しては徹底したチェックが必要です。万が一労働法の範囲を超えていた場合、法律違反として罰則を科せられてしまう可能性があるからです。 3-4.
アルバイトをするとき雇用契約書とか労働条件通知書って絶対もらうものなの?もらってないんだけど、それって絶対必要なの?ない場合はどうなるの?など労働契約に関する書面について法律上の観点から解説します。 雇用契約書って何? アルバイトをする場合、 あなたはあなたを雇う雇用主と「雇用契約」を交わします。その内容を書面に現した契約書類を 「雇用契約書」 と言います。 雇用契約は口頭のみでも契約は成立しますが、口頭のみだとトラブルになることも多いため書面で取り交わすことが望ましいです。 また法律上、労働条件を書面で明示することが義務付けられており、 書面がない場合は労働基準法違反 となります。(労働基準法第15条)そういったことからも雇用主側は、「雇用契約書」や「労働条件通知書」など書面を交わす必要があります。 雇用契約書と労働条件通知書の違いは? 雇用主と取り交わす労働条件などの書面には、「雇用契約書」、「労働条件通知書」があります。この2つの違いは、 あなたと雇用主、両者の合意があるものが 「雇用契約書」 、両者の合意がなく、雇用主側の一方的な通知となるものが 「労働条件通知書」 です。 労働基準法第15条の労働条件の明示について法的な交付義務があるのは、「労働条件通知書」になりますが、「雇用契約書」であっても、法律で定められた労働条件の明示についての内容が記載されていれば、雇用契約書をもって労働条件通知書とすることもできます。 書類名称に決まりはない 雇用契約書、労働条件通知書の名称は様々で 「労働契約書」「雇入通知書」「雇用通知書」「雇用条件通知書」 とされている場合もあります。これは、法律上、 書類の名称はこうでないといけないと定められているものではなく、書類の中に記載されている内容で何の書類にあたるかを判断 します。一般的に「雇用契約書」、「労働条件通知書」が使われることが多いです。 もらってない場合はどうなる? 労働条件通知書 バイト テンプレ. 雇用契約書 雇用契約書は、双方の取り決め書類ですので、 なくても法的に問題はありません が、あったほうがトラブル防止にもなります。 労働条件通知書 (法的に必要) 労働条件通知書は、雇用主側が法的に交付義務のある書類ですので、もらっていない場合は、 雇用主側が労働基準法の義務違反 になります。交付してもらうように言いましょう。 先ほども書きましたが、書類名称に決まりはないので、労働条件通知書はもらっていないけど、雇用契約書は取り交わしている場合、 雇用契約書が労働条件通知書の内容を満たしていれば、労働条件通知書は不要 です。 働き始めたあとになって条件が違ったなど、「言った、言わない」の問題を防ぐためにも労働条件通知書は必ず交付してもらいましょう。 もらってないことはよくあること?
1 導入 アルバイトなどで雇用契約を結ぶときには、「労働条件通知書」という書類を交わします。この労働条件通知書は、法律で作成が義務付けられている重要な書類です。また、労働条件通知書の記載内容は決まっているので、ルールに沿って作成しなければなりません。では、具体的にはどう作ればよいのでしょうか。 この記事では、アルバイトを雇用する方およびアルバイトで働く方に向けて、契約の際に必須となる労働条件通知書について、記載内容をはじめとした重要ポイントを解説します。 2 労働条件通知書とは?