掲載日:2019年10月28日 「マタハラ」、「パタハラ」問題とは? 職場での女性に対する性的嫌がらせ、セクシャルハラスメント(セクハラ)については、広く社会的に認知されるようになりましたが、妊娠・出産を理由に職場で精神的、肉体的な嫌がらせや不利益な扱いを受けるマタニティハラスメント(マタハラ)や育児休業などを取得しようとする男性に対して嫌がらせをする、パタニティハラスメント(パタハラ)が今、新たな問題として注目されています。 県では、マタニティハラスメントやパタニティハラスメントのない職場づくりを応援していきます。 企業の人事労務担当者や管理職向けのパンフレットをつくりました! 働く女性のために労働法の冊子をつくりました! 各種相談窓口 働く女性が職場で直面する様々な労働問題の疑問、不安などの相談にお応えします。(相談無料、秘密厳守)
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で"父性"を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。 (2013/8/26掲載) 1.
12%と1%にも満たなかったので、二十数年を経て上昇し続けていることが分かります。特に図からもわかるように直近数年は男性の育休取得率が急激に伸びていることは注目すべきでしょう。 このように急速に進む男性の育児参加に対して、企業は育児参加をする男性のための制度整備や理解を促す風土づくりを求められるようになっているのです。 参考:厚生労働省「 令和元年度雇用均等基本調査 」 ■パタハラの経験の現状 では、実際に育休を取得する男性がいる現場の状態をデータから読み解いていきましょう。再度、令和2年の厚生労働省の調査に戻ります。 まずは、育休制度を取得したことで受けた、不当な扱いやハラスメントを受けた内容について見ていきます。 「上司による、制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」の割合が53. 4%と最も高く、次いで「同僚による、繰り返しまたは継続的に制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が33. パタハラとは？事例から見る実態と、企業における予防対応方法 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 6%、「繰り返しまたは継続的な嫌がらせ等(嫌 がらせ的な言動、業務に従事させない、もっぱら雑務に従事させる)」が26. 7%と高いことが分かります。 このデータから、パタハラの主な内容としては、制度を使う権利を阻害したり、嫌がらせをするなどがよくある事例であることが分かります。 参考:厚生労働省委託事業 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」 更に、「ハラスメントを誰から受けたのか?」という調査の結果としては、「上司」という回答がもっとも多いことが分かりました。 やはり、育児休暇を取得するといった男性が育児参加をするという働き方に対して理解をすることができない上司が多いということが言えるでしょう。 パタハラをなくすための大きな一歩として、「上司」の多様な働き方への理解を促すことが重要になってくるといえるのではないでしょうか。 ■法整備における現状 育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を企業に求める法令が2017年に施行されました。 参考:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)「 職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!! 」 この法令の中で、事業主の義務として妊娠・出産を理由として就業環境が害されることがないように防止措置を講じることが定められています。 ここでいう「就業環境」とは、日々の業務を行う勤務場だけでなく、出張先や取引先との打ち合わせ場所や移動中の車内も含まれます。また、従業員は雇用形態に関わらず、正社員、パートタイム、契約社員のすべての従業員が対象となっています。 2017年の法改正では、「男性社員」の育児休暇取得について法的な義務はなく「努力義務」に留まっています。しかし政府は、現状7%ほどの男性の育休取得率を更に向上させることを目指しているため、男性の育児休暇を義務化するなどの法改正も検討されているところです。 このように法制度の面からも、性別に関係なく育児と仕事に参加できる環境づくりを推し進める動きが高まっているのです。 パタハラが起こる原因とは?
先述したように、その腫瘍が上皮内新生物の間は「浸潤」や「転移」のリスクはありません。よって、手術で完全に取り除くことができれば、ほとんど確実に完治すると言ってよく、その後の再発についても心配する必要はありません。 しかし、すでに上皮内新生物が悪性新生物になっている場合、大がかりな治療が必要となります。そして、それでも必ず完治するというわけではなく、場合によっては亡くなってしまうこともありえます。そのため、がん治療においては早期発見・早期治療し、 「芽のうちに摘み取ること」 が重要なのです。 1-3 上皮内新生物の罹患割合はどのくらい? それでは、がんのうち悪性新生物と上皮内新生物の罹患割合はどのくらいなのでしょうか。国立がん研究センターの「がん登録・統計」のデータ(*2)をもとに、代表的な部位について男女別でお伝えしていきます。 まず男性に関しては、肺、大腸、膀胱、食道について、悪性新生物と上皮内新生物の比率を見ていきましょう。全部位で見た場合、上皮内新生物の割合は8. 8%にとどまるのに対し、特に上皮内新生物の比率が高い部位として、 膀胱 の47. 2%、 大腸 の23. 6%が目立ちます。 続いて女性の場合はどうでしょうか。女性に関しては、乳房、子宮、子宮頚部、大腸に分けて、それぞれの比率を見ていきましょう。全部位で見てみると、上皮内新生物の割合は12. 7%となっており、男性よりも高い数値を示しています。罹患者数も男性の54, 539人よりも14%多い62, 280人となっています。全人口比率から考えると、女性のほうが男性よりも上皮内新生物の罹患リスクは高く、そのリスクには注意が必要だと言えるでしょう。 さらに目を引くのは、 子宮 および 子宮頚部 です。子宮で44. 9%、子宮頚部で67. がんの治療を手厚くサポートするがん保険。楽天生命スーパーがん保険の保障内容｜楽天生命保険. 0%と多くの割合を上皮内新生物が占めています。女性特有の部位に上皮内新生物の罹患リスクが集中していることがわかります。 2.がん保険では上皮内新生物は保障対象外!?
上皮内新生物とは、腫瘍細胞が粘膜の上部層である上皮内にとどまっており、その下の基底膜を破って浸潤(しんじゅん)していない状態をいいます。 上皮内新生物とがん(悪性新生物)のイメージ ※大腸の場合は粘膜筋板までにとどまってる状態 がん保険の関連コンテンツ がん診断一時金の選び方 がん診断一時金の決め方は? 対象となるがん治療は? がん収入サポート給付金とは? がん先進医療給付金とは何ですか? 終身とはどういう意味?
こういった、「がん」の治療事情の変化に伴って、がん保険も、新しい治療に対しても保障できるよう、変わってきています。これからは、通院治療や先進医療にも手厚く備えられるがん保険を選ぶことが大切です。 コラム ご存知ですか?緩和ケア 緩和ケアとは、体と心の痛みを和らげて、その人らしく生きることを大切にした医療的アプローチです。がんの緩和ケアと聞くと、「がんが進行して終末期を迎えた患者が対象」と思われがちですが、がんと診断されたときから心身の苦痛を和らげることで、患者とその家族の生活の質を保つ、それが緩和ケアです。 緩和ケアの対象例 がんの痛み、放射線や抗がん剤の副作用 診断による不安、落ち込み、家族の心の問題 医療費や仕事に関する悩み アフラックのおすすめ商品 <生きるためのがん保険Days1 ALL-in> <生きるためのがん保険Days1 ALL-in>は、がんに関する治療費に加え、治療関連費も幅広くまとめてカバーする保険です(所定の支払事由に該当する必要があります。詳細は「契約概要」等をご確認ください)。 女性特有のがんもカバーします ※ この商品は男女共通の1種類のみとなり、女性特有のがんも保障内に含まれます。 Q19 がんにかかる費用はどれくらい? がんにかかる費用 がんの種類によって、かかる医療費は異なりますが、他の病気より医療費がかかることもあるのが、がんの特徴です。 1. 医療保険制度の対象となる医療費について がんの治療は大半が保険診療で行われます。よって患者が負担するのは実際の医療費の3割(70歳未満)ですが、がんは治療が長期間になる場合があり、入院前の検査、入院、退院後の通院で治療費が高額になる場合があります。 このようなときに頼りになるのが高額療養費制度です。 公的医療保険の対象となる医療費について、ひと月に医療機関や薬局の窓口で支払った額が一定の金額を超えた場合、その超えた金額が戻ってくる制度です。 従来の高額療養費制度の仕組みでは、窓口負担が自己負担限度額を超えた場合でも、いったんその額を支払わなければなりませんでしたが、平成19年4月より入院診療について、また平成24年4月1日からは外来診療についても、窓口での支払いを自己負担限度額までにとどめることができる仕組みが導入されました。 2. 保険タイプ別｜がんに備える保険｜保険・生命保険はアフラック. 全額自己負担となる医療費、差額ベッド代など 入院時の食事代や差額ベッド代(室料差額)が、医療費以外の費用としてかかります。このほか、通院の交通費、遠方の方が通院治療を受けるためや、付き添いのご家族の宿泊費用など、思わぬ費用がかかることがあります。また、先進医療を受けた場合の技術料(手術等)は、健康保険や高額療養費制度でも適用されませんので、全額が自己負担となります。 入院時に自己負担となる費用の例 3.
1% 大腸(結腸・直腸) 22. 4% 乳房(男女共) 10. 1% ※集計対象地域は全都道府県(香川県は2014年集計値)です。DCO(死亡票に記載された、死亡時の臨床診断のみでがんとして登録される腫瘍)を除く届出患者・男女計となります。大腸は粘膜がんを含みます。 資料:国立がん研究センターがん情報サービス「全国がん罹患モニタリング集計 2015年罹患数・率報告」をもとに作成 また、男女共に罹患数が多い「大腸がん」の上皮内新生物(上皮内がん)も、早期で見つけることにより、治療の際に体への負担が少なくなる場合があります。 上皮内新生物(上皮内がん)のうちに組織を採取・切除するためにも、定期的にがん検診などを受診すると良いでしょう。 がん保険の基本情報 資料請求したい方はこちら がん保険を一括比較シミュレーション! 今すぐ相談したい方はこちら 店舗で保険のプロに無料相談! 全国 715 店から ※ ※2021年8月6日現在 お急ぎの方は、まずお電話ください 当日予約OK! 0120- 816-318 9:00~21:00(年末年始を除く) 保険の役立つ知識を配信中! 保険市場の公式アカウント・メルマガをチェックしよう! 保険市場インフォメーション 掲載会社一覧 保険市場 店舗一覧