15 〇複線化 東武鉄道(野田線) 六実~逆井 19. 30 ○開業 相模鉄道 西谷~羽沢横浜国大 第一種鉄道 19. 29 〇特許 広島電鉄 比治山下~広島駅 軌道 19. 25 ○軌道運送高度化実施計画変更認定 札幌市 西4丁目~西4丁目 軌道整備事業 軌道 札幌市交通事業振興公社 〃 軌道運送事業 〃 19. 01 ○開業 沖縄都市モノレール 首里~てだこ浦西 軌道(跨座式) 19. 10 〇許可 西日本旅客鉄道・南海電気鉄道 北梅田~JR難波・南海新今宮 第二種鉄道 関西高速鉄道 〃 第三種鉄道 19. 30 ○廃止 太平洋石炭販売輸送 春採~知人 第一種鉄道 19. 01 ○廃止 北海道旅客鉄道(石勝線) 新夕張~夕張 第一種鉄道 日本貨物鉄道(北陸線) 敦賀~敦賀港 第一種鉄道 19. 31 ○開業 横浜シーサイドライン 金沢八景仮駅~本駅 軌道(案内軌条式) 19. 23 ○閉そく方式の変更 東日本旅客鉄道(山田線) 宮古~釜石 特殊自動閉そく式(電子符号照査式)(2011. 3. 11被災) →特殊自動閉そく式(軌道回路検知式)(三陸鉄道に移管) 19. 19 〇特許 大阪高速鉄道 門真市~瓜生堂 軌道(跨座式) 〇廃止許可(未開業線) 大阪高速鉄道 彩都西~東センター 軌道(跨座式) 19. 16 ○開業 西日本旅客鉄道(おおさか東線) 新大阪~放出 第二種鉄道 大阪外環状鉄道 新大阪~放出 第三種鉄道 ○廃止 西日本旅客鉄道(片町線) 鴫野~神崎川(信) 第一種鉄道 19. 08 〇許可(期間限定) 東日本旅客鉄道(奥羽線) 土崎~秋田港 第二種鉄道 2019. 31 〇鉄道事業再構築実施計画認定 東日本旅客鉄道(山田線)→三陸鉄道 宮古~釜石 第一種鉄道の移管 | トラックバック (0) 2018年1月 3日 (水) 2018年の更新 18. 01 〇廃止 関西電力 扇沢~黒部ダム 第一種鉄道 18. 08. 22 ○許可(期間限定) 日本貨物鉄道(山陰線・山口線) 伯耆大山~新山口 第二種鉄道 18. 25 ○許可(期間限定) 東日本旅客鉄道 陸前山王~仙台埠頭 第二種鉄道 18. 全般 ｜沖縄労働局. 15 〇複線化 東日本旅客鉄道(越後線) 新潟駅構内 18. 01 〇廃止 西日本旅客鉄道(三江線) 三次~江津 第一種鉄道 〇譲渡譲受 大阪市→大阪市高速電気軌道 地下鉄8線及びニュートラム 第一種鉄道、第二種鉄道及び軌道 18.
2021年06月23日 大野事務所コラム こんにちは、大野事務所の土岐です。 前回 は無期転換ルールの特例(第二種)について、「当初から有期雇用契約の労働者にも適用されるのか?」について述べました。今回は、「無期転換ルールの特例(第二種)の認定申請(以下、認定申請)」について採り上げます(無期転換ルールの特例の詳細については こちら をご参照ください)。この認定申請自体はそれほど難しいものではなく、また、既に認定を受けているケースも多いのではと思われますが、最近、何度かお問い合わせをいただきましたので、紹介したいと思います。 さて、認定申請にあたって一般的に必要となる書類は次のとおりです。 ( 1 )第二種計画認定・変更申請書 ( 2 )高年齢者雇用状況報告書の写し ( 1 )の記載内容はシンプルで、以下の 3 点です。 ・ 1. 申請事業主 ・ 2. 第二種特定有期雇用労働者の特例に応じた雇用管理に関する措置の内容 ・ 3 その他(高齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置の状況) 「 2. 名古屋市:第二種貯蔵所設置届（暮らしの情報）. 」に関してはいくつかの選択肢から 1 つ以上を選択する必要があるのですが、これまでに私が認定申請に関わった中では全ての会社様が「高齢者雇用推進者の選任」を選択しています。なお、高齢者雇用推進者とは、高齢者雇用安定法の定めにより、作業施設の改善その他の諸条件の整備を図るための業務を担当する者として、知識および経験を有している者の中から選任するように努めなければならない、とされているものです。 そして、「 3. 」の高齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置の状況に関しては、毎年 7/15 までにハローワークへ提出が必要となる( 2 )に記載の「定年制の状況」および「継続雇用制度の状況」と(ほぼ)同様の記載内容となっていますので、( 2 )と同じように記載します。 ところで、( 1 )の申請書に添付書類として就業規則等といった記載があるのですが、厚労省の「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」に掲載の資料( 認定の流れ ・ 記載例(「高年齢者雇用推進者の選任」) )では、( 1 ) – 「 2. 」で「高年齢者雇用推進者の選任」を選択した場合には、( 2 )のみで足りる旨の記載があります。特措法施行直後に私が認定申請の対応をした際は、いずれの選択であっても就業規則等を求められたように認識していましたので、後になって提出を求められることはないのか念のため労働局へ電話確認しましたところ、「高年齢者雇用推進者の選任」のみの場合には( 1 )および( 2 )の記載内容に不整合がない限り、やはり添付不要とのことでした(ただ、労働局によって異なる場合もあるとのことでしたが)。 また、この認定申請は一事業主につき一つの認定となります。申請先は、本社(実質的に本社機能を有する事業所所在地をいいます)管轄の都道府県労働局のみとなりますので、事業場ごとの複数の申請は不要です。 ちなみに、「一事業主につき一つの認定」となる点に関連して、当該認定に関しては一定の場合に「変更申請」を行うこととされているのですが、「 3.
劣化診断資格者認定講習会 「劣化診断資格者」は、インターホンの劣化診断を行い、保守や、更新計画へのアドバイスを行う、インターホン設備の専門家です。 劣化診断については、インターホン工業会が発行する 「インターホン設備(システム)の劣化診断のおすすめ」 もご参照ください。 劣化診断資格者になるための要件 「劣化診断資格者」になるには、講習を受けていただきます。 インターホン設備にかかわる実務経験5年以上 電気工事士 (第二種以上) 消防設備士 (甲種第4類) 工事担任者 〔AI第2種(アナログ第2種含む)以上〕 情報処理技術者 (基本情報処理以上) 以上のいずれかに該当することが必要です。 劣化診断資格者認定講習会のご案内 ★ 第17回講習会の受付は終了しました。★ ☆第17回の開催はWeb開催に変更となりました。☆ 講習会開催要項 第17回 (2021年9月3日開催) 劣化診断講習会案内 劣化診断講習会受講申込書 | (Microsoft Word文書) ※講習参加費については割引の制度があります。詳細は案内をご覧ください。 ※尚、開催にあたっては、新型コロナウイルス感染防止対策を行って、講習会を実施いたします。
」に関して労働局へ確認したところ、変更申請が必要となるケースは次の 2 つのみとのことでした。 ・既に正社員に関して第二種特例認定を受けている場合で、正社員の定年年齢を、例えば 60 歳⇒ 65 歳以上に引き上げるケース ⇒( 1 ) – 「 3. 」に関し、「 65 歳以上への定年の引き上げ」にチェックを追加し、変更申請する ・経過措置に基づく労使協定により継続雇用の対象者を限定する基準を利用していたが、これを廃止し、希望者全員を対象とするケース ⇒( 1 ) – 「 3.
- 診療内容のご案内 - アヴェニューセルクリニックは第二種再生医療等提供計画番号を取得しています。 幹細胞をもちいる再生医療は、厚生労働省が認めた特定認定再生医療等委員会で その治療の妥当性・安全性・医師体制・細胞加工管理体制が厳しく審査されます。 そこで適切と認められれば厚生労働省に治療計画を提出することができ、はじめて治療を行うことが可能となります。 アヴェニューセルクリニックは正式なプロセスを踏み厚生労働省に第二種再生医療等提供計画を提出し、計画番号を取得した医療施設です。 再生医療 最新の細胞培養加工室(CPC)を完備。安全な再生医療を受けられます。 細胞加工施設届出済 第二種再生医療等提供計画提出済 リンパ浮腫 (保険診療) むくみ・リンパ浮腫を総合的に治療します。理学療法およびリンパ管静脈吻合などの日帰り低侵襲治療が受けられます。 下肢静脈瘤 (保険診療) ぼこぼこした足の静脈、むくみ、だるさを根本的に治療します。血管内レーザー焼灼術などの最新の日帰り治療が受けられます。
事業主が自ら実施する社会貢献事業 b. 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業 70歳までの努力義務では、④や⑤のように雇用以外の方法も可能になっています。これらを「創業支援等措置」と言います。 創業支援等措置を講じる場合には、創業支援等措置の実施に関する計画を作成し、過半数組合等の同意を得る必要があります。なお、この計画はハローワークに届け出る必要はありません。 Q. 勤務延長と再雇用制度のちがいは 継続雇用制度には「勤務延長」と「再雇用制度」があります。 勤務延長は、定年退職手続きをせず、賃金体系や労働条件は定年前と基本的に同じままで雇用を延長します。 それに対して再雇用制度は、いったん定年退職して、新たな賃金体系・労働条件で雇用契約を結び直すものです。中でも、1年契約の有期雇用を更新していくやり方が一般的でしょう。 継続雇用制度についてはこれまで子会社等の関連会社によるものが許されていましたが、70歳までの措置では関連会社に限らず他の事業主を紹介することにより実施するものも認められています。 Q. 再雇用制度で検討することは 処遇を見直すことができるので、再雇用制度の方が導入しやすいと感じる企業が多いでしょう。再雇用制度で検討すべきなのは次のような点です。 ◆処遇の見直し 役職を解かれ、契約社員や嘱託社員などに切り替えて再雇用することが多いため、それに応じて賃金を下げるのが一般的です。ただし、同一労働同一賃金の観点から著しい賃金格差には注意が必要です。 ◆勤務形態の見直し 高年齢者の体力や健康状態、本人の希望に合わせて勤務形態や勤務日数、時間を見直すことも必要でしょう。 Q. 継続雇用する人を選べる? 第二種計画認定・変更申請書 記載例. 65歳までの措置は「義務」であるため、希望者全員が定年後も雇用されるような制度でなければなりません。 一方、70歳までは「努力義務」であるため、対象者の基準や継続雇用しない事由を定めておくことが可能です。 ただし基準を設ける場合でも、公序良俗に反するものは認められません。また、「会社が必要と認めた者に限る」「上司の推薦がある者に限る」などの基準も適切ではありません。企業や上司の主観的な選択ではなく、基準に該当するか否かを労働者が客観的に予見できるようなものにするべきです(下図のモデル就業規則参照)。 なお、対象者の基準を設ける場合は、過半数組合等の同意を得ることが望ましいとされています。 Q.
平成27年4月1日施行の「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」の中で、継続雇用の高齢者について無期転換ルールの特例の適用を受ける場合に提出しなければならない申請書です。 今回、「押印」の文字がなくなり、また「高年齢者雇用推進者」が「高年齢者雇用等推進者」に変更となり「等」が追加されました。 重要度 ★★★ [ダウンロード] Word形式 (19KB) PDF形式 (6KB) [ワンポイントアドバイス] 提出にあたり、「第二種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置」を実施することが分かる資料(例:契約書の雛形、就業規則等)と高年齢者雇用確保措置を講じていることが分かる資料(就業規則等、経過措置に基づく継続雇用の対象者を限定する基準を設けている場合は、当該基準を定めた労使協定書(複数事業所を有する場合は本社分のみで可。)を含む。)を添付する必要があります。 (菊地利永子)
今回はtwitterで事前に意見を募集したところ、「リズムが合わない」という意見が多かったのでリズムについての話題が多めです。(私が解説しやすいからということもありますが…) カバーしたい曲があるのにustが配布されていない、人力だと作成依頼も出し辛い…ということもあると思います。 ustを自作できれば一気にカバーできる曲の幅が広がりますので、ぜひみなさんも頑張ってくださいね。 この文章が皆さまの助けになれば幸いです。 また文章内で間違っているところなどがあればご指摘ください。 参考サイト
ライトワーカーのスピリチュアルブログ 2017. 03. 爆発・ダメージのフリー効果音素材 | 【効果音工房】. 11 この記事は 約5分 で読めます。 昔からよく、キーンという周波数の高い音(鈴の音や鐘の音よりももっと高い周波数)が聞こえていました。 その音が何か?を調べられるようになった時に、初めてそれが天界系が近くにいることだと気づきました。 天界系は色々といますが、それぞれどのような音やエネルギーの感じ方がするのでしょうか? ドラゴンや龍、釈迦(ブッダ)やキリストは、どんな種類のエネルギー体なのでしょうか? エネルギーに興味がある方は、下を読んでみてください。 天界系が近くに来た時にする音 私は昔から天界系の何かが近く来ると、音が聞こえて来ていました。 頭の中に直接鳴るキーンという高い周波数の音。 昔は 「この音なんだろう?耳鳴りかなぁ?」 と思っていましたが、 耳で聞こえているわけではない みたいです。 ペンジュラムが出来るようになって、 どんなエネルギーが来ているのか?
2021年1月8日 更新 お気に入りの家具や雑貨をそろえてコーディネートを楽しんでいる、という人は多いでしょう。 ただ、それでもなんだか落ちつく空間にならない…とお悩みの人は、家の中の「音」にもこだわってみてはいかがでしょうか?
そもそも「鈴なんて熊避けには役に立たない」と言い切る人もいるし、熊鈴については謎が多い。 鈴に限った話ではなく、音は一般的には低音の方が波長が長いので遠くまで届くのだとか。逆に高音は指向性が高く反射するので、長く響くのだとか。 周波数と波長。音と電波と光について。 周波数と波長、音と電波についてよくわかっていないので、今回調べて見ました。 電波については管轄する総務省のサイトに詳しく書かれていました。 一番上に載っている図がわかりやすいはずなんだけど、これが拡大表示できないので字が読みにくい。その他の図も字が潰れていてほとんど読めない。 こんなの載せといて誰も何も言わないのだろうか。 これじゃ情報を載せている意味が全然ないですよ、総務省さん。しっかりして下さいよ!