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比較. com株式会社(現:手間いらず株式会社). p. 4 (2017年9月28日). 2018年5月3日 閲覧。 ^ " 沿革 ". 手間いらず株式会社. 「TEMAIRAZU（手間いらず）」について知る | 日本最大級のホテル旅館情報サイト HOTELIER | ホテル旅館サービス・商品比較. 2018年5月3日 閲覧。 ^ " もっとネクスト株式会社の株式取得(子会社化)に関するお知らせ ( PDF) ". com株式会社(現:手間いらず株式会社) (2007年8月10日). 2018年5月3日 閲覧。 関連項目 [ 編集] 価格比較サイト 外部リンク [ 編集] 手間いらず 公式サイト 比較 公式サイト 予約. com株式会社 もっとネクスト株式会社 [ リンク切れ] ネクストCMS [ リンク切れ] この項目は、 企業 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( ウィキプロジェクト 経済 )。 予約 に関する カテゴリ: かつて存在した日本の旅行会社 かつて存在した日本のサービス業 かつて存在した東京都の企業 2005年設立の企業 もっとネクスト に関する カテゴリ: 渋谷区の企業 2006年設立の企業 比較 に関する カテゴリ: 価格比較サービス 日本のウェブサイト
TEMAIRAZUとは 「比較」を運営する手間いらず株式会社(旧:比較. com株式会社)が企画・開発をする宿泊予約サイトサイトコントローラー。2002年、オンライン宿泊予約サイトの出現と共にネット予約がはじまったことから、インストール型のアプリケーション予約サイトコントローラー「手間いらず!」が誕生。複数の宿泊予約サイトを一元管理できるシステムは、多くの施設が利用した。のち、2010年にASP型の新型予約サイト「手間いらず」が誕生。ネットが繋がる環境であれば、どこでも管理ができる便利さから、今まで以上に有用性の高いシステムとなった。そして今、新しく「TEMAIRAZU」として、さらに進化したシステムを「比較. com株式会社」が提供している。 TEMAIRAZUの特徴 「TEMAIRAZU」は、世界大手の宿泊予約サイトであるmや、楽天トラベル・じゃらん・るるぶなど、大手の国内宿泊予約サイトが推奨しているサイトコントローラーだ。現在60以上の宿泊予約サイトと、26の自社ホームページ用宿泊予約システムと連携している。今後も随時追加予定だ。使い勝手でも評判が良く、「Hostelworld」「Ctrip」とも提携し、インバウンドにも力を入れている。会社も上場会社なので、突然サービスが停止するといった心配も少ない。 TEMAIRAZUの概要 サイト名 TEMAIRAZU サイトURL 運営会社 比較.
6% 35~39歳 40~44歳 15. 8% 45~49歳 8. 4% 50~54歳 3% 55~59歳 1. 5% 出典元:dodaに登録しているビジネスパーソン 2021年08月時点 診断・書類作成ツール
手間いらず株式会社 Temairazu, Inc. 種類 株式会社 市場情報 東証1部 2477 2006年3月15日上場 本社所在地 日本 〒 150-0013 東京都 渋谷区 恵比寿 一丁目21番3号 恵比寿NRビル7階 設立 2003年 8月4日 業種 サービス業 法人番号 6011001044649 事業内容 総合比較サイトの運営・ロボット型比較検索エンジンの開発 代表者 渡邉 哲男(代表取締役社長) 資本金 7億926万円 (2017年6月30日現在) 発行済株式総数 647万6400株 (2017年6月30日現在) 売上高 9億1977万円(2017年6月期) 営業利益 4億7724万円(2017年6月期) 純利益 3億2041万円(2017年6月期) 純資産 24億4956万円(2017年6月期) 総資産 26億429万円(2017年6月期) 従業員数 30人(2017年6月30日現在) 決算期 6月30日 主要株主 渡邉哲男 76. 6% 日本マスタートラスト信託銀行 5. 4% (2017年6月30日現在) 外部リンク www. temairazu 特記事項:連結子会社であった比較. comサービス有限会社の重要性が乏しくなり同社を連結の範囲から除外したことにより、2014年6月期より連結財務諸表は未作成 [1] テンプレートを表示 手間いらず株式会社 (てまいらず)はインターネット広告事業を行う企業である。かつての商号は 比較. com株式会社 (ひかくドットコム)。 目次 1 概要 2 沿革 3 予約 3. 1 ダイナミックパッケージ 4 もっとネクスト 5 脚注 6 関連項目 7 外部リンク 概要 [ 編集] 宿泊予約サイトサイトコントローラー「TEMAIRAZU」を開発している。 沿革 [ 編集] 2003年 8月14日 - 設立。 2006年 3月15日 - 東証 マザーズ に上場。 2008年 4月 - グローバルトラベルオンライン(現:予約)子会社化。 2009年 4月1日 - もっとネクスト、プラスアルファを吸収合併。 2014年 4月1日 - 予約. 手間いらず株式会社の業績・売上などの企業データ － 転職ならdoda（デューダ）. comを吸収合併。 2017年 10月1日 - 手間いらず株式会社に商号変更。 2020年 3月18日 - 東証1部へ市場変更。 予約 [ 編集] 予約. com株式会社 Inc. 種類 株式会社 略称 予約コム 本社所在地 150-0013 東京都 渋谷区 恵比寿 一丁目21番3号 恵比寿NRビル7階 設立 2005年 7月22日 業種 海外ダイナミックパッケージ 格安航空券 代表者 6億50百万円 決算期 比較 100% 外部リンク yoyaku 特記事項: 観光庁 長官登録旅行業第1765号 テンプレートを表示 予約.
東京都渋谷区恵比寿一丁目21番3号 Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) 手間いらず株式会社の企業データを掲載。企業の開示情報やdodaのビジネスパーソンのデータによる業界の統計情報を収集し、あなたの転職活動をサポートします。 企業トップ 企業データ 年収情報 口コミ 公開情報による企業データ 開示情報やマーケット情報などによる最新の企業データを掲載しています。 【関連記事】 有価証券報告書とは?決算短信など、IR情報で見るべきポイントは? 従業員情報 平均年齢 17. 6期 19. 6期 20. 6期 21. 6期 34 33. 1 (歳) 平均勤続年数 1. 9 1. 7 2 2. 5 (年) 従業員数(単独) 連結 - 単独 30 36 35 (人) 業績推移 複数の宿泊サイトを一元管理する宿泊施設向けシステム「TEMAIRAZU」を運営。価格比較サイトも展開。トラフィックの約4割が海外。コロナ禍でアプリケーションサービスが伸び悩み、21. 6期3Q累計は足踏み。 記:2021/06/24 売上高 18. 6期実単 19. 6期実単 20. 6期実単 21. 6期実単 22. 6期予単 11. 1 13. 5 16. 1 16 (億円) 経常利益 6. 9 8. 8 11. 6 11. 4 11 売上高とは?営業利益と経常利益はどう違う? セグメント情報 19. 3期 アプリケーションサービス事業 98% インターネットメディア事業 2% 従業員 平均年齢 34歳 平均勤続年数 2. 5年 従業員数 31 名(連結) / 35 名(単独) 2020年09月 時点 キャッシュフロー (単位:億円) 営業CF 6. 手間いらず株式会社 競合. 8 投資CF 0 財務CF -1. 7 現金同等物残高 44. 8 2021年06月 時点 指標 (単位:億円) ROE -% ROA -% 設備投資 0 減価償却 0 2021年06月 時点 出典元:フィスコ 2021年08月08日 時点 インターネット・広告・メディア業界・中小企業社員の統計情報 dodaに登録しているビジネスパーソンのデータによる業界の最新の統計情報を掲載しています。 ※ カーソルを合わせる タップする と詳細が表示されます 年代別の割合 20~24歳 4. 9% 25~29歳 23. 1% 30~34歳 21.
1日だけの短期派遣を探していた楓ちゃん。 しかし「法律で日雇い派遣は原則禁止されている」ことを知りました。 調べると例外事由もあるようですが、「自分が日雇い派遣ができる対象者なのか」分かりません。 この記事では「日雇い派遣の原則禁止」「例外事由となる対象者」について分かりやすく漫画風に解説。 また「対象者以外の人が短期派遣をしたい場合、抜け道はあるのか」一緒に勉強していきましょう。 日雇い派遣の原則禁止 楓 「法律で日雇い派遣は原則禁止」。うーん。。。 結局、派遣って短期は無理なの?ていうか「原則」ってなんなの! はっきりしてよ、もう。 さとる お前そんなことも分からないのかよ。「原則」は「原則」だよ。 つまり本当は駄目だけど、一生懸命に頼みこんだら出来るんだよ。 楓 それ本当?法律ってそんなユルいの?
1 日雇い派遣の原則禁止とは? 平成24年10月1日施行の改正労働者派遣法で定められた「日雇い派遣の原則禁止」。 ここで原則禁止とされているのは、30日以内の 労働者派遣の お仕事です。 背景には、日雇い派遣の結果、派遣会社・派遣先それぞれで雇用管理の責任が果たされず、労働災害発生の原因になっていたことが挙げられています。日雇い派遣を原則禁止とすることで派遣労働者の保護と雇用の安定を図ることにしたのです。 原則禁止とされているのは30日以内の 労働者派遣の お仕事なので、アルバイトやパートのような直接雇用のお仕事の場合は30日以内の労働契約をすることが可能です。 2 日雇い派遣の原則禁止の"例外"とは? 日雇い派遣の"原則"禁止と言われているのは、"例外"が存在する為です。それが「例外事由」。 例外事由に当てはまる場合は、日雇い派遣で働いても良い のです。例外事由には「業務」と「働く人」の2つがあり、いずれかが当てはまっていれば、日雇い派遣で働くことが可能です。 |業務が例外事由の場合 業務が以下に当てはまる場合には、日雇い派遣で働くことが可能です。「適正な雇用管理に支障を及ぼす恐れがないと認める業務」として、例外となっています。 |人が例外事由に当てはまる場合 業務が上記に当てはまらなくても、働く人が以下のいずれかに該当する方は、どの短期・単発のお仕事でも就労することが可能です。 3 "人"の例外事由を具体的に解説! 日雇派遣の例外事由該当者. 上記を読んで、自分が日雇い派遣で働けるのかどうかぱっと分かる人は少ないのではないでしょうか。ここからは、例外事由を具体的にご説明します。 [1]60歳以上の方 「満」60歳以上の方が対象です。数え年ではありませんので、59歳と11ヶ月の方は、お誕生日をお待ちください。 [2]雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる「昼間学生」) 昼間学生とは、 昼間に学校に行き、夜アルバイトなどで働く学生 のことを指します。 逆に昼間学生に含まれず、日雇い派遣で働くことができないのは、 ・通信教育を受けている人 ・大学の夜間学部の課程の人 ・高等学校の夜間又は定時制の課程の人 ・休学中の人 です。 「昼間学生」であっても、内定後に内定先の会社で働いている場合も雇用保険の対象となります。日雇い派遣で働くことはできませんので、注意しましょう。 ※雇用保険とは?
「主たる生計者」とは、世帯全体の年収のうち、50%以上を稼いでる方のこと。例えば、夫の年収が300万で妻が200万の場合、世帯年収は500万円。夫は、300万の年収があるため、世帯全体の年収に占める割合は、60%です。一方、妻の年収は、200万円のため、世帯全体の年収に占める割合は、40%。この世帯の場合、例外要件にある、 世帯年収500万以上に該当し、且つ、「主たる生計者以外の方」 に当たるのは妻。そのため、「日雇い派遣」で働けるのは妻ということになります。 ATTENTION2! 例外要件の確認は公的書類等で行われる 「日雇い派遣」で働くことができる人は、上述のA~Dいずれかの要件を満たす方。派遣会社は、派遣スタッフさんが、どの例外要件を満たしているか、確認した上で、お仕事のご紹介をすることを義務付けられています。この確認は、免許証や保険証といった年齢確認のできるもの、学生であることを証明する学生証、源泉徴収表や所得証明といった収入を確認できる 公的書類等の提示 をお願いし、行われます。例えば、上述のDに該当する場合、本人年収に加え、世帯年収も証明する必要があるため、ご家族の源泉徴収票や所得証明書等も用意する必要があります。 「日雇い派遣」原則禁止の解禁の可能性 現在は禁止されている「日雇い派遣」。現在、あちらこちらで、 「日雇い派遣」原則禁止のあおりを受け、就業機会を失っている との、多くの声が上がっています。「日雇い派遣」原則禁止は、制定された本来の目的を実現するどころか、労働者の幅広い働き方や、企業の柔軟な人材戦略を妨げているとの意見も出ています。この声に後押しされて、規制緩和へと見直される動きもあり、今後の動向にも注目です。 いかがでしたか?原則禁止となった「日雇い派遣」でも、働ける業務があり、働ける人がいるということを、ご理解いただけましたでしょうか? 「日雇い派遣」の求人募集記事には、応募資格として、例外要件についての記載がされています。お仕事に興味をもったときには、応募資格を確認するのとあわせ、ご自身が、応募可能なお仕事かどうかを見極めながら、効率良くお仕事を探していただくことが大切ですね。 これだけは知っててほしいリアル 冒頭に触れた2008(平成20)年末から2009(平成21)年初にかけて行われた「年越し派遣村」。この参加者の構成を知ってますか?
今回は日雇い派遣と週20時間について挙げてみたいと思います。 ダブルワーカーや主婦・学生からも人気の日雇い派遣。 自分の都合に合わせて働くことができ、色々な職場を経験できる事もあり人気があります。 ですが平成24年10月施行の派遣法改正により、日雇い派遣は原則禁止となっています。 労働契約が30日以内の場合には「日雇い派遣」に該当するのはご存じの方も多い通りですが、それだけでなく週の労働時間にも注意をする必要があります。 今回はそんな日雇い派遣と週20時間の就労について挙げてみます。 日雇い派遣と週20時間?
後は始めに紹介した 日々紹介 くらいかな。。。 平子 日々紹介 企業と労働者が1日だけ(もしくは30日未満の期間)の雇用契約を結ぶ為に、派遣会社が企業を紹介する形を 日々紹介 と言うんだ。始めに紹介した『派遣バイト』だね。 本来の派遣は、派遣会社が派遣先に労働者を派遣し、労働者と派遣会社が雇用関係にある状態だよね? ただこれだと法律上1日だけの派遣ができない。 だったら雇用契約は派遣先(厳密に言うと派遣ではなくなるが)と労働者が結び、 派遣会社は紹介するだけという形をとっているのが日々紹介 なんだ。 あくまで派遣ではなく仕事紹介という名目で、これを日雇い派遣の抜け道として利用する人も多いね。 ただこの方法は、派遣会社が雇用責任を負う必要がなくなるから、労働者はフォローを一切受けられないし、色々問題も多い。 正直あまりオススメはしないけど、どうしても日雇い派遣で働きたいなら、こういう方法もあるよ。 関連記事 日々紹介とは。日雇い派遣との違い 続きを見る 楓 主婦の私は「世帯年収500万以上で主たる生計者以外の人」だから、普通の日雇いできそうですね! お仕事探してみます!