雇用調整助成金は、事業縮小により従業員を休業させ、休業手当を支払っている場合に受給できます。 休業中の雇用維持方法は休業手当を支払うという生活保障以外にもいろいろあります。 休業要請により休業していた業界は飲食・小売など、アルバイトが多く活躍する企業が多く、アルバイトの雇用維持に苦慮している状況です。 アルバイトの雇用維持と業績回復を図る方法を紹介します!
【Q3】令和2年6月12日付けで発表された、雇用調整助成金の特例措置も延長されますか? 【A3】はい。次の主な特例措置は延長されます。 助成額の1人あたり日額上限を8, 370円から15, 000円に特例的に引き上げる。 解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10(100%)に引き上げる。 【Q4】「解雇等」とは具体的にどういうこと? 【Q4】特例措置において「 解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10(100%)に引き上げる」と言われていますが、 「解雇等」とは具体的にどういうことですか? 【A4】次の2つの要件を満たすことです。 事業主都合による解雇、雇止め、契約解除を行っていない。 判定基礎期間の末日時点の従業員数が、令和2年1月24日から判定基礎期間の末日までの各月末時点の従業員数の平均の5分の4以上であること 【Q5】これまでの特例措置は全て延長? 雇用調整助成金の特例措置、２月以降はどうなるの？（延長について発表） - ニースル社労士事務所. 【Q5】これまでの特例措置は全て延長されますか? 【A5】具体的に次の特例が延長されます。 生産指標要件の緩和(5%以上低下)。 雇用指標要件の撤廃。 雇用調整助成金の連続使用を不可とする要件(クーリング期間)の撤廃。 雇用保険被保険者以外の休業も助成の対象に含める(緊急雇用安定助成金)。 被保険者期間要件の撤廃(継続雇用期間が6ヶ月未満の者も対象)。 助成率を 4/5(中小企業)、2/3(大企業)(解雇等を行わない場合は 3/4(大企業))。(従前は 2/3(中小企業)、1/2(大企業))。 教育訓練の加算額を 2, 400 円(中小企業)、1, 800 円(大企業)。(従前は1, 200 円)。 支給限度日数とは別に緊急対応期間中の休業等の日数を使用できる。 事業所設置後1年未満の事業所についても助成対象とする。 短時間一斉休業の要件の緩和。 自宅での教育訓練等を可能とする。 残業相殺は行わない。 半日教育訓練と半日就業を可能とする。 休業等規模要件の緩和(中小企業 1/40、大企業 1/30)。 風俗関連事業者も限定なく対象とする。 生産指標要件の判断期間の弾力化 。 労働保険料の滞納に係る不支給要件は適用しないこととする。 労働関係法令違反に係る不支給要件は適用しないこととする。 【Q6】緊急雇用安定助成金も延長? 【Q6】緊急雇用安定助成金も雇用調整助成金同様、延長になりますか? 【A6】はい。緊急雇用安定助成金は、パートやアルバイトなど、雇用保険に加入していない労働者が対象となる助成金です。 令和2年4月1日以降に開始され、令和2年12月31日までに終了 する休業が対象となっている ので、注意が必要です。 出典:厚生労働省 「緊急雇用安定助成金支給申請マニュアル」 また、 新型コロナウイルス感染症の影響により、休業させられたが、休業手当が受けられない 中小企業の労働者個人に対して直接支給される「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」についても、同様に延長されています。 ・ 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」のよくある疑問を社労士が解説 【Q7】会社全体が2週間のコロナ休業。これは助成金の対象?
(2)で記載した内容と同じ内容が適用されるようです。 助成率について、詳細はまだ出ていません。 雇用調整助成金は、短時間の休業でも使えます こちらは新情報ではありませんが、多く質問をいただくため念のためご紹介しておきます。 これまで「1日休業」をしていた会社様で、「1日休業をするほどではない」というケースも出てこようかと思います。 その場合、短時間休業ということも考えられます。 例えば、 もともと9:00~18:00の会社で、 一律「9:00~16:00」とする、などのケースです。 この場合、「短時間休業させた時間」の休業手当を払ったことに対して、雇用調整助成金の申請をすることができます。 ※厚労省リーフレット「雇用調整助成金は短時間休業でも使えます」 人事・労務に関するニュースやわかりやすい法改正解説をメールマガジン(おたより)で配信中! 顧問契約をご検討されているという方、相談しやすい社労士をお探しの方は 「顧問契約サービス」 をご参考になさってください。
私は妊娠超初期にインフルにかかってしまって、受けなかった事を激しく後悔しました。 胎児にも影響があるとか無いとか…。 3人 がナイス!しています
【質問】 インフルエンザワクチンを接種してから妊娠していることがわかった。友達に、ワクチンをしたら1ヶ月は避妊しないといけないといわれたが、どうか? 【回答】 インフルエンザワクチンはウイルスの病原性をなくした不活性化ワクチンであり、胎児に影響を与えるとは考えられていないため妊婦は接種不適当者には含まれていない。しかし妊婦または妊娠している可能性の高い女性に対するインフルエンザワクチンの有益性と危険性に関する調査成績が十分得られていない。妊娠初期は自然流産が起こりやすい時期であるので、ごく初期(妊娠13週前後まで)の予防接種は避けたほうがよい。 ただ、これまでのところ、妊婦にワクチンを行った場合に生ずる特別な副反応の報告はなく、また妊娠初期にインフルエンザワクチンを接種しても胎児に異常の出る確率が高くなったというデータも無いことから、予防接種直後に妊娠が判明しても、胎児への影響を心配して人工妊娠中絶を考慮する必要はないと考えられる。
person 30代/女性 - 2020/10/10 lock 有料会員限定 現在、胎嚢確認済みの、まだ心拍確認前の妊娠5週でございます。 先ほどインフルエンザの予防接種を打ちました。先生に聞かずに帰宅してしまい心配になりご質問させて頂きました。 妊娠5週の超初期にインフルエンザの予防接種を打って胎児に影響はないでしょうか? 宜しくお願い致します。 person_outline あやんさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
10週 妊娠中に接種できる/できない予防接種と他の予防法を覚えよう!
楽天・Amazonで他のインフルエンザ予防グッズを探したい方は、以下のリンクを参考にしてください。 妊娠中はインフルエンザの予防につとめて 妊婦がインフルエンザにかかることで母体・胎児に直接大きな影響をおよぼす可能性は高くありませんが、重症化による肺炎・早産などのリスクはあります。妊娠中のインフルエンザの予防接種は任意ではありますが、可能であれば受けた方が良いかもしれません。よく医師と相談してみてくださいね。 インフルエンザについてわからないことがあれば、厚生労働省によるインフルエンザQ&Aのページを参考にするのも良いでしょう。また、不明点があれば医師に相談することも大切です。薬やワクチン・注射に対しての不安・疑問は多いかもしれませんが、自己判断せずに適切な処置を行うことで、母体および胎児への影響を最小限に抑えましょう。 手指のアルコール消毒剤の使用や部屋の湿度維持など、比較的手軽にできる部分から試してみても良いかもしれませんね。
妊娠とインフルエンザ感染 妊娠中にインフルエンザに感染した場合、一般人口集団と比較して重度の合併症や入院にいたるリスクが高くなるとの複数の報告がされています(Am J Epidemiol 1998;148:1094-102、BJOG 2000;107:1282-9、MMWR Morb Mortal Wkly Rep. 2011; 60: 1193-6.