質問日時: 2008/05/27 12:50 回答数: 7 件 今私がいる会社は設立したてです。 これから会社を運営していくのですが、 私は、そこで事務全般(経理、労務など)を 任されることになり、 その際に経営者より、自分は無収入でいいので、 親戚の子に援助としてお金を30万渡してほしいから。といわれ、 その人に毎月、お給料としてお金が支払われます。 税理士さんに相談したところ、給料として支払うことになる。 と言われ、事務手続きを進めていっているのですが、 こういう実態のない社員の給料というのが発生し、 何らかの形で、経営者の関係に支払われるというのは、 なにか税金など労務などの上で、問題はないのでしょうか? よく、実態のない社員若しくは、パートアルバイトなどを さも雇っているかのように見せかけて、 自分の関係するところに、お金をもらっていた。 要は着服に似た感じだとするならば、問題ありですよね。 記憶の中では、そういうニュースを見たような気がして、 後々私自身が、わかっていながら、事務をしていたということで、 問題が起きた。ないし、問題になった。などの事態に及んだ時に、 巻き込まれないか心配しています。 もし巻き込まれるのであれば、 自分の進退も考えないといけないかなと考えているので。 基本的に税理士さんがOKと言っている以上、 信用したいのですが、どうしても心配なので、聞いてみました。 どなたかよきアドバイスを。 No. 4 ベストアンサー 回答者: monzou 回答日時: 2008/05/27 17:36 税理士さんがOKと言っているのは、あくまで「バレなきゃOK」という事でしょうね。 まぁ、グレーなことですが、良くあることですので、税理士さんの見解なんて、そんなもんなんじゃないですかね。 その税理士さんに、「税務署に勤務実態が無い人に給与を払って経費にしてもいいか聞いてみます」って言ってみてください。 大慌てで「止めてください! 役員給与に関する税務上の注意点 | 宇佐見会計事務所. !」って言われますよ。 その時点で正しいことではないのがハッキリしますよ。 会社と質問者さんが巻き込まれないためには、他の方も書いていますが、あくまでその経営者に役員報酬として30万円払って、その経営者からその子に贈与してもらえばよいと思います。 これはその経営者が勝手に、個人的に行っていることなので、質問者さんの知ったことではなくなります。 問題にならなければいいのか?よくあることだからいいのか?
そんなことで進退まで考えるようなことなのか? もしくは・・・・ 問題になるならないではなく、そういった事に手を染めることが自分で恥ずかしく無いのか? その辺はご自分でよく考えて判断したほうが良いと思います。 0 件 この回答へのお礼 とても参考になりました。 問題に対する判断を自分でもう一度、 よく考えてどう動くのか、又は動かないのか、 決めたいと思います。 見えなくなっていた、 とても大切な部分を教えて頂きありがとうございました。 お礼日時:2008/05/29 01:01 No. 7 kouichiros 回答日時: 2008/05/28 16:29 先に回答があるとおり、勤務実態がない社員の給与が経費に出来るわけ無いでしょう。 所得があるにもかかわらずこれを損金にしていたら明らかに課税逃れですよ。 その税理士さんは、お客さんに嫌がられることはしたくないのでしょう。本当に認められるというなら、その根拠を示してもらって下さいな。 たぶん、調査等で事実が判明した場合には契約は切れるでしょうがね。 No. 6 tusi 回答日時: 2008/05/28 10:59 TEMI35さんへ お気の毒ですが、覚悟は必要かと。 No. 5 yonumogi 回答日時: 2008/05/28 03:36 よくある世間話ですかな、 社長の愛人に会社から給与という話はよくあるものです。 社長への報酬は認定されますが、 愛人への贈与は認められないでしょう。 なぜ、生活費だから、 親戚の子に援助でも学費や生活費なら贈与にはなりません。 No. 3 kkkd45 回答日時: 2008/05/27 17:33 勤務実態がない社員の給与が損金経理できるはずがありません。 もちろん税務調査で判明しない限りは問題にはなりませんが。 この税理士もかなりいい加減な方だと思います。 経営者に役員報酬を支払って、その中で援助してやれば何も問題ないことです。 No. 2 itks 回答日時: 2008/05/27 16:12 必要経費とは、収入を得るために直接要した費用ですから、親戚の子に対する援助では会社の経費にはなりません。 ただし、経営者の役員報酬を、親戚の子の援助のために渡している。と考えれば、親戚の子に対する給与ではなく、経営者の役員報酬としての経費算入は可能と考えます。 しかし、税務調査の際には、経費算入を否認され、役員賞与と認定される可能性もあります。 No.
2020年12月11日 相談支援専門員の役割とは? 相談支援専門員という仕事をご存知でしょうか?
そんなのがあったら、管理されているようで嫌だ! でも、「本人にとっての適切なサービス利用」を「本人と共に考えていく」計画だから、相談員さんはちゃんと判断してくれるはず。 そして、すべてを任せるではなく、 『考える事を支援する』 計画を立ててくれるはず。 僕は、そこまではできなかったね。 ここに書かれている内容ではちょっともの足りなかったり、もっと知りたかったら、お住いの市町村の障害福祉課(障害支援課)に聞いてみるのが、良いと思います。 まだ、これからの制度の改正などで、変わっていくこともあると思いますね。
いえ混みで5年で大丈夫です。 助産師の方の例 ●助産師として5年働き、そのうちの2年は病院での相談業務をやった 介護福祉士の方 ●障害者施設で5年勤めて、そのうち介護福祉士を取得した。 無資格者で介護経験の方は10年の経験が必要 資格を何も持っていなくて、直接の介護経験のみですと10年が必要になります。 イからハまでに掲げる者であって、社会福祉主事任用資格者等(※2)でない者 が、介護等の業務に従事した(10年勤務した)期間 ロ 障害福祉サービス事業、老人居宅介護等事業その他これらに準ずる事業の 従事者又はこれに準ずる者 ハ 病院若しくは診療所又は薬局、訪問看護事業所その他これらに準ずる施設 の従業者 まとめ 相談支援専門員は今後注目される仕事 各市町村で今後 基幹相談支援センターの設置が義務付けられいるので今後相談支援専門員がますます必要になってきますし、重要なポジションです。 しかし問題もあります。 コロナ化で研修が受けられない? 2020年のコロナ化で研修が人数限定になり受けられないと言う地方自治体もあったのではないでしょうか? 私自身は受けられましたが、各施設にひとりなどの限定がありました。今後はどうなっていくのか?オンラインのみの研修になるのか?動向を見守る必要があります。 相談で動かないから楽ではない 歳をとると現場が無理だから相談という安易な気持ちではちょっと無理かもしれません。 主観ですが各相談員を見ていますが皆さんとても激務です。もちろん働き方にもよりますが。時間になっても雑務が山ほど残っていて帰れない。昼も食べる時間ない、夜も遅くまで残っているなどもあります。 激務だが、とても重要なポジションになることは間違いない 激務なのは相談支援専門員の立場で利用者やその市町村に住む方の人生が大きく影響があるポジションであるからです。 相談支援専門の仕事をまとめると 激務だが、すごく大事なポジション。やりがいはある。
3%は障害者を雇用する よう義務づけられています。( 厚生労働省HP ) ところが、入社後に企業の待遇に課題を感じている人もいます。キャリアアップを目指して勉強し資格を取得しても仕事は補助業務ばかりで資格は活かされず、昇給もありません。「これがしたいんです」と言っても、「無理だよ」と突っぱねられキャリアアップになりません。 障害者を雇わないといけないから雇うというところから始まって、 在籍していることだけが目的となっているのが現状 です。 法定雇用率の達成が障害者を戦力として活用するのではなく、『数合わせ』とならないためにどうすればいいのかを考えていく必要があります。
医療的ケア児のわが子が退院する… 嬉しいけれど、おうちで見ることができるのかな?という不安もありますよね。 そう思う方も多いはず。 そんなあなたは、まず、 相談支援専門員に相談してみましょう。 この記事を書いた人 【ライター名】 しゅんパパ 【経歴】 相談支援専門員かつ医療的ケア児等コーディネーター。在宅に移行する医療的ケア児を支援するため日々奮闘中。 相談支援専門員とは? 相談支援専門員とは、いったい何をしてくれる人なのでしょうか? 介護保険サービスにおける「ケアマネージャー(介護支援専門員)」をご存知の方も多いでしょう。 ケアマネージャーは、必要な介護サービスの聞き取りや調整、ケアプラン作成、カンファレンスの実施などを行う重要な職種ですが、 障害福祉&児童福祉サービスにも、この「ケアマネージャー」に似た職種が存在しているのです。 それが「相談支援専門員」です! 相談支援専門員とは？現役福祉職員がわかりやすく解説。｜hukushinavi. 相談支援専門員は、福祉サービスのプロ! 相談支援専門員は、こんなことをやります では、実際に相談支援専門員にはどんな役割があり、何をしてくれるのでしょうか? できるだけわかりやすく紹介します。 家族と面談し、「使いたい福祉サービス」の希望や内容などをまとめる 「使いたい福祉サービス」を提供する事業所を探し、つなぐ 事業所見学や自宅での体験などを調整し、同席する 「使いたい福祉サービス」の見通しが立ったら、プラン(サービス等利用計画 or 障害児支援利用計画)を作成する プランができると【サービス担当者会議(地域によって呼称は様々です)】を開催。会議で「使いたい福祉サービス」や生活についてなどを確認し合い、医療的ケア児と家族を支えるチームができる! 「使いたい福祉サービス」の利用が始まった後も、定期的(毎月とか3~6ヶ月ごと)に自宅を訪問し、サービスの利用状況や使い勝手、新たな要望などを聞き取り。必要があれば新たなサービスの利用に向けて動く 以上の①~⑥が、基本的な相談支援専門員の役割とはらたきです。 相談支援専門員の作成した 「サービス等利用計画」や「障害児支援利用計画」をもとに、 医療的ケア児は主に以下のような福祉サービスを利用することができます。 【居宅介護】 ヘルパーさんによる入浴や排泄の介助等。条件を満たせば医療的ケアも担います。 【訪問入浴】 自宅に簡易浴槽を持込み、看護師&ヘルパーさんのチームで安心安全な入浴を提供してくれます。 【通所支援】 居宅訪問型を含む児童発達支援、放課後等デイサービスなどへの通所支援。 相談支援専門員には、どこで、どうやって相談できるの?