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Sat, 06 Jul 2024 09:48:58 +0000
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闇の覇王と無垢な花嫁 - 幕間 その3 - Bl小説 | Bl小説創作のBlove(ビーラブ)

闇の覇王と無垢な花嫁 第83章 ※熱い奔流 小 中 大 テキストサイズ 九条がうっすら笑った様に思えた。 「イけ…」 そう言うや否や九条は祐羽の一番感じていた弱い場所を狙い定めて男根を突きいれた。 「やぁっ…い、イクッ……ッ…!」 ピュルルッと祐羽の性器から白濁が放たれ、それは自分の腹を濡らした。 少ない量とはいえ射精の脱力感に襲われる祐羽だったが、自分を快楽に貶めた男はまだ終わっていない事を思い出す。 自分の臀部にバツンバツンと腰を打ち付け、凶器の様な大きさのモノで射精に向けて動いているのだ。 快楽が過ぎる。 「あぁっ、あ、…ヤダァッ、もう…やめてぇっ」 射精して少し余裕が出た祐羽は、その激しさと恐ろしさに身を震わせて、ここで拒絶の言葉を漏らした。 涙に濡れた瞳を受けて、九条が「チッ」と舌打ちをした。 「あっ、あっ、あっ、やっ、アァーーーッ! !」 「…ッ」 再び感じる場所を重点的に攻められた祐羽は、とうとう軽くイってしまったと、同時に九条が小さく息を詰めたのが分かった。 そして今まで経験したことのない一番奥に男根が捩じ込まれ、祐羽の息が止まった。 ビュルルルルッ それと同時に、熱いモノが中に叩きつけられる。 「…! ?」 祐羽は絶頂感に体をビクビク痙攣させながら、熱いモノで胎内を濡らされる感覚に、未知の快感を得ていた。 「…ぁ…ぁ…熱いのが…」 思わず口走ってしまう。 男に胎内で射精されたのだと気がつく。 「はぁっ、あっ、…っ」 九条の射精は恐ろしいほどに長く、大量だった。 九条が放心している祐羽の唇を軽く貪りながら、腰を揺すった。 精液を胎内に塗り込めるかのように。 「はぁっ、…はあっ、あんっ」 九条に揺さぶられながら、口からは喘ぎが漏れ続ける。 九条が自分の額や頬、首筋へとキスを落としていく。 抵抗しなければと思いつつも、優しいキスを遠くで心地よく感じている自分が居た。 「………」 祐羽は強烈な快楽に頭も体も疲れ果て、目を閉じると、自然に意識を手離していった。

闇の覇王と無垢な花嫁 幕間その1 | 満姫 プユの小説 - Bl小説・漫画投稿サイトFujossy[フジョッシー]

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お得に読めるエブリスタEXコース 書きたい気持ちに火がつくメディア 5分で読める短編小説シリーズ 特別番外編『モブ男子のバスケ部活動報告』その② 満姫 プユ BL 完結 過激表現 図書券利用 2分 (884文字) その①~その⑥まであります。 更新日 2018/7/27 34 182 あらすじ 特別番外編『モブ男子のバスケ部活動報告』は、その⑥まであります。順番にどうぞ~☆ 感想・レビュー 0 件 感想・レビューはまだありません トップ BL 特別番外編『モブ男子のバスケ部活動報告』その②

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やりにくい?「年上部下」と上手く付き合う方法|年上部下があなたの最強の部下になる接し方 | 人材育成研修のアイキャリア株式会社

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アドラー心理学に学ぶ「年上部下」との接し方|Php人材開発

そうするとうれしいな」 上の例を参考にして、命令口調と決別し、依頼口調を実践しましょう。依頼口調は私も多用していますが、年上の部下には仮定形の依頼口調が適していると思います。命令口調の言葉はすべて依頼口調に言い換えることができますので、できるかぎり依頼口調で話し、相手に「あなたを尊重していますよ」というメッセージが伝わるようにしましょう。 [3]ポジティブな目的を意識する 人間の行動には必ず "わけ"があります。"わけ"には、「原因」と「目的」の2つの側面があります。多くの心理学では、「原因」を中心に探究していきますが、人の行動について考えるとき、変えられない過去にさかのぼって原因を探し出すことで、問題を解決できるでしょうか。 アドラー心理学では、その行動の背後にある「目的」の存在に着目します。受け入れがたい行動に出会ったときには、その行動の背後にある「ポジティブな目的」を考えてみましょう。 次のような行動について、その背後にあるポジティブな目的にはどんなことが考えられるでしょうか。例を参考に、書き出してみてください。 例)「自分がキツくなったり、責任が重くなりそうになると激しく抵抗する年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? →「会社よりプライベートを優先したい」「現在の仕事をミスなく完璧にこなしたい」 1)「自分は会社に必要とされている、自分はできると過大評価してはばからない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 2)「プライドが高く、軽く扱われることがいつまでたっても受け入れられない、過去の栄光にすがる年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 3)「言われたことだけを真面目にやり、自分の存在感を消すことしか考えていない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 4)「上司や部下とコミュニケーションをとるのが苦手で、人を注意するのもされるのも好きではない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? アドラー心理学に学ぶ「年上部下」との接し方|PHP人材開発. どんなポジティブな目的を見つけることができたでしょうか?

適度な距離を保つ 常に声をかけることはしますが、経験も実績もある方なら仕事を任せて口出しをしないのも良好な人間関係を築く上で大切な事です。仕事を任せるという事は信頼の証です。「〇〇さんがいてくれるから安心です」と自分の気持ちを伝え味方になってもらいましょう。また、自分だけでは目が届かない新人の教育なども年長者だからこそ気づいて指導できる部分があることもあります。経験に裏打ちされたスキルを発揮してもらうことで年上部下の存在価値が高まります。遠慮せずに、様々な仕事をお任せしてみましょう。経験豊富な方は頼られると嬉しいものです。 まとめ 同じ職場やグループで働く限り目標は同じです。年上部下への接し方次第で最強の部下になってくれる可能性があります。あなたが年上部下より、経験も知識もなくても臆することはありません。会社に求められているのはマネジメントとして職場で成果をあげるということです。年下でも年上でも部下をうまく導きながら同じチームメンバーとして、「成果を上げるために」何がベストかを考えて接していくことが必要です。