詳細 Published: 2021年1月29日 (速報掲載日 2021/1/29) (IASR Vol. 42 p61-64: 2021年 3月号) 新型コロナウイルス・ゲノム疫学解析によるクラスター対策 2019年末の中国・武漢市で初めて確認された新型コロナウイルス(SARS-CoV-2)は、2020年1月に国内で初めて感染者が確認された。その後、現在まで地域的な感染クラスター(集団)とその集合体による複数回の感染ピークを生じている。自治体の積極的疫学調査を支援すべく、SARS-CoV-2(一本鎖プラス鎖RNAウイルス、全長29. 9 kb)のゲノム配列を確定し、感染クラスターに特有な遺伝子情報およびクラスター間の共通性を解析している。これまでに3回にわたってゲノム情報が示す国内伝播の状況を概説してきた(2020年4月27日 1) 、2020年8月6日 2) 、2020年12月11日 3) )。また、日本国内 4, 5) 、ダイヤモンド・プリセンス号の乗員乗客6)、空港検疫所の陽性検体 7) より確定されたSARS-CoV-2ゲノム配列の解析については学術誌にて参照可能である。 国内主流2系統(Pangolin系統 B. 1. 神谷 正男 (Masao Kamiya) - エキノコックス - 研究キーワード - researchmap. 284, B. 214) 年末年始の第3波急拡大と英国で発生した新規変異株 VOC 202012/01の懸念がより一層増しており、本報告においては2021年1月初旬までのゲノム情報から集約されるゲノム・クラスターの分子疫学的考察を示したい。世界各地の研究機関でSARS-CoV-2のゲノム配列が解読されており、2021年1月18日現在で360, 375ゲノム配列(分子疫学に適正な完全長配列)がGISAID*1に登録されている 8) 。国内の陽性検体からも約1. 6万のSARS-CoV-2のゲノム情報を確定し、ゲノム情報から得られた塩基変異を基にウイルス株間の関係を示すハプロタイプ・ネットワーク図を作成した( 図1上 、GISAIDに配列登録済み)。3~4月の欧州系統(Pangolin *2 系統 B. 114)から7~9月を中心にPangolin系統 B. 284と B. 214へ波及し、10月以降の第3波ではB. 214が主流になりつつあることが判明した( 図1下 、 図2 )。現在の国内で検出される第3波SARS-CoV-2は元を辿れば2つのゲノム系統に由来すると推定される( 図1 )。それら2つのゲノム系統において起点となる欧州系統との明確なリンク役となるウイルス株はいまだ発見されておらず空白リンクのままである(2020年8月6日そして 12月11日公開時と見解は変わらず)。 2021年1月初旬時点の日本国内におけるPCR検査を主とする総陽性者数はおよそ30万人であることから、全体の5%の陽性者から検出されたウイルスについての分析ができたことになる。しかしながら、主に大都市圏での調査が十分に実施できていないため、本調査は地域バイアスを伴った評価であることがぬぐえない。このため、できうる限り直近の陽性検体においてさらなる追加調査が必須であると考える。 新型コロナウイルス・ゲノムの微小変化(変異)について SARS-CoV-2は年間約 24-25塩基変異/ゲノムの塩基変異速度を示すウイルスであり 9) 、その変異の多くは中立的に発生し、ウイルスの性状に大きな変化を来さないと想定される。実際、現在の国内主流2系統(B.
人間関係のストレスから解放!フリーランス・リモートワークの職種7選
上司は、どうして誰かをえこひいきしてしまうのでしょうか。えこひいきをすることによって職場の雰囲気が悪くなったり、社員のモチベーションが下がったりすることに気づかないという場合には、それはもう人の上に立つ者として失格であるとしか言わざるを得ません。 上司がえこひいきをしてしまうのは好き嫌いを表に出してしまうから 上司がえこひいきをしてしまうのは、部下に平等に接することができないということが原因です。もちろん人間には誰しも気が合う人や合わない人、好きな人やあまり馬が合わない人がいます。それは仕方のないことですが、ビジネスの場にそれを持ち込んでしまうのはご法度です。 平等に接することができないのならば、せめて冷静に振る舞うべきなのです。好きな人にも、嫌いな人にも、同様な扱いをすることをすることが望ましい上司の姿であると言えます。 えこひいきされる人の特徴とはどういったものか? えこひいきをされやすい人というのがいるのは確かな事実です。では、そういった人はどのような特徴を持っているのでしょうか。 コミュニケーション能力が高く、話し上手である 上司と話すというと、どうしても一歩下がってしまいがちですが、コミュニケーション能力が高い人はそこを上手く乗り越えて話すことができます。コミュニケーション能力は仕事でも役に立ちますが、上司との会話でも重要なスキルなのです。 そうして上司との仲を深めていくことで、上司はその部下を気に入り、結果的にえこひいきをすることに繋がることが多々あると言えます。もちろんこの時に、コミュニケーションをとっている部下に他意があったかどうかはわかりませんが、周囲からの視線が突き刺さるといったこともあるでしょう。 えこひいきされない人の特徴とはどういったものか?
「露骨に一部の部下をえこひいきする同僚」 「可愛くて若い部下には甘い上司」 「査定に好き嫌いを持ち込む不公平な上司」 このような "職場でのえこひいき" に不満を感じていませんか? 筆者も常日頃から、大して実力もないのに顔が良くて若いだけで課題評価されているクソ野郎どもに悔しい思いを抱きながら、仕事で評価されない冴えない毎日を送っています。 そして、課題評価されてえこひいきされている連中たちを研究・分析するうちに、とある共通点を見い出すことになりました。 当記事では、えこひいきされる部下の特徴と、えこひいきする上司の心理について解説してまいりましょう。 ▼未経験からIT業界への転職を考えてる方へ IT業界は将来性が高く平均年収476万円が見込める人気職です。 ただし、 IT業界へ未経験から転職するのは難しくスキルや専門知識が必要 となります。 もし、読者がIT業界への転職に興味があるのであれば、まずは「ウズウズカレッジ」のご活用をオススメします。 ウズウズカレッジでは「 プログラミング(Java) 」「 CCNA 」の2コースから選べ、自分の経歴や生活スタイルに合わせて、最短一ヶ月でのスキル習得が可能です。 ウズウズカレッジは 無料相談も受け付け ている ので、スキルを身につけてIT業界へ転職したいと悩んでいる方は、この機会にぜひご利用を検討してみてください。 →ウズウズカレッジに無料相談してみる えこひいきされる部下の特徴とは? えこひいきされる部下とは、どのような特徴があるのでしょうか? 多くの方は 「仕事が出来る」「優秀である」「地頭が良くて要領が良い」「気が利く」 などの要素を思い浮かべるでしょうが、それらはすべて間違いです。 以下の記事でも書いていますが、実は本当に仕事のできる優秀な部下は、潰されてしまうのが組織の常ですから。 では、一体どのような部下がえこひいきされるのでしょうか? その特徴を見ていきましょう。 愛嬌がある えこひいきされる部下の最大の特徴は 「愛嬌」 だと言ってもいいでしょう。 男女問わず、聞き分けが良くて見た目も良く、笑顔の耐えない愛嬌のある人物が、職場では可愛がられるのです。 それに比べ、常に不満そうにムスッとしている部下は、どれだけ仕事が出来てもえこひいきしてもらえることは少ないです。 信じられないかもしれませんが、 社会人になっても部下にアイドルや芸能人並の好感度や見た目を求めることはよくある ことなのです。 それはなぜか?