ステーキのどん / ご注文サイトTOP 熟成リブロインステーキ200g オーストラリア産のリブロースを使用。肉の旨味をさらに引き出せるよう、じっくり熟成させて仕上げました。 ¥2, 180~ ¥2, 280 (税込¥2, 354~ ¥2, 462) カットテンダーロインステーキ200g 脂身の少ない赤身肉を使用した 低カロリーで人気のステーキメニュー。 ¥2, 480~ ¥2, 580 (税込¥2, 678~ ¥2, 786) カットテンダーロインステーキ250g ¥2, 780~ ¥2, 880 (税込¥3, 002~ ¥3, 110) カットテンダーロインステーキ300g ¥3, 080~ ¥3, 180 (税込¥3, 326~ ¥3, 434) 超・粗挽きハンバーグステーキ180g お肉をしっかり味わえる、ステーキ感覚の100%ビーフハンバーグです。 ¥880~ ¥980 (税込¥950~ ¥1, 058) ハーフチキン&超・粗挽ハンバーグステーキステーキ180g 粗挽きハンバーグでも人気!定番のチキンとのコンビです。 ¥1, 180~ ¥1, 280 (税込¥1, 274~ ¥1, 382) ソーセージ&超・粗挽ハンバーグステーキ180g パリッと焼き上げたソーセージと、牛肉100%の粗挽きハンバーグは相性バッチリ! ステーキのどんの食べ放題に行ってきました - YouTube. ハラミステーキ&超・粗挽ハンバーグステーキ180g 肉好き大満足。ボリューム満点コンビ♪ ¥1, 430~ ¥1, 530 (税込¥1, 544~ ¥1, 652) Family Steak house ステーキのどん ライス付きのボリューム満点 オリジナリティ溢れるメニュー!! 創業時の「おいしくてお手軽なステーキで楽しい時間を!」という想いを込めて、 ご自宅でもご家族で楽しい時間を過ごしていただけるように、 テイクアウトメニューをご用意しました。 ご注文をいただいてからお作りしますので、 ジューシーな肉汁をご自宅でもお楽しみいただけます。 ご自宅でステーキのどんをお楽しみください! 一覧を見る NEWS 新着情報 2020/06/10 ステーキのどん 店舗一覧 ページトップへ
店舗案内 落ち着いた空間でゆったりとお食事をお楽しみいただけるステーキ&ハンバーグレストランです。 メニュー メニューを写真付きでご覧いただけます。 体験コーナー 【緊急事態宣言・まん延防止等重点措置の期間中は中止しております】 今週のガーデニング 毎週1回、各店舗のガーデニングの様子をご紹介いたします。 店長推薦 スタッフ・マイスター紹介 全店舗から最高のサービスで「よろこび」をご提供できたスタッフをマイスターとして認定しています。 不動産業者様へ 【物件急募】 現在、急成長中のため物件が不足しております。是非ご一報くださいませ! ステーキ・ハンバーグ・チキン食べ放題が「ステーキのどん」で8月29日の1日だけ限定で復活 - GIGAZINE. FC加盟店募集中 あさくまでは、フランチャイズ加盟店を随時募集しております。安心のサポート体制にてお迎えいたします。 採用情報 あさくまで一緒にやりがいのある仕事を見つけてみませんか? グループ一覧 モツ焼きエビス参 厳選した新鮮なホルモンを使用。活気あふれる地域密着型の大衆居酒屋です! インドネシア料理レストラン スラバヤ バリコーヒー、ナシゴレン、テンペなどインドネシア伝統料理をお届けします。ランチで無料から揚げ食べ放題も実施中!
mobile 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 家族・子供と | 知人・友人と こんな時によく使われます。 ロケーション 一軒家レストラン サービス お祝い・サプライズ可 お子様連れ 子供可 ホームページ 電話番号 027-362-9933 関連店舗情報 ステーキのどんの店舗一覧を見る 初投稿者 takosan123 (0) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
!ライス・パン・スープバー付き、おかわり自由!3つのトッピング(ガーリックチップ、わさび大根おろし、カリカリチップ)で最後まで美味しくお召し上がりいただけます。 1, 958円(税込) チキングリルステーキ 皮はパリパリに、身はジューシーに焼き上げた絶品グリル。お好みのソースでお楽しみください☆ライス・パン・スープバー付き、おかわり自由! 858円(税込) 2021/04/01 更新 ※更新日が2021/3/31以前の情報は、当時の価格及び税率に基づく情報となります。価格につきましては直接店舗へお問い合わせください。 自慢のステーキ&ハンバーグ&チキンをどうぞ♪ ジュージューと音を立てる鉄板で、目で見て、食べておいしい!を心掛けた料理を、お待たせせずに提供することを目指しております!全てのメインメニューには、ライス・パン(両方とも! )のお替り自由!スープバー付き♪こころゆくまでご堪能ください♪ サイドメニュー、デザートもおすすめ☆ シェアできるサラダや、大人気のフライドポテトなど種類豊富なサイドメニューをご用意しております☆食後のお口直しにピッタリサイズのスイーツも各種ご用意してます♪ 店内は、お食事会やランチ、お子様連れ、もちろんお一人様でも大歓迎☆気軽に立ち寄れる雰囲気になっております。おいしいステーキ・ハンバーグと共におかわり自由のライス・パン・スープバーも是非お楽しみください♪※画像は一例です。 種類豊富なドリンクバー完備!茶葉から入れるドリンクが大人気★※店舗によりご提供内容が異なる場合がございます。詳細は店舗まで※画像は一例です。 気軽な雰囲気で入りやすく♪店内も広々としてのんびりできるスペースがご家族、お友達、お一人様にピッタリ! 倉敷老松『ステーキのどん』ハンバーグでご飯とパン食べ放題ランチ！. !※画像はイメージです お子様連れも安心な店内◎ お席はゆったりと2名様~OK!落ち着いた店内になっております!お子様連れやもちろんお1人様も大歓迎です♪※画像は一例です。 お得なランチやってます♪ 月曜日から日曜日まで毎日開催中! !曜日で変わる日替わりランチは739円(税込812円)で食べれちゃう♪もちろんライス・パンお替り自由スープバー付き☆※年末年始・GW等、ランチメニューの販売を中止する場合があります。※また、付け合わせは予告なく変更する場合があります。※画像は一例です。 お子様メニューもご用意してます!
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. なぜ女性活躍推進は進まないのか？ | リンクアンドモチベーション（組織開発・人材育成・研修）. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
最終更新日: 2021. 01.
5%増える可能性を指摘しているなど、 これまで就業していなかった女性が新たに働くことによる経済への影響は非常に大きいと言えます。 女性が活躍しづらい環境 厚生労働省の調査によると、2018年時点、日本における女性管理職比率(課長以上)は12%に留まっています。この数値は先進7ヵ国(G7)で最下位。アメリカ合衆国の39. 7%を筆頭に、日本を除く6ヵ国は20~30%台という結果になっています。また、大手企業の役員に占める割合を見ても、日本の女性比率は3. 4%と、フランスの37%、アメリカ合衆国の16.
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. 進まない日本企業の女性活用、実践から語る3つの問題点と解決策 : FUJITSU JOURNAL（富士通ジャーナル）. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.