気になる実写版『進撃の巨人』の評価ですが、映像そのものの評価は高いようでした。 小道具や衣装、CG技術などの評価は高く、『進撃の巨人』を知らない人が見れば普通に面白い作品とのこと。 ただ話の流れ自体は同じでも、舞台設定や人間関係、キャラクタービジュアル、オリジナルキャラクターの追加など、原作と違う部分があることでストーリーが大きく違っていると感じる人も多いようです。 要するに原作ともアニメとも全く違う作品として見ることがおすすめです。ただ、原作がある以上、どうしても原作との違いや違和感に目が行ってしまうと思います。 なので、原作やアニメを知っている人ではなく、全く『進撃の巨人』を知らない人が見ることをおすすめします…。 <こちらもオススメ> 進撃の巨人の舞台がアクロバット監督の死亡事故で中止に 【dTV】石原さとみ出演の進撃の巨人スピンオフが賛否両論【実写】 まとめ 実写版『進撃の巨人』について、原作との違いやキャスト、評価などをご紹介しました。 正直、実写化作品自体、原作やアニメを知っている人にはおすすめできません。 映像自体にはこだわりを持って作成されているので、作品としてのクオリティは高いようですが、原作のストーリーや舞台設定、キャラクターが好きな人にはおすすめできません。 別モノとして楽しめる人や、そもそも『進撃の巨人』を知らない人なら面白いかもしれませんね。
原作ではミカサは希少な血筋でることから強盗に目を付けられて両親を殺害されました。そこに訪れていたエレンがミカサとともに強盗を殺害したという「共犯」があり、この共犯こそがエレンとミカサの絆を強くする要因ひとつでした。 しかし実写版『進撃の巨人』ではこの設定はなく、強い絆やミカサがエレンに抱くほのなか恋愛もリセットされています。 1度も面識の無かったミカサを救う為に強盗を躊躇なく殺害し、死の恐怖よりも憎悪と怒りを吠える精神力、相手の事情を理解した上で進み続ける強い意志、これまでの経緯を振り返ると進撃の巨人を継承し、始祖ユミルを救う事が出来る人物はエレンだけなんですよね。 終始ブレる事なく一貫してるのが凄い — artt (@p_e4r) October 25, 2019 どうやら原作者である諫山創から、原作とは違う物語にしてほしいという無茶振りをシナリオ担当に依頼したようです。 実際は、物語そのものは原作通りの流れですが、ミカサがエレンに強く執着することはなく、人間関係だけが変わったという感じのようです。 また、原作では人類最強の男と呼ばれ、根強い人気を誇るキャラクター「リヴァイ」が、実写版ではオリジナルの「シキシマ」という人物に変更されています。 実写版『進撃の巨人』のキャストは?
今夜22時 ポスト半沢直樹「ダンダリン・労働基準監督官」スタート!共演者松坂桃李との熱愛は? ミカサ・アッカーマン ミカサ役には、 剛力彩芽さん(21歳)、橋本愛さん(17歳)、小島瑠璃子さん(19歳)、 水原希子さん(23歳)、太田莉菜さん(25歳)があがっていました。 剛力彩芽さんは「ガッチャマン」の印象でしょう。 脚本家の推薦からあがっているのではと思います。 エレンと同様にミカサも15歳の設定です。 それを無視はできないと思います。 橋本愛さんは、脚本家の町山智浩さんが twitter上で一押ししていました。 関係者の推薦は強いですからね。 リヴァイ リヴァイ兵長役には有吉弘行さん、藤原竜也さん、本郷奏多さん があがっていました。 有吉さんですか! !似てますね。 リヴァイ兵長はおそらく20代だと思いますが、 有吉さんですか!! そして肝心の有吉さんのツイートには 触らぬ神に祟りなし。。。 RT @Chiyuki_Rei 有吉さん、進撃の巨人が実写化されるらしいのですが、リヴァイ兵長で名前上がってますよ! 進撃の巨人 作品公式サイト. — 有吉弘行 (@ariyoshihiroiki) 2013, 12月 4 藤原竜也さんは有吉さんと同様に似ているからではないかと思います。 本郷奏多さん(23歳)はGantzに出演していたから名前があがったのだろうと 推測できます。 巨人 巨人役には、 アンガールズ(田中さんと山根さん)、川合俊一さん、チェホンマンさん、 出川哲朗さん、江頭2:50さん、和田アキ子さん、大林素子さんが あがっています。 超大型巨人とか女型の巨人もいますから、 全員採用したいところですが、 敢えて言うなら、CGでなんとかしてください!!! あまりにもタレントさんがかわいそうです。 今年の紅白は絶対に観なきゃ! !その理由は・・・ 紅白初出場!Linked Horizon(リンホラ)って誰?TV初出演の訳は・・・ まとめ 進撃の巨人の3DS対応ゲームが発売となりました。 3DS 進撃の巨人~人類最後の翼~ 商品紹介ムービー 『進撃の巨人』の実写版映画化は 楽しみにしています。 ただ2015年と先のことなので、 きっと忘れてしまっていると思います。 キャストが決定したら盛り上がりそうですね!! この記事が面白かったら 下のボタンからぜひ友達にシェアをお願いします。 中の人が飛び跳ねて喜ぶと思います。
>>>実写進撃の巨人の特典前売券の発売日はいつ? それは 実写アンチファンに叩かれないため です。 『え、そんな単純な・・』とお思いでしょうが、これまで原作⇒実写化した中で主要キャラを実写化しない作品なんてありませんでした。 ファン投票でもリヴァイとエルヴィンはかなり上位に入ってますし、それだけファンが付いています。 それはとてもいいことなのですが、反面自分たちに寄って良くないことが起こると猛烈な批判へと変わり、制作者側にそれが殺到します。 実際、 実写制前から『リヴァイ兵長の実写化』についての批判が殺到していました。 実写批判はよくあることですから、これを受けてリヴァイ、エルヴィンを下げたということはそれだけ批判の数が多かったということです。 リヴァイに変わるキャラとして『シキシマ』となっていますが、これも苦肉の策でしょう。 もし何も対応なしにリヴァイとエルヴィンの実写化を実行すれば、俳優はもちろんのこと事件が発生してもおかしくない世の中です。 安全面を考えての実写化中止ということでもあるでしょう。 また「シキシマ」役の長谷川博己さんはは身長180 cm以上でリヴァイとは正反対 まさかの映画オリジナルキャラクター登場に、ファンの期待は高まっているようなのでいいスタートを切れそうですね。
コロナウイルス 2020. 05. 12 2020. 11.
休業期間中の賃金の支払について 休業手当を支払っているため、賃金を別途支払う必要はないと誤解されている方も多くみられます。しかしながら、休業手当の支払をしたからといって、直ちに賃金の支払をする必要がなくなる、というわけではありません。 労基法26条で「その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」と規定されているとおり、休業手当は賃金の全額を補償するものではありません。 したがって、その差額については、民法536条2項の規定に該当する場合、すなわち、この場合ですと、労働者の帰責性がない場合、労働者は賃金の支払を受ける権利を失わないため、別途、差額分を請求することが可能となります。 もっとも、民法536条2項の規定は、任意規定と解されておりますので、労使間の合意により民法536条2項の適用を排除することができます。 就業規則等によって、民法536条2項の適用を排除する場合もありますが、規定の仕方には注意をする必要があります。 裁判例の中には、当該規定では民法536条2項の適用が明確に排除されていないと判断され、賃金の支払義務が課された例もございます。昨今では労働者からの賃金請求の事案も増加しておりますので、これを機に就業規則等の規定を見直されることをお勧めいたします。 4. 休業補償との違い 「休業手当」に類似する制度として、「休業補償」という制度があります。両制度を混同されている場合も多々ありますが、「休業手当」と「休業補償」も全く別の制度です。 「休業補償」については、労基法76条に規定されており、業務上の負傷又は疾病による療養のために休業している場合に支給されるものになります。受給期間は休業の4日目から休業が続く間であり、その支払いは労災保険により賄われることになります。なお、休業開始から3日間分は、会社が休業補償を支払わなければなりません。 一般的には、「休業手当」は不景気や生産調整といった会社都合の休業を想定しており、業務災害を想定している休業補償とは制度が異なります。そのため、二重支給ということは、基本的には考えられません。 また、休業手当はあくまで賃金として扱われるのに対し、休業補償は賃金ではないということは特に注意する必要があります。このような性質の違いから、休業手当の場合、雇用保険、社会保険などの労働保険料がかかることになります。 休業に関しては様々な制度が存在しますので、専門家の弁護士と相談しながら体制整備をすることをお勧めいたします。 「企業法務コラム」の関連記事はこちら 取り扱い分野一覧
休業手当は社員が休みでも支払われる賃金です。なぜ働いていないのに賃金が発生しているのか、考えたことはないでしょうか。 休業手当の定義や種類 具体的な事例 休業手当がどのような性質のものか などについてまとめました。 1.休業手当(の定義)とは?
では、いったい休業補償はいくらもらえるのでしょうか。計算してみましょう。 休業補償は1日につき、給付基礎日額の80%が支給されます。 80%のうちわけは、①休業給付が60%+②休業特別支給金が20%です。 Cさん…月収20万円。毎月月末に賃金計算を締め、休業補償対象になる事象が10月に発生。 Cさんを例に計算してみましょう。 計算1.給付基礎日額を計算する 給与基礎日額とは、原則、労働基準法の 平均賃金 にあたる金額です。 平均賃金は、原則事象が発生した日の直近3か月間に支払われたお給料の総額を、その期間の暦日数で割った、1日当たりの賃金額のことです。 Cさんは10月に事象が発生したので、7月(31日)+8月(31日)+9月(31日)=92日 Cさんは、 20万円×3か月÷92日=だいたい6521. 73円です。(1円未満の端数は1円に切り上げ) 給付基礎日額は6522円、とわかりました。 計算2.休業(補償)給付を計算する 休業1~3日目は「待機期間」になり、休業補償は支払われません。 4日目以降について、労災保険から支給される1日あたりの給付金を計算します。 休業補償(80%)のうちわけは、①休業給付が60%+②休業特別支給金が20%。 それぞれ比率が違うのでそれぞれ計算していきます。 ①休業給付(労災保険給付) ……6522円×0. 6=3913円20銭 ②特別支給金 ……6552円×0. 休業手当とは？休業補償との違いや担当者が押さえておきたい基礎知識｜OBC360°｜【勘定奉行のOBC】. 2=1304円40銭 ※1円未満の端数は切り捨て ①+②=3913円+1304円=5217円 休業補償でもらえるお金は、1日5217円です。 休業補償はいつまでもらえるの?
※本ブログ記事は2020年6月4日に配信したメルマガを掲載したものです。 皆さん、おはようございます!朝4時起きの税理士見田村です。 私は1人でも多くの方に【本当の情報】を届けたいという趣旨から、 このメルマガを無料で配信しています。 是非、皆さんのご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。 また、皆さんが顧問税理士をお探しの場合、 単発の税務相談をされたい場合は 下記よりお問い合わせください。 見田村、または、日本全国の【提案型】税理士が 親身になって、 【皆さんの会社がもっと発展できる「提案」】を致します。 電話:03-3539-3047 ---------------------------------------------------------------------- 中小企業の社長 応援キャンペーンを開催します!
そもそも休業とは 休業には法律的な基準は定められていませんが、一般的には「労働者が労務に服すことができる状態にありながら、労務の提供を免除すること」と定義されています。 具体的には、以下のケースが該当します。 1. 労働基準法 休業手当. 労働災害によるもの 勤務中の事故または通勤中の事故などの療養により、業務を行うことができない場合の休業 2. 自己都合によるもの 1に該当するもの以外の事故や病気による療養、産前産後の休暇や出産による育児休業、家族に要介護者がいる場合の介護休業など 3. 会社都合によるもの 経営難による自宅待機や操業停止、設備不良など、会社からの申し立てによる休業 4. 天災事変などによるもの 地震や火事、水害、台風の影響など、会社を休まざるを得ない状況に陥ることによる休業 ◆休業期間中の有給休暇の扱いについて 休業を命じる日に、あらかじめ労働者から有給休暇の申し出があった場合、会社は有給休暇を取得させなくてはなりません。 一方で、休業日に対して事後に申請があった場合、会社はこれを認める必要はありません。有給休暇は労働日に給与を減額することなく労働を免除できる制度のため、労働義務の発生しない休業日には権利を行使することができないからです。 休業手当とは?