【レディース限定】ジュエリーデザイナーがこっそりおすすめする「知る人ぞ知るブランド」10選をご紹介。他とは違うこだわり派のジュエリーを揃えたいという方や、定番以外からプレゼントを選びたいという方は要チェックです。shinkaiやhimie、AbHeriなど。 ジュエリーデザイナーがこっそりおすすめ。知る人ぞ知るブランド10選 「他とは違うこだわり派のジュエリーを揃えたい」「定番はプレゼントし飽きた」という方も多いと思います。 でも、知る人ぞ知るジュエリーショップって本当に見つけにくいし、そもそもあまり知らない状態でお店に入るのも気が引けますよね…。 ということで今回は、 現役のジュエリーデザイナーにおすすめのアクセサリーブランドをインタビュー してきました! それぞれおすすめの商品もピックアップいただきましたので、大切な彼女や奥さまへのプレゼントを選び中の方も是非参考にしてくださいね。 取材協力&記事監修 山内智子 meOPENER株式会社 代表 ジュエリーデザイナー 「自分が本当にいいと思えるものを作りたい」という想いから、オリジナルジュエリーブランド「JIhé, stay gold. 知る人ぞ知る ブランド菓子. 」を設立。海外に滞在していた当時、ニューヨークのアートギャラリーでインターンを経験。香水やチョコレートなどが好きで、様々なものからインスピレーションを得て創作に励んでいる。 JIhé, stay gold. 【PR】Jihé, stay gold. (ジヘ、ステイゴールド) 予算の目安 1万円~4万円程 最低価格 5, 000円程~ 系統 カスタムオーダーメイド・シンプル・ハンドメイド 公式サイト 商品ページ おすすめ度 ★★★★★ 入店しやすさ (オンラインショップ限定) 知名度 ★★★☆☆ プレゼント感 ★★★★☆ いいところ アトリエでハンドメイドされたジュエリーをそのままお届け。カスタムオーダーに対応したアイテムも。全国送料無料、180日間無料修理保証などのサービスが嬉しい。 山内氏自身がデザイナーを務めるこだわりのブランド Jihé, stay gold. (ジヘ、ステイゴールド)は、シンプルで華奢なデザインやゴールドを使用した上質な素材が人気のジュエリーブランド。 身につけるとお肌と馴染むジュエリーが多く揃えており、趣味や年代問わずおすすめです。 「Eternity Necklace」 定番モチーフをより女性らしくデザイン。どんな方にも喜ばれること間違いなし!
そんなワガママに応えてくれるのがCAMEO COLLECTIVE(カメオコレクティブ)。数々のセレブリティの間で人気の、オーストラリアのブランドです。 日常からインスパイアを受けている女性デザイナーの世界観が美しい! 知る人ぞ知る感度の高いカットソーが人気のNicolas Jenson(ニコラ ジェンソン)にNewアイテム登場！｜JOURNAL｜TATRAS CONCEPT STORE タトラス公式通販サイト. CAMEOのニットは、胸元のあき具合や、袖のディテール、どこをとってもとにかく女っぽいのが特徴♡ ワイドパンツやデザインスカートと合わせても、綺麗にキマります。 シンプルニットで、秋冬コーデは完ペキ♡ シンプルなニットと言っても、ブランドによって色が違いますよね。さらっと大人に着こなすなら断然この4ブランドから選ぶのがオススメ。自分のスタイルに合ったブランドをピックアップできれば、シンプルニットスタイルは完ペキ! この秋冬、さらっと品ある大人女子を目指してみませんか? ♡ EDITOR / Chiaki 23歳ライターです。ソーシャルグッドでお洒落なブランドが気になってます♡
ストリートファッション好きは注目!知る人ぞ知る、韓国ファッション通の間でも話題のストリートウェアブランド「 OAN 」「 fevertime 」「 ITER 」をチェック。 241 商品
ややタイトながらハリがあるので体のラインを拾わず、程良い光沢感を持つからボトムスがフェミニンでも、コーディネートから浮かずにフィット。 ––ブランドを立ち上げたきっかけを教えて頂けますか? 有本氏 :日本人女性の体型に合う、身幅と丈感のシルエットにこだわったシーンレスなTシャツを作りたかったんです。上質な素材と体にフィットするフォルムに加え、サイジングも選べるような……。自由に生きる大人に向けた、シーンを選ばず着られる究極のシンプルを追求したプロダクトを発信できればと思いブランドを立ち上げました。21AWからは、さらにジェンダーなどあらゆる境界線をなくすために、家族、カップルでの"ワンクローゼット"を新たなキーワードとして取り入れて、商品構成をカットソーに限らず、広げています。 ブランド名は、1400年代のフォントデザイナーの名前に由来。実際に彼が考案した書体をタイポグラフィにも使用しています。 シーンレスだけでなく、ジェンダーレスで着られるNEWアイテム ––家族・カップルでのワンクローゼットというブランドアイデンティティを基に、新たに展開されるシャツはどんな点にこだわったのでしょうか? さっと1枚で、品ある大人女子。知る人ぞ知るお洒落ブランドの【シンプルニット】-STYLE HAUS(スタイルハウス). 有本氏 :"合わせる"を意味する"Tuning"を表現していて、こちらはパンツと共に、Tuningシリーズとして定番化します。ブランドのメインテーマである"選択する自由"から生まれた発想で、サイズ、カラー(白、黒)を選べるシャツは、ベーシックなシャツとノーカラーシャツの展開です。 ––パンツはトラウザーとデニムが新しくラインナップに加わっていますが、こちらもサイズが選べるのでしょうか? 有本氏 :同じくTuningシリーズで、ウエスト、カラー(白と黒)のサイズを選んで頂けます。シャツ、パンツどちらも、着る人の体型、性別もTuningできるというコンセプトです。 ––今後は、どのようにブランドを展開していきたいですか? 有本氏 :世の中の常識や価値観が早いペースで変化している現代。込められた想いやアイデア、デザインソースがブレずに貫かれている普遍的な文化やアートの価値が高くなり、長く大切にされていくと考えています。そういった想いを込めて、これからもプロダクトを作っていきたいですし、「Nicolas Jenson」を着る人のクローゼット、生活をよりよいものにできることを願っています。 TATRAS CONCEPT STOREでは、下記のスケジュールでポップアップを開催予定。実際商品を手にとって見られるチャンスです!
ジュエリーのなかでもやはりプレゼントとして選ばれることの多いネックレスとしては、こちらのEternity Necklaceをご紹介いたします。 無限大「∞」のかたちを連想させるダブルリングのネックレスは定番ですが、こちらのネックレスはとても華奢でお肌と馴染むためどんなスタイルにも合いプレゼントにおすすめ。 tomoko Jihé, stay gold. は、私・山内智子がデザイナーを務めています。 JIihé, stay gold.
まるでシャツやブラウスのように、キレイめに着られるカットソーがTATRAS CONCEPT STOREでも大人気の「Nicolas Jenson」。スタイリストでありディレクターの有本祐輔さんに、2021SSからアイテム数が増えパワーアップした「Nicolas Jenson」の名品のこだわり、ブランド立ち上げの経緯や今後の展開などを伺いました。 カットソー=カジュアルを覆す、素材やフォルムにこだわったTシャツ シーズンレスアイテムとして、クローゼットの定番となったTシャツ。定番アイテムだからこそ、そのディテールで差がつき、様々なブランドから溢れ出るように店頭に並ぶ半面、カジュアルだけでなくキレイにも着られるTシャツは、意外に少ない。 ––テイスト、シーンを選ばず着られる「Nicolas Jenson」のベーシックTシャツのこだわりとは?
希望、それとも別ななにか? どうせ蒔くなら、将来につながるような とてつもなく素晴らしい種を蒔きましょう。 そうすることで、あなただけでなく、周りの みんなにも希望が芽生えるのです。 ここでは、8つのモチベーションを上げる 言葉を紹介しました。 それぞれの言葉を読んだとき、あなたには どのような感情が芽生えたでしょうか。 今芽生えたあなたの感情を覚えておいて下さい。 そして、モチベーションが上がらないなぁと 感じた時は、これらの言葉を思い出して 今芽生えた感情を呼び戻すことで モチベーションが上がってきます。 まとめ 今回は、すてきな言葉で ガツンガツンきたのではないでしょうか? 一度しかない人生、悔いのないように 生きたいものです。 あなたが今どんな状態であれ 言魂の力を使うことができれば 乗り越えることができます。 ここで挙げた言葉以外にも あなたを勇気づける言葉がたくさん あります。 好きな言葉を、いつも見えるところに はっておくと良いでしょう。 スマホの待ち受けとか 家の中のいつでも目に入るところ だといいですね。 人間はすぐに忘れてしまう生き物。 忘れたくないことだけは、いつも見える ようにすることで、頭に定着します。 そうなってしまえば、あとは身体が 勝手に動いてくれるでしょう。 子どもの頃、自転車に乗れるように なった人は、大人になっても乗れます。 ちょうど、そんな感覚で一度できたことは 何度でもできるんです。 だから、モチベーションをあげることだって 一度できるようになったら、なんどでも できる。 これって素晴らしくないですか。 自分が何かやろうと思ったときには 常に高いモチベーションでいられる のですから。 ぜひ、すぐに実践して今からの人生を もっともっと良いものにしていきましょう。 モチベーションを上げる名言を心に浸透させて人生を劇的に変える7選
Inc. :「現金が一番効く」とは、良く言われることです。給料日のことを考えるとやる気が湧いてくる、というのも誰でもあることでしょう。けれども、社員の能力をフルに発揮させるために金銭的な報酬をちらつかせてけしかけるのは、良い方法ではないのかもしれません。 「直観的には違うように感じるかもしれませんが、私は個人的に、ボーナスはそれほど役に立たないと感じています」。データ復旧と事業継続マネジメントサービスを提供するAxcientの共同創業者でもあるJustin Moore最高経営責任者(CEO)は、mに対し、そう語っています。 「仮に、あなたが私の部下だとしましょう。そして私たちは1月に、あなたが今年1年間で達成すべき大変重要な目標を3つ決定し、目標を達成したら私がボーナスを払うということで合意したとしましょう。あなたはその目標に的を絞って仕事をするつもりでしたが、1年の半ばを過ぎたところで優先事項が変わってしまいました。その場合はどうしますか? 困りますよね」 けれども、Moore氏が年次ボーナスを好ましい方法だと思っていないのは、柔軟性に欠けているからだけではありません。「目的意識を持って取り組むのは、やり遂げれば個人的に報われるからであって、最後に大金が手に入るからではありません。金銭的なインセンティブは、一定の状況下では効果がありますが、長い目で見れば創造性が損なわれ、真の達成感が得られないことがわかっています」とMoore氏は言います。 では、Axcientでは、社員のやる気を引き出すのに、ボーナスではなくどんなやり方を採用しているのでしょうか? 【人材育成】社員のモチベーションが上がるケースと下がる言葉. それは、社員の意欲向上に結びつくとは多くの人が思いつかないこと、つまり「評価基準の設定」です。十分に考え抜いた上で評価基準を設定し、その基準を達成した人を公に評価する方が、年次ボーナスをちらつかせるよりも、チームからより多くの結果を引き出せる、とMoore氏は力説します。では、「適切な評価基準」とはどういうものなのでしょうか?
社員のモチベーションとは?上げる方法と下がる原因とは 日本では最近、少子化や高齢化社会の影響により、多くの企業で人材不足が問題になっています。 採用活動への危機感を覚えている企業の割合は、飲食店や介護などのニュースで騒がれている職種に限らず、従業員数が1000人を超える大企業でも9割を超えています。 出典元 『株式会社ディスコ』「2019年卒・採用活動の感触等に関する緊急企業調査」<2018年3月調査> 人材不足を解消するためには、新規人材の獲得はもちろんですが、既存人材の流出を防ぐ視点も重要になります。離職率を下げるだけでなく、業績アップの方法として、社員のモチベーションを上げる施策が注目されています。 社員のモチベーションと従業員エンゲージメントは密接に関係しており、従業員エンゲージメントを高めると、同時に社員のモチベーションも上がります。 (従業員エンゲージメントやモチベーションなど、言葉の意味や違いについては「 エンゲージメント・ロイヤルティ・従業員満足度の意味と違いとは?
これからの対策を考えてみよう! 同じ事実を見ても表から見るか、裏から見るか、否定語で気力を失わせるか、積極語で未来に目を向けさせるかは、大きな違いです。 否定語は社員からモチベーションと思考する能力を奪い、積極語は逆に社員にモチベーションと思考する能力を与えます。 言葉一つで、モチベーションは大きく変わります。 積極語の副産物は同じ釜の飯を食う感覚の共有 積極語は更に、もう一つの副産物である「同じ釜の飯を食っている」という意識を部下たちに与えます。 人間は食事を共にすることで、「親和欲求」が満たされると心理学では言われていますが、この意識を共有することは、部下と心理的距離を縮める最良の方法です。 常日頃、否定語を浴びせてくる経営者や上司からの「ご飯の誘い」を、快く部下は受け入れるでしょうか? 文字通りの「ご飯の誘い」でも、「共に苦楽を共にする」という精神的な意味でも、まずありえません。 反対に、積極語を使う経営者や上司の元に、部下は苦楽どのような場面と遭遇しても、ついてくるものです。 積極語、騙されたと思って意識してみてください。必ずや部下にキラリと光る輝きを貴方は見つけられるでしょう。
まとめ 社員のモチベーションを維持するためには、メンバーひとり一人の努力や改善が重要です。しかし、今回のコラムでもお伝えしたとおり、社員がモチベーションアップできるかどうかは、上司の意識や行動にかかっています。 社内研修やセミナーを通してメンバーレベルのスキルアップを図るのも大切ですが、なによりも優先すべきなのは「上司向けの教育計画」かもしれませんね。
(物事なんて、成し遂げられるまでは不可能だと思われるのが常)」 関連する記事 こんな記事も人気です♪ この記事のキュレーター