帝王切開で産まれた子は我慢強くない?
我ながら変なタイトルですね(^^; 私は帝王切開ではないですが、我が儘だといわれる「ひとりっ子」 でマイペースといわれる「B型」です(苦笑) でもこれら全て「自分のせい」じゃないですよねぇ(--; そんなことで人の何を計れるというんだ!! 帝王切開で生まれると？ - OZmall. と私は声を大にして叫び たいですよぉ~ 私の知っている一人っ子は、旦那も含めてみんな良い人ばか りですよ。やさしくて、裏表のない性格の人が多いです。思 うに、小さい頃から兄弟と激しい争い(? )をしなくて済む ので、おっとりとやさしい性格に育つのではないか?という のが私の分析です。clematisさんも、変な偏見に負けないで 下さいね~。一人っ子うんぬんと言われたら、上記の私の言 葉をそのまま引用してみてください! こんばんわ。 以前、松田聖子さんがワイドショーを賑わしていた時に、コメンテ イターの方が「帝王切開だから、サヤカちゃんに対してあまり愛情 を持ってない」みたいなことを言っていて、嫌な気持になったこと があります。だからサヤカちゃんを自分の都合でいろいろ転校させ たり、聖子さんのお母さんに預けっぱなしにしていたりできる、と いうことを言っていました。ずいぶん嫌なコメントだなーと思いま した。 私の周りで帝王切開で生んだ友達何人かいますけど、全然そんなこ とないですよ!皆、愛情たっぷりですし、子供もまっすぐ育ってま すよ。生まれてきたことは皆いっしょなのに、そんなことで子供の 性格や親の愛情の事まで決め付けられるなんて、ナンセンスだと思 います。 お探しの本とは違うかもしれないけど おぼえているよ。ママのおなかにいたときのこと おなかの中から始める子育て 胎内記憶からわかるこれだけのこと 誕生を記憶する子どもたち 胎内記憶 バース・トラウマの秘密
(旧)ふりーとーく 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る ヤフーで39週未満で生まれた帝王切開の子は、学習能力の低下もある、と目にしました。 私は2人の子を帝王切開で産んでいます。 もちろん当てはまらない人もいるのはわかっていますが、心配になってしまいました。 ご自身でも、ほかの方でも構いません。 帝王切開で生まれたけど頭が良い人、まわりにいますか? このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 帝王切開の子がどれほどいると思ってるんですか? そんなしょーもないもんに惑わされないでください。 もしお子さんが学習能力なくても、どちらかと言えば帝王切開のせいじゃなくて「遺伝」の方が可能性高いと思いますよ。 Yahoo! で目にしたのは ニュースポストセブン の短いコラムみたいな記事ですよね。 ニュースソースがあまりしっかりしたものではないし、記事の内容も乱暴なので…鵜呑みにしない方が良いですよ。 それに今新たに言われている大発見! 【医師監修】経腟分娩と帝王切開で赤ちゃんの成長に違いはあるの？｜たまひよ. !な説ではないですよ。 20年くらい前の内田春菊さんの育児マンガに「アメリカでは社会問題になっている」と書いてありましたよ。 「ほんと?それならなんでハリウッドスターやら欧米人は帝王切開を選ぶの? 普通分娩でも学習障害の人はいるよ。 単に帝王切開の人が増えてるからその率が高くなっただけでしょ?」…とマンガにかいてあって、私は激しく納得しました。 レーシック、緑内障、外反母趾などで簡単に手術しない方が~という短い記事のほんの一部なので気にしなくて良いと思いますよ。 私は今さら?って感じです。 そして五歳の我が子は帝王切開です。 逆子だったので。 まだ頭の程度はよくわかりませんが…喋り始めるのも早くて、楽しみは絵本を読むことです。 うちの夫は帝王切開ですが頭がいいですよ。 ーーーーーーーー 記事一部抜粋↓ 自然分娩時のトラブルを避けるための帝王切開であればやむを得ないが、"誕生日が決められるから"などという理由で選択することは賢明とはいえないようだ。 ーーーーーーーー 他の記事で読みましたが、韓国では帝王切開率が急激に上がっていて、その理由が誕生日を好きな日にしたいとか、縁起の良い日にとか、親のスケジュールとか…生命誕生をコントロールしてる風潮がある中での話を拾っただけなのでは?
Astakhova/gettyimages 日本では、経腟分娩こそが「いいお産」というイメージがあるようです。そのせいか、ネットでは帝王切開で生まれた赤ちゃんに対して、否定的なうわさが多く見られます。実際はどうなのか、東峯婦人クリニック名誉院長で産婦人科医の松峯寿美先生に聞きました。 帝王切開で生まれた赤ちゃんは弱い? 帝王切開で生まれたけど頭が良い人 - (旧)ふりーとーく - ウィメンズパーク. ママの腟を通らず帝王切開で生まれた赤ちゃんは、肺が弱いうえにママから腸内細菌をもらえずアレルギーやぜんそくになる、免疫力が弱くなる…といったウワサがあるようですが、そのような研究結果は見当たりません。実際はどうなのでしょうか? 帝王切開で生まれた子は肺が弱い? 「経腟分娩の子は、産道を通るときに胸部が圧迫され、肺の中の羊水がしぼられた状態で出てきます。帝王切開には確かにそのプロセスがありませんが、医師は赤ちゃんの顔が出たらすぐに口から羊水を吸引し、緊急時以外は、ゆっくりとおなかから出しています。実際、 帝王切開で生まれたからといって、肺の機能が弱くなることはありません 」(松峯先生) 帝王切開で生まれた子はママから腸内細菌をもらえない? 「ママの腟を通らずに生まれるからといって、帝王切開の赤ちゃんがママから腸内細菌を獲得できないという心配はありません。赤ちゃんは空気中に浮遊する細菌を吸い込んだり、授乳時などにママと接触して腸内細菌を得ます。 経腟分娩も帝王切開も、腸内細菌を獲得するチャンスに大きな違いはない と考えていいでしょう」 うわさは、医療処置に対する否定的なイメージが原因!?
(1)弁護士に残業代請求について相談すれば、どのように対応してくれる?
時間外労働の残業代が未払いの場合 まず、時間外労働をしているのに残業代を会社が支払わないというケースです。 時間外労働とは、労働基準法第32条で定められている「1日8時間、週40時間」という労働時間をオーバーして働く場合を言います。例えば、就業時間が9時から18時(休憩1時間)なのに20時まで働かされて(残業2時間)、その2時間分の残業代を会社が支払わないというような場合です。 悪い意味で「よくあるケース」かもしれませんが、時間外労働した場合、労働基準法32条以内の法内残業であれば通常の時給で足りますが、労働基準法32条を超える法外残業に関しては労働基準法第37条第1項により通常の時給の1. 25倍から1. 残業代請求をしたい！ 労働基準監督署と弁護士の違いとメリット・デメリットとは. 5倍の割増賃金を「支払わなければならない」と定められています。 つまり、時間外労働をしたら割増賃金を含めた残業代を支払うのは会社の義務であり、同時に働く方(労働者)にとって残業代をもらうことは法的に保障された権利なのです。これに違反して、割増賃金を支払わなかった場合、会社は罰則を科される可能性があります。 残業代未払いで悪質な場合としては、例えば会社が労働基準監督署の再三の是正勧告を無視しているというケースや過労死が疑われるケースが考えられます。このようなケースでは、たとえ未払いの残業代が1か月分であっても会社が送検、処罰されることがあり得ます。 1-2. 36協定なく時間外労働をさせている場合 次に36協定なく時間外労働をさせているケースです。 36協定とは、簡潔に言えば会社と労働者代表との間で、残業について取り決め(約束)をしておくことです。 労働基準法第32条で定められている労働時間をオーバーして労働をさせる場合には、労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者との間で協定を交わし、労働基準監督署に届出ねばなりません。 この協定を会社と従業員の間で結ぶと、「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を超えた労働(残業)が可能になります。労働基準法第36条に書かれているルールであることから、通称「36(サブロク)協定」と呼ばれています。 会社がそもそも36協定を結ばずに、従業員に時間外労働をさせている場合、罰則を科される可能性があります。 また、従業員が知らない間に会社が勝手に36協定を作成し、長時間の残業をさせているような場合も、会社は処罰を受ける可能性があります。 1-3.
なぜ電通はたった罰金50万円なのか?違法な残業命令・残業代不払いに対する労基法上の罰則・ペナルティまとめ(弁護士が執筆) 【弁護士監修】残業時間についての規制が改正!新しい規則と違反したときの罰則とは? Follow @atehosho_atela
大宮オフィス 大宮オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 残業代請求 残業代請求は、労働基準監督署に相談すれば解決する? サービス業編 2019年03月29日 残業代請求 労働基準監督署 大宮駅の隣、さいたま新都心駅のすぐ近くに労働基準監督署があります。美容院やアパレル系をはじめとしたサービス業は、残業すらサービスとなっているケースが少なくないようです。そこで残業代の請求をしようと考えたとき、多くの方が労働基準監督署にまずは駆け込むことが頭に浮かぶのではないでしょうか。 しかし、相談内容によっては、労働基準監督署が適している場合と、そうでない場合があります。そこで、残業代請求について労働基準監督署がどのような手助けをしてくれるのか、弁護士に頼んだ場合との違いを確認しながら説明します。 1、労働基準監督署とは 労働基準監督署は、労働条件や、労災の加入などについて事業者を監督する立場の役所です。残業代などの労働問題についても相談できる公的な機関ではありますが、会社側に対する働きかけを行ってくれる場合と、そうでない場合があります。 (1)残業代請求に対応してくれる? 残業代請求について、窓口で初めて相談した際は「まずは勤務先の会社とご自分で交渉してみてください」という対応をされるのが一般的です。これは、 労働基準監督署が労働問題について実際に動くためには、まずは労働基準法等の法規に違反している疑いのある事実が必要になる ためです。 残業代が未払いの場合であれば、実際に「会社に対して未払いとなっている残業代を請求し、会社側が支払わない」という状況が確定して、初めて労働基準監督署は動いてくれるということになります。 したがって、 労働基準監督署への相談は、まずは会社に対して残業代の請求を行い、それに対して会社側が「支払わない」という意思表示をしてきた後の段階で行うのが適切です。 (2)相談すべき労働基準監督署 労働問題について労働基準監督署に相談する際には、あなたが勤務している会社の事業所を管轄している労働基準監督署の窓口を利用する必要があります。 あなたの勤務先の事業先がさいたま市内にあればさいたま労働基準監督署が管轄になりますが、その他の市区町村の場合は異なる労働基準監督署が管轄となります。厚生労働省のHPで管轄と所在を確認してから、相談に行きましょう。 2、残業代の請求で、頼るべきは労働基準監督署と弁護士どちら?
36協定に違反している場合 仮に会社と従業員が36協定を結んでいる場合でも、この協定で決めた残業時間の上限を無視して残業をさせていると、会社は罰則を科される可能性があります。 また、働き方改革関連法案により、大企業は2019年4月から、中小企業については2020年4月から新しい残業時間の上限規制及び罰則が導入されています。時間外労働の上限規制は、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満、複数月平均80時間が限度としています。この上限規制に違反した会社に対しては、罰則が科されることになります。 1-4. 深夜労働・休日労働の割増賃金を支払っていなかった場合 さらに、深夜労働や休日労働などの場合にも、会社は割増賃金を支払わなければなりません(労働基準法第37条1項、4項)。つまり、深夜労働や休日労働の場合は、必ず賃金の上乗せが必要ということです。 この割増賃金を支払わなかったことなどで書類送検まで至った事案として、関西のがんこフードサービス株式会社の事案があります。同社は2012年に、2011年4月から7月にかけて、大阪府岸和田市の店舗で従業員に時間外労働等をさせたにもかかわらず、約100万円の残業手当や約6万8000円の深夜労働の割増賃金を支払わなかったとして、同社と社長ら幹部が検察に書類送検されています。 次に、残業代の未払いがあった場合の具体的な罰則の内容について見ていきましょう。 残業代を支払わなかった場合に、実際に処罰されるのはいったい誰なのか(社長か、残業をさせた部長なのかなど)、また、どういった処分が法律で定められているのかなどについてまとめました。 2-1. 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 残業代未払いの場合(労働基準法37条違反の場合)、労働基準法第119条に罰則の定めがあります。「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」です。(労働基準法32条、労働基準法36条6項違反の場合も同様です。) 懲役とは簡単に言えば、刑務所に入れられて強制的に所定の作業をさせられることです。また、罰金とは、強制的にお金を取り上げられることです。 「懲役6か月以下」とは、基本的には1か月以上6か月以下を指します(刑法第12条第2項)。また、「罰金30万円以下」とは基本的には1万円以上30万円以下をいいます(刑法第15条)。 2-2.