参考になってとても助かりました! お礼日時: 2015/9/8 20:11 その他の回答(2件) 食育は年会費がかかります。(調べてください) 食生活アドバイザーは試験に合格すればOK。 1人 がナイス!しています 料理のことは大して習わないですよ。 食育は子供がいないと必要ないと思います。 暗記ですね。本を読みこむだけです。
こんにちは!いっちーママです。 出産後、資格を取得したいなと思う方も多いのではないでしょうか。 私も、子どもが産まれてからずっと、 食育の勉強をしたい と思っていました。 でも、「食育」とつく資格が8個以上もあるって知っていましたか? いざ資格を選ぼうと思ったら、大混乱>< いっちーママ どれにしたらいいか、本当に悩みました(汗) 色々と検討し、2社から資料請求をしてみました! 今回は、「食育アドバイザー」と「食育実践プランナー」のどちらかに決めようと、真剣に比較してみました。 もしかしたら、同じように悩んでいる方がいるかもしれないので、私の比較した情報をご紹介します。 「食」に関する資格が多すぎる問題 さて、食育の勉強をするぞ! と意気込んで調べてみたら、「食育」とつく民間資格が8個もある!! (いっちーママ調べ) それ以外にも、食に関する資格として探してみると、食生活アドバイザーや、フード・インストラクター、フード・コーディネーターなどの民間資格がありました。 知名度がありそうなものだけでも、 全部合わせると、なんと20個近く! いっちーママ 「食」に関する資格ってこんなにあるの? 【食育アドバイザーと食育実践プランナーの違い】おすすめは？2つの資格を比較検証｜はじめての貸し農園. !多すぎて選べない(泣) こんなにあるとは思っていなかったので、完全にリサーチ不足でした。 薬膳とか、発酵食品系とかもあるので、細かく専門的な資格も合わせれば、100個近くあるのではないでしょうか・・・。(単なる予測ですが) まずは、本腰を入れてどの資格を取得するかを決めなくてはいけません。 私が資格を選ぶ時に重視したポイントは? とりあえず、今回は「食育」とつく資格の中から、自分に合ったものを選ぶことにしました。 選ぶポイントは、 通信教育で学習できる 2級程度の段階のもの(何級も受けなくて済む) 資格取得後、資格の維持にお金がかからない 家族の健康維持に役立つ知識かどうか いつか、仕事として役立たせることができるかどうか とういう点に注目することにしました。 結論から言うと、 「食育アドバイザー」と「食育実践プランナー」の二択に絞りました 。 その他の資格を見送った理由は?
個人的な意見では、仕事で活用するなら食育アドバイザー、家庭なら食育実践プランナーがおすすめ です。 資格を取得する目的によってもどちらがおすすめかは異なりますが、 理由は仕事ではなく、家庭で実践しやすいから です。 実際に、資格の取得に必要な費用は受験料などを考慮すると差はほとんどありません。 ただ、、 食育アドバイザーは口コミや評判をみてみると、より専門性が高い上級レベルを同時に学習する人もいる ので、仕事で使える資格を目指すなら同時受講も方法ひとつです。 それぞれにメリットとデメリットがあるので、資格を取得する目的に応じて選びましょう。 まとめ:2つの食育資格の違い 今回のコラムでは、「【食育アドバイザーと食育実践プランナーの違い】おすすめは?2つの資格を比較検証」をご紹介しました。 食育の資格を取得する目的は、仕事に活用したい人から子どもに食のマナーを身につけさせたいなど様々です。 ただ、食育の資格と言っても種類が多くてどれを選んだらいいか悩んでしまいますよね。それぞれの特徴を比較して自分にあった資格を選びましょう。 そのためには講座の特徴や資格の活用法をイメージすることが大切です。 どちらの資格も資料請求は無料なので、まずは取り寄せて内容を確認しましょう 。 資格の詳細はコチラから ↑目次へ戻る
1,「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 2,「同一労働同一賃金」扶養手当や病気休暇の格差に関する令和2年10月15日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! 3,同一労働同一賃金について企業側で必要な対応の解説【令和2年10月判決を踏まえた最新版】 ▼【記事で解説】同一労働同一賃金ルールと企業側の必要な対策・対応についての関連記事 ・ 2020年施行!同一労働同一賃金とは?企業側で必要な対応も解説! ・ 同一労働同一賃金と退職金。契約社員やパートへの不支給は違法? ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。契約社員・パートに賞与なしは違法?
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社内の一般的ルールとしては、就業規則のほか、会社側と労働組合が労働条件などを取り決めた「労働協約」もあります。もし、賃金などの労働条件で、就業規則と労働協約とで食い違う定めが書かれている場合、どちらが優先されるのでしょうか。 労働基準法92条は「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」「行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる」と定めています。 よって、就業規則を変更するのであれば、労働基準法などの関連法や、社内の労働協約に反しない範囲で、行わなければなりません。もし、就業規則に労働協約と矛盾する内容があれば、労働協約が優先されます。最も優先されるのが労働基準法であり、その次が労働協約、最後に就業規則という優先順位になります。 従業員の反対があっても就業規則の変更は可能? 従業員にとって不利な就業規則変更を、会社側の一存で行うことはできるのでしょうか。 就業規則の作成や変更では、従業員の過半数の代表者から意見を聴取し、労働基準監督署長に書面で添付して提出することが義務付けられています。従業員と協議をすることや同意を得ることは、就業規則の作成や変更の要件にはないため、添付内容が反対意見であっても、就業規則の変更を届け出ることは可能です。 ただし、労働契約法第9条や第10条によって、一方的に労働者に不利益な就業規則の変更をすることは禁止されており、合理性が必要です。労働者が受ける不利益の程度や変更の必要性、変更後の就業規則の相当性が判断材料となり、労働組合などと十分な協議を重ねることも求められています。 従業員に不利となる就業規則の変更で従業員の同意が得られない場合には、裁判になるケースもあります。最高裁の判例では、高度の必要性がある場合に限って変更が認められています。 まとめ 就業規則を変更する際には、労働者の過半数の代表者の意見を聴取することが義務付けられています。必ずしも労働者の代表者の同意を得る必要はありませんが、理解を得るために協議を尽くす姿勢を持つことが望まれます。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 freee人事労務は打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか?
「人」と比較してチャットボットは、簡単に、気軽に、いつでも、何度でも問い合わせ・依頼できるからこそ、「解を求める」、「Doを求める」コミュニケーションの入口になり得ます 。 システム連携により、応え方のバリエーションや可能性が広がるだけでなく、窓口をチャットボットに集約することで、ユーザにとって チャットボットは、より早く、より便利に要望を叶えられるパートナー になってきた。という言葉で締めくくりました。 ■第3部 多様なファイルを資産に変える これからのファイル検索 ジップインフォブリッジ株式会社 戦略企画室 室長 江頭 貴史氏 最後の第3部では、 検索ツールで社内の情報を検索・共有する仕組みづくり についてお伝えしました。 職場では、日々様々なファイルが作成されています。提案書、説明資料、打合せのメモ、報告書…。皆様はこれらの多様なファイルを共有し、活用できていますでしょうか。「情報を探すのに週9. 5時間、資料収集に週8.
働き方改革関連法案(1)長時間労働の上限規制 - YouTube
同一労働同一賃金の制度化 正規・非正規の雇用形態の違いによって、使用者が不合理な待遇差を設けることが禁止されます。また、正社員と非正規労働者の待遇差の説明も義務付けられます。 これにより、企業は、基本給や手当など、一つ一つの賃金項目ごとに待遇差が合理的かどうかをチェックする実務が発生します。また、支給基準や評価制度の見直しを行い、従業員へ待遇差を説明できる制度作りが求められます。 同じ目的で支給している手当について同一軸で比較できる帳票の自動作成 人事管理システム、目標管理システム 定量値、定性値を組み合わせた考課表の設計 考課表の自動作成 正社員や非正規労働者において給与体系が一致しているというケースはまれでしょう。支給している手当の名称、数や順番が異なることもあるか思います。このとき、同じ目的で支給している手当については同じ軸で確認ができると、一つ一つの賃金の見直しが効率的に行えます。また、従業員に説明を求められたときにすぐ対応できるよう、システムから考課表を出力できるようにしておく必要があります。 5.