2017年9月18日 泣くシーンで、監督からボッコボコ! 過去と現在が手紙を介してつながる映画『 ナミヤ雑貨店の奇蹟 』で幼なじみ3人組を演じた 山田涼介 、 村上虹郎 、 寛一郎 。児童養護施設に身を寄せ、あることをきっかけに悪事を働いてしまう敦也(山田)・翔太(村上)・幸平(寛一郎)を演じる上で、彼らが役に抱いた思いとは。初共演ながら、東京都と大分県での撮影では常に一緒だったという三人が撮影を振り返った。 [PR] ■初対面は「山田涼介だ!」という感じでした Q:お互い共演は初めてですが、最初の印象はいかがでしたか? 映画『ナミヤ雑貨店の奇蹟』村上虹郎×寛一郎インタビュー | CinemaGene. 山田涼介(以下、山田):虹郎はその当時19歳でしたが、すごく堂々とした19歳とは思えないたたずまいの人だなっていう印象で。寛ちゃんは寛ちゃんで、この見た目とは裏腹ですごく人見知りな、かわいいタイプの弟みたいな感じの印象でしたね(笑)。 村上虹郎(以下、村上):山田くんは、山田涼介だっていう感じでした(笑)。初めて会った日はあいさつだけだったのですが、現場に入ってからはまた変わりました。寛一郎は、映画関係の共通の知り合いがすごく多かったので、会ったことはありませんでしたが、同い年だし仲間意識がもともとありました。周りの方からは「無口でいいやつなんだけどよろしくね。シャイなやつだから」と言われてたので、あえて僕からは話しかけず、1回待ってみたりもしました(笑)。そしたら彼から来てくれてうれしかったです! 寛一郎:山田くんはベラベラしゃべる……。 山田:タイプじゃないよね? 寛一郎:うん。ちゃんといい意味で壁がある方だったのでホッとしました。ワーッてしゃべられたら、僕は「どうしよう」となるタイプなので。 山田:(笑)。 寛一郎:徐々に段々としゃべれるようになりました。虹郎とは同い年だし、共通の知り合いもいて、仲間意識があったので。ちょっと頑張ろうかなって思って、話し掛けました(笑)。それこそ虹郎はフレンドリーと聞いていたのですが、ちゃんと彼も壁のある人で。そこらへんは少し感じていたので、ジャブ程度に一回話し掛けました。 村上:ジャブきていましたね(笑)。 Q:撮影に入る前の3日間のリハーサルが演技に役に立ったとお聞きしましたが、実際リハーサルを経てお互いに印象は変わりましたか? 山田:リハーサルだけではもちろん変わらずでしたけど、もともと悪い印象はなかったので、二人は年下ではありますが、その年の差も感じず。敦也・幸平・翔太の三人の関係性が、その3日間のリハーサルでできあがったのがすごくよかったと思います。 寛一郎:やっぱり一緒にお芝居をすると、2~3時間しゃべるのと同じくらいコミュニケーションがしっかりとれるので、僕はそこで二人にすごい安心感を抱きました。 村上:印象は変わってはいないですが、リハーサルでは1日で一気にできる分量を、あえて3日間にわけて、朝早くから毎日数時間会うっていう積み重ねがすごく面白くて。僕はリハーサルをすることに対して少し苦手意識があったのですが、3日間朝早くに起きて、電車で行って……とルーティーンすることがよかったです。劇中の彼らはたぶんもう10年くらいの付き合いだと思いますが、密度の濃いリハーサルのおかげでその雰囲気は僕らも作れたかなと思います。 Q:撮影ではどのくらいの期間、一緒だったのですか?
寛一郎 :特にないですね。そこはお互いに干渉しないようにはしています。 ──デビュー時に、「親のことを言われるのはうれしくないけれど、注目していただけることはありがたいことでもあるので、プラスに変えていきたい」とコメントをされていますが、いまはどのように感じていますか? 寛一郎 :もちろん嫌ですけど、いま現在ここに立っていられるのは、親父の力なくしては出来なかったので、それはしょうがないことですね。でも、役者を始めたからといって、この数ヶ月間で親父に対する気持ちが変わることはないです。というのも、僕は生まれてから20年間それを言われ続けてきたので、いますぐに変わるものではないですね。 自信が付いたら、西田敏行さんとちゃんと向き合ってみたい ──本作では悩み相談について描かれていますが、ご自身は悩みを相談する方? それともされる方? 寛一郎 :される方が多いかもしれないですね。というのも、僕は人に悩みを相談しないんです。僕は1人で散歩するのが好きなんですけど、そのときに自分で考えて解決します。なので、相談したい人というのも特にいないですが、ただ人と喋っていて何か解決策になるヒントは、聞こえてくるときはありますね。誰かに相談はしないですけど、人とのコミュニケーションのなかで、そういうものはもらっています。 ──そのなかで、人生に影響を与えるような言葉はありましたか? 寛一郎 :去年撮影をしていたときに、瀬々敬久監督から言われた「やるなら今しかない!」です。普通の言葉のようなんですけど、僕はそのときすごく衝撃を受けましたね。やるなら今しかないというのは、もちろんのことなんですけど、そう思っていても、足がすくんで行けなかったり、僕は意外とビビりなところがあったりするので、その言葉には結構助かっています。変われているかわからないですけど、その言葉はいつもちゃんと胸に持っています。 ──今後挑戦してみたい役はありますか? 【予告編#1】ナミヤ雑貨店の奇蹟 (2017) - 山田涼介,村上虹郎,寛一郎 - YouTube. 寛一郎 :何でもやってみたいですね。映画に出たいので、それなら何の役でもいいです。いまはとりあえず色んなことにチャレンジしてみたいなと思います。 ──理想の役者像は? 寛一郎 :いい役者になりたいです。ただ、その定義は僕にはまだわからないので、それはこれから僕が西田さんの歳になるくらいまで、"いい役者の定義"と戦っていかなければいけないと思っています。 ──今後、西田さんともがっつり共演してみたいですか?
寛一郎 :幸平は3人の中で一番素直で、ストレートで一生懸命なんですけど、皆さん台本を読んで(撮影現場に)来ているので、それぞれのキャラクターを分かっていて。それを踏まえた上で接してくださるので、僕も幸平としていられたし、敦也と翔太とのコミュニケーションもうまく取ることができました。 村上:敦也と幸平のキャラクターは分かりやすかったのですが、翔太はいい意味で不明瞭だったんです。だからこそどういう方向からもできるとは思うのですが。でも、衣装合わせをした時に、渡された衣装がライダースだったのですが、少しイメージと違ったんです。 台本に(3人が育った)施設「丸光園」を訪ねるシーンで、園長・刈谷先生(手塚とおる)に嫌な顔をされるけど、子供たちには歓迎されるって書いてあって。育ちが悪そうで、こわもての3人なんだけど、でも子供たちと接すると優しいというのを見せたいとあったので。革ジャンじゃないなと思って、衣装を再度監督と相談して変えたことで役としてしっくりきましたね。 ――この作品で新たに気付いたことはありますか? 映画のテーマでもある"手紙を書く"ということについて語る村上と寛一郎(写真左から) 寛一郎 :僕はそもそも場数を踏んでないので、新しいことだらけだしとにかく面白かったです。 村上:以前にもやらせていただいた廣木監督の作品に、帰ってこられた感じもあって。それはとても心地いい感じでした。俳優と監督、俳優とプロデューサーが"組む"というか、何度でも一緒にお仕事するというのは、改めてすてきだなと思いました。 ――廣木監督率いる現場はどんな感じですか? 村上:最初のイメージでいうと、おやじ(村上淳)から「怖い監督」と聞いていて。「無言で『もう一回』しか言わないって言っていたんです。おやじが僕が俳優をやる前に半分本気、半分冗談で「もしこの業界に入るなら、舞台からしかやらせない」って言っていて。それは厳しいところに身を置くべきという愛で、厳しい監督からやりなさいという意味で。廣木監督はそういう厳しい監督の中の1人だったのですが、僕はまだ怖いと思ったことはないです。監督はすごくチャーミングで、シャイで。女性と話す時は楽しそうなんですけど(笑)。 寛一郎 :すごくシャイな方で、僕も人と話すのがうまくないのであんまり話してないですね。1シーンだけすごく厳しく言われたことがありました。 今作に懸けた思い、見どころを語る寛一郎、村上(写真左から) 撮影=横山マサト ――完成した映画をご覧になっていかがでしたか?
山田:ふふ(笑)そうですね、どうなんだろう。ロマンチストなんじゃないかな~って思います。ロマンチストでなければこの仕事はやっていけないと思うし、ここでカッコつけて「リアリストです」とは言えないです。それにこの仕事に自信を持ってやっていますし、人を喜ばせたり、いろんな感情を与えなきゃいけない中、この職業の人はやっぱりロマンチストであるべきだなって僕個人としてはそう思っているんです。 村上:自分の中にはどっちの部分もあります。映画とかドラマとか観ていると、なんとなくその時代の方々が、どのような熱量を持って時代を生き抜いているのかわかるじゃないですか。その時に、今の人たちは絶対的にリアリズムを持って生きているのかなと思うんです。強いんですよね、夢なんて……みたいな。情報があふれているので、みんなが気づいてしまう。でも僕らは抗って生きているのかなと、思う時はあります。 寛一郎:僕も半分半分。今、虹郎が言ったこととほとんど同じことで。そこは少し虹郎と似た部分ではあるかなと思います。 村上:でもけっこう熱いです。この二人。 Q:お二人の熱さとは? 村上:内に燃えているものがあるんです。僕もありますが! 山田:そうですね、あると思います(笑)。絶対ある。 ■取材後記 先輩風を吹かせることなく、けれども村上や寛一郎をそっとサポートする山田の"先輩"としての表情も印象的だった今回のインタビュー。劇中の三人のシーンは密室劇のような場面が多く、それだけいかに呼吸を合わせるかもキーになるが、三人の演技が自然だったことに納得。なぜ映画で彼らが息の合ったコンビネーションを繰り広げられたのか、その理由は取材中でも笑みを浮かべ合っていた彼らの雰囲気から十分にうかがえた。(取材・文:井本早紀) (C) 2017「ナミヤ雑貨店の奇蹟」製作委員会 映画『ナミヤ雑貨店の奇蹟』は9月23日より全国公開 オフィシャルサイト
寛一郎 :僕が気持ちを出さないといけないシーンがありましたが、リハーサルのときに「もっと感情を出していいよ」と言われたくらいで、それ以外はあまり監督からは言われなかったので、そのあたりはすごく不安でもありました。委ねられているわけではないんですけど、「自分で考えろ」ということを僕に教えてくれたんだと思います。 ──監督からは3人ひとくくりで見られていたこともあり、一緒に怒られたこともあったそうですが、どういう感じでしたか? 寛一郎 :「本番!」と言われてから、虹郎が紙をどこかに飛ばしてしまってカットかかり、次にやり直したときに、僕が火を消してまたカットかかってしまったことがあったんです。そのときに「お前ら集中しろ!」と3人で怒られました。僕としては、2人に言っていることは自分にも言われているのと同じことだと常に考えながら撮影していたので、役と同じようにお互いを思いやる気持ちはあったと思います。 ──祖父である三國連太郎さんと縁の深い西田さんと同じ作品に出演されて、何か運命的なものを感じたところはありましたか?
山田:ほぼほぼ三人でいる時間で。実質1か月半ぐらいの撮影期間中、ほとんど三人のシーンだったので、その1か月半はほとんど一緒にいたんじゃないかなと思います。 ■撮影時は、ほぼノーメイク! Q:3人組にもそれぞれのスタンスがありますが、それぞれ撮影を重ねていく上で、この作品においてのご自身の役割など思われたことはありましたか?
【予告編#1】ナミヤ雑貨店の奇蹟 (2017) - 山田涼介, 村上虹郎, 寛一郎 - YouTube
自分が何に価値を感じているのか、何を大事にしたいのか、その部分をしっかり見つめてみましょう。 一般的な自己分析方法として、 "過去を振り返る" というものがあります。 自分自身の過去を振り返って、頑張ったことや楽しかったこと、好きだったこと、大変だったことなどのエピソードを思い出してみてください。 (例)部活を頑張った → なぜ頑張ったのか? → 部活の仲間たちと目標に向かって練習するのが楽しかったから といったように、自分がそれに対して行動できた動機などを考えてみましょう。 上の例でも、頑張った理由が 「先生にほめられたかったから」 とか 「自分のベストを尽くしたかったから」 など、人によって違うと思います。 自分はなぜそれを頑張ったのか、なぜそれが楽しかったのか、なぜ大変と感じたか。 "なぜ?" と自分に問いかけることで、「そういえば自分はこういうことが好きだったからだなぁ~」とか、「こういうのが辛かったんだよなぁ~」など、あなたが大切にしていることが具体化されてきます。 それをもとに、仕事観についても考えてみましょう。 例えば、先ほどの例でもあげたように「部活の仲間たちと目標に向かって練習するのが楽しかった」という人は、誰かと共同作業をすることが好きな傾向があります。 なので、仕事に関しても他の人と目標に向かって働くことに楽しさを感じやすいかもしれませんよね。 あなたはどうでしょう? 職場での気質の違い - TRUE COLORS. 一度自己分析をして、仕事観を見つめてみてください。 自分の仕事観についてわかってきたら、次は企業や会社の仕事観を調べてみましょう。 就活をする際には、様々な企業や会社の仕事観や雰囲気を知ることも重要です。 ホームぺージなどに社長のメッセージや、経営理念などが掲載されていることろが多いですよね。 まずはそれを読んだり、実際にその社員さんたちと会う機会があれば直接聞いてみるのもいいと思います。 その会社はどんな経営理念で、どんな仕事観を持っている人が多いのか。 前もってしっかりリサーチしてみましょう。 最後に、自分の仕事観と、就活先の企業や会社の仕事観、これを照らし合わせてみましょう。 あなたが仕事に対して求める価値が、その会社にはありそうですか? あなたが楽しいと思えるような仕事が、その会社でできそうですか? よく照らし合わせてみてください。 そうすることで、なぜその会社で働きたいと思ったのか、志望動機も自分でも理解しやすくなり、面接での質問にも自然に答えることができるようになりますよ。 まとめ あなたにとっての仕事観はなにか、見つかりましたか?
純粋な挑戦 難題やライバルに打ち勝つことで満足感を覚える人は、この要素が強い傾向にあります。 難題に積極的に取り組み、問題を解決する ことに価値を見出します。 困難な仕事や新しい仕事に挑戦したい 異動や転職に前向き ルーティンワークは苦手 挑戦を人生のテーマとし、やりがいのあるテーマに積極的に挑む傾向にあります。 もしあなたが環境の変化を「チャンス」と考えるのであれば、この価値観が強いといえるでしょう。 8. ワーク・ライフバランス ライフスタイルにおける「適切なバランス」常に考えている人は、この要素が強い傾向があります。 仕事とプライベートを両立させる ことに価値を見出します。 このタイプの人は、以下のような柔軟な働き方ができる企業に惹かれることが多いです。 在宅勤務や育児休暇制度がある 福利厚生がしっかりしている 有給休暇を確実に取得できる さまざまな場面でバランスを保てる生き方を目指している人に、この特徴が見られます。 仕事の価値観で覚えておくべき3つの注意点 仕事をするうえで、価値観に関する注意点を知っておくことも大切です。 注意点を知ることで、 違う価値観を持つ相手ともうまく付き合える可能性があります 。 たとえば、以下3つのポイントは、仕事の価値観における問題として覚えておくべきポイントでしょう。 価値観の分類が当てはまらないこともある 人によって価値観はさまざまである 価値観は変化していく それでは、ひとつずつ見ていきましょう。 1. 価値観の分類が当てはまらないこともある そもそも価値観は十人十色なので、 似ている仕事観を持っている人の間でも微妙なズレはあります。 たとえば、先述した キャリアアンカー を見ると 「価値観は画一的だ(8種類しかない)」と感じる人もいる でしょう。 実際はそれぞれの要素を合わせ持った人もいますし、どの要素を見てもしっくりとこない人がいるのも事実です。 キャリアアンカーは、価値観を知るひとつの手段として捉えるようにしましょう。 2. 「働く価値観の違い」を認識することから始まる。タイ・日本から学ぶ組織マネジメント｜Kate×Jack | HR NOTE. 人によって価値観はさまざまである 「仕事に関する価値観に優劣はない」 ということを考えておくようにしましょう。 違う価値観を持つ相手には、その価値観を否定せずに、認めることが大切です。 安定を求める人に対して過度に転職を勧める フリーランスで働いている人に対し、会社員として働くことを押し付ける 起業に向けて準備している人に「安定した仕事につくべき」と訴える こういった「押し付け」は人間関係に傷がつく原因にもなりかねません。 世の中には、 まったく同じ価値観を持つ人は存在しない ことを覚えておきましょう。 3.
ほどよい距離感を保つ どうしても 合わない相手とは、ほどよい距離感を保つことが大事 です。 嫌いな態度が表に出すぎてしまうと、トラブルの原因にも繋がりかねません。 仕事で必要なやり取りだけに抑える 相手の価値観が変わることを期待しない 無理に同調的な会話をせず共感的な会話をする 価値観が合わないことを受け入れ、距離を取ることが大切です。 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときの4つの対処法 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときは、まずは理由を知り、辞めるべきか続けるべきか、冷静に判断することが大切です。 すぐに辞めてしまうのは、 非常にリスクが高い からです。 会社に対して価値観が合わないと感じたときの対処法は、以下の4つです。 思い切って休暇をとる 上司に相談する 異動を希望する 転職する 1. 思い切って休暇をとる 仕事が合わないと感じたときは、思い切って有給休暇を取得して、心のリフレッシュをしてみましょう。 心身ともに疲れが溜まっている可能性がある からです。 有給休暇をまとめて取得して、旅行に出かけるのも良いでしょう。 仕事から離れて、気持ちをリラックスさせることが大切です。 2. 上司に相談する 信頼できる上司に相談するのもひとつの方法です。 自分よりも経験の長い上司であれば、 的確なアドバイスをもらえる可能性がある からです。 定時後などに時間を作ってもらい相談するのも良いでしょう。 ひとりで悩まず、信頼できる人に相談することが大切です。 3. 異動を希望する 価値観が合わない人が職場にいる場合は、異動をして環境を変えるのもひとつの方法です。 異動先では、 価値観の合う人と仕事ができる可能性がある からです。 異動するときは、年度の変わり目など、異動しやすいタイミングで相談すると良いでしょう。 自分の働きやすい環境を見つけるようにしましょう。 4. 転職する 会社の雰囲気や価値観が合わないと感じたときは、転職をするのもひとつの方法です。 転職先では、 もっと働きやすい環境が整っている場合 もある からです。 残業時間が多くプライベートの時間が取れない コピー取りやお茶出しなどの雑用ばかりさせられる 価値観の合わない職場で働き続けることは、ストレスを抱える原因にも繋がるので、思い切って転職をするようにしましょう。 自分の価値観に合った会社や仕事を見つけるために今すぐすべき3つの行動 ただ漠然と就職活動をしても、価値観の合う仕事を見つけるのは難しいといえます。 自分の価値観に合った仕事を見つけるには、そのための事前準備が必要 だからです。 たとえば、以下の3つです。 仕事に対する価値観を明確にする 会社や仕事内容をリサーチする スキルを身につけ市場価値を高める それでは、詳しくみていきましょう。 1.
……そのヒントはTRUE COLORS(TC)プログラムの中にあります。 TCプログラムの特徴は、単に気質を知って終わりではなく、それがチームワークの向上・ストレス軽減・自己開発へと、幅広く活かせること。 「こうあるべき」という役割期待が強い日本社会では、自分の持ち味を抑えているために本来の力が発揮できない、という状況も起こりがちです。 上の説明を読んで「私はこのカラー!」と感じた方も、実際に講座に参加してワークをしてみると、別の気質の自分に気づくかもしれません。 本来の自分の持ち味を知ってこそ、強みを活かしたり、他の人への有効なアプローチを考えたり、弱みを補う工夫ができます。 こうしてチーム全体が活性化するのです。 詳しくはお問い合わせください。 >>お問い合わせ