麺は自家製の超極太の幅広麺でテロテロ・ツルツルな食感。幅が3~5cmはあるランダムな形状のラザニアっぽい麺は、しっかりとしたコシがあり食べ応えも申し分なし♪ 具はチャーシュー、メンマ、ネギ。分厚いチャーシューはトロッと柔らかく、粗めにカットされたネギのアクセントもバッチリ! 超極太でクセになる“凄平麺”がうまい！岐阜の人気店「りきどう」 | icotto（イコット）. 途中から添え付けの酢と七味を投入して更に酸っぱ辛に味変♪ 4種類の麺の制覇に加えて、らぁめん&焙煎2色つけ麺も食べたいので再訪確定! 絶品! (b^ー°) ごちそうさまでした🍜 らぁめん りきどうの店舗情報やアクセス 電話:058-214-4385 住所:岐阜県岐阜市島栄町2-53 定休日:不定休(店頭の営業カレンダー&Facebookページを要確認) 営業時間 11:00~14:15 17:30~21:15 ※材料無くなり次第終了 席数:11席 カウンター×11 駐車場:12台(店前2台 店舗東側5台 店舗裏5台) 最寄りの交通機関など 岐阜駅中央北口から3090m 名鉄岐阜駅から3360m バス停→忠節西から70m <スポンサーリンク> このブログを書いている人 @筋肉酒店 です。東北秋田の地を拠点に愛するらーめんを年間400食以上食べて応援しています。お役に立ったらぽちっとな。 お勧めの関連記事 <スポンサーリンク>
公開日: 2019年1月20日 / 更新日: 2019年2月5日 らぁめん りきどう@岐阜県岐阜市島栄町 飲み会を絡めた怒涛の東海三県遠征。 らーめん臺大 からの〜 麺屋はなび 高畑本店 からの〜 萬珍軒 からの〜 麺や青雲志 からの〜 長崎屋 からの〜 らーめん 鉢ノ葦葉 からの〜 森本聡子とラーメン食べ歩き隊ッ!大新年会 岐阜に来たりんせぇSP → ファンボギ からの〜遠征3日目♪ 丸デブ総本店 からの〜8軒目はソロ活動でこちらへ。11:30頃に到着で満席の店内待ち5~6名+外待ち3名という賑わいぶり。4種類から選べる自家製麺が人気のようなので、つけ麺オーダーは決めてましたが、麺は店頭の旗にも大々的に掲げられた「凄平麺(すごひらめん)」にしてみました!
出典: VOLVO850Rさんの投稿 いかがでしたでしょうか。ラーメン好きの方はもちろん、観光で県外から来られた方にも味わっていただきたい「らぁめん りきどう」。自家製麺で提供される4種類の麺は、それぞれ食感や特徴が異なってその違いが楽しめるのもまた魅力の1つ。岐阜を訪れる際は要チェックのお店ですね。あなたもぜひ一度、実際にお店で4種の麺を食べ比べてその味を確かめてみてはいかがでしょうか? 岐阜県のツアー(交通+宿)を探す このレストランの紹介記事 関連記事 SNSで人気 関連キーワード
らぁめん りきどう
配送・送料 北海道/¥2, 200、東北/¥1, 051、関東/¥1, 051、中部/¥853、関西・中国/¥803、四国/¥781、九州/¥775、沖縄県/¥2, 080 ご注文の翌日から1週間ほどでお届けいたします。ご注文の混雑状況によって多少前後する場合がございます。詳しくは こちら をご利用ください。 返品・交換 商品の品質につきましては、万全を期しておりますが、万一不良・破損などがございましたら、商品到着後10日以内にお知らせください。 商品到着後、2週間以内に弊社までご返送ください。 不良品の場合、届いた商品が違った場合に限り可能です。詳しくは こちら をご利用ください。
店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 りきどう ジャンル ラーメン、つけ麺 お問い合わせ 058-214-4385 予約可否 予約不可 住所 岐阜県 岐阜市 島栄町 2-53 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 JR「岐阜駅」または名鉄「岐阜駅」から岐阜バスに乗り換え、「忠節西」下車。 名鉄岐阜駅から2, 683m 営業時間 11:00~14:15 17:30~21:15 材料無くなり次第終了 定休日 不定休 (Facebookをご確認下さい) 新型コロナウイルス感染拡大等により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 (口コミ集計) [夜] ¥1, 000~¥1, 999 [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード不可 席・設備 席数 11席 (カウンターのみ) 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 有 店前2台 店舗東側5台 店舗裏5台 特徴・関連情報 利用シーン 知人・友人と こんな時によく使われます。 ホームページ 初投稿者 piko(*^^*) (71) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
出典: ラーメン好きかもさんの投稿 スープは濃厚なしょうゆ味がベースとなっていて、和風出汁の味わい。つけ麺用として少し濃い目に味付けされているため、麺はあまりどっぷりつけずに軽く浸していただくのがおすすめだそうです。スープはトッピングなしのノーマルから、メンマやチャーシュー、玉子などが入ったものまで6種類が展開されています。 出典: VOLVO850Rさんの投稿 こちらはチャーシュートッピングです。食べ応えもあるチャーシューはとろとろに仕上げられていて美味!このチャーシューのファンもいるほど! つけ麺は他の麺でも味わえる!
有給休暇の取得義務化で就業規則の変更が必要? 有給休暇に関連する事項は、労働基準法によって「就業規則に必ず記載しなければならない」と定められた「絶対的必要記載事項」です。 このためどこの会社の就業規則にも、必ず有給休暇に関する条項がすでにあると思います。 今回の 有給休暇の取得義務化 によって、正社員、パート、管理職の区別なく10日以上の有給休暇が付与される従業員は年5日の年休取得が義務づけられました。 この結果、従業員に有給休暇を確実に取得させるために、時季指定や計画的付与を行う必要が企業の側に生じます。 これらの新しい制度を、会社は就業規則に新たに盛り込まなければならなくなりました。 どちらの制度も会社が従業員に有給休暇を確実に消化させるためには不可欠の制度ですから、ほとんどすべての会社で就業規則の変更が必要といえます。 何故有給休暇が消滅することは違法にならないのでしょうか? 与えられている有給を消化できなくて消滅する会社がいくつかあると思います。 消化できない場合は買取る等の対策をとることで、不平等が起きないような工夫が施されているように思いますが、自分の会社は有給は消滅されるようです。 新卒で入社した会社なのですが、これって違法にならないんですか? 人材の会社に勤めています。 来年の4月から、有給義務化に伴い罰則が設けられます。(30万円の罰金) 最近取り上げられた法案ですのでご自身で調べてみてください。 従来の法律では、有給買取についてはほとんどの場合で違法です。上の方が書いているように、ごく稀なケースのみ認められています。 企業が「有給消化を拒否する」ことは違法です。ただし …続きを見る 有給休暇の義務化で就業規則のどこを変更する? 有給休暇の義務化で、就業規則に新たに書き加える必要が生じた項目は、「時季指定」と「計画的付与」です。 時季指定に関しては、就業規則の1項目で最低限の要件を満たしますが、計画的付与を導入したい場合には労使協定の締結も必要です。 以下ではこれらの制度を簡単に紹介した後、就業規則や労使協定の具体的記載例を解説します。 1. 就業規則における年次有給休暇の定め方（働き方改革法対応） | エクセライク社会保険労務士法人. 時季指定 会社が時季を指定して従業員に年次有給休暇を取らせる方法を「時季指定」と呼びます。 有給休暇の取得義務化で、10日以上の年次休暇のある従業員に関しては、そのうち5日分については会社が時季指定を行って取得させる必要が生じました。 ただし従業員が5日の年次有給休暇を消化している場合や、後述の計画的付与制度(計画年休)として会社が取得させた場合は、その日数分を5日から控除します。 会社が年次有給休暇を時季指定するためには、就業規則に根拠となる規定が必要です。 後にあげる記載例で見られるように、時季指定の対象になる従業員の範囲と時季指定の方法などについて、就業規則に書き加えなければなりません。 ちなみに就業規則の変更なしに時季指定を行うと、労働基準法第120条に抵触して30万円以下の罰金が会社に科せられます。 2.
おはようございます。 1. 時間単位の 年次有給休暇 は、1日及び半日の 有給休暇 を分けて考える必要があります。 個人的な意見ではありますが、「第〇〇条の2」とかとして、別の条項とし、記載することがわかりやすいかと思います。 ただ、そうしなければならない、というわけではありません。 2. > 1日の 労働時間 7.
5日分 の有給休暇を取得した取り扱いにすることを定めておくとよいと考えます。 会社が時季を指定して有給休暇を与える場合には、就業規則に定める半日年休を最小単位として与えることができることとします。 この場合には、当該従業員について0. 5日分の有給休暇を取得したものとします。 なお、 時間単位 の有給休暇(1時間単位などで取得する有給休暇)については、就業規則に記載したとしても、5日のカウントに含めることはできません。 有給休暇の管理簿の作成義務 有給休暇の取得の義務化に伴い、「有給休暇の管理簿」を作成することが義務付けられました。 これ自体は就業規則に記載する必要はありませんが、例えば、会社の所定様式として、有給休暇の管理簿や管理台帳を整備しておく必要があります。 なお、有給休暇の管理簿の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化!一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説! (雛型あり) 働き方改革に伴う労働基準法の改正により、2019年4月1日から、有給休暇を年5日取得することが義務化されました。 あまり知られてい... 有給休暇の「計画的付与制度」を導入する場合 有給休暇の計画的付与制度とは? 「有給休暇の計画的付与」とは、会社と従業員との取り決め(労使協定)によって、あらかじめ「〇月×日に有給休暇をとります」という計画を立てておき、その計画に沿って有給休暇を取得する制度をいいます。 なお、制度の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革法】「有給休暇の計画的付与」とは?