ただいま就職活動中の大学三年生です。 エントリーシートや履歴書を書く際に、現住所と休暇中の連絡先を書く欄があります。 私は実家に住んでおり、現住所と休暇中の連絡先は同じになるので、現住所:実家 休暇中の連絡先:実家(同上) と、後者には実家の住所を書いた後に()でくくって同上をつけています。 私としては、より丁寧にしたいという思いでやっているのですが、 母親に「それってどうなの?」と言われてしまいました。 他の方の質問を見ていると、 同上や現住所に同じ にすればいいよと アドバイスされている方がいらっしゃるのですが、 私のやり方は間違っているでしょうか。 これで何社か通っていることを思えばいいのかもしれませんが、 それでも非常識な子だなと思われるのは避けたいので 質問させて頂きました。 アドバイスお願いします。 補足です!!
プライベートな時間はもちろんのこと、しっかり休んで仕事の時間を充実させるためにも、休日・休暇にはしっかりと休養を取りたいものです。 最近は携帯電話が普及していますから、例えば旅行先にいても会社から電話がかかって来たりすることがありますが、 いつ仕事の連絡があるか分からない状況ではとても気は休まらない でしょう。 会社に「休暇中の連絡先を教えて欲しい」と言われた時、労働者には答える義務があるのでしょうか? 休暇は自由に過ごすためにある 会社によっては労働者本人の怪我や病気、または冠婚葬祭など特別な事情がない限り有給休暇を取らせなかったり、レジャーなどの私的な理由で休暇を取ることができないという暗黙のルールが存在していることもよくあります。 しかし、休暇というのは労働時間ではありません。 会社との労働契約はあくまでも労働時間の中でのみ有効なものですから、原則として会社は休暇中の労働者に業務命令を下すことは出来ません。 従って、休暇中に連絡を受けられる状態にしておけと命令する権利も、連絡先を教えることを強要する権利も、少なくとも法律の上では認められていないと解釈できます。 休暇中でも連絡に応じないと同僚に迷惑をかけると思う人も多いようですが、そもそも会社には誰かが休暇を取った時でも会社の業務に支障が無いような体制を確保しておく責任があるのです。 ただし、例えば医師や災害時に労働力を提供する特殊な職業についている場合、つまり「もしもの時の連絡」が不可欠だと考えられるケースでは、休暇中でも可能な限り連絡を取れる状態にしておくことが労働契約の中に含まれていると解釈される事もあります。 会社に呼び出されたら? 休暇中の連絡先 同じ. 特に会社に連絡先を教えていなかったとしても、たまたま携帯電話や自宅に連絡があったりして呼び出されることもあるかも知れません。 しかしこの場合も、 会社は労働者が同意しない限り出勤を強制することは出来ません。 逆に会社が休日中でも出勤命令に応じなければならないような労働契約にすることを望んだ場合、労働者が休暇中であっても一定以上の賃金を支払う義務があります。 それでも連絡先を聞かれたら? そうは言っても上司に連絡先を聞かれたり、休暇の申請書等の提出を求められたら断り辛い場合もあるでしょう。 そんな時は連絡が取れなくても言い訳できるような適当な連絡先(電話の無い場所や電波の入りにくい地域など)を教えておくのも一つの手です。 「教えたくありません!」と正面を切って言うよりは角が立たなくて済むでしょう(笑) ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第32・35・39条
不当だと思うことにはスジを通しましょう! 休暇中の連絡先 とは. 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。ご検討くださいね。 2020年04月25日 15時27分 相談者 914917さん 藤川先生 ご回答頂きましてありがとうございました。 緊急連絡先については理解しました。 状況としては 緊急事態宣言下、業務に支障を低減させるため、テレワークができるよう 上席に依頼したのですが却下され、 代わりに特別休暇が付与され休んでおります。 質問の主旨としては 休暇で在る以上、会社側から業務を行うよう指示されるのは 労基に反すると思っていたのですが、その認識は間違いですか? 休暇中、自分や顧客が困らない程度の業務は能動的に行っております。 それはこの状況下、そこまで緊急性のものがない状況なのと、 もし緊急性が発生する可能性のある顧客先とは、携帯でやり取りしております。 私の感覚(常日頃からですが) 休暇中に業務に対応するよう強いられているようで、ストレスがあり 休暇中もゆっくり休めないでおります。 労基に反するのであれば、はっきり対応したいと思っておりますが 如何でしょうか。 また、有給休暇と特別休暇では取り扱いが変わるのでしょうか? 上席からのメールを再度確認したところ、 休暇中に業務を促すような内容の記載がありました。 これは 2020年04月26日 14時44分 休日労働命令は、三六協定があり、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。 どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。よい解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 2020年04月26日 16時54分 この投稿は、2020年04月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
会社を連日休んでいる間は、同僚や上司が自分がやるはずの仕事をカバーしてくれている。 会社に復帰できたときは、 助けてくれた人たちに感謝の気持ちを伝えよう 。そのときに、菓子折りなどを持っていくと感謝の気持ちが伝わりやすいだろう。 電話で休む連絡をするときの具体的なトーク例 お忙しい中、大変申し訳ありません。昨晩から体調が優れず、出社できずにいます。 申し訳ございませんが、本日はお休みをいただいてもよろしいでしょうか? そうか。病院には行ったのか? 有給休暇中に会社から連絡が入るのってアリ? | マイナビニュース. 熱が38℃ほどあるので、今から病院で診てもらおうかと思っています。 現在抱えている案件についてですが、進捗状況は◯%で、期日までには十分完成する予定です。 明日の出社については、診察の結果などを見てからご連絡いたします。よろしくお願いいたします。 了解した。今日はゆっくり休んで、体を労ってくれ。 忌引きなどで休むときは? 慶弔休暇はとれる? 結婚式や出産などの祝い事や、葬式や法事などの忌み事に対して、「慶弔休暇制度」を設けている会社が多い。 忌引きなどで会社を休む際は注意!
働いている中で、風邪や発熱、頭痛などの、急な体調不良や突然の身内の不幸で、やむを得ず会社を休まなければならないこともあるだろう。会社を休むときの電話やメールには、どんなマナーがあるのだろうか? 会社を休む理由、忌引きなどで会社を休むときのマナーを押さえて、角が立たない会社を休むメールや電話での連絡の方法を身につけよう。 会社を休むにはどんな理由が必要? 「朝起きたら、なんだか体調が悪い。でも無理をすれば出勤できるかも」なんて状況を経験したことはないだろうか? あるいは、事故や身内のハプニングなどで、やむを得ず会社を休む経験がある人もいるだろう。 どの程度の体調不良、身内のトラブルなら会社を休むことができるのか?
葬儀マナー[喪主・遺族] 作成日:2019年07月04日 更新日:2021年07月13日 身内が亡くなった場合は仕事や学校を休んで葬儀に出席することになります。しかし、人の死は予期せぬタイミングで訪れるものなので、当然前もって休みを頂くことなどはできません。 急な訃報を受けた際には、いかに迅速に忌引き休暇の連絡を勤め先や学校に連絡できるかが重要になってきます。今回は、急な忌引き連絡をしなくてはいけないときのマナーや注意点についてまとめています。 【もくじ】 ・ 忌引き休暇の連絡はメールでしても良いものなのか ・ 忌引きのメールで伝える内容は? ・ 忌引き休暇のためにメールを送る場合のマナー ・ 忌引きメールの例文 ・ 忌引き休暇の連絡に対する返信のポイント ・ 電話での連絡もあわせて行うべき ・ まとめ 忌引き休暇の連絡はメールでしても良いものなのか 人の死は突然訪れるものなので、訃報が入るのは必ずしも職場や学校にいるときということはありません。 深夜や早朝など、電話をするべきではない時間帯に訃報が舞い込んで来る ことも少なくないでしょう。 そのようなときには、無礼にならない時間帯まで待って電話で忌引き連絡を入れるのではなく、 メールでまず訃報を知らせる のが望ましいです。特に勤め先の上司には早く連絡を入れることで業務への支障を最小限に抑えることができ、同僚への負担を軽減することに繋がります。 忌引きのメールで伝える内容は?
ビジネスパーソンの基本ともいえる、会社を休むときの連絡マナーを見てみよう。 会社を休むときの連絡マナー①:会社を休む連絡は基本的に電話を使う 会社での連絡手段が「電話」という場合、 会社を休む旨を直属の上司に「電話」で連絡するのが無難だ 。 上司に電話をするとき、「今日は会社休みます」などと一方的な言い方はNG。「本日、お休みをいただいてもよろしいでしょうか?」など、上司に伺うような言い方をしよう。 また、以下のような場合は、会社を休む旨を電話で連絡する必要はない。自分の状況や職場のルールに合った連絡の仕方をしよう。 電話以外で仕事を休む旨を伝えるのはどんなとき?
大手銀行系保険代理店での損害保険代理店事務 のお仕事情報は、掲載が終了しています。 ※ 掲載時の情報は、ページ下部からご覧いただけます。 お探しの条件に近い派遣のお仕事 掲載日 2021/07/21 No. AHT881784yok 派遣先 ●大手生命保険会社● 未経験OK ブランクOK 既卒第二新卒OK 正社員登用あり 英語不要 ミドル・シニア活躍 週5日勤務 土日祝休 残業少 金融 駅歩5分 大手 服装自由 禁煙 派遣多 Word Excel PowerPoint ここがポイント! 《正社員登用前提!》《未経験OK!》《土日祝休み!》《残業少なめ!》 大手生命保険会社で生保事務のお仕事です。丁寧なOJTがあるので安心してスタートできますよ!うれしい休憩室あり!リフレッシュして取り組めますね!<ご応募後の流れ>お仕事のご紹介には、ヒューマンリソシアへの派遣登録が必要です。お家にいながらラクラク!来社不要のWEB登録OK! 勤務地 川崎市麻生区 新百合ケ丘駅から徒歩2分 曜日頻度 月~金 時間 ★9:00~17:00 期間 即日~長期(3ヵ月以上) ※急募 ○8月~、9月~スタートもご相談ください。 時給 1, 460円【月収例】約221, 000円+交通費 仕事内容 生命保険の営業所にて事務をお願いします。○契約データ保全手続き、事務処理○申込書チェック、データ入力、書類作成○書類作成・発送・郵便対応○… つづきを見る 応募資格 ●金融・保険業界の経験がある方●電話対応を含む何かしらの事務経験がある方●Excel(フォーマットへの入力)・Word(基本的な書式設定)… つづきを見る 派遣会社 ヒューマンリソシア株式会社 掲載日 2021/07/21 No. MJS1014937 派遣先 大手生命保険会社 未経験OK 既卒第二新卒OK 正社員登用あり 英語不要 WEB登録OK 週5日勤務 土日祝休 残業少 交費支給 駅歩5分 大手 服装自由 禁煙 Word Excel ここがポイント! 銀行系保険 代理店 一覧. 【正社員!未経験OK】大手生命保険会社!生保・損保事務 <正社員で働こう!>駅チカでアクセスもしやすいオフィスでのお仕事です! コミュニケーションを取りながらお仕事するのがお好きな方におすすめです! 営業所内のサポート事務を担当して頂きます! 勤務地 横浜市神奈川区 長津田駅から徒歩5分 曜日頻度 月~金 時間 9:00~17:00 期間 即日~長期 ※紹介予定派遣(正社員登用)のお仕事です 時給 時給1460円+交 交通費 交通費支給実費支給(当社規定あり) 仕事内容 【生保・損保事務】・保険契約に関する手続、契約更新・解約手続・契約変更手続きの書類チェック、電話応対、ファイリング・データ入力・顧客へのア… つづきを見る 応募資格 OA:基本操作コミュニケーションを取りながらお仕事をするのがお好きな方生保・損保事務経験をお持ちの方歓迎致します 派遣会社 マンパワーグループ株式会社 掲載日 2021/07/21 KCS2503702837 派遣先 金融・保険関連 未経験OK ブランクOK 既卒第二新卒OK 英語不要 履歴書不要 在宅・リモートワーク WEB登録OK 週5日勤務 土日祝休 残業少 金融 交費支給 駅歩5分 大手 禁煙 派遣多 Word Excel ここがポイント!
保険代理店は どんな仕組みになっている?
とれたて!損害保険 2017年06月15日 18時05分更新 銀行子会社保険代理店の展開 銀行や信用金庫などの預金残額は2017年3月末時点で、過去最高の1053兆円になったと報道されました。 日銀のマイナス金利政策で金利はほぼゼロにもかかわらず、中高年が虎の子の退職金や年金を預け続けています。預金は銀行の貸し出しの原資ですが、今は活用されないまま積みあがる「死に金」。これでは日本経済が湧きたたない訳ですよね。 では銀行は何で生きていくのか?
保険商品を提供しているのは保険会社だが、保険加入の際に一般消費者が相談をする窓口の一つに「代理店」がある。なぜ代理店が存在するのか、代理店を利用するメリットはどこにあるのか。保険業界の潮流も説明しながら説明する。 保険業界の構造と代理店が担う役割とは? 保険業界では、大きくわけて「保険業」と「少額短期保険業」の2つに分類される。少額短期保険業とは、保険期間が2年以内で保険金額が1, 000万円以内の保険と取り扱う事業のことだ。保険業はさらに「生命保険業」と「損害保険業」に分かれる。 生命保険業と損害保険業、少額短期保険業に携わるそれぞれの民間の保険会社は、自社の営業組織によって直接顧客に対して自社の保険の募集や商品の勧誘などを行うほか、各保険会社と委託契約を結んだ代理店などを通しても営業活動を行う。 つまり代理店は、顧客と保険会社の間に入る第三者機関として存在する。保険契約自体は契約者本人と保険会社が結ぶ形となるが、代理店は契約者に対して保険商品の勧誘や保険契約を締結するための手続きの説明、保険料の領収などを担う。顧客の保険相談には無料で応じるのが一般的だ。 契約後も保険の変更・解約や、保険金の受け取りのために必要な請求手続きに対する助言などを担当する。一方でこれらの業務は、それぞれの保険会社とそれぞれの代理店の業務委託契約の内容によって、保険会社側で担当する場合と代理店側で担当する場合がある。 生命保険代理店のビジネスモデルとは? 生命保険業界と損害保険業界保険では、代理店のビジネスモデルに違いがある。 生命保険の代理店では基本的に、保険の契約を獲得したときに保険会社から手数料(報酬)が支払われる。1契約に対する手数料は委託契約によって定められている。この手数料は保険会社によっても保険商品によっても異なるが、5〜7%ほどが一般的とされている。 通常は保険商品の種類によって手数料が受け取れる期間が定められる。たとえば、保険商品Aでは7年間、保険商品Bでは9年間という具合だ。つまり生命保険の代理店の場合は、終身保険の契約を獲得した場合でも、その契約が続く限り手数料を代理店が受け取ることができる、というわけではないのだ。 この手数料は保険商品によっても異なるために、代理店の担当者は手数料が多い保険商品を顧客に勧める傾向がある。このため、代理店が勧めてくる保険商品と実際に顧客に合っている保険商品が異なる可能性があるのだ。契約者側はほかの代理店に「セカンドオピニオン」を聞き、本当に自分に合った保険を選ぶことも必要となる。 【合わせて読みたい】 ・ 保険を見直す際の注意点 「損をしない」ために必要なこと ・ 「いま保険を解約すると損?」あなたの深層心理に潜む呪縛とは ・ 保険の見直しの「最大のハードル」 あなたは毅然とした態度で「解約」出来ますか?
企業のリスクマネジメントに保険を軸としたソリューションを提供する、少数精鋭のプロフェッショナル集団 企業を取り巻く事業環境は時々刻々と変化しており、事業活動に内在するリスクは多様化・複雑化・巨大化の一途をたどっています。 そのような中で、企業のリスクマネジメントにおける保険の重要性が飛躍的に高まっており、保険は総務部門の管轄から経営トップの直轄領域へと位置付けが変化しつつあります。 共立グループは、企業保険のプロフェッショナルとして、長年の経験と高い専門性を背景に、企業のリスクマネジメントに保険を軸としたソリューションを提供します。 共立グループはみずほフィナンシャル・グループの親密会社として、上場企業約400社を含む5, 000社に及ぶ有力企業との取引実績を有し、独立性と専門性が求められる公共プロジェクトにも数多く参加しています。 取引保険会社は、損害保険会社24社、生命保険会社20社と広範な取引をしています。