こんにちは、わちログ( @wachilog)です。 和光市から池袋、新宿(正確には新宿3丁目)を通り渋谷まで続く東京メトロ副都心線。 2008年に全線が開業し、東武東上線や東横線とも繋がっている新しい路線になります。 ここではそんな副都心線の 朝の混雑の様子 を掲載しています。 副都心線のもっとも混雑する区間(2018年度)は、渋谷方面の 要町→池袋:151% となっています。 国土交通省によると混雑率の目安としては 150%で新聞を広げて楽に読める とあります。 ▼その他の東京メトロ線の混雑率はこちら 路線名 混雑率 東西線 199% 千代田線 178% 半蔵門線 173% 丸ノ内線 165% 有楽町線 163% 銀座線 160% 日比谷線 157% 南北線 156% ▼東京メトロの全線混雑の様子まとめ記事を見たい方はこちら この記事では・・・ 数字はわかったけど実情はどうなの? これから副都心線を利用しようとしているけど具体的にはどんな混雑具合だろう? 他の区間や方面の混雑具合は? という疑問に答えていこうと思いますよ! ちなみに・・・ ここに記載してある利用者の口コミは、あくまでその人が感じていることです。 乗る時間帯や車両の位置にもよって変わってくるかもしれないので、その時はコメント欄などで補足いただけると助かります。 ※コメント欄はページの下部にあります 渋谷行きの混雑について 混雑のまとめ 渋谷行きの混雑のまとめ 小竹向原駅から有楽町線乗り換えの乗客で混雑し始める 千川駅〜池袋駅間が最も混雑する。時間帯によっては新宿3丁目駅まで混雑する。 池袋駅・新宿3丁目駅を過ぎると混雑は緩和される ▼こちらの記事もチェック! 有楽町線の混雑記事 空いてる車両は前から4両目 わちログ 利用者の口コミ 前から4両目が空いてる 乗り換えで出入りが激しいため。 1番前と1番後ろの車両は出口が近いため人が多いですが真ん中の車両は比較的空いています。 混雑の口コミ 池袋駅→渋谷駅 ■乗車する時間帯は? 8時20分頃 ■混雑する区間は? 副都心線の朝ラッシュの混雑状況を時間帯・区間ごとに調査！ | たくみっく. これより早い時間だとずっと混雑しているのですが、この時間帯だと池袋から東新宿までがピークではないでしょうか。平日座席に座れたことは、これまで1度もありませんでした。 日によってはほかの乗車客との距離に少しだけゆとりができることもあります。そんな時は気持ちが楽になりますが、座席に座ることはあまり期待できません。 ■混雑が解消される区間は?
9%とかなり高い数字です。これは、最混雑区間の集中率であるためです。池袋から郊外側なので日中時間帯に利用が少ないためです。池袋-渋谷であれば、もっと日中時間帯に利用があり、集中率は下がりましょう。 地下鉄副都心線の混雑状況の現場調査 ここまでは地下鉄副都心線の基本データをベースに解析しました。実際の調査結果は以下のリンクにあります。 平日夕方ラッシュ時の地下鉄副都心線の混雑状況(池袋→要町、現場調査結果) 副都心線でも一番混む区間です。実際に夕方ラッシュ時の状況を確認しました。首都圏の地下鉄としてはそこまで混んでいないようにも感じました。 副都心線の混雑状況(休日昼間、新宿三丁目ー北参道) 副都心線でも乗客の多い区間を選んで休日の混雑状況を確認しました。急行と各駅停車の違いなど貴重な記録があります。 東京の各路線の混雑データのまとめ では、他の路線と比べて混雑率はどうなのでしょうか。各路線の最混雑区間とその混雑率をまとめたページを用意しました。また、他の路線の基本データへのリンクを備えています。 東京の各路線の最新の混雑データまとめ 簡易検索システム 都内から都心の勤務地に勤務する場合の経路と最混雑区間を簡単に判定するシステムを作成しました。 混雑データ検索システム
TOP > 混雑予報 東京メトロ副都心線の混雑予想 駅一覧 7月24日(土)の各駅の混雑予報を表示しています 小竹向原 平常通り 千川 要町 池袋 雑司が谷 西早稲田 東新宿 新宿三丁目 北参道 明治神宮前 渋谷 平常通り
現在の日本型再就職支援サービスを構築したのはライトマネジメントです。 多様な業界、職種、年齢のお客様にお選びいただき、国内での支援者数76, 330人、世界では支援者数350万人を突破。世界トップクラスの再就職支援会社です。経験豊富なコンサルタントが専門的なご提案をします。 このカテゴリのおすすめコンテンツ
社会経済の先行きが読めない今、「早期退職」という言葉をニュースで聞く機会も増えました。「早期退職」の意味はなんとなく分かるけれど、具体的な制度の内容については知らない方も多いと思います。そこで今回は、早期退職の意味やその必要性、早期退職と「再就職支援」との関係性など、今知っておきたい情報を紹介します。 まずは再就職支援の全体像を知りたい方はこちらの記事もご一読ください。 "今知っておくべき「再就職支援」。メリットや正しい活用方法とは?" 「早期退職」とは? ここではまず「早期退職」という言葉の意味、早期退職に含まれる「 2 種類」の制度について、解説します。 そもそも「早期退職」の定義とは?
10.雇用関係の終了及び終了後 1 ポイント (1)早期退職優遇制度に応募するには、一般に、応募の条件を満たす必要がある。 (2)早期退職優遇制度によって退職する場合、会社側の承認を必要とすることは違法ではない。したがって、優遇措置である割増退職金の請求は、会社側の承認があって初めて行うことができる。 (3)優遇された退職金の支給額について、制度の実施又は適用の時間的前後関係から労働者の間で不平等が生じても、原則として会社は労働者を平等に取扱う義務はない。 2 モデル裁判例 神奈川信用農業協同組合(割増退職金請求)事件 最一小判平19. 1. 「早期退職」を募るときに気をつけたい"5つ"のこと。再就職支援を正しく活用するために | 再就職支援、人材育成・組織開発のライトマネジメント. 18 労判931-5 (1)事件のあらまし 被告Y信用農業協同組合は、就業規則で60才定年制を定めていたが、併せて、労働者の希望により定年年齢前に退職した場合は定年扱いとし、割増退職金を支給する選択定年制を要項で定めていた。選択定年制の対象者は、退職時点に48歳以上で、かつ、勤続15年以上の職員のうち、退職を希望する6ヵ月前までにYに申し出て、Yが認めた者と定めていた。選択定年制が設けられた趣旨は、組織活性化や従業員の転身支援、経費削減であったが、必要な人材の流出防止のため、Yの承認が必要とされていた。 Yの従業員であったXら2名は、選択定年制による退職を希望し、その旨をYに申し出た。その折、Yの経営状態が悪化し、事業譲渡及び解散は不可避と判断されたが、事業譲渡前に退職者が増加することで事業運営が困難になることを防ぐため、Yは選択定年制を廃止する方針を立て、選択定年制に応募する資格を有する従業員全員に対しその旨説明すると共に、理事会で選択定年制廃止を決定した上、Xら選択定年制を申し出た従業員らに対して承認しない旨告げた。 Xら原告労働者は、選択定年制により退職したものとして取り扱われるべきであると主張して、割増退職金債権を有することの確認を求めて提訴した。一審(横浜地小田原支判平15. 4. 25 労判931-24)、二審(東京高判平15. 11. 27 労判931-23)は共に、Xらの主張を容れたところ、Yが上告したのがこの事件である。 (2)判決の内容 労働者側敗訴 選択定年制による退職は、従業員の申出をYが承認することにより、所定日限りの雇用契約終了や割増退職金債権発生という効果が生じるとされており、Yが承認するかどうかについて、就業規則及び要項で特段の制限は設けられていない。もともと、選択定年制による退職に伴う割増退職金は、従業員の申出とYの承認とを前提に、早期の退職の代償として特別の利益を付与するものであり、選択定年制による退職申出が承認されなかったとしても、申し出た従業員は、特別の利益を付与されないが、選択定年制によらない退職を申し出ることは何ら妨げられておらず、退職の自由は制限されていない。したがって、選択定年制による退職申出に対してYが承認しなければ、割増退職金債権の発生を伴う退職の効果が生じる余地はない。 3 解説 (1)早期退職優遇制度の適用の有無 早期退職優遇制度は一時的な雇用調整措置なので、一定の応募資格を満たし、期間内に応募するか自動的に適用されない限り適用されない。実際、制度の適用対象年齢以前に退職した場合は適用されないとされた事例( アラビア石油事件 東京地判平13.
12. 24 労判782-47など)。 (3)早期退職優遇制度と割増退職金の請求の可否 それでは、支払われるべき額と実際の額の差額請求は認められるか。モデル裁判例に従えば、会社の承認がなければ退職の効果は生じず、併せて、割増退職金を得る権利は発生しない。 また、制度が適用されていた労働者の間で不平等が生じることになっても、より優遇された退職金等の支払いを保証する内規などがなければ(前掲 朝日広告社事件 )、差額請求は認められない( 住友金属工業(退職金)事件 大阪地判平12. 19 労判785-38)。 制度適用の時間的前後関係から見ても同様で、のちに会社がより有利な優遇制度を設けたからといって会社に差額支払責任はなく( 長崎屋事件 前橋地桐生支判平8. 29 労判702-89)、早期退職制度導入前に退職した場合でも、制度が適用されていれば得ていたはずの額と実際の退職金額との差額請求は認められない( 大阪府国民健康保険団体連合会事件 大阪地判平10. 早期退職優遇制度とは？制度を活用して退職すべき？事例とあわせて解説！ | HUPRO MAGAZINE |. 7. 24 労判750-88)。退職後により有利な退職金規程を定めた労働協約が締結された場合で、締結以前に退職した場合も同じである( 阪和銀行事件 和歌山地判平13. 6 労判809-67)。 なお、会社には、早期退職優遇制度が設置されることを退職者に知らせる義務( イーストマン・コダック・アジア・パシフィック事件 東京地判平8. 20 労判709-12)や、希望退職募集に際し再建策実施後の将来見通し等について説明すべき義務( 東邦生命保険事件 東京地判平17. 2 労判909-43)はなく、制度に応募でき(し)なかった者の損害賠償請求は認められない。
3 月分、30 ~ 35 年のところでの上乗せ幅は 10. 6 月分となっており、月収換算ではおよそ 1 年分が加算されていることになります。 なお、前回の退職給付に関する調査 (2013 年) と比較すると、今回 (2018 年) は早期優遇の退職者の割合や退職金の加算額の水準は半分程度にまで低下しており、雇用環境が大きく変化していることがうかがえます (2013 年調査の結果については「 早期退職による退職金の上乗せは月収の何ヶ月分?
早期退職優遇制度とはどのようなものなのか、詳しくご存知ですか。会社からいつ提示されるかわからない退職に関する条件について、知識を深めておきましょう。今回は、早期退職優遇制度の内容や、早期退職優遇制度を活用して退職の時期を早めた方がいいのかについて解説していきます。 早期退職優遇制度とは 希望退職制度 選択定年制度 希望退職制度と選択定年制度の違い 早期退職優遇制度を提示する会社は増加傾向 早期退職優遇制度の事例をご紹介 「カシオ計算機」による早期退職優遇制度の詳細 「ファミリーマート」による早期退職優遇制度の詳細 「味の素」による早期退職優遇制度の詳細 早期退職優遇制度を活用して退職するメリットとは? 早期退職優遇制度を活用して退職するデメリットとは?