人事労務 freee は、勤怠管理から給与計算・労務管理まで労務管理に関する業務をスムーズに行える人事労務管理システムです。 クラウド上で業務フローを効率化し、社内の"人"に関するデータを一元管理することができます。 10万事業所の利用実績 がある、信頼性の高さも魅力です。 従業員情報を一度登録すると、そこから勤怠・給与計算・明細発行を全て人事労務freeeで対応することができます。 さらに、年末調整や法廷三帳簿の発行なども対応可能です。 勤怠管理は 月額¥1, 980 から利用可能です! (3ユーザー) 1ユーザーあたりの追加料金も¥300であるため他の勤怠管理システムより比較的安価に導入することが可能です。 無料トライアル期間もあるため、一度資料請求を行い自社にあったシステムか確認することをお勧めいたします! jinjer勤怠|編集部イチオシ! タイムカード３年で捨てようとしていませんか？法改正で変わる出勤簿等の勤怠管理データの保存期間 | 勤怠打刻ファースト. 「jinjer」 は、人事管理、勤怠管理、経費管理、給与管理といった人事データを一元管理できるシステムです。5000社以上に導入されています。 「jinjer勤怠」は、単純なタイムカードの代わりではなく、最高水準の機能を複数備えた勤怠管理を丸ごと効率化するツールです 。 打刻管理はもちろんのこと、シフト・休暇管理から申請・承認機能などの基本的な機能は一通り備えています。三六協定アラートやモチベーション管理など、コンプライアンスや働き方改革に対応した機能も幅広く備わっているのが特長です。 そんな、多機能勤怠管理ソフト『jinjer勤怠』は、なんと 月額300円から利用することが可能 !
残業代の10分単位の切り捨ての適法性と1分単位で残業代を請求する方法について解説します。 残業代を 10分単位で切り捨てるのは違法 である 1ヶ月単位での計算時は切り捨て処理が可能 である 未払い残業代の請求には 2年という時効期間 がある 目次 【Cross Talk 】残業代を10分単位で切り捨てるのは違法? 私の職場では、10分単位で残業代が切り捨てられることになっていますが、このような切り捨ては問題ないのでしょうか? 1分単位での切り捨ても許されていないのが原則です。 未払い分となっている残業代の請求方法など、詳しく教えてください。 残業が発生すると、残業代が分単位でつくのは、ごく当然のことのように思われますが、職場によっては、事務処理の便宜といった理由で10分単位、30分単位で残業代を切り捨てるという処理を行っていることがあります。 10分単位とはいえ、その間も働いていることに変わりはなく、このような処理が許されるのか、ということが問題となります。 そこでこの記事では、残業代を切り捨てることの適法性について解説していきたいと思います。 残業代を10分単位で切り捨てるのは違法 残業代の切り捨ては原則として労働基準法で禁止されている 残業代を切り捨てるなどして支払わない雇用主には、罰則が科せられる可能性がある 私の職場では10分単位で残業代を切り捨てられることになっていますが、このような切り捨ては適法なのでしょうか?
会社の業種や従業員規模によって、会社の就業規則は大きく異なります。会社の就業規則は、従業員の勤務形態、給与体系、休日休暇といった項目と密接に関係しているため、自社の就業規則に対応可能な勤怠管理システムを選ぶ必要があります。 シフト管理やスケジュール管理、変形労働時間への対応なども含め、自社の就業規則に無理なく対応できるシステムを選ぶことがポイントです。また、労働基準法を始めとした労働関係の法令は頻繁に改正が行われるため、法改正に対応可能なシステムかどうかも見極めたいところです。 ② 給与計算システムとの連携は可能か? 残業の基礎知識｜Excelでの計算方法や労働時間法制について解説 - 起業ログ. 勤怠管理・就業管理システムで集計されたデータは給与計算システムの基礎データとなります。当然ながら、給与計算システムとの親和性が重要となってきます。 >勤怠管理システムと給与計算システムが連携されることにより、出退勤データの入力や勤務時間の計算といった業務がなくなり、自動化、簡素化されることで業務効率化を図ることができます。勤怠管理システムと合わせて、給与計算システムのリプレイスも検討してみてもいいかもしれません。 ③ 自社の従業員にとって使いやすいツールか? 出退勤データを収集するタイムレコーダーなどのターミナルの種類や、管理画面でのデータの集計・抽出といった機能が、自社の従業員もしくは管理者にとって使いやすいものかを見極めましょう。 勤怠管理・就業管理システムには、ICカード、生体認証、Web打刻など、多様な打刻方法が用意されています。自社の業務や従業員、コストに合わせて最適なものを選択する必要があります。 さらに、人事・総務担当者や管理監督者がどのような情報を必要とし、その情報をツールから簡単に取り出せるかどうかも確認します。インプット側とアウトプット側の操作性が自社にしっかりとマッチした勤怠管理システムを選定するようにしましょう。 ④ キャパシティとセキュリティは十分か? 自社サーバを設置せずにシステムを利用でき、保守運用やコスト面でのメリットも大きい、クラウド型勤怠管理システムの採用が進んできていますが、センタ側のキャパシティはしっかり確認しておく必要があります。 特に勤怠管理システムは、朝の始業時間にアクセスが集中したり、月末にデータの大量の出し入れがあるなど、特定の時間や期間に負荷が集中することが多くあります。そういった負荷に耐えられるかどうかをチェックしておきましょう。 また、情報の機密性やバックアップなどのセキュリティ体制も選定のポイントです。情報セキュリティマネジメントシステムの導入や、ISO27001(ISMS認証)の取得などはひとつの目安になるでしょう。 タイムカードから勤怠管理システムへ いかがでしたでしょうか?タイムカードの課題から、勤怠管理システムのメリット、システム選定のポイントまで詳しく紹介してきました。 タイムカードを廃止し、勤怠管理システムを導入することで、単なる勤怠管理の効率化だけではなく、さまざまなメリットを享受することができます。まずは、どの製品が自社ニーズに合致するのか、比較検討から始めてみてはいかがでしょうか?
今号では、民法改正に伴う賃金請求権の消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間の延長について解説しました。なかでも特に実務に影響が出るのは賃金その他労働関係に関する重要な書類の保管期間の延長についてかと思います。 経過措置が設けられているものの、いずれは消滅時効期間や出勤簿等の記録の保管期間が5年に統一されます。いままで紙で保管していた会社は5年に延長されることでさらに保管が大変になるでしょう。 保管の手間や場所を心配しなくてもよくなるように、これを機にぜひクラウド勤怠システムの導入を検討されてはいかがでしょうか? 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は、手間も場所も気にすることなく、勤怠データを保存することができ、有料プランであれば期間の制限なく勤怠データを保存しておくことができます。 月額0円で利用することができるフリープランもあり、さらに有料プランのお試しもすることができますので、ぜひ気軽に試してみていただければと思います。 【動画で確認】勤怠打刻データの保管で労働基準法違反に? !是正勧告されないよう適切な保管を この記事が気に入ったら フォローしよう 最新情報をお届けします Twitterでフォローしよう Follow ieyasu_co
「15分に満たない労働時間は切り捨てて計算する」という会社がありますが、これは違法行為 に当たります。 労働基準法では「労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働について(中略)割増賃金を支払わなければならない。(労基法37条1項)」と定められています。 そのため、労働者がたとえ1分でも残業した場合には、企業はその分の割増賃金を支払う義務があるのです。 ただし、1ヶ月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た際は、その端数を切り捨てて給与を計算することが認められています。 時給が増える!? 「割増賃金」を請求できるケース 残業や休日出勤を行うと割増賃金が発生しますが、これは時給で働く場合も同様 です。割増賃金を請求できるのは法定時間外労働・深夜労働・休日労働などのケースがあります。 法定時間外労働 法定時間外労働とは、法定労働時間を超過して働いた時間のことです。 法定労働時間は労働基準法により「1日8時間、1週間で40時間」と定められています。この時間を超えて働くと 時給に25%の割増賃金が上乗せされます。 深夜労働 午後10時から午前5時までの間に働くことを深夜労働といい、 時給×25%の割増賃金が発生します 。 もし時間外労働の延長で夜22時~翌朝5時の間に残業した場合は、時間外労働の25%分と併せて時給は50%増になります。 休日労働 労働基準法によって定められた法定休日に働くと 時給×35%の割増賃金が発生します。 労働基準法は法定休日として「毎週1日の休日」または「4週間を通じて4日以上の休日」を取得するよう定めています。 例えば毎週日曜日を法定休日とする企業で働いている場合は、日曜日に出勤すると休日労働としてカウントされます。 時給制で働いて、賃金が高い職業は?
月200円から導入可能!『ジョブカン勤怠管理』 画像出典元:「ジョブカン勤怠管理」公式HP 特徴 最大の魅力は200円/月で導入できる安さ。30人程度のベンチャーから1, 000人以上の企業まで、 全ての規模で利用可能 です。主要な給与計算ソフトと連携できる便利なシステムです。 打刻方法 打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・指静脈打刻・LINE/SLACK打刻の 5種類。 生体認証打刻が搭載されているので、不正打刻に悩んでいる企業におすすめです。 運用のしやすさ マニュアルがかなり充実しているので、 初めて勤怠管理システムを導入する企業でも問題ない でしょう。 UI マニュアル整備 問い合わせ窓口 ◎ HPに動画説明あり 電話(平日のみ)・メール・チャット 料金プラン 10人以下の企業でも月額費用2, 000円が発生するので、注意しましょう。 10人以下の企業向けに無料プランが用意されていますが、機能がだいぶ制限されます。(無料お試しとは別物) 初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間 0円 200円~ 2, 000円 30日間 2. 追加料金なしで全機能利用できる!『jinjer勤怠』 画像出典元:「jinjer勤怠」公式HP jinjer勤怠は、 全機能が最初から搭載されているため、追加費用が発生しません 。予算がたてやすいことは、大きな魅力です。 打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・Slack/Chatwork打刻の 4種類。 Apple Watch・Google homeでも打刻できます。 サポート体制が充実しています。 人事管理・給与計算・経費精算・労務管理・雇用契約と組み合わせる場合は、追加費用が発生します。 月額費用 /ユーザー 100, 000円 300円〜 設定なし jinjer勤怠の資料を無料ダウンロード 3. 勤怠管理クラウド市場シェアNo. 1『KING OF TIME』 画像出典元:「KING OF TIME」公式HP KING OF TIMEは 多くの外部サービスと連携可能。 入退室管理システムと連携できる勤怠管理システムは少ないので、かなり貴重です。 PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・指静脈打刻・指紋打刻・指ハイブリッド認証打刻・顔認証・カメレオンコード認証・入退室管理システム連動打刻などの 16種類。 オンラインセミナーを実施しているシステムは、ほとんどありません。KING OF TIMEの強みの1つです。 HPに動画説明あり オンラインセミナー週2回開催 電話(平日のみ)・メール 登録した人数ではなく、その月に打刻利用があった人のみが課金対象となります。 KING OF TIMEの資料を無料ダウンロード 4.
(この記事は4月5日(日)に書いたもので、株価はすべて4月3日(金)終値です) コロナウイルスの影響を受ける三大業種は① 航空会社 ②ホテル ③ 百貨店 ではないでしょうか。 航空会社は、もろに影響を受け、年初来高値よりJALで50%、ANAで40%も株価が下落しています。ANAは借り入れに奔走しています。一度倒産したJALの方が財務体質がよくなっているのは皮肉ですね・ 今回は、②と③をグループで経営して場合が多い私鉄ですが、意外と株価は堅調です。 最も堅調なのは京王電鉄です。わずか11%しか下落していません 。ホテルや百貨店を経営しているにも関わらず。多くの私鉄は20%以内しか下落していません。 そのなかで、最も下落しているのは、西武ホールディングスで37%下落です。百貨店は経営していませんが、ホテルの売上が1702億円と断トツで1番が影響しているのでしょう。その他プロ野球は開幕の目途も立たずいます。かなり空売りを仕掛けられているようです。 その次が京成電鉄が35%下落です。理由はスカイライナーがガラガラ。あとオリエンタルランド(OLC)の筆頭株主として、7262万株(時価9700億円で京成の4943億円の約2倍)を所有していることと関連があるのでしょうか? 東京ディズニーリゾートは休園中ですが、OLCの株価は意外と堅調。 西武ホールディングスは株価の大幅な下落により、時価総額が関東私鉄では相鉄に次いでビリから2番目となってしましました。 西武ホールディングスは西武鉄道、プリンスホテル、西武プロパティーズ(旧西武不動産、西武商事)を子会社に持つ会社だが、ホテル・レジャーの比率が高く、現在逆風にさらされている。また西武は他の私鉄に比して都心部に広大な敷地を所有しているが、ホテル用地がほとんどで、都市再開発の人材がいないため、東急のように土地活用ができていないのです。 これは、もともと堤一族の資産管理会社であった国土計画が、多様な人材を求めなかったこと、広大な土地を少ない相続税で子孫に引き継げるよう、利益の最大化に興味がなかったことが原因とされています。 堤氏は、西武ホールディングスの筆頭株主であるNWコーポレーションの筆頭株主でしたが、有価証券報告書の不実記載で西武鉄道が上場廃止になり、その後、上場廃止の賠償金としてNWの株を立て替え払いしていた西武鉄道に株券を差し出したため、堤義明氏と西武ホールディングスとは資本的に関係なくなっています。 今後、株主コロナウィルスが収束し、品川駅東口再開発の話の進展があれば、少なくとも小田急並みの時価総額になると思います。
コンタロウです。 今回は7月19日大引けアト この日の日経平均株価、TOPIX、ほかを見て コンタロウが無手勝流に思うところ。 本日、コロナ拡大懸念と16日のダウ、ナスダック下落の挟み撃ちか? (コンタロウのメモです。) 目次 1 7月19日の日経平均株価 2 日経平均株価の看板銘柄は? 3 市場の関係各指数 4 コンタロウが関心を持つ銘柄 7月19日の日経平均株価 7月19日も日経平均株価は下がりました。 コロナのデルタ株が流行る懸念が深まるとともに 緊急事態宣言の延長ほかのコロナ対応施策が 社会全体に重い空気をもたらす中 さらに 16日の米経済指標、ダウ、ナスダックの結果が 大きく影響を与えた様子。 コンタロウ的には「メロメロ」と思うばかり。 続落 です。 終値 27, 652. 74 (7月19日) (単位:円) 前日7月16日終値は28, 003. 08円 350円34銭安 で、大引け。 【日経平均株価】 ※ 引用: 寄り付きから300円越えの下落幅を持ちます。 思わず「アーア」となるところ。 17日の朝に想像、憶測を持っていましたが 【想像憶測の域はコレ】 「これでは、ね、うーん・・」 と、ひと唸り。 また ダウ先物も下落の流れを持つ様子。 ここで「アカンわ」との思いをチョッピリ 頭の片隅に抱えます。 とはいえ、抱えるだけでなす術はなし。 日経平均株価の看板銘柄は? スギ薬局の不買運動で株価下落？会長夫婦のワクチン接種優先はなぜ？上級国民説も - よのなかPR. 日経平均株価の元となる銘柄から いくつかチョイスしたもの その価格変化を取り上げてみます。 9983 ファストリ 76, 660(-860) 8035 東エレク 44, 550(-950) 6954 ファナック 25, 760(-1, 025) 6857 アドテスト 9, 160(-130) 9984 SBG 7, 342(-139) 7751 キヤノン 2, 479. 0(-35. 5) 7203 トヨタ自動車 9, 740(-126) 9433 KDDI 3, 466(-14) 6758 ソニーG 10, 930(-225) ※ 単位は円 (ファストリ:ファーストリテイリング) (東エレク:東京エレクトロン) (アドテスト:アドバンテスト) 値がさ株、本日も揺れます。 下落です。 景気敏感株、ビンビン反応している様子。 下がりへ・・ TOPIXの下降から、この日も東証株価は 幅広く下を向いています。 ファーストリテイリング、本日もガンガン下がる 市場の関係各指数 TOPIXほかを見ると・・ TOPIX 1, 907.
今回はLINEについて解説したいと思います。 【関連記事】 ZAiオンライン アクセスランキング• 何が問題だった? では、何が問題だったのか。 宮越ホールディングス (6620): 株価/予想・目標株価 [Miyakoshi Holdings] 🍀 ザイ・オンライン編集部(2021.
本記事では、 明治ホールディングスの株価がなぜ下落しているのか 、要因を解説しています ここ数年、明治ホールディングスの株価が下落傾向にあります。 【出典】google明治ホールディングス株価チャート ピーク時10, 000円台だった株価は、今はなんと「6, 000円台」まで落ちています。 たった数年で 4割も株価が下落 しています。暴落ですね。 やばいね・・・どうしてこんな事になったの? そこで本記事では、明治ホールディングスの株価がなぜ下落しているのか?今後の見通しはどうなるのか?について解説します。 明治ホールディングスの株価はなぜ下落しているの?暴落の理由を解説 明治ホールディングスの株価が大きく下落している理由は、以下のとおりです。 2018年→2021年予想で、2, 300億円も売上がダウンするから 実は明治は、売上が大幅にダウンしています。 売上が2, 300億円も落ちるって、やばいですよね。 売上ダウンに連動して、株価も大きく下落しているのです。 でも明治の売上は、なぜここまで減るのでしょうか? 売上減の要因は、主に4つあります。 ・コロナ禍でコンビニのお菓子が売れていない ・グミ・ガムは、在宅勤務で「通勤・オフィス需要」が減少 ・子会社の売却により売上がダウン ・医薬品事業は、薬価改定とコロナによる通院控えでダウン 食品はディフェンシブ銘柄だと思いきや、実は コロナの影響をモロに受けていました。 コロナ影響で苦戦しており、その影響が株価にあらわれています。 以降では、明治ホールディングスの状況を分析していきます。 明治ホールディングスの事業解説 明治の事業ポートフォリオは、以下のとおりです。 【出典】明治グループの成長戦略事業ポートフォリオ 明治は、20年度実績で「1兆1, 917億円」の売上規模です。 売上の84%が食品です。チョコやヨーグルトはお馴染みですよね。 そして、意外だったかもしれませんが、売上の16%は医薬品事業をしています。 全体像を掴んだところで、売上が下落している要因を分析していきます。 【下落要因1】コロナ禍でコンビニのお菓子が売れていない 明治ホールディングスといえば、チョコレートなどのお菓子が有名です。 チョコレートなどのお菓子を、コンビニで買う人も多いのでは無いでしょうか? 外出した時のちょっとしたお買い物で利用するイメージがあるよね ですがコロナ禍で、コンビニを利用する人が減っています。 その結果、コンビニでの売上が下がり、お菓子事業全体が前年度比でマイナスとなっています。 【 出典】明治ホールディングス2020年度決算短信事業別売上 ※ハイライト箇所は著者記載 コンビニエンスストア向け商品が減収となり、チョコレート全体では減収となりました。 【出典】明治ホールディングス2020年度決算短信 このようにお菓子の売上が1年で6.