研修2日目は、職場におけるコミュニケーション課題を解決するケーススタディと修了テスト! 2日目の講師を務めたのは、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタントで、産業カウンセラーの大橋力さん。4年前まで一部上場企業の部長職を務めており、管理職17年の経験から語られるリアルな内容に受講者の誰もが引きつけられました。研修の内容は、午前中が「第5章 働きやすい職場環境作り 労働者が生き生き働くための施策」、「第7章 パワーハラスメント関連の裁判例」の2つ。午後には「第3章 職場におけるコミュニケーション」で模擬事例をもとにしたグループ演習が行われました。 大橋講師は「私共でパワハラ対策の好事例50社の情報をまとめる仕事があり、私も35社ぐらいの企業や組織を見て歩きました」と報告。そこで実感したパワハラ事情を下敷きにしながら、「第5章 働きやすい職場環境作り 労働者が生き生き働くための施策」の研修が行われました。これは労働者が生き生きと働くための施策と関連法令等をまとめた貴重な内容で、1. パワーハラスメントと長時間労働について、2. 過労死等防止対策推進法・過労死等防止のための対策に関する大綱の制定、3. 管理職研修のレポートの書き方とテンプレート・例文を紹介 | オンライン社員研修・eラーニング研修 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス. 長時間労働削減推進本部の取組と「過労死等ゼロ」緊急対策、4. 働き方改革、5. ワーク・ライフ・バランス、6. 個別労働紛争解決システム、7. 心理的負荷による精神障害の認定基準の7項目からなるもの。現在国が進める働きやすい職場環境づくりに関する取組を幅広く網羅し、パワーハラスメント対策等の施策が俯瞰できる講義でした。 第3章の講義の後半には、模擬事例を活用した職場のコミュニケーション対策のケーススタディが行われました。講師から「地方の従業員300名ほどの製造業におけるコミュニケーション課題」が具体的に提示され、パワハラ対策の導入を支援する専門家としての対応が問われました。求められた項目は、1. なにがコミュニケーション課題か 2. さらに聞き出したいことは 3.
目標設定能力をたかめるには 2. 目標設定の考え方と方法 3.
ミドルエイジに対する仕事とキャリア 2. 管理職の役割(期待・使命) 3.
企業研究 業績の良い企業 2. 企業研究 プレゼンテーション 3.
【フォローアップ2回目】3月11日(火) 研修内容 1. 今後のアクションプラン 2.
天国と地獄 (カンカン・ダンス 超簡単Ver);みんなのオルガン・ピアノの本(3) - YouTube
新版 みんなのオルガン・ピアノの本 1~2 1. 無理なく着実にレベルアップできるカリキュラム 2. 曲ごとに何を学ぶのか、そのポイントを明確に表示 3. 全ての曲にタイトルを付け、想像力が広がるイラストを描き下ろし 4. 響きが豊かになる先生用の伴奏譜を併記 新版 みんなのオルガン・ピアノの本 3~4 新版第3巻・第4巻ではより幅広い表現方法を学べるよう、新しい楽曲を取り入れました。4期の曲を弾き分ける表現力をつけるため、バロック期の2声の楽曲や写実的な近現代の楽曲を新たに取り入れました。また、新しい楽曲に入る前の基礎練習としてのテーマ別「れんしゅう曲」に、スケール、カデンツも加え、テクニック的な要素も強化いたしました。4巻の最後では♯・♭3つの長調までを収載し、ブルクミュラーにスムーズに進めます。
みんなのオルガン・ピアノの本1 書誌情報 出版社 ㈱ヤマハミュージックメディア JANコード 4947817211501 掲載曲 どのおけいこ 作曲: ヤマハ曲 楽器: 鍵盤楽器 グレード: 初級 おつかいありさん れんしゅうきょく(1) あひるの子 れんしゅうきょく(2) ちらちらこゆき れんしゅうきょく(3) おるすばん れんしゅうきょく(4) れんしゅうきょく(5) おやまのがくたい 民謡・童謡 作曲: アメリカ民謡 楽器: 鍵盤楽器 グレード: 初級 ステップレベル:導入1, 導入2 れんしゅうきょく(6) れんしゅうきょく(7) ほたる 童謡・唱歌 作曲: 小倉 朗 楽器: 鍵盤楽器 グレード: 初級 れんしゅうきょく(8) れんしゅうきょく(9) ヨット 作詞: 小林純一 作曲: 外国曲 楽器: 鍵盤楽器 グレード: 初級 れんしゅうきょく(10) れんしゅうきょく(11) たいこ J.