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Sat, 17 Aug 2024 15:31:50 +0000
教育経験は問いません。 生徒に情熱を持って接してくださる方を求めます。 募集要項 1)募集職種 契約職員 2)応募資格 保育士・幼稚園教諭 応募資格 経験問わず 備考 男女問わず 専門卒以上 3) 業務内容 契約職員は広報から教育、そして学校運営に携わり、生徒達と幅広く、教育することができます。 4)給与・保険・待遇 等 月給制(本学園規定による。経験・年齢により異なる。) 各種保険完備・賞与・昇給あり。 5)応募方法 現在の採用状況をお問い合わせください。 以下の「教員募集フォーム」でお問い合わせメールを受付けます。 教員募集フォーム

求人履歴 - 学校法人三幸学園福岡こども専門学校 | ハロワ検索

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求人ボックス|保育 専門学校の求人・採用情報 - 福岡県

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福岡こども専門学校の求人 | Indeed (インディード)

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アフレル、エンベックスエデュケーションとItエンジニア研修領域に関する相互協力 | Ict教育ニュース

感謝を大切にしているからですが、これには私の失敗経験が背景にあります。過去の私は全て一人で仕事をするタイプでした。良い言い方をすれば器用に仕事をこなすタイプでしたが、悪い言い方をすると一人で仕事を抱えて、人に頼れないタイプでした。もしかしたら、まわりからは、独りよがりな人間だと思われていたかもしれません。ある程度までは、一人きりで仕事をしていても困らなかったのですが、役職があがり、責任範囲が広がると一人で仕事をしていては全く太刀打ちできない感覚でした。思い通りのパフォーマンスがあがらず、フラストレーションがたまり、人に高圧的な態度をとってしまうことすらありましたし、そんな自分が情けなくて会社で涙してしまうこともありました。今では、独りよがりだった自分を心から反省しています。そして、ただ反省するだけでなく、行動を変えるために10年前にサンクスカードの仕組みを導入し、私が主体性をもって社員に感謝をするようにしています。そのおかげか、現在では自然と周りに感謝できるようになりましたし、人に任せることや、頼ることが得意になりました。その任せる姿勢は、現在掲げている弊社の経営理念の決め方にも現れているかもしれません。カードが社内コミュニケーションの一環になっているからかもしれません。 --『モノづくりで明日を幸せにする』という経営理念ですね。どういった決め方をされたのですか? 経営理念を決める際の話し合いには、私も参加しましたが、社員みんなで決めるという方法にしました。私の考えですが、会社の経営理念というものは、多くの方に共感していただくべきものだと思っています。そして、一番共感してもらうべき対象は、自社の社員だと思っています。社員が心から理念に共感できていれば、仕事を自分事としてしっかり行うことができ、目的を持って働き、お客様により良いサービスを提供できていきます。代表である私から一方的な発信をして「これがエンテックスの理念です!」という方法ではなく、社員と一緒に経営理念を決めてきました。私もこの経営理念の「ひとりの共感者」として存在しているようなイメージです。 --過去の反省や教育に力を入れている話を伺って、社員を大切にされている会社だという印象がありますが、これからどんな方に入社してきてもらえると嬉しいですか?

お知らせ | 株式会社エンベックスエデュケーション

サービス『IT分野における人材育成』 貴社の将来を担う人材育成を支援します! 株式会社エンベックスエデュケーションでは、『IT分野における人材育成』 サービスを行なっております。 技術知識をスキルに変え、さらに、技術者として必要な開発者マインドや ビジネス・ヒューマン… 1〜1 件 / 全 1 件 表示件数 45件 エンベックスエデュケーションへのお問い合わせ お問い合わせ内容をご記入ください。

株式会社エデュケーションプランニング | 江東区東陽町を中心に、東京都認可保育園からリトミック・音楽教室、そして保育士の研修及び写真館の運営も行っている、株式会社エデュケーションプランニングのホームページ。

今回は、株式会社エンテックス代表取締役社長の荒木泰晴社長にインタビューをしました。荒木社長は、ある理由から自分のことは多く語りません。それは、ITエンジニアという職種に強い思い入れがあることが深く関係していました。この記事からは株式会社エンテックスがどんな性質の会社で、どんな方にフィットするのかを知ることができます!

高度な技術で信頼されるパートナーになろう!Iot組み込みエンジニア募集 - Systems Engineer Jobs At 株式会社エンテックス - Wantedly

INPEXエンジニアリングは、 INPEXグループの国内事業における 原油・天然ガスの生産・製造、輸送設備の 安定的且つ効率的な維持管理を第一義とする エンジニアリング会社です。 技術力・創造力・改革力で 広く社会に貢献します。 会社情報

最近、日本語のマナーについての議論がネットで話題になっていました。 私も長いこと出版社でこの表現使ってました。 出版業界とIT業界は違うのかもしれませんね。 航空業界のローカルルールが出てきたという説もあります。 ちなみにマレーシアで私がお店の注文時にやりとりするメールはこんな。 簡単に訳すと、 お店「来週の注文はなしでいい?」 私「あー忘れてました!」 お店 「😂」 私 「ゴメンナサイーー」 お店 「ダイジョーブ」 みたいな感じ。もう日本のルールがわかりません。 さて、そんなことはどうでもいいのです。 旧CIAのマニュアルに見る「生産性の下げ方」 これをみて思い出したのが、第二次世界大戦中にCIAの前身のスパイ組織が作った「サボタージュ・マニュアル」です。 この記事が含まれているマガジンを購入する マガジンを購読するほどじゃないけど、読みたい記事がある方はこちらがおすすめです。 2021年5月号のバックナンバーです。31本の記事が読めます。 または、記事単体で購入する 日本語のマナーの議論をみていて、世界大戦中のスパイのマニュアル「生産性の下げ方」を思い出した話 野本響子@文筆家&編集者・在マレーシア 300円 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! お知らせ | 株式会社エンベックスエデュケーション. これまで数百件を超えるサポート、ありがとうございました、今は500円のマガジンの定期購読者が550人を超えましたので、お気持ちだけで嬉しいです。文章を読んで元気になっていただければ。 ありがとうございます! 嬉しいです! 良い一日を。 文筆家&編集者@マレーシア。読者600人の定期購読マガジン(500円)で、東南アジアの人に教わった楽になる生き方・ビジネス・教育情報を発信。「MacPower」など雑誌編集20年。著書に「日本人は『やめる練習』がたりてない」(集英社)「いいね! フェイスブック」(朝日新聞出版)。