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建設業法8条の括弧書きに次のような記載があります。 許可の更新を受けようとする者にあっては第1号又は第7号から14号までのいずれか(が欠格要件に該当する) つまり、許可の更新時には2号から6号までのいずれかに該当しても許可の拒否事由には当たらないということです。 これは建設業許可は業種ごとに与えられるもので、許可の取消を受けていない業種に関してまで更新を認めないわけではないという意味だそうです。 ・欠格要件の対象者は原則、役員等 ・許可取消以前からの役員は向こう5年許可が取れない者の対象外となる可能性がある ・欠格要件は14個ある ・更新申請は欠格要件が減る. まとめ 欠格要件につきまとめました。 長くなりましたが、役員等は ①法に触れるようなことはしない ②行政処分を受けない ③暴力団とは関わらない この3つを普段から心がければいいということです。 なぜなら法令違反による禁錮刑、特定法令違反における罰金刑以上、暴力団関連は一発アウトです 。 条文で言えば7号8号9号に該当しますが、この号には共通して向こう5年間は欠格要件に該当する、つまり5年間は許可を与えないとあります。これは該当者でない他の役員もペナルティを同様に受ける可能性があるということです。 とはえいこの向こう5年は許可が取れないという取り扱いは相当悪質でない限りは該当しないようです。処分基準等に照らし合わせて自治体が判断することが一般的です。 絶対に5年許可が取れないというわけではありませんが、役員等に該当する方はご注意ください。 もし欠格要件に該当して許可を取り消されそうとなった場合にはまず専門家に相談することをお勧めします。 こちらの記事もおすすめです。
今までご紹介した条件は一般建設業許可の場合で、実は 特定建設業許可を取る場合には更に厳しい資金力証明を求められます 。許可を検討される方の9割は一般建設業許可だと思いますので、問題にはなるケースはまれだと思いますが、「特定建設業許可を取りたい!」という方は注意が必要です。 特定建設業許可を取る為には、下記の4つの条件を すべて満たさなければいけません 。 ①欠損の額が資本金の額の20%を超えていない ②流動比率が75%以上である ③資本金の額が2, 000万円以上ある ④自己資本の額が4, 000万円以上ある ではこちらもひとつずつ見ていきましょう(なお、特定建設業許可について詳しく知りたい方は「 特定建設業許可とは?
1.前職が建設業の会社で常勤の役員だった場合 個人事業をはじめてからの期間と、前職での 常勤の役員 だった期間が通算で5年または6年あるならば、両方の経験を証明する書類をそろえることで経管となることができます。 2.近々法人化を考えている場合 経管の要件を すでに満たしている人を常勤の役員として迎え入れて法人化 することで、その人を経管として法人の建設業許可を取ることができます。 将来的に、ご自身が経管の要件を満たすことができたなら、その時に経管を交代することもできます。 3.時が経つのを待つ!
要件を満たさない状態では、建設業許可を受けることはできません。 建設業許可の要件の一つに「 経営業務の管理責任者がいること 」があります。 「 経営業務の管理責任者 」とは、建設業を営んでいる会社の経営者として事業を管理する責任者であり、経営業務の管理者として経験のある人のことを言います。 法人での常勤の役員(取締役等)としての経験(監査役は×) 個人での個人事業主としての経験 建設業許可を受けている会社における営業所の所長としての経験 法人での支配人としての経験(登記されている場合) 上記のいずれかにあたる方が、 「 許可を受けよう とする建設工事について 5年以上 の経営経験を有している」 または 「 許可を受けようとする 建設工事 「以外」 の工事について 7年以上 の経営経験を有している」必要があります。 「経営業務の管理責任者としての経験」年数が必要ですので、「建設会社の社員として5年働いていた」経験では、残念ながら要件を満たすことができません。 例えば、個人事業主として4年間事業を行いその後法人を設立して代表取締役としての経験が1年間ある場合はどうでしょう? この場合、個人の経験、法人の経験ともに「同一業種」であれば要件を満たすことができます。 同一業種とは、例えば個人・法人の経験ともに左官工事業を営んでいた場合等です。 これが、個人で左官工事業、法人で大工工事業であると同一業種ではないので、経験年数が足りないことになります。 このように経験年数などが足りず要件を満たさない状態ですと、建設業許可を受けることはできません。 何か裏技があってなんとかできないの?と言うご質問もありますが、残念ながらできません。 5年の経営経験を満たすことができないのであれば、要件を満たしている人を役員として雇用するか、要件を満たすまで許可を取らずに軽微な工事のみで事業を行い経験を積むか、そのどちらかになります。 ただ、外部から役員として雇用する場合は、その人が許可を受けようとする業種の要件を本当に満たしているのか確認してからの方が無難です。 「何も確認することなく雇ってから結局要件を満たしていなかった。。。」では本末転倒です。 また、経営業務管理責任者と専任技術者は同一人物が兼ねることもできますので、ご自身が要件を満たすのか、他の人を雇用しなければならないのか等、要件については建設業許可の専門家である行政書士にご相談ください。
)から一ヶ月しか有効期間がないため、できる限り直近の日付を証明日にしないと、証明書が届いてから申請まで余裕がない、あるいは最初から無効となって慌てることとなります。 建設業許可についてのご相談はこちらまで 相談は全て無料です!! 取得要件の診断を行っております。お気軽にお問い合わせください!