社内報夏号|企画・ネタ帳 カテゴリー 社内報の基本企画・特集・ネタ デザイン作成ソフト「ブックマ」での社内報夏号の企画作成例 ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ 社内報夏号にぴったりの企画・ネタを紹介します。特におすすめなのは、春の会社人事に対するフォロー企画。たとえば「新入社員○か月目の座談会」などの企画を行えば、新入社員の不安のタネを早く発見して、フォローすることができるかもしれません。人材不足の昨今、離職率を少しでも下げるための春人事のフォロー企画、お勧めしています。 夏バテ健康対策特集 現場・営業系社員にきく「猛暑を乗り切る知恵紹介」 社員が紹介!水泳・登山・カヌーetc夏スポーツの魅力 冷え性女性社員に聞く夏の冷房対策 夏のグルメ企画 猛暑を乗り切る「あなたの夏のスタミナご飯」特集 会社のご近所No. 1冷やし中華決定戦 おすすめビアガーデン情報 甘党社員に聞いたおいしいおすすめアイス・カキ氷10選 春人事フォロー企画 新役員「○か月」目の報告レポート 新管理職「○か月」の報告レポート 異動社員の「○か月」目の1日密着レポート 新入社員「○か月」目の入社座談会 社員の夏バカンスネタ 教えてあなたの夏のバカンス予定 BBQ・社員旅行・納涼祭など、夏の社内イベント報告 アウトドア派社員に聞くおすすめキャンプ場 家族連れにおすすめ夏イベント情報 夏のおしゃれクールビズ特集 若手社員必見! クールビズ「アウト・セーフ事例集」 おしゃれクールビズのベテラン社員紹介 社員たちの夏の思い出ネタ ベテラン社員に聞く夏の仕事の思い出(新人時代編など) 子供時代・学生時代の「夏休み」の楽しい思い出 おじいちゃんおばあちゃんの思い出(お盆) ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
前回のネタ帳 社内報のネタシリーズ CMI流社内報のネタ帳VOL. 1 ~社長メッセージ編~ TOPIC!! 社内広報に関する専門のコミュニティを発足します! 社内報、社内イベント、社内ブランディング、風土づくり、 理念浸透、社内を変える様々な取り組みに向かう皆様を包括的に応援し、 仲間同士の情報交換などを行える、コミュニティを年内に立ち上げます。 営業色はゼロ! 社内報のネタ帳 – エンカウントスタッフによる社内報担当者のためのブログ. 入会退会などの面倒もゼロ! お気軽に参加いただける、有益なコミュニティを目指します! 社内広報専門コミュニティ 開設準備室 説明や事前登録はコチラ! お願い もし皆さんが、社内報担当者であれば、 以下のアンケートを一問だけお答えくださいませ。 さりげなく、私たちが一番知りたいことです。 よろしくお願いいたします アンケートボタン The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 編集者から社内報制作プランナーへ。そして人々が幸せに働く組織変革を行う会社起業。バラバラの人生がすべてつながり、得がたい人脈を得て、今株式会社コミュニケーションズ・インを経営しています。人生は一度、最高の挑戦にワクワクしながら仕事をしています!
これらのネタに加えて、自分の言葉で抱負を語れていれば もうそれ以上は何もいりません これが私たちが考える、最強の新人紹介記事の肝です! 誌面制作のために、どう依頼するか? 誌面イメージは、伝わったと思います では、これを制作するうえで、いかに新人さんい協力してもらうか? が次のポイントです 基本、新人さんは社内報のことなんて何も意識しておりません 唐突に、紹介するから情報ください、とお願いしても 当たり障りのない答えを出したがるものです 写真なんかを依頼しても、頭が切れてたり、ピンボケだったり バリバリの加工済みのものであったり・・・このあたりは皆さまご経験済かとおもいます なので、依頼は明確に行いましょう ●キャッチフレーズを依頼 事例を複数個載せて 、要求しているものをイメージさせる ●写真をお願いする サイズ(1M以上)、ピンボケ禁止、加工禁止(最近はインスタ向けに加工したものばかり) 全体写真禁止、等をしっかり伝えて、 5枚くらい違うカットをもらう ●抱負を書いてもらう 文字数を明確にして、経験と活かせるスキル、5年後どんな社員になっていたいか? など、語りやすい内容にして(漠然と抱負をお願いしますはダメ! )依頼 ●誌面が許すならキャッチーな質問も加える 新人だから許される先輩への質問 といった感じのタイトルにして フランクな要素を加える 要は、いかに答えやすいリクエストにするか? というのがポイントです(写真に関しては例外) 前回の「社内報のネタシリーズ」にも書きましたが、 弊社などは、社内報編集部から外部(社内の部署も含めて)に記事制作依頼をする際に使う 依頼フォーマット はかなり、命かけています ここをしっかりとしたものと作りこんで提供すると、お客様のストレスめっちゃ減るんです まさに、「準備8割」に該当する部分ですね 社内報編集担当者は、テクニック大事です 真っ向勝負でやってくと、知らない部分も多いこの仕事では討ち死にリスク高いです なので、頼るべきところは、業者なり、外注スタッフなりに頼りまくりましょう! 社内も社外も使えるものは使い倒して、すべての手段を駆使して、 社内コミュニケーションを盛り上げていきましょう!! 社内 報 の ネタルサ. 健闘、お祈りいたします! 今後も定期的に、社内報のネタや誌面制作の弊社なりの重要ポイとを語っていきたいと思いますので たまにチェックしてみてください!
あなたの会社に「社内報」はありますか? その社内報は、社員に読まれていますか? 惰性で刊行され続けている社内報に目新しい情報はなく、机に放置されたり捨てられてはいないでしょうか。 またはWeb社内報を導入したは良いものの、誰が読んでいるかわからず、当たり障りの無い情報に終始して自然消滅…なんてことはないでしょうか。 社内報は、本来会社が社員へ伝えたいことを発信できる、貴重なツールです。 年に数回のイベントで社員に共有される経営層の話や、毎日メールで流れる社内情報とも異なる、普段仕事をしているだけでは知らない会社の情報を得るためには、うってつけの方法です。 形式だけの社内報なんてもったいない。終身雇用が崩れ、働き方改革など社員を大切にする制度が浸透してきた今こそ、社内報のあり方は見直されるべきなのです。 最近ではあらゆる企業で、様々な工夫が凝らされた社内報が刊行されていますが、コストやリソース不足などで導入したくても出来ないと考えている企業もあることでしょう。 この記事では、各企業の工夫や取り組みを紹介し、企業に合った方法を見つけるヒントと最新の社内報事情をご紹介します! 【社内報の成功事例6選】社員が読みたくなる！社内報アイディア集 | Spotwrite magazine. 社員が読みたくなる社内報を導入し、社員が会社のことをしっかりと理解し、帰属意識が持てる環境を作りましょう。 1、なぜ社内報を作るのか?
そしてそれによって、新人のストレスを軽減し職場にいち早く溶け込むお手伝いをすることなのです 冒頭に意図が9割と書きましたが、この意図を設定することで ネタそのものも含めて、誌面は、かなり力強く変わってきます 先輩従業員が、配属されてくる新人の人となりについてちょっとだけ理解し コミュニケーションにつながる誌面になっているか? 進捗上で、この点の確認が行われると、誌面の細部まで、コメントひとつまで意図が明確になるんです 杓子定規な新人紹介ではもったいない 私たちの仕事の根本的な存在理由は、社内報の価値最大化です ゆえに、シンプルにこの新人紹介でも一工夫二工夫していくのがミッションです 具体的な新人紹介ページの工夫とは、「人となりを 秒 でわからせる」努力をネタ部分ですることです 手抜きをとは言いませんが、社員証に使う写真を載せて、 出身大学、面接で言うような内容をまとめたPRの簡潔なまとめを載せて まじめ感バリバリの抱負を載せて・・・ 社風や伝統などで、はっちゃけ度合いに関して制約もありえますが 社内報制作のプロとしては、これではあまりにもったいないと思います 新人紹介ページであれば、このような立て付けでも先輩従業員は読んでくれますが はたしてコミュニケーションのきっかけになりえるかどうかは甚だ疑問です じゃあすべきこととは何か? 個人情報の取り扱いなど、社内でのルール、考え方などの違いはあるかと思いますが コミュニケーションのきっかけとなるような新人紹介誌面のネタ展開の肝は プライベート感と新人本人の肉声 を、いかに効果的に伝えるかです 弊社でよく提案するのは、新人自身に10文字から15文字程度でキャッチフレーズをつけてもらいます ●キャッチフレーズ事例 ・食べ歩きすぎて現在体重MAX! ・フットサル月6回の男 ・ダイエットエブリデイ! ・ジャニオタ街道驀進中! ・週末必ず道の駅に呼ばれてます 事例としてはこんな感じです。これを読んだだけで、この人の側面が伝わりますよね おいしいものが好きだったり、ジャニ好きだったり、ドライブ好きだったり これがわかるだけで、実際にコミュニケーションのきっかけにかなりなります 入社当日に、うちのフットサルチームに入らない? CMI流社内報のネタ帳VOL.2 ～新人紹介編～ | 株式会社コミュニケーションズ・イン. なんて会話が起これば これはもう社内報編集者の勝利宣言です! ●好感度の高い写真を載せる 写真も極めて大事です ポイントは、何かをちゃんと語る写真であること 何かとは、人柄、趣味、エネルギー、明るさなどです 百聞は一見にしかず なのでこんなイメージです まずは、写真にストーリーなり背景なりが思い浮かぶこと 運動が好きだったり、旅行が好きだったり、食べることが好きだったり、トレーニングが好きだったり その側面を切り取った写真は、人柄もエネルギーもちゃんと映り込みます こういう写真は、読者である先輩方に基本的に好意的な印象を与えられます 当然、会ったときに話しかけるきっかけにもつながります つまり、受け入れ準備が進むわけです!
エピペンの算定について教えてください。年に1回、エピペンを買いにくる患者さんがいます。事前に電話でその旨を連絡くれて受診したその日にエピペンを持って帰ります。 私がこの診療所に就職したのは最近で医療事務は1人しかいません。エピペンについては前任者からは特に何も引き継ぎはありませんでした。 その患者さんのカルテを見ると、毎年「初診」として入力、その都度「アナフィラキシー性ショック」の病名をつけ、エピペン分のみ算定。昨年のH27年5月の来院の時のみ前記の他に「在宅自己注射指導管理料500点」と「導入初期加算100点」も算定してるようです。 前おきが長くなりました。質問は以下のことです。 ①毎年同じ病名で診断と処方がされてるのですが、これを「再診」で扱うのは間違いでしょうか? 在宅自己注射指導管理料 エピペン 月2回. ②「在宅自己注射管理料」は外来で2回以上患者さんに来てもらい、医師より十分な指導を行った際に算定できるものなのに、年1回の来院で算定するのは間違いではないでしょうか? 前任者のこの件については査定や返戻の跡がないので不思議です。 ③「在宅自己注射指導管理料」の算定条件の中に「文書を作成」とありますが、エピペンメーカーが「患者さんへの説明用に」と渡してくれたリーフレットや冊子を使って医師が説明するのでも大丈夫なのでしょうか? 長文になってしまい申し訳ありません。教えていただけると助かります。m(__)m 質問日 2016/06/22 解決日 2016/07/06 回答数 1 閲覧数 10816 お礼 50 共感した 3 もたたったる。。、。 回答日 2016/06/22 共感した 2 おすすめの 正社員 求人 求人一覧を見る 求人を探す ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
「診療録(カルテ)記載が算定要件となっている主な医学管理料【例 在宅迷走神経電 気刺激治療指導管理料 c167. (参考)在宅指導計画書(自己注射指導管理 疼痛等管理用送信器 ※ c111. 在宅自己注射可能なバイオ後続品(2020年4月時点) 在宅自己注射指導管理料に規定する注射薬、すなわち保険診療上、在宅自己注射可能な注射薬は「療担規則及び薬担規則並びに療担基準に基づき厚生労働大臣が定める掲示事項等(平成 18 年厚生労働省告示第 107 号)」や「特掲診療料の施設 在宅肺高血圧疾患 者指導管理料 c168. 在宅自己注射指導管理料と注射手技料 「在宅自己注射指導管理料を算定している患者については,当該保険医療機関における外来受診の際の「 G000 」皮内,皮下及び筋肉内注射の費用は算定できない。」 という規定があります。 ⑶ 在宅自己注射指導管理料について、診療録に指導内容の要点の記載が ない例が認められた。 ⑷ 在宅酸素療法指導管理料について、診療録に指示事項(方法、注意点、 自己注射をするためには、院内で最低2回の指導を受けて頂く必要があります。 その上で、処方日には下記の指導料を負担して頂きます。(導入初期加算は自己注射開始後3ヶ月に限り算定)) 複数保険での診察(例:保険診療と自費診療 携帯型精密輸液ポンプ c112. エピペン注の在宅処方算定方法とレセプトで査定になる理由 - こあざらしのつぶやき｜医療事務ブログ. 包括項目がある管理料(生活習慣病指導管理料、小児科外来診療料など) 在宅気管切開患者 指導管理料. 1 こんにちは、こあざらし(@ko_azarashi)です。今日は医科点数表の在宅医療についてお話ししようと思います。にゃこ在宅自己注射指導管理料って、通知がいっぱいあって、どこに気をつけたらいいか分からない…。こあざらしじゃぁ、今日は算定間違 小児科療養指導料: 認知症地域包括診療料: てんかん指導料: 生活習慣病管理料: 難病外来指導管理料: 在宅時医学総合管理料: 糖尿病透析予防指導管理料: 精神科在宅患者支援管理料 (new) 在宅自己注射指導管理料 定期的な通院が必要な慢性頭痛患者 また、在宅自己注射を算定している患者の外来受診時に、在宅自己注射指導管理に係る注射を行った場合であっても「緊急に受診した場合」であれば、別に算定できることとなりました。 在宅自己導尿指導管理料.
令和2(2020) 診療報酬・保険点数・診療点数は今日の臨床サポートへ・c101 複雑な場合 1, 230点 1以外の場合 月27回以下の場合 650点 ロ 月28回以上の場合 750点 注 別に厚生労働大臣が定める注射薬の自己注射を行っている入院中の患者以外の 患者に対して、自己注射. 72 2 c 合 0点 場合 ・導入初期加算 580点 初回指導日の属する月から3月以内に当該指導管理を行った場合に加算 処方内容変更の場合は1回を限度 在宅療養指導管理料 不適切な例が認められたので改めること。 例:当該在宅療養を指示した根拠、指示事項(方法、注意点、緊急時の措置)、指導内容の要点の診療録への記載がない又は不十分な例がある。 :算定する旨の記載がない。 在宅酸素療法指導. 在宅自己注射指導管理料 エピペン 指導後日. 在宅患者の訪問 (新) 在宅妊娠糖尿病患者指導管理料 150点 インスリン製剤を使用している場合は、在宅自己注射指導管理料 820点を算定可能 [算定要件] 妊娠糖尿病患者のうち、以下の(1)又は(2)に該当する者で血糖自己測定を行っている者 a1 可能です。エピペン注射液は、2011年9月22日に保険医が投薬できる保険適用の注射液として薬価収載されるとともに、在宅自己注射指導管理料の対象薬剤としても追加されました。薬価は0. この場合において、同一月に区分番号C101に掲げる在宅自己注射指導管理料は算定できない。 イ 外来化学療法加算1 ( 1) 抗悪性腫瘍剤を注射した場合 ① 15歳未満 820点 ② 15歳以上 600点( 2 抗悪性腫瘍剤以外の薬剤を注射した場合 670点 レセプト算定ナビのe-診療報酬点数表2020では令和2年版医科点数表(C101:在宅自己注射指導管理料)の保険点数、施設基準、事務連絡(疑義解釈)等、C101:在宅自己注射指導管理料の算定に関する情報を掲載。C101:在宅自己注射指導管理料は、自己注射を行っている入院中の患者以外の患者に対して 15㎎規格が8, 112円、0. 在宅療養指導料は「医学管理等」に区分されており、在宅療養指導管理料(在宅自己注射、在宅酸素療法等)とは別もの です。 対象者は器具(ストーマ、気管カニューレ、留置カテーテル、ドレーン等)を装着しているか、在宅療養指導管理料を 在宅自己疼痛管理 指導管理料 c110-2 3㎎規格が10, 950円です。 緊急時に受診した場合の注射に係る費用を算定する場合は、緊急時の受診である旨を記 載。 c102 在宅自己腹膜還流指導管理料 患者の希望する他の保険医療機関において人工腎臓を行った場合は、診療報酬明細書 ここでは、在宅自己注射指導管理料の算定について、インスリン注射を例に 「①院内処方 ②院外処方 ③注射針の院内処方 ④注射針の院外処方」の4パターンの入力方法をご紹介します。 ①院内処方の場合 【clius】 「管理料」「加算」の順に同じrp内に入力します。 在宅自己注射指導管理料と導入初期加算を算定していたところ『導入初期加算』(580点)だけが減点になりました。 減点理由は同じ患者さんに対して、他院が4月前に当院と同一注射薬剤についての在宅自己注射指導管理料を算定していたからです。 簡単に言うとそういう事なんですけど.
トレーニング編 実践編 使用するタイミング 動画と関連資料 アナフィラキシーの徴候や症状を感じたとき に、 太ももの前外側に速やかに 注射してください。 ここではエピペン注射液0. 3mgを用いて使用方法を説明しています。エピペン注射液0.
在宅において緊急補助的治療として使用するためにアドレナリン製剤を処方された患者について、毎月、自己注射に関する指導管理を行った場合に、その都度、在宅自己注射指導管理料を算定することができるのか。 A. アドレナリン製剤を処方した際の在宅自己注射指導管理料については、医学的な必要性からアドレナリン製剤を処方し、処方と同時に自己注射に関する指導管理を行った場合に限り、算定することができる。 (平成24年3月30日事務連絡) (平成24年3月30日事務連絡) アドレナリン製剤の場合は、インスリン製剤を算定する際とは考え方が少し異なります。 インスリン製剤であれば、残薬に対する管理料の算定も可能となっていますがエピペンは在宅処方と同時の場合にしか在宅自己注射指導管理料の算定が出来ません。 残薬に対して管理料を算定してしまうと、それは査定対象となります。 こあざらし 残薬に対して、指導管理料の算定は不可です。 導入初期加算の算定は可能か?
保険診療Q&A(298) エピペン注射液の処方について Q、 食物に起因するアナフィラキシーの既往のある人やアナフィラキシーを発現する危険性の高い人に対して、エピペン注射液0・3mgを処方する場合は、診察料や薬剤料を含め、全額自己負担になるのか。 A、 エピペンは2011年9月12日より、在宅自己注射指導管理料の対象薬剤になっており、保険診療で処方可能です。 ただし、14年改定で在宅自己注射指導管理料の算定要件が改定されたため、(1)算定点数は月3回以下の場合:100点を算定する(2)導入前に、入院又は週2回以上の外来、往診若しくは訪問診療により、医師による十分な教育期間をとり、十分な指導を行うこと—が必要です。 なお、初回の指導の場合は導入初期加算500点が算定できます。 また、院外処方せんで処方する場合、他に内服薬等がなく、エピペンのみを処方する場合は、処方せん料は算定できませんので、ご留意下さい。
在宅自己注射指導管理料 と 導入初期加算 を算定していたところ『 導入初期加算 』(580点)だけが減点になりました。 減点理由は同じ患者さんに対して、 他院 が 4月前 に当院と 同一注射薬剤 についての 在宅自己注射指導管理料 を算定していたからです。 簡単に言うとそういう事なんですけど、分かりにくいので自分のためにも整理しながら書いていきます!