株式会社シナジアが展開する「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト()」は全国の15~55歳の女性240名に「デリケートゾーンの黒ずみ事情」に関するアンケート調査を実施しました。 ■調査結果 1. 4人に3人の女性がデリケートゾーンの黒ずみを気にしている! 2. 8割の女性がデリケートゾーンの黒ずみ対策を行っていない 3. 皮膚科に行くのはたったの6. 2%!手軽な黒ずみ対策が人気 ▼本サイトのページ:【240人にアンケート】みんなはどんなデリケートゾーンの黒ずみ対策をしている? 【調査概要】 調査対象 :15~55歳の女性 対象人数 :240人 調査対象地域:日本全国 調査方法 :Surveroid(インターネット調査) 調査期間 :2021年7月7日~2021年7月10日 調査目的 :デリケートゾーンの黒ずみケアの市場や利用者の動向変化を調査 ※本調査結果やグラフ、データをご利用いただく際は、必ず「デリケートゾーン黒ずみの女神調べ」とご明記ください ■4人に3人の女性がデリケートゾーンの黒ずみを気にしている! デリケートゾーンも老化する？ 膣萎縮やたるみ、黒ずみのお手入れ法を、専門ドクターが伝授！. 画像1: デリケートゾーンの黒ずみが気になる女性の割合 デリケートゾーンの黒ずみ(V・Iライン)が「気になる」または「少し気になる」と回答した女性は全体の73%もいました。4人のうち3人がデリケートゾーンの黒ずみを気にしていることになります。デリケートゾーンは普段隠れている場所だからこそ、いざ誰かに見られた時「黒ずんでるって思われてる…?」と心配になるのかもしれません。 ■8割の女性がデリケートゾーンの黒ずみ対策を行っていない 画像2: どんなデリケートゾーンの黒ずみ対策をしている? デリケートゾーンの黒ずみを気にする女性は全体の175人(73%)もいるのに、何も対策をしていない方は192人(80%)もいるという衝撃の事実が判明しました。デリケートゾーンの黒ずみ対策をみんながしないことについて以下の理由が考えられます。 ・どんな対策法があるのかわからない ・対策を知っていてもメリットやデメリットがわからない ・デリケートゾーンの黒ずみ対策って高そう ・デリケートゾーンに何かをするのは痛そうだし怖い そのため「デリケートゾーンの黒ずみ対策をするのは勇気がいる」と感じている方が多いのかもしれません。VIO脱毛より黒ずみ対策はまだまだマイナーのようです。 ■皮膚科に行くのはたったの6.
5%でした。 一方皮膚科に通いデリケートゾーンの黒ずみ対策をしている方はたったの6. 2%。これらのことより「自宅で手軽にできる対策に需要がある」と示唆されます。またコロナ禍で通院を控えている方の影響も考えられるでしょう。 ■デリケートゾーンの黒ずみに関する調査結果を発信します 「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト」は「黒ずみが気になるようになった年齢」や「男性が理想に感じるデリケートゾーンの色」に関するアンケート結果を整理中です。またデリケートゾーンの黒ずみの「原因」や「人気の対策法・解消法」についても調査を進めている次第です。随時発信してまいりますので、今後のデリケートゾーンの黒ずみに関するアンケート調査結果に乞うご期待! ◆「デリケートゾーン黒ずみの女神」とは 「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト」はデリケートゾーンの黒ずみに関する総合情報メディアです。 ◆デリケートゾーン黒ずみの女神の活動 15~55歳の女性を対象にアンケート調査を行い、その結果を元にデリケートゾーンの黒ずみ対策の情報を発信しています。また自宅で対策できるデリケートゾーンの黒ずみクリームも厳選紹介。一人ひとりにあわせたデリケートゾーンの黒ずみケア方法を探すお手伝いをします。 公式サイト: 「デリケートゾーン黒ずみの女神」アンケート調査ページ一覧: 公式ツイッター: 【株式会社シナジアの会社概要】 URL: 会社名:株式会社シナジア 所在地:〒581-0027 大阪府八尾市八尾木2-28-3 代表者:代表取締役 奥田 晃一郎 事業内容:サイト制作・ECサイト制作、SEO対策、記事・文章作成代行、集客コンサルティング、アフィリエイト事業
サイト制作・SEO対策事業を展開する株式会社シナジアは、「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト( )」をリリースします。また、デリケートゾーンの黒ずみに関するアンケート調査の結果を発信します。 デリケートゾーンの黒ずみは場所が場所なだけに、「誰にも相談できない」と一人で悩んでいる方もいるのではないでしょうか?そこで株式会社シナジアはデリケートゾーンの黒ずみに関するアンケート調査を実施し、「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト」での公開をすることに決めました。 ■あなたはデリケートゾーンの黒ずみが気になりますか? 「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト( )」編集部は、デリケートゾーンの黒ずみ事情について15~55歳の女性240名にアンケート調査を実施しました。 【調査概要】 調査対象:15-55歳の女性 対象人数:240人 調査対象地域:日本全国 調査方法:Surveroid(インターネット調査) 調査期間:2021年7月7日~2021年7月10日 調査目的:デリケートゾーンの黒ずみケアの市場や利用者の動向変化を調査 ※本調査結果やグラフ、データをご利用いただく際は、必ず「デリケートゾーン黒ずみの女神調べ」とご明記ください [質問内容] 質問1.自分のデリケートゾーン(V・Iライン)の黒ずみが気になりますか? 質問2.あなたはどんなデリケートゾーンの黒ずみ対策をしていますか? 「デリケートゾーンの黒ずみ事情」に関するアンケート調査を 全国の女性(15～55歳)240名に実施！ - 読売新聞オンライン／ライフ／プレスリリース @Press. ■黒ずみを気にする女性はなんと7割!だけど8割が何も対策していない 自分のデリケートゾーンの黒ずみが気になりますか? あなたはどんなデリケートゾーンの黒ずみ対策をしていますか? アンケート調査の結果デリケートゾーンの黒ずみが「気になっている」「少し気になっている」と答えた女性は全体の73%もいました(4人中3人)。しかし「とくにデリケートゾーンの黒ずみ対策をしていない」と答えた方は80%もいたのです。 つまりデリケートゾーンの黒ずみが気になっている女性は多いけど、実際対策方法がわからず放置している方も多いということになります。デリケートな部分なだけに痛みが怖くて対策できない方もいるかもしれませんね。値段や対策方法のメリットデメリットなど不明点が多く、一歩を踏み出せずにいる方が多いと編集部は考察しました。 ■デリケートゾーンの黒ずみ解消には「ソープ」や「クリーム」が人気 みんなが取り組んでいるデリケートゾーン黒ずみの対策方法の割合 さらに「デリケートゾーンの黒ずみ対策をしている」と回答した240人中48人の女性に、どんな対策方法で解消をしているか質問を深めてみました。その結果は「ソープ」と答えた方が13人(27%)、「クリーム」と答えた方が12人(25%)でした。また「薬局やドラッグストアの商品」をはじめ、「ニベア」や「ワセリン」と回答した方は41.
株式会社シナジア 株式会社シナジアが展開する「デリケートゾーン黒ずみの女神サイト(」は、妊娠・出産を経験した20~55歳の女性257人に対して「デリケートゾーンの黒ずみ」に関するアンケート調査を行いました。 ■調査結果 1.妊娠・出産でデリケートゾーンや乳首の黒ずみが気になった女性は73. 93%! 2.2人に1人以上の女性が、出産後1年以上経っても黒ずみが元に戻らないまま 3.出産後にデリケートゾーンや乳首が黒ずんでも、約8割の女性が「何もケアをしていない」 ▼本サイトのページ:妊娠中や出産後にデリケートゾーンの黒ずみは濃くなった?【女性257人に調査】 【調査概要】 調査対象:20-55歳の女性 対象人数:257人 調査対象地域:日本全国 調査方法:freeasy(インターネット調査) 調査期間:2021年7月27日 調査目的:デリケートゾーンの黒ずみケアの市場や利用者の動向変化を調査 ※本調査結果やグラフ、データをご利用いただく際は、必ず「デリケートゾーン黒ずみの女神調べ」とご明記ください ■妊娠・出産でデリケートゾーンや乳首の黒ずみが気になった女性は73. 93%! 妊娠や出産はとても喜ばしいことですが、女性のカラダには負担がかかります。なかには妊娠中や出産後に負担がかかり、デリケートゾーンや乳首の黒ずみができる方も多くいます。 アンケート調査の結果73. アンケート調査サイト【デリケートゾーン黒ずみの女神】をリリース｜デリケートゾーンの黒ずみの解消法を聞いた結果｜株式会社シナジアのプレスリリース. 93%の女性が妊娠または出産で、デリケートゾーンや乳首が黒ずんだと回答しています。一方まったく黒ずみができなかった女性は26%という結果になりました。ほとんどの女性が妊娠を機に、デリケートゾーンや乳首が黒ずんでいるとわかります。 ■2人に1人以上の女性が、出産後1年以上経っても黒ずみが元に戻らないまま 何ヶ月くらいでデリケートゾーンの黒ずみが元に戻ったか、調査結果を以下にまとめます。 ・6ヶ月以内に元に戻った:23. 16% ・1年以内に元に戻った:47. 37% ・1年以上黒ずみが残った:52. 64% ・2年以上黒ずみが残った:34. 74% 「元に戻るのに2年以上かかった人」「2年経っても元に戻らなかった人」を合わせると34. 74%で、つまり3人に1人が黒ずんだ状態が長く続いているとわかります。出産したらすぐ元に戻るわけじゃないんですね…。 ■出産後にデリケートゾーンや乳首が黒ずんでも、約8割の女性が「何もケアをしていない」 妊娠中や出産後にデリケートゾーンの黒ずみができても、「特に何もしていない」と回答した女性は78.
2%!手軽な黒ずみ対策が人気 画像3: みんながやっているデリケートゾーン黒ずみの対策方法の割合 最後にデリケートゾーンの黒ずみ対策をしている方だけに、「どんな対策をしているか?」アンケート調査をしました。 ●一番多かった対策は「デリケートゾーン用のソープ」で27% デリケートゾーンの黒ずみ対策を行っている方のうち、27%がデリケートゾーンの用のソープで対策をしていると判明しました。石鹸は洗うだけだから手軽に使えますし、ニオイも洗い流せるため人気があるのかもしれませんね。「根本的にデリケートゾーンの黒ずみを対策する」というより、いつものバスタイムでついでに対策しようと考えている方が多いのかもしれません。 ●「デリケートゾーンの黒ずみクリーム」で対策している女性は25% デリケートゾーン用のソープに続いて多かったのは黒ずみクリームです。デリケートゾーンの黒ずみクリームは自宅にいながらしっかりケアできるのが特徴です。皮膚科ほど目立った効果は望めませんが、誰にもバレずにデリケートゾーンの黒ずみをケアできる点が人気の理由と考えられます。 ●デリケートゾーンの黒ずみを「皮膚科」で対策をしている女性は6. 2%だけ 皮膚科に通ってデリケートゾーンの黒ずみを治療している女性は、全体の6. 2%とかなり少ない結果になりました。もう少し通院している方が多いと思っていたので衝撃でした。やはりデリケートゾーンの黒ずみ治療は「痛そうだしちょっと不安」と感じている方が多いのかもしれないですね。またはコロナの影響で外出を控えている方が多いことも関係しているでしょう。 ●薬局やドラッグストアの市販品、ニベアやワセリン派は41. 5%もいる! 「薬局やドラッグストアの市販薬やコスメ」「ニベア」「ワセリン」でデリケートゾーンの黒ずみ対策をしている女性の合計は、全体の41. 5%を占め予想以上に多いと判明しました。 ニベアとワセリンはどちらも薬局やドラッグストアで入手できるため、手軽に買える製品をお求めの方も一定数いると予測できます。またはお手持ちのニベアなどを、とりあえず黒ずみに塗っているのかもしれません。 ■デリケートゾーンの黒ずみ対策って何が正解なの?どうすればいいの?
柔軟に働く風土を育てる 同じ勤務地で9時~18時までなどと働き方を固定することなく、例えば「同じ成果が出せるのであればいつ休んでもどこで働いても良い」などの柔軟な風土を作ることも重要です。柔軟性を持って働くことが良しとされる企業だとわかれば、有給消化へのハードルも下がるでしょう。また、自分の働きやすい環境で働くことにより、生産性が高まることも期待できます。 対策4. 業務効率化ツールを導入する 対策2. に挙げた手法を実施しても、業務量や人材不足などが原因で有給消化が進まない場合もあるでしょう。そんな時は、業務効率化ツールを導入してみるのもおすすめです。オンラインでの営業を可能にするオンラインセールスツール、あるいはWeb会議など、多くの時間を消費する移動時間を削減することで大幅な業務効率化が図れます。 研修などもオンラインセミナーで受講してもらえれば、全国拠点に対して一気に同じ教育を行うことも可能です。このようなツールを活用してこれまで削れなかった時間を削減すれば、その分の時間を他にあてることで有給取得が可能になるでしょう。 対策5.
8%増加|株式会社ダッドウェイ 株式会社ダッドウェイ公式サイト より ベビー用品やスポーツ用品の小売・卸売業を行う株式会社ダッドウェイでは、2008年に女性従業員からの「育児で年次有給休暇がなくなる」という悩みを受け、新しい制度を設けることに。 具体的には、育児や介護のために6日間以上有給休暇取れる「ファミリーサポート制度」の実施です。有給休暇を適用する時間も柔軟に選ぶことができ、1時間・2時間・半日・1日という4つのパターンがあります。 こういった取り組みの結果、2012年から2017年の5年間で、有給取得率が15. 8%(56. 4% ➡ 72.
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
こちらも併せて紹介していきます。 働く日数が減るので、人件費や売上に影響が出る可能性がある 有給休暇はその名のとおり、給与が発生する休暇ということ。働いていない労働者に対して満額の給与を支払うという制度です。有給休暇を取得する社員が増えるほど、会社にとって費用負担が発生することになります。 特に中小企業は労働者が少ない状態で会社の売上をつくっています。そのため、1人が休むことで会社の売上に大きく影響を与えてしまうのです。「納期に間に合わない」「出社している社員の残業が増えてしまう」などのおそれがあります。 有給休暇の制度を守られないと科せられる罰則 ・「年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合」 ・「使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合」 ・「労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合」 この3点に関して、労働基準法に基づき罰則が科せられることがあります。 上記2つは30万円以下の罰金、3点目は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という内容です。 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われるので注意が必要です。ただ、労働基準監督署の監督指導は、原則として使用者の是正に向けて丁寧に指導し、改善を図っていただくこととしています。 有給休暇を確実に取得してもらうためには、どうすればいい?
休みづらい風土のため、使うのが怖い 物理的な問題以外に、休みづらい風土という精神的な影響も有給消化が進まない大きい原因の1つです。下記データを見れば、日本人は有給取得に罪悪感を覚える人が非常に多いとわかります。 また、休みを取らない理由の3位を見ると、「同僚も休んでいないのに自分だけ休むなんて」という罪悪感も影響している様子。「罪悪感は持たないように」と従業員全員に意識付けすることは難しいため、制度など具体的手段で解決していくのが良いでしょう。 原因4. 上司自体が有給取得をしていない 早帰りなどもそうですが、上司自体が遅くまで働き有給も取得していないという場合、その下の従業員が早く帰りづらい、有給取得しづらい状態になることが予想されます。特に繁忙期になって有給消化が必要だと判明した場合、「上司に嫌な顔をされることを想像すると言い出せない」となる人も多いでしょう。 このように表に出てこなくても、上司が有給取得をしていないだけで有給取得が進まなくなるケースも十分ありえます。無言のプレッシャーを感じているケースもあると予想されるため、なおさら企業側の積極的な取り組みが必要といえるでしょう。 対策1. 休みやすい制度を作る 有給取得のための制度がないことが原因で取得が進まない現状を打破するためには、制度を作ることからスタートしましょう。 まずは基準日にその年の年次有給休暇取得の計画表を作る、従業員が忘れている場合は使用者から計画的に有給取得するよう時季を指定して取得するよう促す、などの制度が必要です。また、 計画的付与制度(計画年休) を活用するのも手です。 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の対象者を一覧にし、基準日から1年以内に5日の有給が取れるように、ある期間につき1日などの目安を書いておいて取得状況を可視化してみるといいでしょう。従業員・企業側両方が状況を把握し、基準日が近づいてから慌てて連続の有給を取るということも防げます。 取得し忘れをなくすこと、自分以外の従業員も有給を取っていることがわかるため、安心して有給消化ができるようになるはずです。 対策2. 適切な人員配置 有給消化が進まない原因は、膨大な作業量と人材不足が原因といわれるケースも多いです。膨大な業務量が問題であれば、そもそもその業務を不要にする仕組みを整える、あるいは機械化して人がやらなくても良い状態にすることもできます。 また、人材不足に関しても機械化で必要人数自体を減らす、人の適切な配置を考え直すなどで改善が図れます。いきなり人員を急激に増やすことも難しいですから、機械化・システム化などでカバーしながら人員の適切な配置を考えていくようにしましょう。 対策3.
ポイント②:時季指定が就業規則に記載されていない 労働基準法第39条第7項には、「労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない」と記述があります。この記述は、取得が義務付けられている5日間に関しては、あらかじめ取得日を定める必要があるという意味です。 ただし、従業員数が10人を超える企業が、従業員の有給休暇の時季指定をおこなう場合、あらかじめ就業規則への記載が義務づけられています。 もし就業規則に記載せずに時季指定の権利を行使した場合、労働基準法第89条の規定に違反し、1件につき30万円以下の罰金が科されます。 【労働基準法第89条】 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 2. 時季変更権による有給休暇取得日の調整 「今は、忙しい時期だから、有給休暇の取得を後にズラしてほしい・・・」 このように感じるときもあるのではないでしょうか。労働者から有給休暇の申請をあった場合、基本的には拒否することはできません。 しかし、業務の運営に著しい支障をきたす場合には、企業は時季変更権を使うことができます。時季変更権とは、労働者が申請してきた日を、他の日に変更してもらうことです。 「業務の運営に著しい支障をきたす」とは、特定の労働者じゃないとできない重要な業務を任せていて、その業務が進まなければ、経営や事業に支障が出る場合です。 時季変更券を使用できるケースはめずらしく、従業員とトラブルに発展することもあります。トラブルに発展しないために、就業規則に有給休暇や時季変更権について記載しておくことが必要です。 【労働基準法第39条第5項】 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 3. ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイント 企業へのペナルティや従業員とのトラブルを回避するためには、有給休暇の取得状況を正確に把握し、労働者と良好な関係を築き、年5日分の年休を計画的に消化してもらうことが大切です。 ここでは、ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイントをご紹介します。 3-1.