Guest 小出裕章 さん 元京都大学原子炉実験所助教 音声データの インデックス 00:00〜 前口上、WEBラジオについて(&テーマ曲について) 11:08〜 小出裕章さん登場「種蒔きジャーナル」など、今まで出演してきたラジオ放送について。 18:25〜 安冨歩さんの「原発危機と東大話法」について。小出さん 22:50〜 玄海原発、プルサーマル公開討論会での大橋弘忠氏との論争について 27:59〜 ふたたび「東大話法」について。 30:50〜 なぜ小出さんは東大話法に染まらなかったのか。 38:35〜 ふたたび「東大話法」について。組織と個人 40:44〜 サティアグラハ「胸の小槌」について 41:59〜 京都大学原子炉実験所の改名について。「原子力」という言葉。 47:51〜 放射性物質のゴミについて。 1. 00:00〜 ラジオ・コバニについて。「小さなラジオ」の今後の決意。 1. 木内みどり | ORICON NEWS. 02:26〜 新しい憲法の話 1. 11:45〜 石垣りん「表札」 1. 14. 29〜 終わりの挨拶。謝辞。 この写真は、写真家、田村玲央名さんが撮ってくれたものです。 2013年9月1日。日比谷公会堂での「さよなら原発1000万人アクション」のイベントで私は司会、小出裕章さんはゲストスピーカーでした。 公会堂満杯のイベントがつつがなく終わって準備に関わったみんなでご飯に行こうということになり、小出さんも私も誘われました。公会堂を出て小さなイタリアンレストランまでの道のり。 私は初めて小出さんとお喋りしました。 その時の写真です。(玲央名さん、ありがとう!) 多くの人がそうであるように私も小出さんを心から敬愛しています。 2011年3月11日以降マスメディアが信用できなくなり、4月初めにやっとたどり着いた大阪MBSの「たね蒔きジャーナル」。毎日のように小出さんの発言を聴いていました。毎日毎日、何回も何回も繰り返し。 そして、聴いた言葉「騙されたあなたにも騙された責任がある」!!! 「うぅっ・・・」と唸りました。「グゥの音も出ない」自分を感じました。 この言葉を聴いて以来、私は少しづつ少しづつ変わってきました。 眠っていた部分が眠りから醒めていくような、見えてるものの輪郭がはっきりしてきたような。 中卒で「社会」「経済」「政治」への関心ゼロ。新聞は手が汚れるから嫌いというくらいアホで無知なわたしが、「ほんとのことを知りたい」と学びはじめました。 「学習魔」と呆れられるほど学び続けました。 いつのまにか司会するだけでなく人前で発言するようになり、webラジオのパーソナリティをするようにもなりました。 慶應義塾大学、農業大学、武蔵大学で講師もしました!
きっかけとなったのは、2011年3月11日に起こった東日本大震災による福島第一原子力発電所事故でした。何が起きているかがテレビ報道だけではあまり分からない中、原子力発電所の動向に関する情報を積極的に発信していた「たね蒔きジャーナル」というMBSラジオ番組を聞いていた木内みどり。 実際に起こっている問題を自分なりに理解し始めるようになると、テレビや新聞などの伝える情報を鵜呑みにすることは止めようと考えるようになりました。さらにある時、「たね蒔きジャーナル」のパーソナリティが語った「自分たちにも責任がある」という言葉にハッとさせられたと言います。 そこから自身のツイッターで考えを発信するようになると同時に、脱原発のデモ行進や集会に1人で参加するようにもなりました。そのうちに女優の木内みどりであることが集会を開催しているスタッフ側に知れ渡り、「司会をしてほしい」という声が増え、引き受けたことで今に至るそうです。 木内みどりは脱原発運動に少々お疲れ気味?
7月22日(月)に放送される 『徹子の部屋』 に、女優の木内みどりが登場する。 ©テレビ朝日 現在68歳の木内。いまでは髪を染めるのを止め、すっかりグレーヘアに変身。 いま彼女が興味を持っているのは「絵」。2年前の元日に鳥の絵を描いて、それを娘に笑われたのを機に一念発起。毎日絵を描き続け、それを「絵本」として自主出版してしまった。 さらに好奇心旺盛な木内は、自主制作した「ラジオ番組」を自ら配信したりとマルチに活躍している。 このほか、かつてお世話になったという樹木希林さん、杉村春子さん、沢村貞子さんとのエピソードも語る。 ※番組情報: 『 徹子の部屋 』 2019年7月22日(月)正午~午後0:30、テレビ朝日系24局 この記事が気に入ったら いいね!してね 関連記事 おすすめ記事
!」など、様々な表情をみせてくれる女優さんです。 木内みどりの絵やラジオが凄い!
一生懸命頑張っていると思っていても、上司との面談で正当に評価されていないと思ったことはないだろうか? (写真はイメージです) 中堅食品会社で営業課長を務めるAさんは、数ヵ月前に管理職に就いたばかり。つい最近、課内の空気が淀んでいるのが気になるようになった。 「どうも不満げな部下が多いようだ。だが、部下の自分に対する態度を見る限り、こちらに反発している感じでもない。人間関係の面で何かこじれているようにも思えないし、気まずい感じはない。でも、課内に不満が充満しているのは、管理職としてはまずいだろう……」 そう思ったA課長は、わりと気心の知れている部下のBさんをランチに誘い、不満な点を聞いてみた。 「不満ですか?そうですね……、帰りがけに何人かで飲みに行ったりすると、確かに職場の愚痴が多いかもしれませんね。でも、別に課長に不満っていうんじゃないですよ」 「それはよかった。で、どんな不満があるのかな?」 「うーん……、みんなと『○○に不満だ』って具体的に話すわけじゃないから……。何か、漠然とした不満っていうんですかね」 「漠然とした不満ねえ……。よくわからないな。例えば、みんなどんなことを言ってる?」 「そうですね……、『オレはこんなにまじめに仕事してるのに、なんでそこを評価してくれないんだ!? この会社、おかしくないか?』とか、『ちゃんと仕事していても正当に評価されない』といった感じの愚痴が多いような気がします」 それを聞いたA課長は「そういえば自分もよくそんな気持ちになったなあ」と、かつての自分も職場に対するいろいろな不満を抱えていたことを思い出した。 そこで、部下たちと個別に日頃の業務についての振り返り面談を行うことにした。まずは、このところ気になっているCさんから始めてみた。何となくCさんの態度や言動が、最近ちょっと投げやりなように感じるためだ。 危惧したとおり、Cさんは「なぜ自分が呼び出されるのだ」といった感じで、どことなく挑発的な雰囲気を漂わせていた。やる気がないのを責められると思ったのかもしれないと感じたA課長は、差し障りのない雑談をした後、「何か不満や要望があったらどんなことでも率直に言ってほしい」と切り出したところ、いきなり不満を爆発させたのだった。
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2020/12/09 (更新日: 2021/07/24) Trouble 頑張って仕事してるのに、正当な評価をされない 何年もやっているのに、全然待遇が良くならない 上司と仲はいいのに、態度の悪い同僚が先に出世した こんな人に向けて書いています。 どうも、くしかつ( @ucustein)です。 新卒で入社した会社を4ヶ月で退職、その後に「靴屋の販売員」へと転職しました。 以前はサラリーマン販売員として働き、評価されないことに不満を持ってた時期もありました。 とはいえ、そういった不満を抱えて働いても、何も行動を起こさなければ問題は解決されません。 当時の自分はろくに解決策を練ろうともせず、ただ愚痴を言っているだけでした。 この記事の結論 結論、環境を変えることは一定の効果があります。 とはいえ、より大事なのは「評価はコントロール不可能」という事実を認め、自己改善をしていくことです。 この記事の内容 「仕事で評価をされないから会社を辞める」は正しい判断? 誰もが「自分は正当に評価されていない」と思う心理学的理由 | イライラ・モヤモヤ職場の改善法 榎本博明 | ダイヤモンド・オンライン. 【悲報】上司からの評価はコントロールできません 評価されない理由を見抜くと霧が晴れます 「仕事で評価をされないから会社を辞める」は正しい判断か? 結論、環境を変えることは有効打にはなります。 それを判断する時には以下3つの要素から考えましょう。 要素①:「自分の評価軸は何か?」を考える 要素②:会社の社風によって評価軸が変わる 要素③:自分の強みにあっているか 「評価を何に反映して欲しいのか?」という軸がないと、いつまで経っても不満なままです。 評価軸①:年収や昇給 評価軸②:ポジションや昇級 評価軸③:メンタル面(褒められたいなど) 上記3つ。 「正当な評価が下された時の反映先として、自分は何を重視するのか?」 を考えておくべきです。 年収上限は「業界・業種・企業規模」で決まる あなたが在籍する会社は、あなたが希望する年収に届くかどうか考えていますか? 求めるものが「年収」…転職を検討すべき 求めるものがメンタル面…転職は検討すべきではない 理由はカンタンで、転職しても失敗する可能性があるから。 現職の問題から逃げるためだけの転職は避けておいた方が良いです。 それよりも、問題の所在がどこにあるのかを見極めて行動に移した方が、問題解決には繋がりやすいです。 年功序列で年齢が重要 挑戦回数の多い人が評価されやすい とにかく数字に重きをおく 上記の例のように、会社ごとに社風も評価体制も変わります。 「とにかく数字を上げることに重きをおく会社」で、「挑戦回数も失敗も多く数字が上がらない人」の評価は絶対に上がりません。数字を上げない人は、それだけで悪として見られてしまうからです。 「戦う土俵」と「戦い方」がマッチしていないと、いつまでも評価は上がりません。 根本的な原因でもあるんですが、あなたの強みを今の仕事で活かせていますか?