2022 新卒採用 公益・特殊・独立行政法人 日本赤十字社 京都府支部 京都市 伏見区 月給 16. 0万 ~ 18.
所在地: 京都府 病床数: 600床 看護師数: 619名 三交代 三次救急 寮・住宅補助あり 資格支援あり 退職金制度あり 奨学金制度あり 託児所あり マイカー通勤OK 看護専門職業人としてのプライドを芽生えさせ、育み、あなたの自己実現への道を支えます。 集中治療室 救命救急センターICU・HCU 救急外来 手術室 病院データ 病院名 京都医療センター 病院種別 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) 病院の紹介 高度総合医療施設、高度専門医療(内分泌・代謝)、基幹医療(成育)、専門医療(がん・循環器・腎・感覚器)、地域がん診療連携拠点病院、救命救急センター(北米型ER)、エイズ拠点病院、臨床研修指定病院、国際医療協力施設、臓器提供施設、京都府難病医療協力病院、WHO糖尿病協力センター、臨床研究センター、検診センター、附属看護助産学校併設、病院機能評価『一般病院2(Ver. 1. 採用情報｜独立行政法人国立病院機構 京都医療センター. 0)』『救急医療機能(Ver. 2.
独立行政法人 国立病院機構京都医療センター 〒612-8555 京都市伏見区深草向畑町1-1 アクセス詳細へ ご寄附のお願い
交通アクセスはこちら 新型コロナウイルスワクチン接種に関して 当院は第二種感染症指定医療機関として、新型コロナウイルス感染症に関する入院診療を行う役割を担っております。 また1日約750名の外来患者さんを受け入れており、院内でのワクチン接種実施場所確保が困難な状況であるため、新型コロナウイルスワクチン接種は実施しておりません。 新型コロナウイルスワクチンの接種は、主に診療所や市町村の集合接種会場で実施されます。接種時期や予約方法、接種会場に関するお問い合わせはお住まいの市町村にお尋ねください。また新型コロナワクチン接種後の副反応などは接種された事業体にご相談ください。 各自治体の新型コロナウイルスワクチンに関する情報はこちら (外部リンク) 南丹市 亀岡市 京丹波町 診療時間 初診受付 8:30~11:30 再来受付 7:30~11:30 お見舞い・ 面会時間 平日 14:00~20:00 土日祝 10:00~20:00 初診、再来共に月~金受付、土日祝年末年始休診です。 受付時間が異なる診療科がございます。詳しくは外来担当表をご確認ください。 外来担当表 外来のご案内へ 救急診療について 交通アクセス 〒629-0197 京都府南丹市八木町八木上野25 土曜日・日曜日・祝日は第2病棟入り口を閉鎖しております。 お車でお越しの際は第1病棟側駐車場をご利用下さい。 詳細はこちら
統一試験 ◇試験実施病院 近畿グループ全20病院 ◇試験会場 受験願書で記入した第1希望の病院 ◇合格発表 近畿グループHPに掲載 2. 二次募集 ◇統一試験の翌日以降、各病院で必要に応じ実施します。試験日や願書受付期間は試験実施病院によって異なりますので詳細は近畿グループHPをご覧いただくか、各病院に直接お問い合わせください。 ※統一試験で希望した病院への受験はできません。 提出書類 近畿グループHPからWEB上で、受験願書を作成いただきます。 加えて、免許取得見込の方は成績証明書を、 既卒の方は看護師免許証等の写しを提出していただきます。 初任給 2020 年 4月 実績 条件 合計 基本給 諸手当(一律) 助産師 231, 000円 210, 000円 21, 000円 看護師(4大卒) 227, 920円 207, 200円 20, 720円 看護師(短・専3卒) 217, 690円 197, 900円 19, 790円 看護師(短・専2卒) 208, 560円 189, 600円 18, 960円 諸手当内訳:一律主要手当:地域手当(基本給の10%) 手当 扶養手当、住居手当、通勤手当、地域手当、夜間看護等手当、超過勤務手当 等 ※「夜間看護等手当」「超過勤務手当」 つきましては発生した翌月の給与にてお支払いしております。 昇給・賞与 昇給 年1回(1月1日) 賞与 年2回(4.
国立病院機構 京都医療センター 2022年4月入職者向け情報 ※各種タブを選択 募集要項 募集職種 看護師、助産師 募集人員 看護師 お問い合わせください 応募資格 看護師、保健師、助産師 選考方法 面接、小論文 応募方法 2021年4月頃~下記バナーのリンク先よりご応募可能になります。 給与・手当 給与 看護大卒:207, 200 円 短大3年卒:197, 900 円 短大2年卒:189, 600 円 看護学校3年卒:197, 900 円 助産師給与:210, 000 円 ※主要手当内訳 夜間看護等手当・夜勤手当:二交替夜勤1回につき概ね11000円 住居手当(借家は最高月額27000円 通勤手当(月額55000円まで全額) 地域手当(都市手当 京都医療センターの場合、基本給の10%を支給) 諸手当 その他 扶養手当、時間外勤務手当 昇給・賞与 昇給/年1回、業績手当(賞与)/年間4. 2ヶ月分程度 勤務 勤務体制 ○二交替制 ・日勤 08:30 ~ 17:15 ・夜勤 19:00 ~ 09:15 ○三交替制 ・準夜勤 16:15 ~ 01:00 ・深夜勤 00:30 ~ 09:15 ○日勤 休日制度 4週8休制 休暇 年次有給休暇、リフレッシュ休暇、病気休暇、特別休暇(産前産後休暇・結婚休暇等)、育児休業・介護休業制度あり 福利厚生・その他 看護宿舎 約120部屋(1人1室・鉄筋2~5階建) 保育施設 院内保育所あり 社会保険 各種保険等完備 被服 白衣・シューズ貸与 赴任旅費 採用時支給 奨学金制度 - 退職金 資格取得支援制度 採用窓口情報 受付窓口 管理課給与係長 担当者 大野 拓 連絡先 メールアドレス: 電話番号:075-641-9161 住所 〒612-8555 京都府京都市伏見区深草向畑町1-1 国立病院機構 京都医療センター(京都府)の看護学生採用情報TOPに戻る
お知らせ | 2020. 12. 22 【派遣】令和3年度版 労使協定方式賃金比較ツール 厚生労働省ホームページに令和3年度版 労使協定方式における、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール(excel)が公表されています。 手計算とのダブルチェックとして利用してもよいかもしれません。 業種、地域などをプルダウンから選び、計算ボタンを押せば一般賃金が自動で計算されますので、大変便利です。 <詳細はこちらから> 派遣労働者の同一労働同一賃金について ()
労使協定方式とはなに? 労使協定方式とは、派遣労働者と同じ業務を行っている一般労働者の平均賃金を同等以上の賃金に設定する方式です。 改正労働者派遣法が2020年4月に施行され、派遣者の同一労働同一賃金が適用されました。 この法律の適用により、派遣元は「労使協定方式」もしくは「遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択しなければなりません。なお、労使協定方式を適用するには、派遣元の企業に働く労働者の過半数を代表する労働組合と協議する必要があります。 派遣先均等・均衡方式とはなに?
中小企業退職金制度に加入させる。OR C. 派遣会社も退職金制度(月給×勤続年数に応じた支給倍率で計算等)を設けるという、3つの案が出されています。 問題は、このような明らかな人件費増加を派遣先に転嫁(請求)できるか、ということになります。これは、ここまで派遣単価が上昇するなら自社で正規雇用するという流れに進むか、それでも景気変動リスクを避けるために一定割合は非正規雇用でカバーするという流れが継続する、という世の中の流れは判断しかねますが、実際に厚生労働省より公表されることになる時給がいくらなのか、という金額次第ではあります。 退職金制度がない会社も多いなかで、派遣会社にのみ強制的に退職金負担を強いるというのは厳しいものがあります。場合によっては、実際の派遣先の直雇用フルタイム無期雇用者よりも派遣スタッフの方が時給が高いというケースも起こりえます。(その際は労使協定方式に拠らずに、原則の均等・均衡方式にて派遣スタッフの給与を決めることも一つです。派遣先に退職金制度がなければ、派遣元も退職金見合いを含んだ賃金を払う必要はなくなります) 労使協定方式にすると、派遣先正社員よりも金額が高くなることも起こりえるわけで、派遣会社は審議会の動向に注目していく必要があります。今後もこのコンテンツで継続してお伝えしていきます。
日本の季節賞与はだいたい、6月か7月の夏季賞与そして12月の冬季賞与として支払われます。(もともとは武士の時代に盆暮れに支給されていた「お仕着せ」が由来です) そうすると、同じ時期に派遣先は大変な派遣料金を支払うことになります。それも、派遣元の人事部が「今年は業績も良いから普段より多めに出そう」なんてことを言い始めるかもしれません。そんな話を派遣先が聴いてくれるでしょうか?