自分の好きな趣味を仕事にする。一見、憧れる仕事選びですが、とらばーゆ読者に「趣味を仕事にしてみたい?」とアンケートを実施したところ「したい」が48%、「したくない」が52%と意外な結果が。その理由を挙げてもらいました。 したい派の意見 ・ 好きなことを仕事にして、信頼されて、任せてもらえる忙しさなら全く問題がない。24時間仕事漬けでもいいです! (45歳/販売・サービススタッフ) ・ 単純に趣味でお金がもらえたら嬉しい!
※データ概要:2014/6/26~2014/7/24、『とらばーゆアンケート』200名(19歳~57歳の女性)
満足してもらうことができるでしょうか? サービス受けて良かったと喜んでもらうことができるでしょうか? 自分のエゴを時には曲げることができるでしょうか? 相手がいて喜んでくれての仕事でありビジネスです。 そして好きを仕事にするために必要な事を最短で身につけて、望むライフスタイルを実現したい場合は、下記の無料動画講座を学んでください。 ▶ 続きは、仕事の悩みを解消するコーチング動画講座で! 以上、「好きなこと仕事に」←趣味の延長で考えると失敗する理由と必須な視点…でした! 森 昇/Shou Moriより
好きなことを仕事にするには覚悟が必要 学生の就職活動で好きなことを仕事にしよう!などと言われていますが、 これは大きな間違いです。 それに気づかずに就職活動をしてしまうと後々後悔する事になるでしょう。 好きなことを仕事にするのには大きな覚悟とリスクがつきまとうのです。 それは何故なのか。好きな事を仕事にしてはいけない3つの理由を紹介します。 1. 好きなことを仕事にしている人はほんの一握りしかいない 好きなことを仕事にしている人はいます。それは ほんの一握りの成功者に限られる話 だという事を知っているでしょうか。 このような一部の人の話をテレビや雑誌が特集する事で、就職活動中の方や転職を考えている方が鵜呑みにして好きなことを仕事にするのが幸せになると思い込んでしまっているのが現状です。 考えは決して悪くないのですが、このような事を現実にしてしまうと 良くない結果になる可能性があります。 日本の就職事情は新卒を逃すと大手企業に就職するのが非常に困難で、中途で大手企業に入社するのはとても厳しいと言われています。 転職者にも風当たりが強いので、ほとんどの方は一つの会社で正社員として働くか、非正規社員覚悟で転職をするかの二極化が進んでいます。 良くない結果というのがこの日本の就職事情に関わる事で、 好きなことを仕事にした為に非正規社員で一生を過ごすことになる 可能性があるのです。 しかし前述の通り、好きなことを仕事にしている方もいます。成功者と同じように 好きなことを仕事にするのには並々ならぬ努力や下準備が必要で、それと同じだけの運や人脈が必要なのです。 中途半端な気持ちで考えていると必ず失敗するのでしっかり考えてから就職活動や転職活動をしましょう。 海外で働く方法は?働き方の特徴とメリット・デメリット 2. 今まで好きだったことが嫌いになってしまう 趣味や自分の好きなことを仕事にすると、それらの事が嫌いになると言うのは本当の事です。 毎日仕事をしていると、どうしてもやる気が起きないときもあるでしょう。しかし 仕事なので強制的に進めなければなりません。 これが趣味や好きなことに当てはめると好きなことがいつの間にか嫌いな事になってしまうのです。 しっかり自己分析をして自分の入りたい企業に入社したはずの新卒者の3年以内の離職率が30%というデータからも分かる通り、いくら好きな仕事でも 3人に1人は辞めて行くのです。 もちろん他の理由もありますが、考えの変化も退職の一つの要因ではないでしょうか。 好きなことを仕事にしたいという考えは誰もが一度は思う事ですが、その難しさや辛さまで考える方は少ないのではないでしょうか。 長年趣味としていた事が仕事にした途端嫌いになってしまうのはとても悲しいように思えます。 仕事と好きなことは切り分けて、現状の仕事をしっかりこなすと言う考えも良いのではないでしょうか。 3.
ふむふむ。両社の社長はともに、威厳があるのに実はお茶目!そのギャップが魅力なのかもしれませんね! お題4:業務時間外のメールについて それでは再び、両社長への質問に戻りたいと思います。何かと物議を醸しやすい、顧客からの「業務時間外のメール」について、お二人はどう考えていますか? 趣味と仕事は一緒にしない方がいいの？皆さんどう思われますか？ - 趣味と... - Yahoo!知恵袋. スタテク菊本: そもそもうちには、 定時っていう定時がない んですよ。コアタイムなしのフレックスみたいな感じです。お客さんとのやりとりは、素早くレスポンスするために、メールではなくてチャットを使うことが多いです。インフラのシステムを扱っている場合もあるので、やはりシステムが落ちたりなど、緊急でやらないといけないときはあります。 お客さんが困っていたら助けるっていう、ただその精神で動いていますね。 ▲「困っている人がいたら助けたい」と目を細めながら語る菊本社長 カオナビ柳橋: カオナビでは、メールが使われている時点で緊急の案件ではないと判断しています。メールは見たときに対応すればいいんです。 そもそも時間外にはメール見ないですから。 ▲清々しいほどきっぱりと、強い目力で答える柳橋社長 カオナビ柳橋: 情報漏洩などの重大事故が起きたら対応するようマニュアルで決まっていますが、基本的に業務時間外は会社が管理する時間ではないという考えなので。 なるほど!このお題に対する回答には、両社の考え方が明確に反映されていて面白いですね! お題5:仕事とプライベートの分け方について それではこちらが最後のお題になります。先ほどの「業務時間外のメール」とも関わってきますが、仕事とプライベートの分け方については両者どのように考えていますか? スタテク菊本: 考え方としては 分けていない ですね。 趣味が仕事だし、仕事を趣味として楽しんでいますから。私は 仕事と遊びは同じレイヤー で考えていて、 仕事は遊びで遊びは仕事 なので。 だから飲みに行っても、共通の話題は仕事のことが多いです。 そういう考え方で技術を勉強しようとすると、これは趣味なのか仕事なのか区別がつかなくなるんです。だから、 仕事の中で遊べるような環境 を目指しているのがうちの会社ですね。 ▲「仕事は趣味のようなもの、遊ぶように仕事をしています」スタテク菊本社長 カオナビ柳橋: このお題については完全に意見が分かれますね! 僕は仕事とプライベートは完全に分けていて、絶対に混ぜたくない派 です。家でも仕事の話は一切しないし、 何ならパソコンも家にない。 仕事以外の時間のほうが人って成長するので、 人生において仕事ってあんまり大事じゃない と思っています。 カオナビ藤田: ちょっとだけ補足すると、仕事で成長するのは決められた労働時間内、つまり8時間内でやってもらい、それ以外の時間は、仕事がうまくいくための環境づくりや習い事、副業をするなどに充ててもらう。 仕事以外の成長時間を提供している というのが基本的な考え方です。 ▲「仕事とプライベートは1ミリも混ぜたくない!」カオナビ柳橋社長&藤田さん スタテク菊本: うちのエンジニアやデザイナーはその仕事を好きでしている人たちが多いので、仕事が終わっても、プログラミングをしていたり、デザインをしていたりします。そういう人たちが、夜遅くまで会社にいたりして、 定時がなく出社も自由という環境をうまく使っている と思います。 このお題については、両社キレイに意見が分かれましたね!面白い!さて、お時間もちょうど来たところですので、ディスカッションは以上にしたいと思います。みなさま、ありがとうございました!!
自社カルチャーバトルを終えて ▲菊本社長、柳橋社長、ありがとうございました!! 一見真逆のタイプのおふたりですが、経営者としての考え方には共通点があり、しかも実はお茶目という意外な一面まで持ち合わせていました。 自分に合った働き方を見つけるためには、社長の考えや社内カルチャーを理解するのも大事なポイントとなってきます。みなさんは、どちらの社長の意見に納得しましたか? それにしても、世の中には本当にいろんな社長さんがいますね。というわけで、我こそは個性的な社長だ!という方、もしくはそんな社長を知っているという方、 ぜひご一報ください。 Fledgeが勝手にバトルを企画するかもしれません! 執筆:Rina Kawanishi 企画・編集:たくみこうたろう( @kotaro53 )
01. 09 / ID ans- 4125046 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 パート・アルバイト 塾講師・家庭教師 【良い点】 今後は、集団指導から個別指導へ変化してくると思います。将来性は、全国展開しているだけあって潰れることはないと思います。 ニーズをしっかりとつかむことが大事です... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 ニーズをしっかりとつかむことが大事です。コミュニケーション能力をとにかく上げておけば、多少のミスも許してくれる風潮です。 重役の方が来校されるときは、講師とスタッフに言っておかないと、あの子いらないとか言われる。 投稿日 2019. 09. 22 / ID ans- 3958584 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20歳未満 女性 その他の雇用形態 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 教育に関する仕事なので子どもたちが何を求めているかということを熱心に考える人が多いです。 その中で今後何が最も求められていくかを考えることが大切であり、今後の... トライグループ 「企業分析」 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全180文字) 【良い点】 その中で今後何が最も求められていくかを考えることが大切であり、今後の課題であるなと感じていることが現状です。 一方で思ってもなかなか実行に移せるような環境では無いかもしれません。 アイデアは出し損ということはないです。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3859038 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 パート・アルバイト 教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 家庭教師と言えばトライというほど、全国的にも展開しているし地方の田舎でも浸透しているてんは評価できる。色々な形の指導方法を提供しているので、期待できると思う。... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 家庭教師と言えばトライというほど、全国的にも展開しているし地方の田舎でも浸透しているてんは評価できる。色々な形の指導方法を提供しているので、期待できると思う。 家庭教師の質を上げることが企業の信頼に繋がると思うので、教師へのサポートを充実させたり、指導方法を学ぶ場を設けたり、そうした努力も必要だと思う。 投稿日 2019. 28 / ID ans- 3693522 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 その他の雇用形態 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 もともと教材販売の会社から出発した企業なので、営業力、宣伝力は強力なものがあると思います。教育体制は、個別指導塾のトライやトライプラスなど、フランチャイズを推... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 もともと教材販売の会社から出発した企業なので、営業力、宣伝力は強力なものがあると思います。教育体制は、個別指導塾のトライやトライプラスなど、フランチャイズを推進しているようで、塾長それぞれの性格、実力で教育力が決定してしまうようです。いろいろ問題もあると思いますが、名前の通り、常に新しことにトライしており、業界の他の予備校などからアイデアを取り入れて展開しているようです。映像授業なども作成しており、Youtubeで無料で公開しています。 投稿日 2018.
HOME 教育、研修サービス 家庭教師のトライの採用「就職・転職リサーチ」 データ推移 データの推移 株式会社家庭教師のトライ この企業は十分なデータがありません。 棒グラフ 売上高 折れ線グラフ 総合評価 ※ 各年のレポート回答の件数が少ない場合、他の年との乖離が大きくなる可能性があります。 業績データ概要 売上高 -- 一人当たり売上高 経常利益 一人当たり経常利益 経常利益率 従業員数 平均給与 平均年齢 ※ 決算データなし ※ 平均給与、平均年齢は単体データを表示 会社概要 社名 業界 URL 代表者 代表取締役 二谷 友里恵 所在地 東京都千代田区飯田橋3丁目11番25号 社員クチコミ(51件) 組織体制・企業文化 (7件) 入社理由と入社後ギャップ (10件) 働きがい・成長 (9件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (4件) 退職検討理由 (7件) 企業分析[強み・弱み・展望] (7件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (8件) 家庭教師のトライの就職・転職リサーチTOPへ >>
14 / ID ans- 3200562 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 パート・アルバイト 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 昨今の個別教室が乱立する時代の中で業績としてはかなり良いのではないかと思う。私のいた教室は田舎の小さな教室であったがそれでも生徒数は100人を超えていた。あの... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 昨今の個別教室が乱立する時代の中で業績としてはかなり良いのではないかと思う。私のいた教室は田舎の小さな教室であったがそれでも生徒数は100人を超えていた。あの規模でしかも教室長は1人体制ならそれなりの利益は出ていたと思う。 正社員が激務であり、離職率は極めて高いと聞いていた。もう少し職場環境を改善できたらさらに成長できると思う。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 3135274 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 パート・アルバイト 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 いつの時代も個人で教えてもらいたい生徒はいると思うし そのような生徒も様々な性格・学力であって適材適所がある。 なくならない仕事の一つだと思う。 【気になるこ... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 生徒や教師側の希望をしっかり把握できているか疑問。 少子化であり競争が激化しているし、ずさんな調整が続くと 危ういのではないか、という気持ちになった。 塾等生徒側にも多くの選択肢がある。 投稿日 2018. 09 / ID ans- 2879886 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 教育に対しても幅広く取り組んでいますが、教育以外の領域にも目を向けているところはよいと思います。よい相乗効果が生まれると思います。若い人が多いのも強みだと思い... 家庭教師のトライの業績/売上/事業の将来性と成長性(全25件)【転職会議】. 続きを読む(全186文字) 【良い点】 教育に対しても幅広く取り組んでいますが、教育以外の領域にも目を向けているところはよいと思います。よい相乗効果が生まれると思います。若い人が多いのも強みだと思います。 たまに入社したばかりの人だと、教育業界=生徒に指導するという視点が強すぎる人がいます。企画、店舗運営等の仕事のイメージを持たせてあげた方がよいと思います。 投稿日 2016.
05. 18 / ID ans- 1428557 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 今後、集団塾ではなく個別塾業界は成長していく傾向にあることは間違いありませんので、その面において個別指導業界は強いと思います。ただ、少子高齢化のあおりをいずれはうけるであ... 続きを読む(全157文字) 今後、集団塾ではなく個別塾業界は成長していく傾向にあることは間違いありませんので、その面において個別指導業界は強いと思います。ただ、少子高齢化のあおりをいずれはうけるであろうため、安定ではありません。それが今後非常に重要な問題になってくると予想されます。他社との差をつける新しいサービス・教育方法の開発が必要です。 投稿日 2014. 25 / ID ans- 1077485 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20歳未満 男性 非正社員 スクールマネージャー 在籍時から5年以上経過した口コミです 急速に拡大しているが、これからだと思うところはけっこうある。本部での研修はとてもしっかりしているが、校舎に足を運んでみると、色が出てしまっている。スタッフについては、家庭... 続きを読む(全162文字) 急速に拡大しているが、これからだと思うところはけっこうある。本部での研修はとてもしっかりしているが、校舎に足を運んでみると、色が出てしまっている。スタッフについては、家庭教師のバックボーンがあるので、人材不足になることはなさそうだ。これは相当な強みだと思う。またCM戦略も上手くいっているので、今後さらに発展してくると思う。 投稿日 2013. 27 / ID ans- 941734 家庭教師のトライ の 業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ(25件)
家庭教師のトライ の 業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ(25件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 25 件 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20歳未満 女性 パート・アルバイト 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アルバイトの教育は研修一回のみでした 配属された勤務地にはロッカーがなく、荷物がついたてのうらに直に置かれているような状態でした。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全412文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 楽ではありましたが、研修一回であのCMはどうかと思います 生徒さんが期待しているほどハイスペックな方ばかりではなく、学生アルバイトの1種といった印象です。 ロッカーはやはり必要だったと思います。 自転車置き場の更新を帰りに済ませようと財布に数万円入れていたのですが、他の講師、もしくは塾長に盗まれました。 一応、そのことを報告しましたが自己責任だと言われとりあってもらえませんでした。たしかに自身の認識が甘かったので、その点では良い社会勉強になりました。 授業に関しては準備時間、授業後の質問時間は勤務時間とはならず、授業一コマあたりの給与なので、ギリギリに行ってすぐ帰らなければ割りに合わないです。ボランティア精神旺盛の方に向いています。 投稿日 2021. 03. 25 / ID ans- 4749928 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分と関係がありませんので、特に心配していないです。 事業の成長性や将来性は全くありません。 事業の成長性や将来性は全... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 少子化のため、事業展望は暗いです。ITオンライン教育に事業転換すれば、生き残ると思います。しかし、ほとんどの日本企業のトップはITを軽視しているため、最終的に生き残らないと思います。 投稿日 2020. 04. 26 / ID ans- 4271836 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 40代前半 男性 パート・アルバイト 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 個別指導塾といっても教室長は教える事は出来なくても大丈夫な点である。 教室長は教えなくてもいい代わりにアルバイトのシフ... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 教室長は教えなくてもいい代わりにアルバイトのシフト管理が大変であり、会計事務もやらなくてはいけないのでコンビニの店長に近いかもしれない。教科指導するのは アルバイトが休んだ時などに代わりに指導する程度だが、アルバイトは学生が多いのでいずれは辞めてしまうので質のいいアルバイトが辞めてしまうと生徒も辞めてしまう事になる。 投稿日 2020.
23 / ID ans- 2292400 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ただやみくもに新規事業を展開をするのではなく、しっかりと戦略が練られていると思います。ゴールが明確で、その過程もきっちりと計画されているため、新規事業も大きく... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 ただやみくもに新規事業を展開をするのではなく、しっかりと戦略が練られていると思います。ゴールが明確で、その過程もきっちりと計画されているため、新規事業も大きく躓くことがないです。 成果を上げた人間を蹴落とそうとかそんな風潮はなく、周りも一緒に喜べるような環境です。ですが結果が出ないと、心の中はけっこう辛いものがあります。 投稿日 2016. 22 / ID ans- 2291312 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 非正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 生徒数・登録講師数はやはり他の家庭教師の企業と比べて、圧倒的に多い。これが強み。 【気になること・改善した方がいい点】 一方で登録講師数の数の多さゆえ... 続きを読む(全175文字) 【良い点】 一方で登録講師数の数の多さゆえ、しっかりとした研修制度やアフターフォローが出来るかというとそうでもない。それがゆえ、質の悪さにつながっていると思う。今は圧倒的でもこの質の悪さがジャクテンニなりえるのではと思う。 投稿日 2015. 24 / ID ans- 1518110 株式会社家庭教師のトライ 事業の成長性や将来性 40代後半 男性 正社員 スクールマネージャー 在籍時から5年以上経過した口コミです まちがいなく日本で一番の教室数になると思います。単純に1対1の教育システムを取り入れてるのは大手ではなく、それを売りにしている会社です。だから高額な授業なのもうなずけるが... 続きを読む(全191文字) まちがいなく日本で一番の教室数になると思います。単純に1対1の教育システムを取り入れてるのは大手ではなく、それを売りにしている会社です。だから高額な授業なのもうなずけるがその分、社員に還元されるのが少なく思いました。いろいろシステムを統合して使いやすくなり、個別教室と家庭教師の分野を統合し、さらなる飛躍が期待されています。だから、下の意見が少しずつ上へと受け入れられつつあります。 投稿日 2015.