もしくは、どうやったらこの人は仕事を辞めてくれるのでしょう? ちなみに彼女はパートタイムで来ている人です。 No. この世にはどうしようもない人がたまにいる！: ホウホウ先生の開運ブログ. 2 ベストアンサー 回答者: akamanbo 回答日時: 2008/04/23 22:00 >ちなみに彼女はパートタイムで来ている人です。 だったら、民間企業かどうかの問題ではないです。 単にその組織がダメなだけ。 辞めてもらうのは・・・ 雇用主が解雇するのでなければ結局、対決することになります。 私だったら、雇用主に連名で迫ることも辞しませんが・・・ 「これとこれとこれとこれを直せ」と突きつけて、常に「みんなで」評価してあげるとか、お客様の声を社長に投げるとか、何にしてもあなたに雇用の権限がない以上、権限がある人に迫らねばならないと思います。 0 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 社員さんには常々「何とかならないか」とお願いしているんです。 けれど、誰もが問題ありと分かっていながら、 行動に移してくれる気配は全くなく静観しているだけです。 私達が我慢していれば良いのかも、、、とも思います。 連名で迫ろうにも、直接被害を被っている人間が5人ほどいるだけで、 大きな波にはならなさそうで。 誰かお客様が意見箱に意見してくれないだろうか、なんて、 私も他力本願なところもダメなんですね。 本当にどうしたら良いのか、職場の人達とも相談したいです。 お礼日時:2008/04/23 22:43 No. 3 bouk 回答日時: 2008/04/24 06:14 chibirupinさんたちが直接行動を起こすと、その方に逆恨みされることも考えられますので、社員が動かざるを得ない状況をつくってみては。 意見箱があるのなら、どなたかに協力してもらって投書してみてはいかがでしょう。従業員の声は無視できても、お客様の声は無視できないと思いますよ。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 友人に来てもらって、苦情を言ってもらうというのはずっと考えてるのですが、 気軽に来てもらえそうな距離に友人がおらず、どうしたものかと思っています。 やっぱりお客様側から攻めるのが一番ですよね。 そうしてみたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2008/04/24 16:26 憎まれっ子世にはばかる ですか 大変ですね、パートタイムなら仕事時間を減らす事は出来るのでは?
はじめに 第1章 「頑張ったら支援する」の恐ろしさ 「やればできる」の呪縛/「頑張ったら支援する」という言葉の裏/頑張らなくてもいいという風潮/頑張れないとどうなる?/何気ない一言がやる気を奪う/本人も頑張りたい/支援したくないような人こそ実は支援の対象/支援者も支えて欲しい 第2章 「頑張らなくていい」は本当か? 頑張るってそもそも何?/頑張ってきた人への労いの言葉が……/誤解されるメッセージ/「このままでいい」で本当にいいのか/子ども自身はどう思っているのか/思い込みが障害を作りだすことも/劇的な改善を見せた「中等度知的障害」の少年/"無理をさせない"と"頑張らせない"は違う/仕事を辞めてもいいという風潮 第3章 頑張ってもできない人たち 評価されなければ"できた"とは言えない/お金にならないと無能扱いされてしまう/生きにくさの悪循環/「頑張ってもできない子」もいる/スポーツでも事情は同じ/認知機能の弱さの問題/見通しの弱さの問題/犯罪に繋がることも/堅実な目標が立てられない/欲求段階の問題/みんなと同じになりたい 第4章 やる気を奪う言葉と間違った方法 やる気を奪う大人/余計な言葉かけ/「もっと勉強しなさい」がダメなわけ/「でもな……」「それは君にも……」/非行少年の保護者の語りに共通するもの/「もっとできるはずだ」/「だから言った通りでしょ」/「どうしていつもあなたは……」/勉強が好きになれば勉強ができるようになるという思い込み/保護者が先生の不満を言うと/後のフォローがない指導もどき/場違いな褒め言葉/"親の愛情不足では?
欠勤が多い、という理由でも合法でしょうし 回りとコミュニケーション取れないならしんどいでしょう いっそ、上司に週1くらいの出勤に変えてもらうように 申請したら、生活出来ないようなら他に行くでしょうし 私もパートタイムなので、社員さんに直訴するくらいしかなくて。 でも、誰も関わりたくないのか、「う~ん」で終わりです。 週1しか顔を見なくて済むのならどんだけ嬉しいでしょう。 勤務時間を検討してもらえるようにも言ってみたいと思います。 お礼日時:2008/04/23 22:37 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
1人 が共感しています 私の職場にまさに質問者様がおっしゃった通りの60代のおじさんがいます…(:_;) 私の場合はかなり質の悪いおじさんで過去にストーカー行為で私の職場に異動してきた人でした。(なんで会社はその時切らなかったのか…) 仕事は覚えない(覚えようともしない)、逆ギレは日常的、仕事出来ないクセに仲間や先輩の悪口は言う、女性の職員に差別的な発言をする、ただ普通に話しているだけなのに急に怒鳴り出す…等々、キリがありません(笑) ですが、私の職場では仲間が少しずつ上司に報告とかしたりを繰り返したり、極めつけはそのおじさん同じ職場の男性とはよく揉めていたのですが、つい先日女性に対してかなり酷い事を言って、それが決定打になったらしく… そのおじさん2月でついにクビになります。 なので、少しずつですが粘りづよく上司に報告を繰り返してみて下さい。上司が聞こうとしなくてもしつこく言ってみて下さい。 必ずなにかしらの進展はあると思います。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント やはりどこにでもそういう人いるんですね。 粘り強く上司に相談してみます。 お二人ともありがとうございます! お礼日時: 2015/1/29 12:13 その他の回答(1件) 決しておすすめはできませんが、次のようなことを考えると 結構ストレス解消になりますよ。 極端ですが、皆んなで再度対策を考えるか、それが絶対 無理なら、そのような糞の役にも立たないおじさんには、 すぐにでも会社を辞めていただきたいものですよね。 今の時代は、会社の本社の人事課には、パワハラ、 セクハラなどを含む事態を相談できる窓口があるものです。 それがない、または、あてにできないのでしたら、 同じ思いで被害を被っている何人かでグループを組み、 念入りに対策(作戦)を立てるしかないですね。 本人が何とか気づくようにです。 また、ついでに、そのおじさんが困って辞表をだして しまうようなことを考えてみるしかありません。 犯罪以外にってことです。 後で、損害賠償請求されたら困りますからね。 共同で、役割分担をして、仕事を自分でするようになる 方法が必ずあるはずです。皆んなで考えてみましょう。 仕事をしない、仕事ができない、所謂給料泥棒はどこの会社 にもいます。 スカッとするようなことを皆んなで考え、皆んなで実行する しかないですね。 考えているうちに、意外にも、おじさんのことどうでもよく なるかもしれませんが。
クレジットカードで税金を支払えることをご存じでしょうか?
クレジットカードの分割払いについて正しく理解できていますか。 手数料や限度額などをよく知らないままに利用しているという方も多いのではないでしょうか。 そこで、クレジットカードの分割払いの仕組みと手数料について解説します。 分割払いができない原因についても説明しますので、正しく理解したうえでうまく活用してくださいね。 クレジットカード分割払いの手数料と限度額の注意点 2回払いまでは手数料無料、3回以上の分割払いは手数料が発生する クレジットカードの手数料は利用金額や支払い回数に応じて決まる 手数料率はクレジットカード会社によって異なる クレジットカードの利用限度額を超えると分割払いができない クレジットカードで分割払いする際の注意点 クレジットカードの分割払いを利用する際、一回払いやボーナス一括払いは手数料がかかりません。 しかし、 リボ払い・3回以上の分割払いは手数料が発生する ため注意が必要です。 分割払いの手数料がかかる 限度額が原因で分割払いできない場合がある 分割払いが利用できないお店もある 分割払いにおける手数料は利用金額や支払い回数に応じて決まり、手数料率はクレジットカード会社によって異なります。 三井住友カード:実質年率12. 00~14. 75% 楽天カード:実質年率12. 25~15. 00% dカード:実質年率:12. 75% 実質年率は利息の年率を表していますが、実際の負担がどれほど増えるのかイメージしにくいかもしれません。 三井住友カードの手数料率を例に、分割払い利用時の利用代金100円あたりの手数料の額をみてみましょう。 支払い回数 実質年率 利用代金100円あたりの手数料額 3回 12. 00% 2. 01円 5回 13. 25% 3. 35円 6回 13. 75% 4. 02円 10回 14. 25% 6. 70円 12回 14. 50% 8. 04円 15回 14. 75% 10. 05円 18回 14. 75% 12. クレジットカードの分割払いは手数料と限度額に注意！できない時の原因は？｜金融Lab.. 06円 20回 14. 75% 13. 40円 24回 14. 75% 16. 08円 このように、支払い回数が増えるほど手数料の額は大きくなっていきます。 支払い回数が増えると毎月の支払額が少なくなるため助かりますが、 その分高い手数料がかかる ことを理解しておきましょう。 手数料が高くなるだけでなく、全て払い終えるまでの期間も長くなります。 目先の負担を減らすことばかり考えず、なるべく少ない支払い回数を指定することが望ましいと言えます。 手数料の計算方法 三井住友カードの手数料率を例に、分割払いを利用した際の手数料を計算してみましょう。 5万円の商品を分割払い(6回)した場合の手数料 50, 000円 × (4.
」という疑問を解決します。 一方、一括払いは利用金額を1回で支払う手数料がかからない返済方法です。 手数料が発生しない ためお得ですが、その分、1回の支払額が大きくなります。 一括払いを後から分割払いにすることは可能ですが、分割払いを1回払いに変えることはできません。 ただし、分割払いの一部あるいは全部を支払日にまとめて一括で返済する「おまとめ払い」にすることは可能です。 変更する場合はコンタクトセンターへ電話する必要があります。 これまで楽天カードのショッピング枠の返済方法について分割払いやリボ払いについての説明をしました。楽天カードにはもう一つキャッシングという便利な使い方も存在します。 こちらの記事で 楽天カードのキャッシング について詳しく説明しています。 「 今すぐ現金が必要なんだけど …」という時にどうすればいいのかという疑問を解消します。 分割払い、リボ払い、キャッシングの金利について広く知りたい人はこちらの記事がおすすめです。 楽天カードの支払い方法の比較だけでなく、楽天カードと他社を比較できます。 楽天カード分割払いのメリット・デメリットを徹底解説! 楽天カード分割払い メリット 分割回数が選べる 手数料分をポイントに還元できるキャンペーンがある(現在開催しておりません) デメリット 手数料がかかる 分割回数の変更ができない 分割払いにはメリットとデメリットの両方があります。メリットとして挙げられるのは、 返済回数が選べる 点です。 お金に余裕がない時でも、分割払いをすればその場で商品を購入することができます。 このように、分割払いは 購入時に代金を払わなくてよく、支払いをかなり後まで伸ばすことができる ので、高額の買い物も可能となります。 逆にデメリットとして挙げられるのは、 手数料がかかる という点でしょう。分割回数が多くなるほど、手数料の率も上がっていきます。 また、いったん回数を決めると後から変更できない点もデメリットといえます。 ただし、分割2回払いならあとからリボ払いに変更することは可能です。さらに、分割払いを複数抱えてしまうと返済の負担が大きくなるのもデメリットの一つです。 分割払いを利用するときは利用残高などをよく考えてから行うようにしましょう。 楽天カードの分割払いはポイントを効率よく貯めるキャンペーンあり!