#犬塚しおり — スポーツLIVE High FIVE!! (@cbc_highfive) July 29, 2018 弱小校だった三重代表白山高校を甲子園に導いたのはずばり東監督です! 白山高校 偏差値36の底辺ヤンキー高校 OBもヤンキーだらけ 野球部は2年前まで11年連続初戦敗退 県内公立高の上野高校をベスト4まで導いた現監督の東監督が赴任 赴任当時、野球部員は4人しかいないようなありさま 一日2000スイングなどの練習を下級生に積ませ今大会旋風を巻き起こす ルーキーズかな?
神奈川の方の白山高校だけど商大に惜敗後に村田監督が「本気で勝つ、勝てると思っていた。良い試合はいらない」と厳しい事を言っていて横高仕込みの勝者のメンタリティーでこちらの白山高校もそのうちドデカい事やるんじゃないかと期待感が沸いてくる。 三重県の甲子園出場は白山高校に決定!!、、、? ?白山高校ってどこや!知らんぞ!ただおめでとう 白山高校が三重大会優勝って聞いて真顔になってる。 白山高校は1回戦でフルボッコだドン!されんことを祈るのみ
!勉強ができなくても楽しく生活を過ごせる。 校則 普通だと思う。ただ当たり前のことをしていれば何も言われない。 いじめなどは本当になくてみんな仲が良いと思います。毎日が楽しい。 部活ではその部活によって実績は異なる。クラブの種類は普通ぐらい。 進学実績 まあまあかな?と思う。進路の叶いやすさもまあまあだと思う!! 普通ぐらいだと思う。大事なものはそろっているとおもいます!! 制服 制服は可愛いと思います!私は気にいっていて、とてもいいと思います!
2018年夏の甲子園が始まりました! 今回は甲子園初出場の学校が6校ありますが、そのうちの1校が 三重県代表の白山高校 です。 公立で出場できるのもすごいことですが、驚きなのは5年前は野球部員数がたった5名の弱小校だったとか?! しかも ヤンキー校として有名で偏差値は36 と決して高くありません。これは リアルルーキーズ じゃないか!とネットで話題になっています。 三重代表・白山高校はヤンキー校で偏差値は36! 甲子園に出場する学校は野球に力を入れている私立ばかりで、公立が出場するのは至難の技。そんな中、白山高校は三重県大会決勝で松坂商業を破って初の甲子園への切符を手に入れました。 「田舎の弱小集団」「1回戦の白山」と呼ばれていたほどで、5年前は部員はたった5人、一昨年までは10年連続で三重大会初戦敗退が続いていました。 部員5名ってそもそも野球できません・・・(笑)部員が足りない時代は他校との混合チームで県大会に出場していました。 現在は部員数56人の大所帯になっており、ここ数年の急成長ぶりが分かります。 白山高校があるのは三重県津市白山町でとても自然豊かな場所。ルーキーズのような奇跡の初出場ということもあり町全体をあげて祝福しています。 白山高校。 祝甲子園初出場! 下剋上球児 三重県立白山高校、甲子園までのミラクル＃4 屈辱の壮行会 | ベースボールチャンネル(BaseBall Channel) - Part 2. 町を挙げて御祝いしています! — mercedes (@mercedesw245) August 3, 2018 このような下克上Tシャツも出来上がっており、試合当日はこの緑でアルプススタンドが埋め尽くされる予定です!一般販売があればとても売れる気がします! 白山高校の下克上Tシャツ 一般販売はないんでしょうか 8月2日中日新聞朝刊より #白山高校 #日本一の下克上 #甲子園 — Mike (@mike_mtsk) August 4, 2018 白山高校の偏差値は36と決して高くなく、野球部OBもヤンキーばかり。 こんな野球部がどのようにして甲子園出場できるまで強くなったのか?その秘密をご紹介します。 白山高校はまるでルーキーズ!甲子園出場できた理由は? 「スポーツLIVE High FIVE!! 」は この後13:24~ 夏の甲子園、東海三県の代表校を 一挙紹介…三重代表の #白山 は 2007年から10年連続の 初戦敗退から、就任6年目の #東拓司 監督の手腕もあって 快進撃で県大会優勝。 ナビゲーター #赤星憲広 さんも 興味津々…ぜひご覧ください!!
簿記3級を学習した方にわかりやすく経理の仕事について紹介します。 実務経験のない人が経理職へのキャリアチェンジを狙っている方は是非ご参考にして下さい。 以前ご紹介した「経理業務一覧表」で経理業務を4区分16業務に分類しました。 今回は「決算仕訳」についてご説明します。 1. 賞与 引当 金 毎月 計上海大. 現預金や売掛金・買掛金・未払金が絡まないその他の仕訳 現預金や売掛金・買掛金・未払金は取引量が多く、残高を綿密にチェックする科目なのでこれらに絡む取引は計上漏れが自動的に防げる要素が強いです。 これに対して上記様な主要要素が絡まない取引は計上漏れを防ぐために大抵はチェックリストを作成したり会計ソフトに事前登録(予約登録)などを行っています。 タイトルには「決算仕訳」としていますが、決算特有の定常的なものだけでなく労働保険料の精算仕訳の様に年1回行う仕訳があったり臨時取引があったり様々です。 今回は簿記でおなじみの決算仕訳を中心に実務でも行っていることをお伝えします。 2. 収益・費用の見越・繰延の戻入と計上 見越は「未収収益」「未払費用」の計上、繰延は「前受収益」「前払費用」を計上しますね。 前期に計上したものは戻入処理がありますので「戻入」と「計上」をセットで仕訳を入力するのが一般的です。 大抵の項目が次の決算時に同額を戻入れることになるので予約登録してしまうケースもあるかもしれませんね。 家賃・リース料・給料・社会保険料などがありますね。 20日〆月末払いの給料の支払いルールなどでは21日~月末の未払給料の計上が発生すると面倒なので私は月末〆の会社が好きです。 3. 棚卸しの戻入と計上 日商簿記では商品販売をする会社の簿記を最初に習いますので商品の棚卸し処理はおなじみですね。 前期末に計上した棚卸しを戻入れして当期末の在庫を棚卸し計上します。 実地棚卸しで数量を確定して先入れ先出し法・最終仕入原価法といった単価を採用して棚卸し額を計算します。 製造業・建設業・プロジェクト会計を採用している会社なら製品や仕掛品も計上することになります。 原価計算をしていると期末で計上するというより、未完成の原価を仕掛品勘定で集計して完成したら完成原価に振り替えることが多いので期末に計上というよりは完成と売上計上のタイミングが重要になってきます。 他にも消耗品等も棚卸しします。 大量に購入している事務用品(例えば社用封筒等)とか切手類等を棚卸し計上します。 4.
回答受付が終了しました 賞与引当金について質問です。 今回支給する賞与が「賞与引当金」より実際の賞与額が多くなりました。 その場合、不足分は「賞与勘定」することは分かりました。 ①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? ②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? ③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか? ④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? 賞与 引当 金 毎月 計上のペ. 具体的に教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。 ①引当金の目的は、毎月の費用を均一にして、支給月になるべく損益の影響を出さないようにしようということがあります。その為、どのくらいの規模の会社でどのくらいの金額を計上したかによりますが、会社として、その月だけ単月赤字になったり、思った以上の支出により資金繰りが悪くなるというデメリットがあるでしょう。 ②は経理部門単体には、影響はないでしょう。経理部門は各部門から出された請求書や給与明細などを見て仕訳を入力するので、多かろうが少なかろうが、経理部がその金額に対して怒られることはありません。 ③決算を跨いで、賞与を支給することが多いと思います。(3月決算で6月や7月に賞与支給している)その場合は、金額によっては利益操作と見られても致し方ない部分はあります。 ④基本的には、1度決めた引当金の額を途中で変えることは出来ないはずですが、経理部も責任者などは解決方法を知っている可能性もあるので、相談したほうがいいと思います。 また、労務の担当者の上司にも報告して、今後の引当金算出の見直しをしないといけないと思います。 >①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? 損益はあるのでしょうか?の意味が分かりません。 デメリットという概念もよく分かりません。支給の結果であって、デメリットがあればそもそも支給しないはずですから。 支給が多いということは当初予想より業績が良かったなど何か理由があるでしょうし、その結果として支給することにデメリットという考えは特にないと思います >②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? これもよく分かりません。 事実に基づき経理するだけです。 払ったことにして経理しろ、など不正をさせることは迷惑ですが。 >③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか?
回答受付終了 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。賞与引当金を計上する際に、社会保険料も法定福利費として仕訳をすると思います。 この賞与引当金に掛かる社会保険料はどのように算出するのが正しいのでしょうか。 以下の考えであっておりますでしょうか。 例えば、賞与引当金額が10, 000, 000だった場合 健保料率a% 厚生年金料率b% 介護料率c% 雇保料率d% 労災料率e% a+b+c+d+e%=Z% 10, 000, 000×Z%と計算する。 (そもそも雇用保険と労災は賞与引当金時に計上するものですか?) または、以下の様に、個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を算出する方法はおかしいでしょうか? 社員①さんの賞与引当金額が3, 000, 000だった場合 3, 000, 000×a%=A 3, 000, 000×b%=B 3, 000, 000×c%=C 3, 000, 000×d%=D 3, 000, 000×e%=E A〜Eの合計を社員①さんの賞与引当金に掛かる社会保険料とする。 上記の通り、全社員個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を計算して、これを合算した額を仕訳する。 回答数: 1 閲覧数: 269 共感した: 0 ID非公開 さん
問題の所在 財務会計上で、損益が月次でブレないよう、賞与引当金を月割計上する会社がある。 感覚的に理解はできるが、全体の仕訳の形、つまり、 賞与引当金a/c 従業員賞与a/c(経費勘定) 賞与引当金繰入a/c を理解しておく必要があるため、備忘メモ。 結論 以下の通り。 賞与引当金 従業員賞与 賞与引当金繰入 単純例で示すと、当期と次期の賞与引当金a/c金額は 120、実際の支払いの夏季分は 50、冬季分は 60 とすると、 毎月) 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 夏季、冬季、支給時) 賞与引当金 50 / 普通預金 50 賞与引当金 60 / 普通預金 60 期末) 従業員賞与 110 / 賞与引当金 110 賞与引当金 120 / 賞与引当金繰入 120 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 理由 赤字 → 支給した時に、機械的に賞与引当金a/cで処理するのがミソ 青字 → 期末に、期中に12ヶ月にわたって引当てた全額を機械的に取り消すのがミソ 補足 特記事項なし ■