NY株高を好感して大幅続伸 28100-28400円のレンジを想定 【米国株】 23日のNY株式市場は好決算の発表が相次ぎ買いが波及、3指数は過去最高値を更新した。米企業の4-6月期決算発表が本格化。前日の通常取引終了後に決算を発表したツイッターが黒字に転換したほか、23日のアメリカン・エキスプレスが発表した決算は大幅な増益となった。また決算発表を控えたアップルやマイクロソフトなどに買いが入り、ダウは4日続伸。ダウは終値で史上初めて3万5000ドルに乗せた。 ●連休中のNYダウの値動き(小数点以下切り捨て) 21日(水) 3万4798ドル (286ドル高) 22日(木) 3万4823ドル ( 25ドル高) 23日(金) 3万5061ドル (238ドル高) 【注目ADR】 銘柄名 国内引け ADR 対比 騰落率 日本電産 13, 000. 0 13, 406. 3 +406. 3 +3. 13% 【★日経平均見通し★】 本日の日経平均株価は、NY株高を好感して大幅続伸の展開と読む。CME日経平均先物の終値は2万8180円で、21日の東京市場の日経平均終値2万7548円と比べ630円ほど高い水準。 -【重要指標】- ・日経平均株価PER:13. みこちLINEほとんど使ってません | ホロ速. 46 PBR:1. 20 配当利回り:1. 92 ・騰落レシオ(25日)82. 22% ・空売り比率 43. 8% ・日経平均ボラティリティー・インデックス20. 18まで低下 あすなろ投資顧問シニアマーケットアナリスト 配信元:
7: ホロ速 2021/07/26(月) 22:49:05. 24 ID:+g2wW/PT0 みこち怒ってます 8: ホロ速 2021/07/26(月) 22:49:05. 43 ID:pmIdK74rd みこち寝取られの気持ちになってます 13: ホロ速 2021/07/26(月) 22:49:18. 17 ID:Azr08EHa0 みこちNTR脳破壊です 18: ホロ速 2021/07/26(月) 22:49:35. 81 ID:y2/iMrzY0 みこちLINEほとんど使ってません 28: ホロ速 2021/07/26(月) 22:50:01. 08 ID:pmIdK74rd みこち友達いねーの?ってツッコミにお気持ちです 29: ホロ速 2021/07/26(月) 22:50:06. 00 ID:fqp96Y+F0 ライン超えはまずい 32: ホロ速 2021/07/26(月) 22:50:11. 43 ID:MU8KY7l10 みこち上手いこと言ってるな 34: ホロ速 2021/07/26(月) 22:50:18. 03 ID:JksbREF20 LINEだけにLINE超えってね 36: ホロ速 2021/07/26(月) 22:50:22. 21 ID:s7ROXO/j0 ぺこみこはガチで裏で友達いなそうなのが 53: ホロ速 2021/07/26(月) 22:51:34. 【MS-Japan】[6539] 過去10年間の株価 | 日経電子版. 09 ID:8s/rzcDm0 >>36 俺は逆にぺこらは実は結構いるタイプだと思う 69: ホロ速 2021/07/26(月) 22:52:22. 00 ID:Zoh3xMeO0 >>53 そう思ってたけど友達いたらあんなに配信に時間とれないわ 裏での作業も含めて 90: ホロ速 2021/07/26(月) 22:54:06. 74 ID:jtmUyWzE0 あくあもホロメン除くとめあぐらいしかリアルで会ってるのいない気がする 41: ホロ速 2021/07/26(月) 22:50:39. 87 ID:QStMiPTI0 みこちいつの時代のはなししてんだ・・・ 52: ホロ速 2021/07/26(月) 22:51:31. 85 ID:Zoh3xMeO0 みこちブチ切れ 55: ホロ速 2021/07/26(月) 22:51:42. 79 ID:fqp96Y+F0 みこち草 56: ホロ速 2021/07/26(月) 22:51:42.
記事提供元: フィスコ *08:17JST 7/27 [強弱材料] 強気材料 ・日経平均は上昇(27833. 29、+285. 29) ・NYダウは上昇(35144. 31、+82. 76) ・ナスダック総合指数は上昇(14840. 71、+3. 72) ・シカゴ日経先物は上昇(27950、大阪比+120) ・1ドル110円30-40銭 ・米長期金利は低下 ・海外コロナワクチン接種の進展 ・日銀は金融緩和を長期化 ・株価急落時の日銀ETF買い 弱気材料 ・SOX指数は下落(3276. 92、-3. 日経平均は135円高、金融イベントや内外主要企業の決算に関心 | 財経新聞. 15) ・VIX指数は上昇(17. 58、+0. 38) ・米原油先物は下落(71. 91、-0. 16) ・コロナ変異種の感染拡大 ・中国と西側諸国の対立 ・国内ワクチン接種の遅れ 留意事項 ・企業向けサービス価格指数(6月) ・黒田日銀総裁が講演 ・サーキュレーションが東証マザーズに新規上場 ・信越化<4063>など決算発表 ・中国工業企業利益(6月) ・ユーロ圏マネーサプライ(6月) ・米耐久財受注(6月) ・米FHFA住宅価格指数(5月) ・米S&P/コアロジックCS20都市住宅価格指数(5月) ・米消費者信頼感指数(7月) ・米連邦公開市場委員会(FOMC)(28日まで) ・国際通貨基金(IMF)が世界経済見通し(WEO)最新版公表 ・アップル、アルファベット、マイクロソフトなど米IT大手が決算発表《ST》
」に記載されている僕の連絡先までお問合せください。 厳密に数値化されたファンダメンタル分析のルールをご紹介します。 ****************************************** 結論:マイクロソフト株の買いタイミングは、2021年6月12日現在の今!
87 0. 43 22. 9 09/6 1. 62 0. 8 10/6 2. 1 0. 52 24. 7 24. 8 11/6 2. 69 0. 61 22. 6 12/6 2 0. 76 38 26. 4 13/6 2. 58 0. 89 34. 4 44. 3 14/6 2. 63 1. 07 40. 6 38. 2 15/6 1. 48 1. 21 81. 7 49 16/6 2. 56 1. 39 54. 2 101. 5 3. 25 1. 53 47. 0 66. 1 2. 13 1. 65 77. 4 109. 5 5. 06 1. 8 35. 5 39. 1 5. 76 1. 99 34. 5 32. 3 四半期決算(2021予想など) さらに、四半期決算のEPSと売上の予想を整理してみます。 (※下記図表では、Y=年度決算、Q=四半期決算、日/月=データの日時、その右欄にあるのは1カ月前、2か月前の予想値を記載。データの主な出所は英語版のヤフーファイナンス。ただ、2019年6月までのデータ出所はロイター)。 EPS:予想と結果 予想 7/19 1月前 2月前 Y:2022 8. 37 8. 35 Y:2021 7. 77 7. 79 Q:21/9 1. 95 Q:21/6 1. 9 結果 差 % 21/3 1. 78 0. 17 9. 6 20/12 1. 64 2. 03 0. 39 23. 8 20/9 1. 54 1. 82 0. 28 18. 2 1. 38 1. 46 0. 08 5. 8 20/3 1. 26 1. 4 0. 14 11. 1 19/12 1. 32 1. 19 14. 4 19/9 1. 24 11. 3 1. 37 0. 16 13. 2 19/3 1 1. 14 14 18/12 1. 05 1. 05 4. 8 18/9 0. 96 0. 18 18. 8 1. 08 1. 13 4. 6 18/3 0. 85 0. 95 0. 1 11. 9 売上高:予想と結果 186590 186490 186260 166180 166190 166220 42540 42510 42460 44100 44110 売上 41030 41710 680 1. 7 40180 43080 2900 7. 2 35720 37150 1430 4.
27日の東京株式市場で日経平均株価は3日続伸し、前日比136円93銭(0. 49%)高の2万7970円22銭で終えた。前日の米株式市場で主要3指数が最高値を更新した流れを受け、東京市場でも買いが優勢となった。上げ幅は一時200円を超えた。ただ2万8000円近辺では売りも出やすく、上値は重かった。 〔日経QUICKニュース(NQN)〕 無料・有料プランを選択 今すぐ登録 会員の方はこちら ログイン
東京五輪開催中の1週間を展望する「トレンドマーケットスクールTOKYO」。日本株は先週後半、絶好調だった米国株に連動して、大きく上昇してスタートしました。 今週は米国IT 企業 、日本の製造業の決算が 株価 を動かす! 先週の22日(木)、23日(金)は東京五輪開催を控えた祝日で株式市場も休場でした。その間、取引されていた米国株は大きくリバウンド上昇。 新型コロナ ウイルスのデルタ株(インド由来の変異株)のまん延懸念による19日(月)の急落を取り戻し、23日(金)にはS&P500、NYダウ、ナスダック総合指数すべてが史上最高値を更新しました。本当に米国株は強いです! それを受けて26日(月)の日本株も大幅上昇。 日経平均 株価は2万8, 000円台を一時回復しています。 「デルタ株vs企業決算」と言われた先週の米国株上昇の要因は、なんと言っても、 ツイッター (TWTR) 、 アメリカン・エキスプレス(AXP) など、個別企業の力強い2021年4-6月期決算でした。 23日(金)に発表された、米国のPMI(企業の購買担当者に景況感をヒアリングした指数)の7月速報値も、 サービス業 は人出不足の影響で低下したものの、製造業は過去最高を更新しています。 株価が上昇する一番の原動力は個別企業の業績です。 今週の米国市場では、日本時間27日(火)未明に テスラ (TSLA) 、28日(水)未明に アップル(AAPL) 、グーグルの親会社である アルファベット(GOOG) 、 マイクロソフト(MSFT) 、30日(金)未明に アマゾン ・ドット・コム(AMZN) などS&P500に多大な影響を与える巨大IT企業のほか、NYダウ採用の主要企業が相次いで決算発表をします。
タレントプールは求職者側にも大きなメリットがあります。 例えば、現在の仕事を続けながら転職する前に企業とコンタクトをとることで転職のタイミングを調整することができます。 さらに、企業が求めているスキルなどをあらかじめ知ることができることから、企業が採用活動を始めるころには、その会社が求めている人材であることを十分にアピールできます。 まとめ 応募者への不採用通知は、心苦しいばかりでなく相手の心情を考えた丁寧な対応が必要です。つまり、人事担当者にとっては非常に労力のいる仕事でした。 「伝え方」「謝意」「つながり」。 この3つのポイントを踏まえて送れば、少なくとも心の負担は軽くなるのではないでしょうか。 これまで不採用となった応募者は、何のメリットもなく時間や機会など、失うものしかありませんでした。 しかし、タレントプールの考え方ならば、今後採用の可能性があるというメリットを受け取ることができます。 不採用通知は落ち込むだけのものではない、そんな考え方が今後広がっていくといいですね。
人事担当者にとって「不採用通知」を出すのは大切な業務の一つですが、相手の心情を考慮すると丁寧に返信を心がけなければなりません。メールや郵送、また電話で伝える場合もありますが、状況によって適切な手段が異なります。今回は「不採用通知」の出し方を中心に、文例や不採用理由の言及についてご紹介します。 「不採用通知」とは? 「不採用通知」とは「不採用を伝える文書」 「不採用通知」とは企業や組織が入社試験を受けた人に対して送る「不採用の旨を記載した文書」のことです。英語では「job rejection letter」「candidate rejectin letter」と言います。 「不採用通知」は、純粋に「今回の入社試験では不採用となりました」という趣旨の文書だけではなく、末尾に「今後、ますますのご活躍をお祈りします」「就職活動が順調に進みますことを祈っております」などで締めるのが一般的です。 「不採用通知」の手段は「メール・郵送・電話」 「不採用通知」を応募者に出す時、また伝える時には主に3つの手段「メール」「郵送」「電話」があります。 「不採用通知」を出し方は、郵送する場合もあれば、メール通知のみで行う企業も少なくありません。また、応募者や企業側が採用通知に緊急を要する場合は、取り急ぎ電話で不合格の結果を知らせることもあります。 採用枠に対してどの程度の応募者が募ったかにもよりますが、選考結果の合否は3日から一週間程度の間で、できるだけ早く行うようにしましょう。 応募者が殺到した時は、メールでひとまず一報を入れておくと、応募者も次の行動へと切り替えることができます。 「不採用通知」では理由を知らせるべき?
選考結果についてお知らせをしたくご連絡させて頂いたのですが、今お時間頂いても宜しいでしょうか? 弊社に求人にご応募頂き、誠にありがとうございました。 慎重に検討させて頂いた結果、誠に残念ではございますが、今回は採用を見送らせて頂くこととなりました。 ご期待に添えず申し訳ございません。 今後のご活躍を心よりお祈りいたしております。 面接選考段階の不採用通知例文 面接選考段階での不採用通知例文を、通知方法ごとにご紹介します。 面接選考の段階で不採用通知を行う際は、足を運んで頂いたことへの感謝を忘れずに伝えましょう。 【書面で通知する場合】 また、先日はお忙しい中ご足労頂きましたこと、重ねて御礼申し上げます。 ★★様との面接を踏まえて慎重に検討いたしました結果、誠に残念ながら今回は採用を見送らせて頂くことなりました。 ご希望に添えず申し訳ございませんが、あしからずご了承ください。 件名:【○次選考のご連絡】株式会社○○ さて、面接の結果についてですが、社内で慎重に検討させて頂いた結果、 貴意に沿い兼ねる結果となりました。 あしからずご了承くださいますよう、お願い申し上げます。 先日は採用試験にお越し頂き、誠にありがとうございました。 このような結果になってしまい、誠に残念ですがご了承頂きますようお願いいたします。 今後の★★様のご活躍を心よりお祈りいたしております。 不採用の理由は伝えないといけない? 不採用の理由を記載する必要はありません。 また、応募者から不採用理由を聞かれることもありますが、マイナス面について触れることになるため、理由を伝えるのはおすすめできません。 雇用主としては妥当な判断であっても、「腑に落ちない」と感じる応募者も多く、トラブルになる可能性も考えられます。 どうしても伝えなくてはならない時は、 他の応募者との相対評価の結果 応募者多数により選考基準が高くなっていた。その中で相対評価した結果、やむなく不採用とさせて頂いた のように、 「応募者個人の絶対評価ではない」ことを丁寧に伝えてください。 不採用通知を出したけどやっぱり採用したい!
□□□−□□□□ 人事部人事課課 不採用通知状の記載内容の説明 4. 「不採用通知」とは？メールや郵送・電話の文例と理由の伝え方 | TRANS.Biz. 応募者の名前 ・左上に、表題よりも上の位置になるように応募者の名前を入れます。 応募者が多数の場合は、この部分だけ手書きになることもあります 。 5. 頭語と結語 ・頭語と結語を入れます。 よく用いられる頭語と結語のペアは、「拝啓」+「敬具」です。 ・不採用通知状の場合は、時候の挨拶は無理に入れる必要はありません。 6. 応募についてのお礼と、面接や筆記試験のための来社に関するお礼 ・応募についてのお礼 「このたびは、弊社の求人にご応募いただきましてありがとうございました。」 ・面接や筆記試験のための来社に関するお礼 「また、先日はお忙しい中をご足労いただきましたこと、重ねてお礼申し上げます。」 7. 不採用の通知のしかた ・応募者はあなたの会社に興味を持ってくれた方です。今後もお客様あるいは取引先としておつきあいをする可能性がありますので、丁寧な対応を心掛けましょう。 ・不合格、不採用といった直接的な表現は避けます。 ・人事担当として本当に悩んだ結果、やむなく不採用となる応募者もいます。 実際に面接を担当したスタッフが、手書きで一言添えるというのはいかがでしょうか。ワープロ文書の中に手書きの文字があると、ほんのひとことでも気持ちが伝わります。コメントには面接の時の内容を盛り込みます。 例) 「勤務希望日が折り合わず本当に残念です。ご活躍をお祈り申し上げます」 ▲PAGE TOP
企業や店舗などでは、定期的に従業員の確保のために求人を行なっていると思います。そんな求人で避けて通れないのが 不採用通知 ではないでしょうか。 たくさん応募していただけるのはありがたいけれどその分たくさんの不採用が出てしまう。人事担当の方にとっては、応募してくださった方のお気持ちを考えると心苦しい業務なのではないでしょうか。 相手の心情を考えた丁寧な返信ほど、事務的な対応はできず 業務の負担も大きく なるかと思います。 そこで今回は、不採用通知の送り方について、 押さえておきたいポイント をご紹介します。ポイントを押さえて対応すれば、きっとどんな状況でもスムーズな返信ができるはずです。 不採用通知のお知らせを丁寧にかつテキパキとこなしたい方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。 ★ブログ閲覧限定の 5%OFFクーポン発行中★ 不採用通知とは? 企業や組織が入社試験を受けたものに対して 選考結果の不採用を伝えるもの です。 連絡の際は必ず末尾に「今後、ますますのご活躍をお祈りします」などで締められているものが多く、 お祈りメール とも呼ばれています。 また、採用を見送るという意味で お見送り連絡 とも呼ばれています。 【ポイント1】 伝え方 連絡の期間は選考後1週間以内が理想 求人応募者は不採用であれば次の応募先に応募しなければなりません。結果を遅らせることは応募者の 次のステップの妨げ ともなりますので、結果をすみやかに本人に伝えましょう。 書類選考の場合、応募締め切りがあれば締め切りから 1週間以内 には不採用通知を出したいところです。 伝え方の手段は3つ 「メール」「郵送」「電話」の3つが一般的 です。 不採用通知は基本メール連絡でいいとされています。 しかし、書類や作品集などを応募者から預かっている場合は、不採用通知とそれらを一緒に郵送します。 履歴書の原本は返却することが原則 ですので必ず郵送します。 急ぎの場合は電話連絡 をしますが、トラブル防止のためにメールでも連絡し文書で残しましょう。 履歴書の原本を返却するのはなぜ?
採用活動はこちらの思惑通りには行かないもの。 時には内定を出した応募者が入社辞退をしてしまい 「一度は不採用通知を送ったあの応募者に内定を出したい…!」 というケースが発生するかもしれません。 あくまで相手の転職活動の進捗次第ですが、 不採用にした方にも内定を出すことは可能 です。 とはいえ 一度不採用にした非礼を意識し、謙虚に接すること が大切です。 一旦メールで「採用したい」という旨を伝えて、追って電話でフォロー しましょう。 電話で連絡する際には、下記を参考にしてみてください。 採用したい旨を電話で伝える 先日は、〇〇様に対して「不採用通知」という誠に申し訳ないご連絡を差し上げましたが、実は以前ご応募頂いた職種に欠員が出まして…。 もし〇〇様が今も就職活動をされているのでしたら もう一度お話をさせて頂く機会を頂きたく、 こうしてご連絡を差し上げました。 一度こちらからお断りのご連絡を差し上げているにも関わらず、 このようなご相談を差し上げて誠に申し訳ございません。 ご検討頂くことは可能でしょうか? まとめ 不採用通知を送るのは気が引けますが、 受け取る応募者も心理的負担が大きい ことを忘れてはいけません。 応募者が将来的に自社の取引先になる 可能性も充分あるので、失礼のない連絡を心がけましょう。 しかし、人事の仕事は応募者対応や面接の日程調整など、業務量も多いはず。 そして時には 採用活動が思うようにいかない こともあるはず。 人事担当者の負担を軽くするためにも、もしよければ 転職サイト の活用を検討してみてください。 転職ナビは、 企業と求職者の間にキャリアアドバイザーの「転職ナコウド」が入る ため、低コストでのマッチングに効果が出ています。 その他にも、転職ナビの担当営業が採用活動のプロとして、人事の方のお悩み相談に応じます。まずはお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。