注意・指導書の作成における注意点 注意・指導書は、問題社員の労務管理の上からは重要であり、メリットもあるのですが、記録に残るということは、その作成を誤ると、意義が減殺されること、場合によっては却って逆効果にもなりかねないので、以下のような注意が必要です。 ①正確性および具体性 指導の前提となった問題社員の問題行為の具体的内容(5W1H)につき、正確に調査確認の上、簡明に記載しておくことが必要です。注意・指導書は、問題行為の内容の指摘を伴うと、改善効果の上でも、後の人事措置が有効と法的に判断される上でも効果的ですが、その記載自体が不正確では、せっかくの改善指導書による指導も、誤った前提でなされたものとの評価を受けかねません。 ②タイミング 注意・指導書は指導を目的として作成されるものですが、指導とは本来、問題行為がなされてから時機を失することなく(長期間、問題行為を放置することなく)なされなければ、意味が希薄化するものです。裁判例でも、北沢産業事件(東京地裁 平19. 9. 18判決 労判947号23ページ)等は、問題行為が行われてから1年以上指導が行われていなかったことを理由に、当該問題行為を解雇事由とすることが許されないとしており、時間の経過とともに指導の効力が希薄化することには留意すべきです。 ③過不足のないこと 上記①②ほどではありませんが、注意・指導書の作成においては、過不足のないことも心掛けるとよりよいものとなります。注意・指導書を作成し問題社員に交付することは、前記2. 能力不足の従業員を指導していく規定. のとおりのメリットもありますが、問題行為の一部を指導書に記載するのが漏れた場合、第三者(裁判所等)より、後になって、記載より漏れた問題行為については使用者が問題視していなかったと解釈されてしまうこともあり得るところです。したがって、少なくとも重要視している問題行為については、過不足なく指導書に記載しておくことが必要です。 以上 労務行政研究所「労政時報」第3693号128頁掲載「相談室Q&A」(岡芹健夫)に加筆補正のうえ転載
業務改善指導書(PIP)を拒否したら即解雇されました。正社員でした。 業務命令には基本的に従いますが、PIPは拒否します、と伝えました。このように、PIPを拒否しただけで、即解雇するというのは正当なことなんでしょうか。 質問日 2016/05/02 解決日 2016/05/17 回答数 2 閲覧数 4642 お礼 50 共感した 1 就業規則と業務改善指導書の内容次第。 内容次第では不当解雇も主張できるかも知れませんが、普通に考えたら業務改善を何の理由もなく拒否したら即解雇も仕方がないと思います。 会社とは収益を上げるために存在している訳だから。 業務改善は収益を上げるために必要な行為です。 回答日 2016/05/02 共感した 3 問題ありますが、業務改善なんてのは、良くも悪くも副作用あります。病気で言えば治療です。それを拒否すれば解雇される理由になります。売り上げ低迷の原因は外部要因より内部要因が原因の場合が多いのが実態です。 回答日 2016/05/02 共感した 0
11. 24) Y社:製造業、従業員25名(パート含む。) X:H23入社 営業部門所属 Xの言動等 検品部門の部長等に対し、「期日までに完納できなかったらどうするのか。どう責任を取るのか」「仕事のやり方が遅い」などと命令口調で怒鳴った けんか腰の声を聞くと動悸がするという持病のあったパート従業員に対し、作業手順を理解していないとして突然怒鳴った 以降、同従業員にストレス性の胃痛が生じるようになる 自分の質問に答えられなかったパート従業員を無視した どう従業員はストレスを感じて退社 休暇を取得する際に事前に休暇届を提出しなかった 自分宛ての電話以外は職場の電話に出ない 出勤時、ほとんどの従業員に挨拶をしなかった Y社の対応 H25以降、再三にわたってXを注意した また、話し合いの機会をもち、言動が改まらない場合は辞めてもらうと話した しかし、Xは言動を改めなかった H26. 3 Xに検品部門のある3階に立ち入らないよう指示した しかし、しばらくするとXは3階に立ち入り、従業員を怒鳴った H26. 9 Xを普通解雇 解雇有効(1審は無効) 職場環境を著しく悪化させ、Y社の業務にも支障を与えたから就業規則所定の解雇事由に該当する Xを雇用し続ければY社の業務に重大な打撃を与えるというY社の判断も首肯できる Y社は小規模であるから、Xを配転することは事実上困難であって解雇に代わる有効な代替手段がない Y社が再三にわたって注意、警告してきたにもかかわらず、Xをは反省して態度を改めることがなかった 第1審は、Xの言動についての代表者や従業員の供述の信用性を否定したが、控訴審は肯定した。 人間関係不和にとどまらず、他の従業員を退職に追い込むなど、会社業務支障を及ぼす程度に至っている 配置転換や懲戒処分 本件は小規模会社であったため配転は事実上困難 懲戒処分はなかったが、再三にわたって注意、警告してきた ➡ 懲戒処分はないが、会社は改めるチャンスを与えていた 1審で敗訴した理由:供述の信用性が否定 ➡ 裁判では客観証拠以外は証拠とならないことを念頭に置くべき 金銭の不正請求事案:NTT東日本事件(東京地判H23. 25) Y社:NTT東日本 X:営業担当社員 X S57. 4 Y社に入社 X 東京中央エリアの法人に対しる営業を行っていた。地下鉄等を利用した顧客を訪問 X Y社に対し、H16.
お読みいただき、ありがとうございます。 ご助言をいただければ幸いです。 結婚して18年になります。 仲良く穏やかに暮らしてきましたが、夫の隠し事が発覚し、あとでいろいろ知るのは辛いから、全て話してくれないかと頼んだところ、予期せぬ話を聞くことになりました。 一緒に暮らせば愛せるようになるかと思って結婚したが、そうはならなかった。と言うのです。 私を好きになったこともないそうてす。 ですが、彼の生きがいを応援する私は良い伴侶で、家族として大切に思っているとのことでした。 それでも、私が死んでも泣かない気がするそうです。 私と離婚して、愛せる女性と見つけたいかと尋ねましたが、誰のことも愛せない気がするから、このままで良いそうです。 夫は誰にでも親切な人で、私にも気を遣ってくれます。 私は夫を愛していますので、離婚などは考えていませんが、これ以上苦しまずに、幸せな気持ちで、愛されずとも愛し続けられる極意を、教えていただけないでしょうか?
コミュニケーション不足は業績悪化を巻き起こす! ?報連相を怠ることで企業に生じるデメリット by Grand Parc - Bordeaux, France 職務上当たり前の報連相ができていないことで業績に影響が出たり、仕事上で起こる不具合を改善できない職場があり...
目上の人だからといって、上司からのアドバイスや助言が必ずしも正しいとは限りませんよね。「上司に意見するなんて絶対にだめ!」と考えている人も多いですが、できるビジネスパーソンは上手に異論を唱えるためのフレーズや伝え方を身に付けているものなのです。 上司からの助言に異論がある場合には、 相手との軋轢を生まないように最大限配慮したうえで、まっすぐに意見をぶつけましょう 。あいまいな表現を使ってしまうと、自分の意思や考えが伝わらずにかえって好まれない場合も多いのです。 <上司への異論の伝え方> ○○部長からのご助言は大変ありがたいのですが、本案件については△△で進めさせていただけないでしょうか。△△であれば~~~~のようなメリットがあると思うのです。 私の勘違いかもしれないのですが、先ほどご助言いただいた△△について、正しくは~~ではないでしょうか。 上司からアドバイスを受けた後はどうする?
2019-11-27 記事への反応 - 現在私は、進路として東京藝術大学を志望しています。 さて、極論的な表現で恐れ入りますが、こちらで質問したいことの結論を書かせていただきますと、 「高校進学することなく... 貴方には3つのウソが見受けられます。 1つは中学生であること。 中学生はそんな頭のいいクソ長文書けません。 1つは1秒でも長く実技を磨くと言いながら増田でクソ長文書い... ご助言ありがとうございます。 この場で私が中学生であることを証明する手立てはありませんが、しかし、そうした指摘をいただけるくらいに私が中学生離れした思考力を有している... 良いと思うよ 3年のアドバンテージがあれば藝大も入りやすくなるんじゃないかな でも3年間毎日毎日本気で絵を描き続けるって普通は無理だと思うけどできる自信はあるの? ありがとうございます。 長時間の作画行為については全く苦ではありませんし、またその経験もありますので、その事に関しては強い自信を持っています。 私の極論に肯定的な返事をい... ここがどこか分かってるんだろうな? その上で言ってやるが 絵で仕事しようなんてアホな考えは今すぐきっぱり捨てて 普通に高校行って普通の大学行け 本当に才能があるならお前さん... 負け組の言い訳っぽい お前自身がそうやって「俺には何もできないはずだから!」と言いながら挑戦前に諦めて来たんだろうけど 他人の足を引っ張るなよ お前の人生が終わってるのは... 俺にはお前の方が他人を不安定な道に引っ張って破滅させる悪人に見えるがな 若人が「俺の人生を賭ける!」と燃えてる所に来て 「お前には無理だお前には無理だ」と呪詛をかける老害が何言ってんの? 愛する極意 : お読みいただき、ありがとうございます。ご助言をいただ - お坊さんに悩み相談[hasunoha]. さっきも言ったが、お前の人生が終わってるのはお前に原因... さすが若者の情熱を食い物にしてる老害は言うことが違うな 「反論できないから煽って逃げます」まで読んだ お前の人生が終わってるのはお前が選ばなかった結果だろ、、やだ素敵男の私でも惚れる。 価値観を押し付けてべきべき言う誰様老害よねサイテー うらやましいな。私も中学生のときに... 厳しいご指摘ありがとうございます。 そういったお言葉をいただくのは想定していました。 ですが、私はもう藝大に、そして任天堂に、「魅入られて」しまったのです。 これは呪いで... こう言う意見よく見るけどさ。 まともに社会人やってるなら、社会人で活躍できるのは才能のある人、バイタリティが異常にあって一つのことに集中出来る人は強いって知ってるはずだ... 「絵画技術ってのが年齢関係ない世界である」ってことを念頭に置くと、市場には30歳から修羅となったひとも60歳まで現役だった人もいる(そして、その人たちも仕事を求めている)の... 一応言っとくとその手の極端な道を歩もうとすると必ず 「絵には人生経験が不可欠。そんな偏った人生経験では良い物は描けない。従って普通の進路を歩め」的な事を言われるから それ... 別に、画力で圧倒してしまっても構わんのだろう?