FP 賃貸住宅でも火災保険に加入する必要があります。 その場合、 家財のみに火災保険をかける ことになります。 賃貸に住んでいて、火災保険の更新がくるとこのまま継続するべきか悩むんだよね・・・。 賃貸住宅の火災保険は更新の時だけでなく、契約時も自分で検討して加入していただきたいんです! 今回は、 賃貸住宅に住む予定・火災保険の更新がくる という方に 火災保険料が安い火災保険会社を紹介 します。 FP 賃貸住宅をこれから契約しようとしている方! 賃貸住宅に住む予定・引っ越し予定の場合、 不動産会社の初期費用内に火災保険料(家財の保険)が既に入った状態で見積もりをもらって、そのまま火災保険に加入することがほとんど だと思います。 しかし! ｢火災保険VS火災共済｣ 共済だけにこだわって加入するのは危険!?. 火災保険は賃貸住宅であっても、 自由に選択して加入することができます。 もちろん、住む賃貸住宅によって、必要な補償が決まっている可能性はありますが、そのまま不動産会社に言われた通りに契約するのでは、 同じ補償内容でも火災保険料が高い場合があります。 できるだけ、初期費用は抑えたいものですよね。 賃貸住宅でも契約時から火災保険は、自分でしっかり比較して加入しましょう。 火災保険料が安い火災保険会社を紹介♪8社見積もり比較してみた! FP 今回、見積もり比較した賃貸用火災保険会社はこちら! 比較した火災保険会社8社 都民(県民)共済「新型火災共済」 こくみん共済(旧全労災)「住まいる共済」 日新火災「お部屋を借りるときの保険」 楽天損保「リビングアシスト」 ジャパン少額短期保険「新すまいRoom保険A」 三井住友海上「リビングFIT」 ジェイアイ傷害火災「くらしの安全総合保険」 チューリッヒ少額短期「ミニケア」 今回の注目ポイントは、『火災保険料の安さ』なので、8社見積もり比較した内、 火災保険料が安かった3社 をご紹介 していきます。 火災保険料見積もり条件 できるだけ、同じ条件での火災保険料の比較をするために、契約する補償内容に条件を設定しました。 保険金額:家財300万円(一人暮らしを想定) 基本補償:火災、落雷、破裂・爆発 風災、ひょうさい、雪災 水災 水濡れ 盗難 物体の落下、飛来、衝突 騒擾 破損など 特約:個人賠償責任、借家人賠償責任 保険期間:1年間 建物場所:東京都 建物構造:鉄筋コンクリート造 賃貸用の火災保険料が安い火災保険会社ランキングTOP3!
地震保険は、火災保険のオプションとして加入する形になっています。そのため、まず火災保険に準ずる一般的な家財保険に加入し、そのオプションで地震保険特約をつけてください。 最近は単独で加入できる地震保険も登場していますが、そういったものでは賃貸物件は対象外になっていますし、単独で入れる地震保険に準ずる家財保険というのは今のところ発売されていません。 ですから賃貸物件への入居時に、火災保険と一緒に家財保険と地震保険にも加入するかどうかを検討した方がいいでしょう。 賃貸物件でも地震保険を賢く利用しよう 賃貸物件に住んでいても、地震による被害で経済的・精神的に被害を受けることはもちろんあります。家財保険に加入しておくことで、万が一の際に補償を受けることができるので、被害を最小限に食い止ることができます。準備をしておいてはいかがでしょうか。 ■プロフィール 金指 歩 法学部政治学科出身・元信託銀行勤務のフリーライター・ブックライター。神奈川県出身。FP3級を大学在学時に取得。金融系全般、女性のライフスタイルをテーマとした記事を中心に執筆している。 LIMIAからのお知らせ リフォームをご検討なら「リショップナビ」♡ ・厳しい審査を通過した優良会社から最大5社のご紹介!安心の相見積もり! ・補償制度があるので、安心してリフォームを依頼できる!
こんにちは、ラシックエステートの田中です。 今回は、賃貸物件の火災保険についてお話ししていきます。賃貸契約をする際に求められる火災保険は、引越しの初期費用を節約したい人にとっては負担に感じるかもしれませんが、実はしっかり保険に入ることで火災の時以外にもメリットがあります。 このコラムは賃貸契約を考えている人に向けて、火災保険の知識あれこれや地震保険との関係などをまとめます。ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 賃貸物件で補償って必要なの? この項目では、まず賃貸マンションやアパートを利用する時の、保険の必要性について解説しましょう。 補償はお部屋だけでなく家財にも適用されます 火災保険の補償は、建物だけでなく個人が所有する家財にも適用されます。そのため、火災保険料は大家さんのために払うのではなく、自分自身のためのものでもあります。火災などのトラブルはいつ起こるか分かりませんから、万一の場合に備えて加入しておきましょう。 火災保険加入は大家さんの為だけではありません!どんな時に有効? 「火災保険」はその名称から火災の時だけの補償と考えられやすいので、火事を起こさなければ加入する必要はない、と思ってしまう人もいます。しかし、火災は自分自身の責任以外で起こることもあります。 また火災保険は風災や水漏れによる被害などにも適用されますので、火災に備えるだけのものではありません。 都内の火災保険の相場とプラン 都内で単身者が25㎡の賃貸マンションに住む場合の、火災保険の保険料や補償内容を表で記載します。金額は参考値としてお考え下さい。 契約年数 保険料 家財補償 個人賠償責任補償 A社 2年 13, 000円(年払い可) 300万円 1000万円 B社 1年 6, 000円 約186万円 2000万円 C社 4, 000円 100万円 1億円 D社 3, 440円(月払い可) ― E社 4, 550円 火災保険の保険料は、引越しの初期費用を節約したい人にとってもったいないと感じるかもしれませんが、全体の初期費用に比べれば大きな金額ではありません。そのため無理に節約を考えるより加入しておく方が無難です。 参考: ジャパン少額短期保険 日新火災海上保険 ジェイアイ傷害火災保険 都民共済 こくみん共済 火災保険に入るための流れ ここでは賃貸マンションを借りる時などに火災保険に加入する際、必要な手順や書類などを紹介していきましょう。 手続きは不動産会社でないとできない?
公開:2019年10月24日 更新:2021年2月24日 目次 (▼タップで項目へジャンプします) ▼火災共済と火災保険、違いは? ▼県民共済(火災共済)が安い理由は、広告費? ▼災害などで損害を受けたら、契約内容の確認を ▼火災共済、災害・損害と共済金について 住宅の購入時・賃貸時には、不動産会社や金融機関から火災保険への加入を勧められます。 勧められるがまま加入してしまい、実際に住む家の実態と合わない保険内容になっていた…。そんなことにならないためにも注意が必要です。 また、火災保険ではなく火災共済に加入するという方法もあります。火災共済を扱っている共済として、全労済の「こくみん共済」や、JAの「JA共済」、日本コープ共済生活協同組合連合会の「コープ共済」などが代表的です。 その中でも注目すべき共済である、全国生活協同組合連合会の「都道府県民共済」の火災共済について紹介していきます。 火災共済と火災保険、違いは? 都道府県民共済 文字通り各都道府県別の共済を、全国生活協同組合連合会がとりまとめて運営しているものです。お住まいの地域により「東京都民共済」「大阪府民共済」「愛知県民共済」などに分かれ、地域毎の共済が独立性を保ち、地域に合わせた商品を販売しています。 この共済への加入は「その地域に居住している」、もしくは「その地域に勤務している」ことが条件となっています。 火災共済と火災保険では何が違う? 火災保険は民間保険会社が「営利」目的のために行う事業で、翻って共済は「非営利」で行っている事業です。違いはそれだけではなく、火災保険と火災共済の大きな違いは、監督官庁と根拠法令が異なります。 火災共済を取りまとめているのは全国生活協同組合連合会なので、地方自治体が関係しているように思われがちですが、地方自治体から認可を受けているものの直接的な関係はありません。 また、県民共済は月の掛金が「1, 000円コース」「3, 000円コース」などといった画一的な商品がほとんどです。 最近の民間火災保険はオーダーメイド型ともいえるほどさまざまなバリエーションの補償ができるようになっていて、限りなくご要望に沿う保険を契約できるようになりましたが、複雑化が進んでいます。 一方で火災共済はコース毎に補償内容が決まっているので、シンプルでわかりやすい商品になっています。 補償内容についても火災保険と同じく火事はもちろん、自然災害による被害も補償してくれますので、「住まいの共済」といい換えても良いくらいの補償が付いています。 細かな違いこそありますが、火災共済と火災保険はほぼ同じサービスだと考えてよいでしょう。 県民共済(火災共済)が安い理由は、広告費?
故意または重大な過失 2. 共済事故の際の紛失または盗難 ・ 次に掲げる事由によって生じた損害または死亡もしくは重度障害(これらの事由によって発生した共済事故が延焼または拡大して生じた損害または死亡もしくは重度障害、および発生原因のいかんを問わず共済事故がこれらの事由によって延焼または拡大して生じた損害または死亡もしくは重度障害を含む)に対しては、共済金のお支払いができません。 1. 戦争、外国の武力行使、革命、政権奪取、内乱、武装反乱その他これらに類似の事変または暴動 2. 核燃料物質等の放射性、爆発性などによる事故 3. 地震もしくは噴火またはこれらによる津波(ただし、半焼・半壊以上もしくは20万円を超える損害などの場合には、「地震等見舞共済金」をお支払いします。なお、地震等が発生した日から10日経過後に生じた損害を除きます) 他の火災保険(共済)との重複加入について 他の保険等にご加入されている場合は、それぞれの契約から支払われる保険金等の合計額が損害額となるよう調整されます。 (風水害等、地震等による共済金を除く) 無効、解除などについて ・ 次の場合は、ご加入が無効となります。 1. 「お申し込みいただける方とご加入の対象」の条件を満たしていない場合 2. ご加入できる額の最高限度を超過した分 3. 共済金の不法取得目的により加入した場合 ・ 次の場合は、ご加入が解除されます。 1. 故意または重大な過失により、申込書の告知事項に事実を告げなかったとき、または事実でないことを告げたとき 2. 故意または重大な過失によって、通知事項の事実(住宅の構造を変更する場合など)の発生を遅滞なく通知しなかった場合で、危険の増加が生じたとき 3. 「お申し込みいただける方とご加入の対象」の条件を満たさなくなったとき 4. 共済金を支払わせる目的で故意に共済金の支払事由を発生させ、または発生させようとした場合 5. 共済金の請求について、詐欺を行い、または行おうとした場合 6. 前記4、5のほか、当組合との信頼関係が損なわれ、ご加入を継続いただくことが困難となる重大な事由が生じた場合 制度のご案内・ご加入のしおり 制度のご案内 お申し込みにあたり事前にご理解いただきたい重要な事項をまとめた制度のご案内です。
3位 日新火災「お部屋を借りるときの保険」 火災保険料(1年間):6, 000円 日新火災「お部屋を借りるときの保険」では、 1年間の火災保険料が6, 000円 で済みます。 賃貸住宅の契約の際は、火災保険へ2年間の加入として火災保険料が盛り込まれていますので、その火災保険料と比較してみてください。 FP 2年間で12, 000円程度なので、かなり火災保険料が安くなる と思います。 日新火災「お部屋を借りるときの保険」の最大の特徴! また、日新火災「お部屋を借りるときの保険」の最大の特徴は、 転居時に解約をする必要がない ということです。 契約期間中に別の賃貸住宅へ転居をする場合は、 インターネット上で住所変更をするだけで、転居先でも同じ契約内容で契約を続けることができます。 FP 意外と火災保険の 解約手続きは面倒 なので、解約せず転居先でも契約を続けることができるのは楽ですよね。 日新火災「お部屋を借りるときの保険」の補償内容についてこちらで詳しくご紹介しています。 補償内容 日新火災の賃貸用火災保険の特徴 ネット加入で保険料がリーズナブル! FP今回は日新火災の賃貸住宅用の火災保険「お部屋を借りるときの保険」についてご紹介していきます。 日新火災の賃貸用火災保険「お部屋を借りるときの保険」とは? FP日新火災の「お部屋を借りるときの保険」... 続きを見る 2位 都民(県民)共済「新型火災共済」 火災保険料(1年間):5, 600円 都民共済「新型火災共済」では、 1年間の火災保険料が5, 600円 で済みます。 都民共済「新型火災共済」の場合、 地震保障をつけても1年間の火災保険料が7, 160円 と安く抑えられます 。 FP 都民共済「新型火災共済」は安くて補償も手厚い! 都民共済「新型火災共済」の火災保険料(1年間)5, 600円には、 個人賠償責任補償が3億円 も入っています。 個人賠償責任補償とは、他人にケガをさせるなど賠償責任を負った場合の補償です。 見積もり比較した他の火災保険では、個人賠償責任補償の保険金額は最大1, 000万円~1億円 ですが、都民共済「新型火災共済」の場合、火災保険料が安いにも関わらず最大3億円まで補償されます。 火災保険の他に自動車保険などに加入している場合は、特約として加入している場合もありますので、補償の重複にはご注意ください。 火災保険料が安いのに補償も手厚いっていうのは良いね!
【JA】 JAの火災共済ですが、誰でも入れる格安のものと、JAで住宅ローンを組んだ人専用の掛け捨てのものと、積み立て金が戻る建更の3種類があります。うちはJAで住宅ローンを組むので組んだ人専用のHappy Homeという保険を申し込みました。手元にJAの火災共済、Happy Homeの資料があります。JAの火災共済のほうが掛け金はHappy Homeよりも安いです。火災共済には地震保険はつけられないと担当者から聞きました。Happy Homeは地震保険がオプションで付けられます。JAの火災共済はJA共済、Happy HomeはJAの系列会社、共栄火災海上保険が扱っています。 【都民共済】 私は都民共済で契約しました。建物2000万円家財500万円で年1万円くらい(返戻率30%くらい)毎年払いなので、金利等を勘案すればかなり安いと思います。 都民共済は家財だけ加入ですきるのでしょうか? 家財だけでも大丈夫かと思います。県民共済、都民共済は各地区の生活協同組合が行っておりますので、その生協によって異なりますのでお住まいの生協にご確認ください。 【セコム】 セコムの火災保険ってあまり聞きなれませんがどうなんでしょう?! 見積りが一番安かったので、お願いしたいのですが・・・ 私はセコム損害保険に加入したものです。私も最初、セコム損害保険はあまり聞いた事がなかったので契約するのを迷っていたのですが、他社の損害保険会社の人に聞いたら問題はないと聞いた事の他に水災だけを外せる保険がAIUとセコムしかなく、保険料等を考えてセコムにしました。AIUの10年後料率見直しは気になりましたね。AIUとセコム以外は水災を外すと日常リスクまで外されてしまうのでいくら保険料が安くなっても不安がありましたから。もしセコムに何かあったとしても、損害保険契約者保護機構に加盟していますし、本業のセキュリティーではダントツシェア1位の会社ですから問題はないかなと今は思ってます。 【損保ジャパン】 損保ジャパンはどうですか?デベや銀行の見積もりをいただいた上で多くの会社の代理店になっているところに相談したら火災保険はAIUか損保ジャパンではないか、とのアドバイスをいただきました。見積もりみるとかなり割安感がありました。 損保ジャパン新家庭保険に入りました。。。マンション料率+各種割引適用で意外と安く上がりました。ところで「耐火性能割引」ってマンションでは適用出来ないんですかね?
少子高齢化により、介護による離職を防ぐために設けられたのが、家族の介護のために93日を限度として休業することができる「介護休業」です。育児休業と同様、雇用保険をその財源としている介護休業では、介護休業給付が行われます。しかし産休・育休の間は社会保険料が免除されるのですが、介護休業中は免除はありませんので支払う必要があります。本記事では、介護休業における社会保険料の支払い手続きなどについて解説します。 介護休業中は基本的に無給 介護休業中は社会保険料の支払いが必要 介護休業中の雇用保険と税金の支払い 介護休業中の社会保険料の支払はどうする? (1)会社側が全額負担 (2)会社側でいったん立替 (3)毎月振り込み 介護休業給付金から社会保険を支払うのはキツイ? 介護休業給付の受給手続について まとめ 介護休業に関する法律は、「育児・介護休業法」。つまり育休と介護休業については同じ法律がベースになっています。 育休も介護休業も、会社に籍を置いたまま、復帰すること前提で休む制度です。しかし、休業期間中に賃金を支払うことは法律上義務付けられていませんので、ほとんどの会社で無給になります。 育児休業中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給され、社会保険料が免除になります。介護休業の場合も「介護休業給付金」を受給できますが、社会保険料の免除制度がないため、社会保険料を支払う必要があります。 なぜかというと、介護休業は介護が必要な家族1人につき最大で93日(3回に分けて取得可能)であるため、育児休業と比べて短期間の休業となるためです。 社会保険と一緒にされる事が多い雇用保険については、無給であれば支払が発生しませんので、介護休業中が無給であれば支払う必要はありません。 また、給付金は非課税です。そのため、給付金に対する所得税(源泉徴収税)の引去りはありません。住民税については前年所得に対してかかるため支払う必要があります。その代り翌年の住民税については、給付金分については計算対象から外れます。 介護休業中の社会保険料については、免除されないという事がわかりました。しかし、支払については具体的にどうするのでしょうか?
5×10カ月=100万円 ただし、休業中に給料が出る人は給料の金額によって給付金が制限されます。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時の賃金月額の50%以上80%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%以上80%未満 (休業中の賃金と給付金の合算金額が休業開始時賃金月額の80%に達するまで) 休業中に支払われた賃金が30%の場合、給付金の50%と合わせて合計80%となるので、これが減額されない最高限度額となります。さらに、支給された賃金が30%を超えると、給付金は減額され、80%以上となったときには、給付金は不支給となります。 受給期間 休業開始日から養育する子どもが1歳に達する前の日まで。 パパ・ママ育休プラス ママ(妻)の代わりにパパ(夫)が育児休業を取るケースでも、給付金は支給されます。妻は産後休業期間(注3)と合わせて1年間が上限です。妻だけでなく夫も育休をとる場合、通常でも1歳2カ月まで取得可能になりました。 (注3) 女性社員が出産のために会社を休職する期間で、出産日の翌日からその後の8週間をいいます。 さらに延長ができる場合は? 保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気だったり、亡くなったなどの「特別な事情」がある場合には、それを証明する書類を添付してハローワークに申請すれば、1歳6カ月に達するまで延長できます。期間を延長しても、育児休業給付金を受給できます。 支給申請手続き 申請にあたっては、まず事業主が被保険者の受給資格確認の手続きをします。被保険者が育児休業を開始した日の翌日から10日以内に所轄のハローワークで手続きをすることになっています。支給申請手続きを事業主が行う場合は、受給資格確認手続きと同時にできます。 申請に必要な書類 注意! 給付金の支給申請手続きは、2カ月ごとに、所定の「育児休業給付金支給申請書」に賃金台帳、出勤簿などを添えて、事業所を管轄するハローワークに提出します。期限(注4)を過ぎると原則として支給を受けられなくなるので注意が必要です。 (注4) 支給対象期間の末日から2か月が経過する日の属する月の末日が期限です。 ほかにもある子育て支援制度! 介護休業 社会保険料 免除. 3歳までの子どもを養育する労働者が希望すれば、短時間勤務制度(1日原則6時間)を設ける。 3歳までの子どもを養育する労働者が請求すれば、所定外労働を免除する。 小学校就学前の子どもの看護のため、子どもが1人のときは年5日、2人以上のときは年10日を休暇にできる(注5)。 (注5) 年5日、年10日の年とは、4月から翌年3月までの年度をいいます。また、看護休暇は有給である必要はありません。従業員が看護休暇を取得した場合は、欠勤として賃金を控除しても違法ではありません。 上記1、2、3の制度は、2012年7月1日より従業員数100人以下の企業でも義務化となりました。 目次へ戻る 1-2.
出産一時金は、まず、出産した女性が働いていて、自分で健康保険や国民健康保険に加入している場合が対象となります。また、出産した女性が夫の健康保険の被扶養配偶者になっている場合や、何らかの事情で親の健康保険の被扶養者になっているケースでも対象になります。 退職後の出産は? 専業主婦をしている妻も仕事を続ける妻も対象になりますが、退職した場合でも、それまで1年以上健康保険に加入し、退職後6ヶ月以内に出産したときは、それまで加入していた健康保険の機関に出産一時金を請求することもできます。 産院への振り込みも可 出産一時金は、対象者への直接払いが原則ですが、病院へ直接支払われる「受取代理制度」が増えています。この制度はほとんどの病院で利用することができます。もちろん制度を利用するかどうかは妊婦の側で決めることになっています。当然ながら、実際にかかった分娩・入院費が42万円を超えた場合は、差額分を直接、病院に支払い、逆に、42万円より安く済んだ場合は、差額分を振り込んでもらうことになります。 問い合わせや申請は? 介護休業、どうやって取らせる？ 従業員に提出してもらう書類と手続きの流れ | HRbase Solutions. 会社員や公務員、退職後に健康保険の任意継続をした人は、勤務先の健康保険組合に申請します。配偶者が会社員・公務員で、その健康保険の扶養になっていた場合は、配偶者の職場の総務など担当部署か、健保・共済組合の窓口に申請します。 目次へ戻る 4. 【付録】産前産後休業・育児介護休業にまつわる注意事項 その他、事業主(使用者)には、深夜労働を禁じるなど、産前・産後・育児休業中の労働者を守るためのさまざまな規定が法律に定められています。参考のため、以下に紹介します。 <以下は女性に適用> <以下は男女とも適用> * あくまで労働者の側から請求しなければなりません。 以上、育児・介護休業法における該当労働者に関しては、「当該事業主に雇用された期間が1年に満たない労働者は除く」などの制限規定がある場合があります。 目次へ戻る
> 皆さまお世話になります。初めて投稿させていただきます。 > > 弊社では社内規定により、 介護休業 中の自己負担分の 社会保険料 は免除しています。 > また、 源泉徴収票 の 社会保険料控除 にも含めておらず、 > 福利厚生 扱いで給付金相当分として解釈し、処理しています。 > 上記運用の際に、給付金相当分が個人の経済的利益として 給与課税 する必要があるか > 判断に迷っています。 > お手数をお掛けしますが、ご教示いただきますようお願いいたします。 こんばんは。 介護休業 中の 社会保険料 免除はありませんので本人徴収は発生します。 御社の 福利厚生 として会社負担とした場合は言われているように個人の経済的利益となりますので給与として処理する必要があります。 ただ支給額と 社会保険 控除額が同額になる為手取額は発生しませんが 雇用保険 分不足になります。 会社負担であっても 社会保険 本人分負担ですから給与と 社会保険 控除として源泉票に記載されます。 社会保険料 だけではなく 雇用保険 分も含めて会社負担としなければ給与計算上不足が生じることになりますので再考を要する対応かと思います。 とりあえず。 ネット情報… 社労士 …ですが… 社会保険料 を事業主が全額負担した場合にはどのような取扱となるのでしょう?
1. 育児&介護休業給付とは? いずれも雇用保険の制度です。社員、すなわち雇用保険の被保険者が育児や介護のために会社を一時休業する場合、育児休業給付や介護休業給付が受けられます。 1-1. 育児休業給付 社員として働いている人が育児休暇をとり、その休業中の給料が常時の8割未満にカットされた場合、雇用保険からもらえるのが「育児休業給付金」です。 受給資格 育児休業給付は社員(ママ・パパ)が育児のために休業し、そのあいだ会社からの賃金が減額されるか、もしくは支給されない場合に受けられます。もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが前提です。詳しい条件は次の通りです。 受給条件 1歳未満の子どもを養育するために育児休業(注1)を取る一般被保険者であること 育児休業開始日前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12カ月以上あること(例外もあります) 休業中(支給対象期間中)に支払われた賃金が休業開始時点の80%未満であること (注1) 育児休業とは、1月の支給対象期間における就労した日が10日以下であることが必要です。就労した日が11日以上であるときは、育児休業とはみなされず、支払われた給与額にかかわらず支給されることはありません。 パートでも対象に! 労務担当者要確認！介護休業中は社会保険は免除されません | HUPRO MAGAZINE |. 上の受給条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になります。ただし、「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件です。 こんな場合は対象外! 育児休業を取らずに職場復帰をする社員や、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定の社員は対象外。また、育休中でもお給料が8割以上出る社員ももらえません。 受給額 育児休業給付額の支給額は、休業開始時賃金月額(注2)の5割。これを、通常は2カ月ごとに受け取れます。 (注2) 休業前の賃金、すなわち休業開始前6カ月の平均額で、残業代や通勤費なども含む総支給額の平均額となります(ボーナスは含まない)。この6カ月には休業開始日の属する月の賃金は原則として含まれません。なぜなら日割計算されている場合が多く、受給者にとって不利となるからです。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時賃金月額の50%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%相当額 もらえる額 = 休業前の給与の50% × 育休月数 例:休業前の賃金月額20万円の人が10カ月育休をとった場合 <育児休業給付金> 20万円×0.
介護休業給付 介護休業給付は、労働者が介護休業をとりやすくし、休業後円滑に職場復帰できることを目的とした制度です。 受給資格 家族を介護するための休業をした場合に支払われます。詳しい条件は以下の通りです。 受給条件 家族を介護するために休業した雇用保険の加入者(被保険者)で、介護休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12カ月あること(例外もあります) 負傷、疾病、もしくは身体・精神の障害で2週間以上常時介護(歩行・排泄、食事などの日常生活を支えること) 介護が必要であると認められる家族のための休業であること 介護休業期間中の1カ月ごとに、休業開始前の1カ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 休業している日数が期間ごとに20日以上あること 事前に会社側に介護の予定を申し出て、会社側の了承をもらっていること 「介護が必要であると認められる家族」とは? ケガや病気、身体的あるいは精神的障害で、2週間以上常に介護が必要な人です。 具体的には、 祖父母や兄弟姉妹、孫(扶養家族で、同居している場合のみ) 配偶者かこれに近い関係の内縁の妻 父母や養父母 子どもや養子 配偶者の父母、養父母 など、雇用保険の加入者の親族に介護が必要なときとなっています。 こんな場合は対象外! 65歳以上の高年齢継続被保険者になってから介護を始めた人や、介護休業を始めるときに、介護休業終了後に退職する予定のある人は対象外です。 受給額 介護休業給付の各支給対象期間(1カ月)ごとの支給額は、原則として休業開始時点の賃金月額(注6)の40%です。この金額と各支給対象期間中の賃金との合計額が、賃金月額の80%を超えるときには、超えた分だけ減額されて支給されます(注7)。 (注6) 賃金月額とは、6カ月間の平均給料のことで、ボーナスは含まれていません。 (注7) 支給額には限度額があります。上限は170, 400円で、下限は62, 400円です。 受給期間 1回の介護休業期間から最長3カ月間93日にわたり、支給されます。つまり、何回かに分けて介護休業をとってもよく、その合計が93日間ということです。 支給申請手続き 介護休業をとった社員(被保険者)がその期間の初日と末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行います。事業主は、申し出を受けたら「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」と「介護休業給付金支給申請書」を所轄のハローワークに提出します。添付書類として戸籍謄本などが必要な場合があります。 目次へ戻る 2.