クリーニング店のバイトは、特別なスキルは必要ないようですが、未経験者でも問題なく始めることができるのでしょうか。 ・お客様が持ち込んだ衣類を受け取るだけならできると思います。料金を先にいただく場合は、衣類により料金が変わるので、誤って料金をいただかないよう、多少の服の種別は判断できた方が良いと思います。その点、女性のほうが、もともとブラウスやスカート、シャツなどいろんな種類を認識をしている人が多いので、受け入れられやすいと思います。(女性/40代/個人事業主) ・できるとは思いますが、研修は必要だと思います。クリーニングの流れや、受付の仕事内容も覚えてしまえば簡単です。(女性/50代/主婦) ・アルバイトの経験が無い主婦の人とかも普通に働いていますし、あとは経験をつんで頑張るだけだと思います。(女性/40代/フリーター) クリーニング店の受付のバイトの場合、仕事内容はそれほど複雑なものではありません。そのため、一度やり方を覚えてしまえば未経験者でも問題なく働けるようです。 【経験者に聞いてみた!】お客様からのクレームって多かった?? クリーニング店のバイトで気になるのは、お客さんからのクレームについて。多い? 少ない?
クリーニング店でのバイトのメリットは、受付の場合は繁忙期を除けばそれほど忙しくなく、落ち着いて仕事に取り組むことができるということです。また、洗濯の基本的な知識が身についたり、作業自体がシンプルな分覚えやすかったりするメリットがあります。一方、クリーニング後の洋服をお客様に直接お渡しするため、クレーム対応をしなくてはならないケースが多いということです。そのため、落ち着いて対応できる接客力や機転を利かせる力が求められる場合もあります。 どんな人に向いている? クリーニング店の受付業務は接客業です。さまざまな人が利用する場所でもあるので、誰に対してもテキパキとコミュニケーションが円滑にとれる人に向いています。また、受け付けで曖昧な確認や対応をしてしまうとクレームにつながってしまうこともあるので、細かいところまできっちりと確認できる人にも向いていると言えるでしょう。 まとめ クリーニング店のアルバイトは、受付業務であることがほとんどです。洗濯の知識を身に付けたり、ご近所の人たちと顔見知りになれたりと、楽しいこともありそう。ぜひ気になる人はチャレンジしてみてくださいね。 【アンケート概要】 ■調査地域:全国 ■調査対象:男女 ■調査期間:2017年03月03日~2017年03月16日 ■有効回答数:100サンプル ■調査会社:株式会社ウィルゲート
クリーニング工場のアルバイトやパートの時給は、首都圏の場合は900円台~1, 000円強が一般的です。これは都道府県ごとに決められている最低賃金に近い水準です。 18時以降も操業している工場の場合は、18時からの時給は割増を行っている傾向があります。また、日曜日や祝日は時給が50円程度UPするところが多いです。クリーニング工場によっては、アイロンやシミ抜きなどの技術を身につけることで、時給がUPしていきます。 ただし、クリーニング工場のスタッフの募集の中でも、配送ドライバーは時給がやや高めで、1, 200円前後がボリュームゾーンです。 クリーニング工場の中には、割引価格でクリーニングに出せるところもあり、頻繁にクリーニングを利用する人にとってはメリットが大きいです。 宅配クリーニングとは? クリーニング業界では、従来からの店舗を構える形態のほかに、宅配クリーニングが浸透してきています。宅配クリーニングとは、宅配便を介して衣類の集荷と引き取りを行う形態になります。パソコンやスマホからネットでクリーニングの注文をすると、希望する日時に宅配業者が集荷に来て、工場でクリーニングを終えた衣類は、後日、宅配便業者から届くという仕組みです。クリーニング業者によっては、クリーニングに出す衣類を入れるための専用バックが、集荷の前のタイミングで届きます。 宅配クリーニングは5点パックや10点パックといった形で、一定の点数でのパック料金制になっている業者が多いのが特徴です。 宅配クリーニングの工場で働く場合も、仕事内容は基本的には変わりません。 クリーニング工場の繁忙期はいつ?
?っていう感じで 確かに重たいものもあります。立ち仕事ですので 重労働と言われればそうかも しれませんが ガテン系ではないのでそこまででもないですよ。 閑散期と繁忙期がくっきり分かれているので 繁忙期は忙しいです。 残業も多々ありますし、量も多いです。基本一人体制は、平日のみで土日 祭日は 2人体制ですよ。 レジは Yシャツが ○○円 スラックスが○○円といった感じで 衣類の種類によって値段が異なります。 衣類の種類、判別は 研修で教えてもらえますよ。 心配しているクレーム処理の件ですが、最初は大変でしょうけど 研修する時に教育係の人に相談したり、本社の人に相談したりで 解決していきます。 自分が店に店にいる時にクレームが来た時は お詫びをし、お品物をお預かりし、お客様の希望を聞いたりしてお帰り頂き 後日ご連絡!って事が多いです。もちろん、怒鳴り込んでくる方もいらっしゃいますけど…お詫びする事位しか出来ませんし。 最初は どこで働いても覚えることが沢山で心配だと思います。やってみよう!って思って面接に行こうと思ったのなら 行ってみたらいいと思います。なんとかなるもんですよ。 回答日 2016/06/16 共感した 0
社会での自立と活躍への道 「図-知的障害のある方が社会で働く・活躍するためのルート」 「できること」「できないこと」が、ある程度明確になると、次に考えるのは、どんなルートをたどって活躍の場を探すかということになります。知的障害のある方が、各学校の卒業後、社会で働く・活躍するためのルートには、大きく図のようなものがありますが、「このルートが最適」というものは残念ながらありません。 また、「一度決めたらその道を歩むべき」ということでもないでしょう。今の世の中全般として、終身雇用ではなくなってきています。その意味でも、ある程度は地道なトライ&エラーを繰り返す場合があると言えます。ただそれは、本当にやりたいこと考えるという意味では、むしろ良いことと考えることもできるかもしれません。 参考: 文科省ホームページ 特別支援教育について 3. 社会で活躍する道1 ~一般企業への就職 一般企業への就職には、一般枠での就職と障害者枠での就職との大きく2つの方法があります。 (1) 一般枠での就職 採用~就業~その後の社会人生活に至るまで、一般の方と同一の条件で歩む道です。特に軽度の知的障害のある方の場合、気づかぬまま、あるいは気づいていても、このルートを選んでいらっしゃいます。 ① メリット 何らかの問題が発生しない限り、企業側に知的障害があることを告知をする必要がありません。障害があることを知られたくないというような場合、この道を選ぶことは可能です。 ② デメリット まず採用において、いわゆる一般の方と同じ土俵で競争することになります。また、採用後も、本来なら必要な支援が得られにくい状況になると言えるでしょう。 障害者雇用促進法の改正と障害のある方の一般企業への就労への道 (2) 障害者枠での就職 障害のある方が社会で活躍できることを促す法律として、障害者雇用促進法があります。障害のある方に対する差別の禁止や文章のみではなく必要に応じて図式化して説明するなどの合理的な配慮の提供義務を企業に課す法律です。 また、所定の従業員数を超える企業は、知的障害を含む障害のある方を一定数雇用する義務があります。 2018年度からは、これまでの従業員数50人以上の企業から45. 5人以上の企業へと、対象が拡大されます(実際には5年間の猶予期間が設定されています)。 障害者枠という特別な枠組みの中で就職が可能です。人気の企業などは、一般枠での競争倍率が数千倍になるようなケースもあります。このような企業への就職を希望する場合でも、障害者枠での就職であれば、競争する相手は障害のある方々に限られ、その結果、競争倍率が一般枠と比較すれば低いというようなケースも考えられます。 また、企業側も障害者枠で採用することで、国からの助成金などを含めた様々な支援が得られるというメリットもあります。 障害があることを、就職希望先企業に通知する必要があります。 厚労省ホームページ 障害者雇用促進法の概要 4.
もっと支援員個人個人が個性を生かして支援ができる体制であれば、それは利用者のためにもなるはずと思うようになりました。 人生の折り返し、40歳という節目。 この世知辛い世の中でこのまま施設職員として働き続けるべきか、脱サラして新しいことに挑戦するか悩みましたが、もう残された人生は少ないです。やれることできそうなことに挑戦してから死んでいきたいと思います! 知的障害者施設で働くということ 続き｜269(つむぐ)｜note. 退職後の喪失感 僕の場合、年齢的に転職できるかわからない、先の見えない不安があります。 やりたいことをやってうまくいく保証はどこにもありません。 そんなことも相まって感じたこと…、 やっぱり利用者に会えないのは辛い! 辞めてからものすごく寂しくなりました。 率直に、 汚れのない無垢な笑顔が恋しいです。 つたない支援にも僕を頼ってくれたことを感謝しています。 利用者が頼れる人は僕らしかいないんですよね。 だからこそ疲れていると知りつつも支援員に訴えるしかなかった。 もっと利用者に対してできることがあったんじゃないかと悔やみましたが、 現状の職員の体制では今までと同じ関わりしかできないと判断し、 別の角度から障がい者支援に対してアプローチすることに決めました。 まとめ 僕が障がい者施設で働いている間に、突然来なくなった職員を何人も見てきました。 現場の支援体制が崩れ、残った支援員らの負担を考えると褒められるものではないんですけど、 人それぞれ事情というものがありますし、致しかたなく辞めることもあると思います。 施設の現場の状況を知ればこそ、辞めていく人だけを責めることはできません。 逆に全てが施設や法人の責任とも言い切れません。 何が辛いのか、何で苦しんでいるのか、それは改善できることなのか、支援中や自宅でも、ふとした時に浮かぶ自分の思いを書き留めてみてください。 この記事のように、自分の長所や短所、次の職場に望むことなど、文字に起こして自分の思いを整理することで異動先や転職先に活かせるはずです。 また、障がい者施設で数年働いた(耐え抜いた? )人であれば、障がい者施設の魅力も感じ取れたはずです。 その経験から、違う法人で障がい者支援を続けるのもいいと思います。 あなたにとって働きやすい職場が見つかることを願っています。 障がい者と支援員を応援しています! 最後まで読んでいただきありがとうございました!
私は東北の 秋田県 の田舎で、知的 障がい者 しせつの仕事をしていました。今は地域の知的 障がい者 様の支援をしています。 施設と地域の仕事では大きく違います。 施設は地域移行できない利用者様ばかりですので、膨大な支援がいりますので、物理的な仕事量も異なります。早い話し、施設と地域では地域のお仕事の方が、少しは体力的には楽だとは思います。 福祉の仕事をしてみて、よかったか?悪かったか?と聞かれると、正直つらいことばかりでしたが、学んだことと活かせたことは非常に多く、やはり子育てに活かせることは図り知れません。 正直な話し、自分は福祉の仕事をしていなかったら、無意識に子供に対して虐待を行っていたかも知れません。 ですので、何でもある程度は、どんな仕事をしていても、何をしていてもポジティブな考えを持つことも重要ですし、これからそうした知的 障がい者 施設で働いてみたいとお考えの方は、是非辛いことばかりでもないですので、飛び込んでみるのも良いかもしれません。 あなたが健康に楽しんで、笑顔で仕事ができればよいなと祈っております。最後までお読みいただきありがとうございました。
?」 友:「うん、生活介護の通所施設。」 私:「生活介護?? ?」 皆さんにはわかりますか?私にはチンプンカンプンでした。 だいたいから知的障害者さんが大人になってどうしているかなんて考えたこともなかったのです。 小学校のころは、ひまわり学級と呼ばれる特別支援学級にいたこと、中学になると支援学校なるものがあって、そこに進学していたこと。 私の認識はそんな感じでした。(私は知らなかったけど、当然支援学校は小学部からあります。) そんな認識しかないまま、「働いてみない?」と声をかけられても、『働く』ということ事体に挫折している私は戸惑いしかありませんでした。 障害者 = かわいそう これが当時私が思っていた印象です。 「通所施設」...要は、<泊り>じゃないってことだよね? 「生活介護」...要は、<食事やトイレ、お風呂等の介助をする>ってことだよね? それって、ボランティアでよくない??? 知的障害者施設で働くということが、私は最初、『仕事』という認識になれず、悩んだものでした。 結局、私は、納得できぬまま、その施設で働くことになります。(施設の方が「どうぞ来てください!」と積極的で断り切れず…) 次回からは、現場でのお話をしたいと思います。 今日も私のわがままなありのままの回想録にお付き合いいただきありがとうございます。 今日もあなたは、あなたらしさをありのままに… 最後まで読んでくださり、ありがとうございます(^^♪
福祉業界は給料が安いです。 それは一般企業と違って売上に限界があるからです。そのためワーカーにまで反映がされません。 ただ、実際のところ給料はピンキリです。 アルバイトよりも安い給料で働かさせている施設もあれば、ワーカー最優先とした割高な給料を出す施設もあります。 私の勤めた施設は後者です。 他の施設と比較して高い初任給を頂けました。 基本給180, 000円 危険業務手当10, 000円 送迎手当10, 000円 残業代 月5000円 役職手当 10, 000円 資格手当 5, 000円 ボーナス 年3回(1. 5ヶ月×3) 昇給年1回 3, 000円 月収ベース 220, 000円 年収ベース 3, 450, 000円 福祉業界ではかなり高い初任給だと思います。一般企業に勤めた友人とも遜色がない給与額でした。 「福祉施設やから給料安いのはおかしい」 「ボランティアって言葉もおかしい」 「働いたらそれ相応のものを渡さないといけない」 「福祉施設ほど大変な仕事はない」 とよく言ってくれています。ワーカーのことを思って頂けてありがたい限りです。 給料が良い施設で働くには? 母体がしっかりしている(病院など) 経営者がワーカー思い 少し脱線しますが、給料条件の良い施設はこの2つが満たされていると思います。 1つは母体がしっかりしていること。 病院など他でちゃんと収益があれば、施設だけで大きく人件費削減といったことはしていません。 2つは経営者がワーカーのことを思ってくれているかです。 面接だけでは分からないことも多いので、ボランティアに積極的に参加して確認するのが良いと思います。 経営者の話が聞ければ一番良いですが、難しい場合は施設の様子だけでも見てください。「これは直した方が良いのでは…」というのが放置されていると、経費削減をしており、給料自体も安く設定されていると思います。 障害者施設と一口にいっても幅広い!どの分野で働く?
みなさんおつかれさまです! みなさんの職場は働きやすいですか?