国が違えば文化も違います。私たち日本人が常識だと思っていることでも、他国では非常識になることが多々あるのです。それが「良かれと思ってやったこと」だとしても、相手を激怒させてしまうことがあります。 ・意外にもやってしまう人が多い 今回は、東南アジアの国タイで「絶対にやってはいけない3つのルール」をご紹介したいと思います。意外にも知らずにやってしまう日本人が多いので、今子タイに行くという人は、呼んで損はないと思いますよ。 ・絶対にやってはいけない3つのルール 1. 子どもの頭をなでてはいけない タイでは、頭に神様や神聖なものが宿っているという考えがあります。よって、子どもの頭を触るという行為は、神聖なものを汚すことにつながります。もっと深い意味があるのですが、とりあえずは「子どもの頭はさらわない!! 」と覚えておけば、間違いはないでしょう。 親がいる前で子どもの頭をなでてしまった日本人女性が、ひどく説教されたケースもあります。わからなかったとはいえ、そうなったら謝るしかありません。 2. 大声で話してはいけない タイ人は大声で叫んだり怒ったりすることを嫌います。どんなに激怒していても、できるだけゆっくりと、そして静かに(普通の声で)話すように心がけています。タイ人に対して大きな声で叫んだり怒ったりする行為は、場合によっては暴力事件に発展することもあるので、絶対に避けましょう。 3. 男性は女性っぽく話さない これは「絶対にやってはいけないルール」というより、「勘違いされる恐れがあるから守ったほうが良い」というレベルの話。男言葉や女言葉が日本にもあるように、タイにもあります。たとえば挨拶の「サワディーカー」ですが、女性は「サワディーカーー」とのばし、男性は「サワディーカッ」と鋭く止めます。 男性なのに「サワディーカーー」と話していると、「この人はレディーボーイなのかな?」と思われ、そういう系の人たちに誘われたり、気持ちをぶつけられたりすることがあります。その気がないなら、男性は「サワディーカッ」「コップンカッ」「アライナカッ」と、鋭く止めて話しましょう。 ・外国人でも許してもらえない!? いかがでしたか? 知らないうちにやってしまったことはありませんか? 赤ちゃんの頭が柔らかいけど大丈夫？頭部に関する3つの注意点 - こどもたびライフ. 特に「子どもの頭をなでてはいけない」は常に念頭に置いて行動したほうがよいと思います。 「外国人だから風習を知らなかったんだろう」と許してくれる人ばかりではありません。大きなトラブルにつながることもあるのです。 もっと詳しく読む: Photrip フォトリップ
赤ちゃんを揺さぶる 赤ちゃんを揺らして笑わせようとする親がいます。また、泣き止ませようと揺さぶる親もいます。赤ちゃんを激しく揺さぶることは取り返しのつかない深刻なダメージを引き起こす危険を秘めています。 小さな子供を揺さぶったり激しく押したりすると、 揺さぶられっ子症候群 を引き起こすかもしれません 。脳が頭蓋骨の中で前後に動くことで外傷が引き起こされるのです。以下のような外傷を引き起こす危険性があります。 あざや出血 失明 聴覚を失う、発話障害 首へのダメージ 永久的な脳のダメージ 死 5. 体罰を与える たとえ赤ちゃんが言うことを聞いてくれないと感じても決して叩いてはいけません。目を見て、断固とした落ち着いた声で話しかけましょう。 身体的に罰を与えていると、結果として 自尊心 の低い攻撃的な子供になってしまうでしょう。 赤ちゃんが持つ自信もまた失われてしまいます。親がいることによって快適ではない思いがするからです。知能的な成長も乏しく新しいことを学ぶというモチベーションも低くなるでしょう。 6. ゲップをさせない 粉ミルクや母乳を与えた後は、一緒に飲み込んだ空気を吐き出させるために必ずゲップをさせましょう。 ゲップをしないと赤ちゃんはお腹が苦しくなり、泣いたり眠れなくなってしまいます。 7. いろいろな食べ物を与える 月齢の低い赤ちゃんに粉ミルクや母乳以外の 食べ物を与えてしまう のも大きな間違いです。赤ちゃんの消化システムはまだ発達途中なのです。そのため、 他の食べ物をあげるとアレルギーや不耐症になることがあります。 8. ウイルスや細菌に接触させる 不潔な手で赤ちゃんを触ったり抱っこするのも止めましょう。赤ちゃんのお世話をする人は、1日何回も手を洗いましょう。そうすることでウイルスや細菌の感染を避けることができるでしょう。 また、 インフルエンザ や風邪の症状がある人との接触も避けましょう 。赤ちゃんが感染してしまうと、肺炎や気管支炎など深刻な呼吸器系のトラブルにかかってしまう危険があるからです。 お勧め 赤ちゃんのお世話をしていて疑問に思ったことがあれば、すぐに専門家に相談しアドバイスをもらいましょう 。それにより、不安も解決しますし、安心して子育てが出来るでしょう。 赤ちゃんのお世話の仕方がわからないという人は、恥ずかしがらずに 経験のある人に聞きましょう 。ですが、大切なことはあなたの愛情を赤ちゃんに与えること、そしていつでもあなたがそばにいるということを赤ちゃんに感じさせてあげることです。 こちらの記事もおすすめです。
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わざと会社に損害を与える行為 意図的に会社に損害を与える行為をするとクビになります。 たとえば、 同僚への嫌がらせとして、同僚が抱える仕事の重要なデータを消して損失を出した 自分が上司の座を奪おうと、上司の大切な資料をわざと破棄したことで損害が出た などのケースは、 会社に対して故意に損害を与える行為を行った と判断され、 懲戒解雇 に該当するでしょう。 ただし、会社に損害を与えたとしても、 意図的な行為でなければクビにはなりません 。 もし大きな損害を出して疑われても、弁明の機会が与えられるという決まりがあります。 故意ではないことをしっかりと弁明すれば、クビを免れられるでしょう。 2. 犯罪行為 犯罪行為に手を染めてしまった場合も、クビになる可能性が高いです。 実は、職場で何気なくしていることが犯罪である可能性もあります。 犯罪行為は「悪気はなかった」「わざとではない」「知らなかった」では済まされません。 特に 業務上での犯罪行為では社会的にも会社的にも厳しい処分 が下されます。 領収書の改ざん 他人宛のメールを管理権限のない自分に不正転送 他人のメール内容の盗み見 会社のオフィスでの無断充電 会社の悪口や誹謗中傷をネットへ書き込み 上記の行為に心当たりがある人は要注意です。 犯罪行為と判断されると、 懲戒解雇になる可能性が高い でしょう。 また、会社とは関係のない 私生活での犯罪行為も、会社の名誉を著しく貶めると判断されればクビ になります。 犯罪行為には、十分に気をつけなければなりません。 3. 無断欠席 無断欠席は、一度や二度ですぐにクビになるわけではありません。 しかし、 長期間にわたって無断欠席が続く と、懲戒解雇の対象になります。 無断欠席をすると業務に支障が出たり、ほかの社員への影響が出ますよね。 繰り返して継続する無断欠席は、会社の損害につながります。 また、無断で欠席していることから、 故意に会社に損害を与えようとしている と見なされても仕方ありません。 どうしても欠席する場合は連絡を入れ、迷惑や損害をかけないよう努力することが重要です。 4. クビになったらすぐすべきこと10ヶ条、ただし一日に一つまで！ | ライフハッカー［日本版］. ミスへの改善が見られない ミスをすることは、誰でもあることです。 しかし、ミスを改善する見込みが全く見られないと、クビになる可能性があります。 会社はミスをしてでも社員が成長し、長期的に見て利益を出してくれるように期待しているものです。 一方で、 ミスが改善されず、本人が成長する見込みが全くないと判断される と、普通解雇を言い渡されることがあります。 「ミスばかりで会社にクビにされないか心配だ…」と感じている人は、ミスを改善する姿勢を持つことが重要ですよ。 5.
長く会っていなかった人とランチの約束をする 誰でもいいので、少なくとも3年は会っていなかった人を選びましょう。新しい刺激を受けることができますよ。 2. アイディアを練る あなたのお客さんになりそうな人を何人か見つけてください。そして、その一人一人について10個ずつ、どんなサービスを提供できるかアイディアを練ってください。こうすることによって、アイディアをひねり出す能力を活性化させていくのです。 実際にお客さんにあなたのアイディアを話してもいいし、それが不可能なら仮想のお客さんを作って考えてもいいです。ただ、 実際に行動に移すのは翌日以降にしてください 。一日一つ、ですから。 3. 感謝する まず、過去10年の間に一緒に仕事をして、感謝の気持ちを表したい人をリストアップしてみてください。次に、その人たちにメールを書き、具体的にどんなことに感謝しているのかを伝えてください。 彼らの近況に耳を傾けるのもお忘れなく 。これはとても大切なことです。 4. 早起きする 早起きしたら、エクササイズしてシャワーを浴び、スーツを着て街を歩き回ってみてください。朝のさわやかな香りを感じると、不思議と自分が新しい一歩を踏み出したような気がしてくるはずです。たぶん、その感覚は間違っていないと思います。しかし、そこで今日はおしまい(あくまでも一日一つ)。美術館にでも行ってみてはいかがでしょうか? これほど自由な一日は、しばらく来ないかもしれません。 5. 節約する 支出のリストを作り、節約できそうなものを探し出してください。多ければ多いほどいいです。 最悪のシナリオを考えて、どこまで削れるかを考えてください 。それが終わったらおしまいです。今日はもうお昼寝でもしましょう。 6. ランチその2 あなたと同じ業界・同じ職種で働く人を一人誘って、ランチしましょう。あらかじめアイディアを一つ用意しておいて、そのときに批評してもらいましょう。 7. いきなり会社をクビになったらどうすればいい？貰えるお金まとめ│あいのーと. 再会 元の会社で一緒だった人に声をかけてみましょう。10年ぐらい前に一緒だった人でもいいかもしれません。その人たちが考えていることを聞いて、コメントをしてみましょう。 8. 本を書く とりあえず今日から3日間、本を執筆してみましょう。30ページぐらいは書けるかもしれません。例えば『100ポンド痩せるための100の方法』なんてどうでしょうか。書ければ、Amazonで自費出版できます。時代は変わって、「書籍化」への壁は低くなりました。今日は30ページの本のアイディアを練ってリスト化し、明日はその中から一本書き始めるといったことも可能です。 Altucher氏の友人は、会社をクビになって自己破産したのですが、本を書いて90日で10万ドル稼いだそうです。 9.
?」なんてことになり、大変な迷惑がかかります。 これぁヤバい。 なんとかせにゃ…ということで、私がやったこと。 Python と Selenium でこの処理を自動化 ザッツ・オール。たったそれだけです。 ■ 効果 それはもう劇的でした。 ・ 女性のみが課せられる 「早番」という制度の消失 ・ 現場のお姉さま達大歓喜 ・ 現場のお姉さまの家族達にも大好評 ・ じゃあこれも自動化できるの?という問い合わせ殺到 ・ 狭い街なので「あそこの家の婿はすげぇ」と評判に ※ 娘の旦那は総じて「婿」と呼ばれる地域 ごくごく簡単な、30 行程度のコードが一つの制度を破壊し、そこそこ多くの人を喜ばせることができました。 田舎であるが故に、朝は特に忙しい女性。 その女性が朝、家にいることができればその家族は楽になるわけです(女性の立場・地位のアレは田舎特有のアレなのでひとまずおいておきます)。「家のこともせずに働きに行くだなんて…」などと姑から文句を言われることもありません。保育園・幼稚園の送り迎えだって余裕を持ってできるようになります。業務ハック最高ですよね。 ■ じゃあなぜクビになったの? 単純に、「いろいろ壊しちゃった」からです。 1)「早番」という文化・制度の破壊 コストはそのままになるべく従業員を「長く」働かせたい。そんな経営者は一定数います。同様に、従業員を道徳的・倫理的に教育し導きたいと考える経営者もいますよね。そういうマインドをもつ経営者からすれば、 私は「せっかくつくりあげた都合の良い制度」を破壊した人間 です。 2)現場のお姉さま&ご家族大歓喜 実は私の上司に、基幹系をメンテしてくださる方がいたのです。よく止まる基幹系を、彼なりに必死に運用していましたと思います。 ところが、都会(笑)から来た若造がサラッと調べてざっとコードを書いて、劇的な効果を上げてチヤホヤと褒められる。そりゃあ、面白くないでしょうね。…そう、 私は上司のメンツを破壊した人間 です。 3)じゃあこれも自動化できるのという問い合わせ これが一番大きかったのかもしれません。 せっかく「マニュアル通りにやってくれる」ように育てた人材が「上司や社長の指示がすべてではないかもしれない」と考え始める。もっと業務が改革できないか、ハックできないかと「自ら考える」ようになってしまったのです。普通に考えればとても喜ばしいこと。 ですが、経営者から見てみれば、 私は「言われたことやってりゃ良い」という洗脳状態を破壊した人間 です。 ■ それでどうなった…?
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会社にとって会社都合での退職が問題となるように、労働者にとっても自己都合退職は問題があります。たとえば、会社都合の退職(解雇)なら「失業保険がすぐにもらえる」「失業保険の給付期間が長い」といった特定受給資格者となります。 自己都合の場合は30日間の給付制限期間がつくといったように少し不利になります。失業保険については「 失業保険の基礎知識。給付条件や給付額、失業中のアルバイトや再就職手当 」でもっと詳しくまとめていますのでこちらもご覧ください。 退職勧奨とは? 退職勧奨というのは会社が労働者に対して強制するわけではないが、会社を退職するように働きかけをすることを退職勧奨といいます。いわゆる肩たたきなどと呼ばれることもありますね。 これに応じた場合は会社都合による退職(解雇)ではなく、あくまでも自己都合による退職となります。前述のように失業保険上の問題があります。 ただ、大手企業の退職勧奨においては再就職支援や退職金の優遇といった労働者側にとってのメリットが示されるケースもありますので、一概にダメとは言いません。 安易に自己都合退職を選択しない 中には小さなミスなどを示し、「 自己都合退職しなければ懲戒解雇として退職金を支払わない 」などと脅してくるようなケースもあるかもしれません。場合によっては懲戒解雇に当たるようなケースもありますが、実際に懲戒解雇となるようなケースはかなり少ないです。 ちょっとした仕事のミスや成果が上がらないなどを理由に懲戒解雇にはできません。労働者が争う姿勢をとれば会社側が負ける可能性も大きいです。どうしても会社がそう主張するのであれば弁護士などの専門家に相談しましょう。 いきなり弁護士に相談するのはお金もかかるし不安という方は「 法テラス 」などを利用すれば無料で法律相談に乗ってもらうこともできます。各都道府県の労働局に相談するのも有効な方法です。 解雇予告手当を払えば解雇できる?