逢坂:そう、顔がかっこよくなっていて(笑)。10年という月日を感じられるようにと考えるとあそこまで変えたほうがいいのかなと思いました。 洲崎:あとは、山野(栄子)の弟、稲汰郎が出てきたり。あれ、(内田)雄馬がやってたよね? 私ははじめ、ななちゃん(栄子役・森なな子)が弟もやるのかなとかいろいろ考えていて。あとは、融合個体・かなたのCVも任されたらどうしよう、ぜんぜん無理だよって(笑)。 逢坂:あはは(笑)。 洲崎:原作を読んでいて"かなた"が出てきたときに、ここが映像化されたらどんなふうになるだろうと思って。これ(演じるの)私かなあ? って"かなた"の声をちょっと出してみたときがあったんです。だから、(配役を見て)ちょっとホッとしました。「良かった、落合(CV:子安武人)がしゃべってる」って(笑)。 ――台本を読んで、終わってしまうことに寂しい気持ちもあったりしましたか? 逢坂:寂しさより、どちらかというと嬉しさのほうが強かったです。「最後までやれた」っていうね。 洲崎:うん、そうかも。まだ公開前ということもあるんですけど、寂しいとか"ロス"みたいな気持ちにはまだぜんぜんなれなくて。逆にスタッフさんと同じようにお客さんの反応はどうなんだろうっていうドキドキした気持ちがまだずっと続いている感じです。 逢坂:そもそも収録の時期が1年半くらい前で、「完結したな」とそこでは思いましたけど、「公開もずっと先です」みたいな話も聞いていたんです。だから、皆さんに観てもらえるまではぜんぜん終わったという実感はありませんね。 洲崎:手を離れた感じがぜんぜんしないというか。 撮影:加藤成美 「マジで海苔夫が主人公なんじゃないかっていう(笑)」(洲崎) ――TVシリーズ第1期から今回の劇場版まで含めて、お気に入りのシーンは? 逢坂良太＆洲崎綾『劇場版シドニアの騎士 あいつむぐほし』対談「自分の力以上のものが出せた実感もある――」 | SPICE - エンタメ特化型情報メディア スパイス. 逢坂:(劇場版『シドニアの騎士 あいつむぐほし』の)デートシーンじゃないの? (笑) 洲崎:あははは(笑)。TVシリーズの第2期はたぶんラブコメにちょっと振っているというか、長道のハーレムみたいになっていて(笑)コミカルなシーンも多かったんですね。そのなかで、つむぎがコタツから出たり入ったりする、めちゃくちゃかわいいシーンが気に入っています。あとは、TVシリーズ第1期の星白閑を演じていたときのシーンはけっこう鮮明に記憶に残っていて。一緒に「浮遊槽」で海を観たりとか、あとは「重力祭」に一緒に行ったりとか。星白機が大破して宇宙を何日も漂流するところは、生命維持もギリギリなんだけど、どことなくロマンティックな感じがしたりして、素敵なシーンだったなと思います。 逢坂:すごい素敵なシーンだったのに、公式が「星白水」とか作るから(2015年、講談社漫画賞の贈呈式で参加者に配られた非売品)ネタみたいになって(笑)。 洲崎:そうだ!
触手を手の様に扱っていて、衛人操縦士の間で生身の状態で手を繋いでいない人間同士が掌位をすると事故が起こるというジンクスがあることから、単独行動出来る様になっても4人の絆を深める為にも普通の衛人操縦士の様につむぎも 掌位しよう と手を取った。 人間の味覚の「美味しい」という感覚が分からず、光合成が出来ず毎日食事する長道に炊き込みご飯を作ったがその仕上がりは 見るからに失敗作 で流石の長道も素直には喜べなかった。 しかし、イザナや纈達に味見してもらって協力して完成させた場合は上手に作ることができ特製のオムライスは仄姉妹には好評だった。 長道はイザナ、纈、つむぎから同時に好意を持たれていたが特にイザナと行動することが多くユレ博士がイザナに秘密で2人きりにさせた時には纈と後を付けてガラスに顔?が崩れる程押し当て 覗き見をし聞き耳を立てていた 。普通の人間より耳がよく話の内容が聞こえたが纈には言いかけて言わなかった。 白羽衣つむぎ 感情表現の仕方が可愛い! 表情が分かる様な、眉、目、口などは無いが 喜怒哀楽の表現 は見て分かり、怒ると青筋が立ち、泣くと何らかの汁が顔と見られるところから吹き出たりする。 頬を膨らましたり紅くなったり、「わはーい」と言いながら手を叩いて喜んでみせたりと人間と何ら変わらないような雰囲気がありアニメでは動く度に「キュッ」というビニールが擦れたような効果音がする。 性格は温和で礼儀正しく口調は丁寧で大人びているが一方で子供の様な面も見られ長道を驚かそうとイザナの服を勝手に着て 星白に扮した 時にビックリした長道に注意されて初めて悪いことをしてしまったと大号泣しイザナに泣きつき慰めてもらっていた。 裸の様な格好で家をウロウロするテルルが服装を注意されていると、通りかかったつむぎが巻き添えで見た目のルックスを指摘され、感情を出さずに反応したと思ったら、何を思ったか何処から手に入れてどうやって着たのかも分からないが体を覆う 可愛いワンピース を着用して戻って来た。 白羽衣つむぎ は常識知らず?
弐瓶勉の漫画を原作に2014年にTVシリーズ第1期、翌年には劇場版総集編とTVシリーズ第2期が放送・上映されたアニメ『シドニアの騎士』。6年の時を経て、完結編となる劇場アニメ映画『シドニアの騎士 あいつむぐほし』が5月14日から公開される。太陽系が滅んだ1000年後の未来を舞台に"身長差15メートルの恋"を演じた谷風長道役・逢坂良太と白羽衣つむぎ役・洲崎綾に、「本番中に泣いた」というほどの思いを込めた今作の見どころを語ってもらった。 初めて観る人でもわかりやすく凝縮された劇場版 ――今回の『劇場版シドニアの騎士 あいつむぐほし』が決まったときは、どういった気持ちでしたか? 逢坂:最初に聞いたのって……。 洲崎:いつだっけ? っていう感じ。 逢坂:総監督の瀬下(寛之)さんとはTVシリーズが終わってからもちょこちょこ食事に行かせていただく機会がありまして、そこでいろいろ進捗状況とかの話を聞いていたんです。たしかそういうところで「決まりました」みたいな感じで言われた記憶がありますね。めちゃくちゃサラッというから、驚くにも驚けず(笑)。後々実感として湧いてきたんですけど、やっぱり嬉しかったですね。TVアニメの第2期が「もうちょっとで最後まで行けるのに!」というところで終わったので。気持ちとしてはワクワクと、久しぶりにやるのでちょっとドキドキもしました。 洲崎:原作も、第2期が終わってすぐくらいに完結したじゃないですか。だから、いつ(続きをアニメで)やるんだろうとずっと長い間思っていたんですけど、ついに完結することが決まって。単純にスクリーンでまたシドニアのみんなに会えるということがすごくうれしかったです。 撮影:加藤成美 ――台本を読んだとき、どういった思いがありました? 洲崎:持ってきましたよ(私物の台本を取り出す)。 逢坂:分厚いなと思いました(笑)。 洲崎:そうだよね! (笑) プレスコ(声を先に収録し、それに合わせて作画する方式)なんですけど、普通のアフレコ(絵の口パクに合わせて声を当てる収録方式)だったら映像を見ながらセリフを追えばなんとなくわかるけど、小説を読み込むみたいにト書きを読まないと場面がわからないじゃん?
職場で働いていると、効率が悪い仕事があります。たとえば、ムダが多い会社ほど、やらなくていい作業をしていたり、同じ作業を手計算で行ったりしています。 このような仕事は、効率的な進め方を理解している人からすれば、「なぜそれが必要なのだろうか」とギモンに感じます。 しかし、作業をしている本人はなかなか改善することができません。それは、自分の仕事にムダがあることに気づいていないからです。そのため、 いつまで経っても作業の効率が悪いまま になってしまうのです。 この記事では、効率の悪い仕事の原因を見抜き、効率よく進めるための改善のコツを紹介します。 そもそも効率の悪い仕事とは?原因やチェックリスト 職場での仕事を見ていると、「効率が悪い。もっと早くできるのに。」と感じることがあります。実際、ムダな仕事は数多くあります。しかし、「どの作業がどうムダか?」と聞かれると答えるのが難しいものです。 それは、 「効率の悪い仕事とは何か?」を整理できていない からです。これを理解しておかないと、効率のよくない仕事を見抜くことができません。そこで、効率の悪い仕事について解説します。 効率の悪い仕事とは?
そのため、1日何回かに分けて、そのときにまとめてチェックするようにしましょう。 他にも、 午前中には重要なタスクを入れるようにしましょう。 これは後述しますが、午前中は集中力のゴールデンタイムと言われるほどなので、ここに適当な雑務をたくさん入れてしまうのはもったいないですね。 計画は必ず余裕を持たせる 1日の作業計画を立てる際に重要なのが、『必ず時間に余裕を持たせる』ことです。 すぐにやらなければならないタスクが急に飛び込んできたり、作業内容に変更が生じた時に、計画がキツキツですとスケジュールが破綻します。 どれぐらいの時間的余裕を持たせるかは個々によりますが、必ず時間に余裕を持たせるようにしましょう。 タスク管理はツールなどでリスト化して並べる すでに書いていますが、タスク管理やスケジュール管理は、ツールやアプリなどでリスト化して並べるようにしましょう。 今何をしているのか? これから何をするのか? 仕事の効率が悪い 病気. 今どれぐらい進んでいるのか? いつまでに終わらせなければいけないのか?
作業に遅れが出ていないか? このまま納期に間に合うのだろうか?
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経理や事務職ならエクセル関数よりエクセルマクロを覚えた方がいい
綺麗なデスクで、綺麗に整理整頓されている環境になれば、不思議とモチベーションが上がるといわれています。埃がかぶっているパソコン、散らかっているデスク、何が入っているのかわからない本棚... 。その環境の中では、目的ややるべき事があまり明確になっていないため、モチベーションが上がらないのかもしれません。また、整理整頓されていない環境では、「ポジティブ」な考えより「ネガティブ」な考えが生まれやすいともいわれています。 オフィス整理から生まれる協調性 5つめのメリットは、従業員全員が整理整頓する事で、協調性が生まれる事です。 「整理整頓」は、人から言われていやいやするのではなく、自発的に行わなければ意味がありません。また、社員全員が一丸となって整理整頓に取り組めばそこから協調性が生まれます。社員全員が同じ目標に向かって取り組む事は、仲間の喜びや悲しみも自分の事のように捉えようになり、自分で「目標」に向かって出来る事を考えられるようになります。 以上が、「整理整頓」の5つのメリットになります。 気がつけば、2019年も残り僅かです... 。 年末の大掃除の機会に、「整理整頓」をしましょう。そして、気持ち良く2020年を迎えましょう。 「整理整頓」をした状態で、新年を迎える事できっと素敵な1年になるはずです。