支給日に在職している場合 退職することは決まっているが支給日には在籍している場合は支給日在籍要件を満たしますので、会社側に賞与を支払う義務が生じます。満額支給することに抵抗があるのであれば、退職が決まっている者への賞与を減額できる旨の規定を就業規則に設けておく方法が考えられます。 もっとも、この場合でも賞与が支払われた直後に退職届を提出された際に賞与を返還するよう求めることはできません。前述したとおり、賞与には「労働の対価の後払い」としての側面と、「今後の期待への支払い」という側面がありますので、少なくとも「労働の対価の後払い」としての部分は支給するのが妥当だといえるからです。支給日在籍要件がない場合、退職後に賞与の支払いを巡ってトラブルになる可能性が高くなりますので、自社の就業規則を確認しておくことをおすすめします。 産休・育休取得者の賞与を減額・不支給にした場合 産休や育休を取得している従業員に対する賞与の減額や不支給は認められるのでしょうか。女性従業員の産休と育児休暇の場合について説明します。 1. 産休の場合 男女雇用機会均等法第9条3項には、女性労働者が産休を取得したことを理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと規定されています。また、厚生労働省によると、 賞与等において不利益な算定を行うことも「不利益な取扱い」に含まれる とされています。 もっとも、厚生労働省の資料では、実際に休業していないにもかかわらず産休の請求を行ったことだけを理由に賞与を減額することは禁止されていますが、実際に産休を取得して休業したことを理由に減額することは禁止されていません。つまり、欠勤の日数分だけ賞与を減額することは妥当な措置とされています。ただし、病気などにより同じ期間休業した他の従業員と比べて不利に取り扱った場合には違法となり得ます。 2. 育休の場合 育児休業については、育児・介護休業法という法律で定められた休業制度で、女性だけでなく男性にも適用されます。 育児・介護休業法の第10条には「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と規定されています。このことから、産休の場合と同様に、 育休を取得して休業したことを理由に賞与を減額することは認められるが、育休を請求したことのみをもって減額することは違法となる と考えられます。 賞与減額(ボーナスカット)が違法か争われた事例 実際に賞与減額が問題となった裁判例をご紹介します。 1.
実際に賞与減額を実施するときの注意点 実際に賞与減額を実施する際は、就業規則で定められた条件を満たしているか否かが問題となります。経営者が条件を満たしていると認識していても、それを裁判所に立証できなければ意味がありません。そこで、 賞与減額を実施した合理的な理由を第三者に説明できるようにしておく必要があります 。 成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合 賞与の減額・不支給は、どのような場合に適法となり、どのような場合に違法となるのでしょうか。典型的なケースとして、成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合について説明します。 1. 正当な評価であれば可能 一部の従業員の成績が他の従業員と比べて著しく悪い、勤務態度が不良である等の理由により、賞与を減額・不支給とすることは認められるのでしょうか。 就業規則内に、社員の成績に応じて賞与の支給額を決定するという規定があれば、特定の従業員の賞与だけを減額することは可能です。ただし、前述の通り、減額・不支給の根拠となる評価は合理的なものでなければならず、 不当な査定による減額・不支給は認められません 。たとえば、成績は良好であるにもかかわらず、上司が個人的に気に入らないという理由で部下の賞与を減額した場合、違法とされる可能性が高いでしょう。 2. トラブルになったときの備え 全ての従業員を対象に賞与を減額する場合と比べて、 特定の社員のみを対象とする場合は裁判所の判断も厳しくなる傾向にありますので特に注意が必要 です。 成績不良を理由とする減額や不支給を行う際には、平均的な社員との比較でどの程度成績が悪いかを客観的に数値化して説明できるようにしておくべきです。勤務態度不良を理由とする場合は、問題となる行為があったときに都度指導を行い、それでも改善が見られない場合には軽めの懲戒処分を下すなど、段階的に指導や処分を行うことが大切です。指導や処分の内容は、記録に残しておくようにしましょう。 退職予定の従業員の賞与を減額・不支給にした場合 既に退職することが決まっている従業員に対して賞与を支払いたくないと思われる経営者は多いかと思います。この場合、賞与の減額や不支給は認められるのでしょうか。 1. 残業代と相殺でボーナスが減った…違法じゃないの？ | 残業代請求・弁護士相談広場. 支給日在籍要件を設ける 退職予定者への賞与の支払いについて説明する前に、退職後の従業員への賞与の支払いについて説明します。厚生労働省が公表している「モデル就業規則」では、賞与の算定対象期間と支給日を定め、算定対象期間に在籍していた従業員に限り賞与を支給する、と規定されています。しかし、この規定では、算定対象期間の途中で退職した人が賞与を日割りで請求することができるように解釈することもできます。 そこで、 賞与の支給対象者を賞与支給日に在籍した者に限定するという規定を就業規則に設けることで、その日に在籍していない従業員に対する賞与を不支給とすることができます 。このような規定を「支給日在籍要件」といいます。 ただし、会社が解雇権を濫用したことによって従業員が退職せざるを得なくなった場合には、支給日在籍要件があっても在籍していた分の賞与を支払わなくてはならない可能性があります。 2.
皆さんの会社では、有給休暇は取りやすい環境にありますか? 他の人に迷惑をかけたくないから、といった理由で、有給を取得できる環境にありながらも自ら取得しない人も一定数いるようです。 ただし、中には「有給を取ると査定に悪影響があるから」といった一見違法に思える理由から有給を取得しない人もいるようで、ネットでは話題になっていました。 そこで、今回は「有給を取得すると査定に悪影響がある」「有給を取得するとボーナスが減らされる」というケースが法的に問題がないかどうか解説していきたいと思います。 *画像はイメージです: \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■有給を取得すると、査定に悪影響が…法的に問題ないのか? 結論から言うと、違法と判断される可能性が高いです。 有給は正式には年次有給休暇と言い、休んでも給料がもらえる休暇のことをいいます。 労働基準法は、雇われた日から計算して6ヶ月続けて働いていて、本来出勤しなければならない日(「全労働日」といいます)の8割以上出勤した労働者に有給を取得する権利(「年休権」といいます)を認めています。 労働基準法が労働者に有給を取得する権利を認めているのは、労働者の健康やプライベートを充実させるためです。 したがって、使用者が労働者の年休権行使を不当に制限することは許されないし、年休取得を理由として賃金を減額する等労働者を不利益に取り扱うことも原則として違法・無効となります。 査定は、昇給(毎年・毎月の賃金)が関わってくるわけですから、労働者にとって最大の関心事です。 有給を取得すると査定に悪影響ということになれば、普通の労働者は有給を取得することに躊躇してしまいます。これでは、労働基準法が年休権を保障した意味がありません。 したがって、有給を取得すると査定に悪影響がある場合、違法と判断される可能性は高いです。 ■有給を取得すると、賞与から1万円引くことは法的に問題ないのか?
事故前の直近3ヶ月分の収入を90日(3ヶ月)で割り、1日あたりの基礎収入を算出する 2. 1日あたりの基礎収入を、実際に仕事を休んだ日数でかけて出た数値が休業損害の金額となる 給与所得者の場合、上記のように3ヶ月分の収入ではなく、事故前直近6ヶ月間や1年間の給与を使用して、1日あたりの基礎収入額を計算するケースもあります。 例えば、月収25万円のサラリーマンが30日間休業した場合、まず、事故前の3ヶ月の収入は25万円×3=75万円となります。 次に、1日あたりの基礎収入は75万円÷90=8, 333円となります。 以上から、この場合の休業損害は、8, 333円×30日=24万9, 990円となります。 また、サラリーマンの場合には有給休暇がありますが、 交通事故のケガの治療のために有給を取得した場合でも、休業損害扱いがなされる場合があります。 したがって、通院等のために有給休暇を取得する場合には、勤務先へ一報するとよいでしょう。 自営業者の場合 個人事業主(自営業者)の休業損害は、次の流れで計算することになります。 1. 確定申告書等で事故に遭った前年度の収入を365日で割って1日あたりの基礎収入額を算出する 2. 1日あたりの基礎収入額に入院・通院した日数をかけて出た数値が休業損害の金額となる 例えば、所得と固定費が合計600万円の自営業者が10日間休業した場合、まず事故に遭う前年度の年収600万円を365日で割ると、1日あたりの基礎収入額は600万円÷365=1万6, 438円となります。 以上から、この場合の休業損害は1万6, 438円×10日=16万4, 380円となります。 専業主婦の場合 仕事をしていない専業主婦の場合にも、家事ができない分の休業損害が認められ、主婦休損ともいわれます。 主婦休損は、次の流れで計算することになります。 1. 賃金構造基本統計調査が発表している統計資料「賃金センサス」から、女性全年齢の平均賃金を調べ、365日で割り1日あたりの基礎収入額を算出する 2.
?|管理監督者と名ばかり管理職とは 2021. 08. 02 17, 749 view 未払い給料を請求する方法|未払い給料の請求は2年が時効 2021. 02 28, 361 view 残業代が請求できる単位は?~1分、30分、1時間どれが正しい? 2021. 02 201, 610 view 過労死から身を守る!残業が80時間以上の「過労死ライン」なら要注意 2021. 02 12, 593 view 年俸制でも残業代は出る?知っておかないと損する年俸制の考え方 2021. 02 4, 278 view 請負契約でも残業代は請求できる?契約書確認のポイントとは? 2021. 02 22, 195 view 未払い残業代の請求は自分でできる?可能だがデメリットも多い 2021. 02 8, 489 view 年俸制でも残業代は発生する?外資系サラリーマンが知っておくべき残業代の考え方 2021. 02 6, 109 view 派遣社員でも残業代はつく?確実に残業代を請求するためにできること 2021. 02 13, 413 view 残業代未払いの解決に労働基準監督署の斡旋(あっせん)は有効? 2021. 02 10, 808 view 残業代請求に不安を感じる方へ 一緒に読まれている記事
大根の葉は栄養価が高いので捨てるには非常に勿体なく、老若男女問わず摂ってもらいたい食材の1つです。様々な調理法があり、レシピのバリエーションもいろいろとあります。多くの食材とも合うので、大根の葉特有のシャキシャキとした食感を味わいながら、ぜひアレンジレシピに挑戦してみてください。
5㎝×4切れ〰 鳥(鶏)もも肉1/2枚 あれば大根の葉っぱ適量 お水2カップ(400ml) ★プラスαお水適量 ★粉末和風出し小1/2〰 ★酒大1 ★お醤油大1+1/2 ★お砂糖大1 ☆片栗粉小1 ☆お水小2 こちらのレシピはとろりとしたあんが鶏肉と大根に絡んで絶品です。少し苦みのある大根の葉を加えることで一層引き締まった味付けとなります。 大根と鶏肉の煮物のレシピはたくさんありますが、このレシピが一番好き♡作るの3回目です☺️ 【つくれぽ382件!】大根と鶏もも肉のバター醤油煮【動画】 材料 (2~3人分) 大根1/3本 鶏もも肉100g 塩コショウひとつまみ 舞茸1/2袋 ごま油小さじ2 バター10g 醤油小さじ2 水150cc 大根の葉3㎝程度 大根にバター醤油の味がしみこみ子供にも食べやすい1品です。大根の葉も余すことなく使うことで、栄養価アップにつながります。 普段あまりきのこや大根を食べないこどもの食い付きがとても良かったです!味付けが気に入ったみたいです。確かに、美味しかった〜! 【つくれぽ359件!】大根と油揚げの炒め煮 材料 (2~3人分) 大根250グラム 油揚げ1枚 大根の葉(あれば)適量 胡麻油大さじ1 出汁(水+だしの素)150~200cc 砂糖大さじ1/2 醤油大さじ1/2~ みりん大さじ1/2 だしを効かせたこちらのレシピはやさしい味で、どこか懐かしさを感じる味付けです。油揚げと大根の葉の組み合わせでカルシウムもたくさん摂れます。 滋味溢れる美味しさ♡優しい味でたくさん食べれました! 【つくれぽ131件!】大根の葉とちりめんじゃこのふりかけ 材料 大根の葉1本分 ちりめんじゃこ25〜50g ごま油大1 酒大2 塩ひとつまみ 白いりごま大2 お好みでかつお節適量 食物繊維、ビタミンA、ビタミンC 、カルシウムが豊富な手作りふりかけです。調理のコツは大根の葉の水分を飛ばし、じゃこがカリッとなるように炒めることです。 栄養満点なふりかけが手作り出来るとは感激!お弁当に入れますね^^ 【つくれぽ350件!】大根の葉のふりかけ 材料 大根の葉あるだけ(今回1本分) 削り節小袋1袋 ごま油大さじ2杯 だしの素大さじ1杯 砂糖大さじ2杯 ごま適量 醤油お好みで少々 このレシピにじゃこやザーサイなどを加えても美味しいです。大根の葉はえぐみが出やすいため、調理する前に塩もみや軽く湯がくことで癖が少なくなります。 青菜ニガテな子どもが食べてくれます♪大根の季節は助かります♪ 【つくれぽ195件!】大根の葉とじゃこのさっぱり常備菜 材料 大根の葉(蕪の葉)150g 白だし小匙1くらい ちりめんじゃこ10g 調味料は白だしのみを使用した簡単なメニューです。さっぱりした味わいで、香りがよくご飯にとても合う仕上がりです。 大量の大根の葉、じゃこの香ばしさと相まって、簡単に美味しくできました!
14位《つくれぽ181》手づかみ離乳食♡モチモチ大根もち 15位《つくれぽ167》簡単おつまみ♪ねぎカマチーズの大根もち 16位《つくれぽ166》バター醤油de大根もち♡海苔入り 17位《つくれぽ139》簡単大根もち 大根 片栗粉 サラダ油かゴマ油 材料はたった3つ! 18位《つくれぽ128》もちもち大根もち 19位《つくれぽ125》簡単もちもち大根餅☆ お弁当にも 20位《つくれぽ121》簡単モチモチ「大根餅」おろしはミキサーで → 詳しいレシピはこちら(クックパッド)!
大根と油揚げは、好相性な組み合わせ♡ 炒めても、煮てもおいしく、サラダや汁物に活用しても、違った魅力をみせてくれます♡ ご飯が進む主菜レシピから、箸休めにぴったりの副菜レシピまで、大根と油揚げを使ったおいしいおかずを種類豊富にご紹介します♪ 炒め物や煮物、サラダに汁物まで大活躍☆【大根×油揚げ】レシピを一挙紹介! 大根と油揚げは、味噌汁ではおなじみの組み合わせですよね。 じつは味噌汁以外の料理でも、その相性の良さを発揮して、おいしいおかずが作れます! 今回は、mogunaの数あるレシピの中から、普段の食卓にぜひ活用していただきたい「大根×油揚げ」のおかずレシピを集めて、ご紹介します。 大根と油揚げの名コンビが活躍する、絶品おかずをどうぞ♪ 【大根×油揚げ】じんわりおいしい♡おかずレシピ 【大根×油揚げのおかずレシピ1】大根と豚肉、油揚げの重ね蒸し まずは、大根と油揚げを使った、ご飯に良く合うおかずレシピをご紹介します。 1品目は、ピーラーで切った大根と豚肉、油揚げを重ね蒸しにした和食のおかずレシピです。 しょうゆとすだちをかけて、さっぱりといただきましょう。 ヒラヒラとした食感の大根がクセになるおいしさです。 【大根×油揚げのおかずレシピ2】大根と油揚げの煮物 大根と油揚げを甘辛いだし汁で、コトコト煮たシンプルな煮物のレシピです。 やさしい味わいで、ほっこりと心が和みます。 大根と油揚げを煮るだし汁を、めんつゆに変えると、さらに簡単に作れます。 付け合わせのほうれん草は、小松菜や水菜など、他の野菜に変えてもOKですよ。 【大根×油揚げのおかずレシピ3】油揚げと大根のしょうが焼き しょうが焼きといえば、豚肉のしょうが焼きが定番人気ですが、油揚げと大根を合わせたこちらのしょうが焼きも負けていません!