動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。 「揚げない スティック大学いも」の作り方を簡単で分かりやすいレシピ動画で紹介しています。 揚げずに作る、スティック大学いもはいかがでしょうか。揚げずに油で炒めるだけなので、簡単にお作りいただけますよ。甘じょっぱい味わいにごまの香ばしさが加わり、クセになるおいしさです。おやつや軽食にもぴったりな一品なので、ぜひ作ってみてくださいね。 調理時間:20分 費用目安:200円前後 カロリー: クラシルプレミアム限定 材料 (2人前) さつまいも 250g 水 (さらす用) 適量 (A)砂糖 大さじ1 (A)みりん (A)しょうゆ 大さじ1/2 (A)黒いりごま サラダ油 大さじ1 作り方 1. さつまいもは皮つきのまま1cm幅の輪切りにして、さらに1cm幅に切ります。 2. 水に10分ほどさらし、キッチンペーパーで水気を拭き取ります。 3. 揚げない大学芋レシピ1位. フライパンにサラダ油を入れて中火で熱し、2を入れて火が通りカリッとするまで炒めます。 4. 中火のまま(A)を加えて全体に絡めたら火から下ろし、お皿に盛り付けて完成です。 料理のコツ・ポイント 調味料の加減は、お好みで調整してください。 さつまいもを水に浸けることでアクが抜け、仕上がりの色味がよくなります。 このレシピに関連するキーワード 人気のカテゴリ
【思い立ったらすぐ作れる】今日のおやつは揚げない大学芋!【作り方】【料理】 - YouTube
所要時間: 15分 カテゴリー: スイーツ 、 大学芋 おうちおやつの定番、大学芋 大学芋はシンプルですが、素材のうまみを味わえるスイーツ、幅広い世代に人気のおやつですね。そんな大学芋を揚げずに、タレも簡単に作れるレシピでご紹介します。思い立ったら15分、おうちおやつを手軽に作ってみましょう。 揚げない大学芋の材料( 2~3人分 ) 揚げない大学芋の作り方・手順 大学芋の作り方 1: 洗ったさつまいもは水気のついたまま、ラップで包み、レンジで3、4分加熱します。 2: さつまいもを一口大に切ります。 切り方は乱切りや輪切りなど、お好みでどうぞ 3: フライパンにバターを入れ、さつまいもに軽く焼き色がつくよう、中火で炒めます。 4: フライパンの余白に、はちみつ、醤油を入れ、フライパンをゆすりながら、さつまいもに絡めていきます。 はちみつと醤油がブクブクしたら、火を止め、余熱でタレを絡めます。 5: 黒ゴマをふりかけて、どうぞ。 ガイドのワンポイントアドバイス レンジ加熱によりさつまいもはとても熱くなります。ラップを開く際は自分と逆側から(手前ではなく奥から)開けると、蒸気が自分にかかりません。どうぞ火傷に注意して作ってくださいね。黒ゴマのほか、ナッツやシナモンなどもよく合います。トッピングは合わせるお茶でかえてもいいですね。
先日、子どもが幼稚園の芋掘りイベントでさつまいもを持ち帰ってきました。天ぷら、芋ご飯…と一通り楽しんだ後、次はおやつ系も作ってみたいなあと、あれこれネット検索をしていたんです。そんな時でした…革命的なレシピを発見したのは!!! なんとさつまいもとカンロ飴を炊飯器で炊くだけで、超簡単に"大学芋"ができちゃうとか。揚げたり、タレを作って絡ませたり、とても手間のかかる大学芋がこんなに簡単にできるなんて信じられません…! カンロ飴が大学芋のタレに 材料はこちら ・さつまいも…中1本 ・カンロ飴…7個 ・水…大さじ2 ・黒ごま…仕上げに カンロの公式ツイッターで見つけたこのアレンジ。出来上がった写真は、どこからどう見ても立派な大学芋。ツヤツヤの飴がねっとり絡んでいてとても美味しそうです。炊飯器で芋もタレも同時にできるので、炊けたらすぐに食べられます。 材料を炊飯器に入れてスイッチオン!
揚げない「大学芋」の作り方(レシピ) - How To Make Candied Sweet Potatos. - YouTube
この記事はこんな人向け 第二新卒って需要あるの? 新卒と同じ就活方法で大丈夫? どうすれば転職成功できる? 第二新卒は新卒ほどではありませんが、市場価値の高い存在です。 しかし、1年未満で退職してしまった人や第二新卒なりの転職活動を行わないと、書類選考になかなか通らないことや面接で落とされることが多くなるかもしれません。 第二新卒で転職した私の友人も書類選考が通過しないことが多く、新卒就活とのギャップを感じていました。 でも心配ありません。第二新卒なりの転職活動を実践すれば、優良企業への内定獲得も難しくありません。今回は、第二新卒の転職成功者の友人へのインタビュー形式で、企業が第二新卒を評価しているポイントや第二新卒の転職で苦労する人の特徴、第二新卒の就活を成功させるための方法をお伝えしていきます。 第二新卒の就活は厳しいのか?需要がある理由は若手社員不足だから ここがポイント 第二新卒とは、新卒入社してから1〜3年以内に退職し、転職活動を行う人。 現在、日本の企業は人手不足により、就職自体はしやすいです。 なぜなら、新卒採用した社員が3年以内に辞めてしまうことが多いため。 事実、厚生労働省の調査によると、入社3年目までに32. 0%が新卒で入社した会社を離職しています。 (参照: 新規大卒就職者の事業所規模別離職状況 ) 終身雇用制度は崩壊しかけており、新卒で入社したら定年までその会社で働き通すのはもう既に昔の価値観。 若い人材を確保することは、今後の企業を成長させるために必要不可欠です。 そのため、辞めてしまった若手社員を補充することが目的で、第二新卒枠が設けられています。 既卒/フリーターの就活に強い! 第二新卒の転職は厳しいって本当？転職活動の成功ポイント｜第二新卒の転職・求人ならマイナビエージェント. 無料登録 しておくべき神サイト 既卒で就職活動を頑張りたいけれど、「どんな就職サイト/サービスを使って就活すればいいの…?」と、悩んでいませんか? そこで、私が既卒として就活した時に利用した、 「既卒歓迎」のホワイト企業の求人を紹介してくれる就職サイト をご紹介します。 無料 なので登録しておいて損はないと思います!
社会人としての基礎力 第二新卒で評価されるポイントとして挙げられるのが、社会人としての基礎力でしょう。入社1年未満であっても、社会人としての心構えやビジネスマナーは身に付けられているはずです。 新卒の場合は全くの未経験なので、新入社員研修などでコストをかけて社会人としての基礎力を鍛えなければなりません。 そのため、第二新卒は基礎的な教育コストがかからず、利益に直結する業務内容の教育から始められるので、その点を評価する企業は多くあります。 2. 仕事に対する柔軟性 第二新卒は、若さによる仕事に対しての柔軟性も評価ポイントとなります。キャリア人材は経験が豊富な分、前職での経験に固執してしまったり、新しい仕事の進め方になじめなかったりと、柔軟性に欠ける面が見られがちです。 第二新卒は経験が浅いため、良い意味で仕事の進め方に対するポリシーが定まっていない状態です。企業としては自社のやり方を吸収してくれる素直な人材を高く評価するため、第二新卒の柔軟性に期待しているのです。 3. モチベーションの高さ モチベーションの高さも、第二新卒を評価する部分として挙げられるでしょう。 厚生労働省の調査によると、2015年3月に大学を卒業した就職者の離職率は31. 8%となっており、長年3割前後を推移している状況です。 新卒は理想が高く意欲にあふれているという利点があるのですが、その反面、現実とのギャップに心が折れやすいという特徴も持ち合わせています。 第二新卒は一度社会人となり、挫折も経験しているからこそ、失敗を繰り返してはならないという意思が強い傾向があります。 企業は、この「社会人としての自覚や現実をきちんと理解できていること」を重視するため、第二新卒の転職では、その点をしっかりアピールすることで採用結果に有利に働く可能性があります。 第二新卒の転職活動を成功させるカギ ここまでにご紹介したように、第二新卒には評価されるポイントが多くあります。そのため、その点を正しく自己PRすることで転職活動を成功させることができるでしょう。 ただし、どれだけ自己PRが優れていても業界研究や企業研究がおろそかであれば、評価を得ることができません。第二新卒は働くことにおいてリアルな体験をしているはずですので、その視点を活かして、あらためて業界研究や企業研究を行うようにしましょう。 特に、前職が属する業界や関わりの深い業界であれば、その内容を理解しやすいはずです。経験を活かすためにも、よく理解している業界を目指すこともひとつの方法だといえます。 ここからは、第二新卒の転職活動を成功させるカギとなるポイントを見ていきましょう。 1.
第二新卒の就活に苦戦した、23歳Aさんの体験談を紹介します。新卒で不動産営業の会社に就職したAさんは、会社の厳しいノルマに苦しみました。 そして、入社半年で転職することを決意。 「次は営業以外の仕事がいい」と思ったAさんは、事務職を中心に転職先を探しました。営業の合間をぬって面接を受けにいきましたが、結果は軒並み不採用。 「第二新卒は転職に有利って聞いたんだけどなぁ…」と思いながらも、転職活動は難航しました。 6ヶ月ほど転職活動を頑張りましたが、どこからも内定はもらえず。不動産営業にも耐えかねて、退職してしまいました。 生活しなければならないので、とりあえずフリーターに転向。転職活動に疲れたこともあり、Aさんは今でもフリーターに甘んじています。 Aさんの就活の失敗を解説 上記のAさんが第二新卒の就活に失敗した理由は、下記の5つ。 ちょっと厳しい意見ですが、企業側がAさんを採用するメリットがないですよね。第二新卒が就活に失敗すると、そのままフリーターになってしまうのもよくあるケース。 フリーター歴が長くなるほど、正社員に戻りにくいので要注意です。 第二新卒の就活が厳しくならないための対策を解説! 第二新卒の就活を成功させるには、下記の2つが重要です。 ①事前準備を怠らない ②第二新卒に強い転職エージェントに相談する 1つずつ解説します。 ①事前準備を怠らない 事前準備に重点を置いてください。具体的には、上記でお伝えしてきたとおり、 なんの準備もなしに転職活動すると、失敗します。面倒でも準備に時間を割きましょう。 ②第二新卒に強い転職エージェントに相談する 上記の「事前準備」を1人でやる自信がない人は、第二新卒に強い転職エージェントに相談しましょう。 第二新卒に強い転職エージェントでは、以下のサービスがすべて無料で利用できます。 あなたが転職のプロになる必要はないので、手間を省きたい人は転職エージェントに相談してください。 ちなみに、私たちジェイックは「第二新卒に強い転職エージェント」です。 上記すべてのフォローができることはもちろん、ビジネスマナー研修も行っています。短期退職でビジネスマナーに自信がない人には、最適です。 第二新卒の就活で失敗したくない人は、私たちジェイックに相談してください。