■ 医療保険の払込期間について – 保険期間と払込期間の違い ■ 医療保険を短期払いにするメリット ■ 医療保険を短期払いにするデメリット – 月々の保険料が高くなる – 保険の見直しがしにくく、最新の医療事情に対応できない – 終身払いよりも総額で支払う保険料が多くなることも ■ 医療保険を終身払いにするメリット – 保険料が上がらない – 「保険料払込免除特約」をつけることができる ■ 医療保険を終身払いにするデメリット ■ 短期払いがおすすめな人、終身払いがおすすめな人とは? – 払込期間は途中で変更できる? ■ まとめ 終身型の医療保険では、終身払いを選択するのが一般的ですが、短期払いを選ぶこともできます。 医療保険に加入している人を対象に行ったアンケートによれば、「終身払い」を選択した人は60. 4%、 「短期払い」は39.
ここまで、医療保険の短期払いと終身払いのメリット・デメリットを解説したところで、あらためて整理して比較してみます。 短期払いがおすすめな人 終身払いがおすすめな人 ・長い期間保険料を払いたくない人 ・長生きをすると思うので、短期払いのほうがお得だと思う人 ・ある程度預貯金があり、高い保険料も払える人 ・加入する医療保険を見直す必要がないと思う人 ・とにかく、保険料を安くしたい人 ・そこまで長生きをしないと思うので、終身払いが得だと思う方 ・医療保険は時代とともに変化していくので、新しい保険が出たときに、掛け替えがしやすいほうが良いと思う人 とにかく支払い一回ごとの保険料を安くしたいと思う人は終身払いがおすすめです。 ただし、既往歴もなく遺伝性の病気になる可能性が低く、 長く生きることを前提に考えている人は、総額保険料が安くなる短期払いがおすすめです。 払込期間は途中で変更できる? 「終身払いにしたけど、後々のことを考えて短期払いにしたい」というように、 途中で払込期間を変更することは可能なのでしょうか。 保険商品によりますがほとんどの場合変更はできません。 ただし、例えば60歳払い済みにしていて、55歳で残りの保険料を前納するということは可能です。 まとめ 医療保険の短期払いは、早めに支払いを済ませられるため老後の保険料負担を軽減できますが、 時代に適した医療保険へ乗り換えにくくなるという難点もあります。 現在の状況だけでなく、将来のライフプランや健康状態を予測したうえで、 払込期間を短期払いにするか、終身払いにするのか検討しましょう。 保険コンパスなら、何度でも相談無料です。 HPからのご予約はこちらから フリーダイヤルからのご予約はこちらから 監修者プロフィール 宮里 恵 (M・Mプランニング) ファイナンシャルプランナー 保育士、営業事務の仕事を経てファイナンシャルプランナーへ転身。 それから13年間、独身・子育て世代・定年後と、幅広い層から相談をいただいています。 特に、主婦FPとして「等身大の目線でのアドバイス」が好評です。 個別相談を主に、マネーセミナーも定期的に行っている他、お金の専門家としてテレビ取材なども受けています。 人生100年時代の今、将来のための自助努力、今からできることを一緒に考えていきましょう。
定期か終身かを考える前に、そもそも主婦に医療保険は必要?
保険料の払込みをいつまでするか?そしてどちらがおトクか? 今回はある保険会社の終身医療保険の40歳男性、入院日額5, 000円、特約なしで65歳払込と終身払で比較してみました。 ※保険料の詳細は省略いたします。 終身払なら月々の負担は軽い!しかし… 月額保険料は65歳払込の場合約3, 000円、終身払の場合は約2, 000円で、終身払の方が保険料負担で約1, 000円、年額では12, 000円軽くなります。65歳までだと300, 000円の差になります。 月額1, 000円の節約は、家計を預かる主婦の立場では決して軽いものではなく、保険料負担の軽い終身払を選択したくなりますよね。 しかし、本当に終身払がおトク!なのか?実はそれは、65歳までのお話なのです。 終身払は死ぬまで払い続ける? 日本人男性の平均寿命である79歳まで生存した場合(平成23年簡易生命表より)、65歳以降の保険料支払い総額は約336, 000円になります。その差65歳払込の方が約36, 000円おトクになります。参考までに概ね76歳以上長生きした場合は、65歳払込が有利になります。 長生きを前提にするならば、65歳払込が有利といえます。 図:65歳払込と終身払の保険料累計の推移 資料:執筆者作成 それでも終身払がベスト?! 失敗しない！終身医療保険選びに必要な知識と５つのポイント | くらしのお金ニアエル. 今回の終身医療保険は、無配当で解約返戻金がないタイプのものでした。解約返戻金があるタイプや特約が付保された場合、主契約が死亡保険の場合等、加入する保険で答えが変わります。 ここからはあくまで私見であり、すべての人、すべての保険に当てはまるとは限らない事をご了承ください。 それでも私は終身払を薦めたいと思います。理由は、保険商品は進化し続けるものであると同時に、個人の生活環境も変化するもの。そのため必要に応じて保険を切り替える事や、不要になったら解約すればいいという考え方から、保険料負担の軽い終身払が良いと思います。 もちろん、保障のあり方から考えると保険の切り替えや解約を前提にするのは、邪道という意見もあります。 だからこそ、保険の加入を検討するときや見直しをする場合には、現在だけでなく、将来のライフプランをしっかり確認し、自分が抱えるリスクを分析して、保険でカバーする範囲を吟味していただければと思います。それが1人で難しいのであれば、信頼できるファイナンシャルプランナー等、相談パートナーを見つける事もひとつのリスク管理です。
終身医療保険に加入するとき、保険料を生涯払い続ける「終身払い」にするか、60歳または65歳で払い終える「短期払い」にするかで迷うこともあるのではないでしょうか。両者は一長一短なので、単純にどちらが良いとはいえません。 そこで、今回は保険料の払込期間としての終身払いと短期払いを比較し、それぞれのメリット・デメリットを検証します。 保険を得意ジャンルとするFP・フリーライター。 代理店時代、医療保険不要論に悩まされた結果、1本も保険を売らずに1年で辞めた経験を持つ。 FPとして、中立公正な立場から保険選びをサポートしています。 保険料シミュレーションで計算した結果は?
終身医療保険に加入する際、保険料の払込期間を悩む方も多いでしょう。今回終身医療保険は60歳払済(60歳払込満了)にするとどんなメリット・デメリットがあるのか、終身払いや65歳払い済みと比較します。またどの払込期間を選ぶべきかシミュレーションを通して解説します。 終身医療保険の払込期間、60歳払済・終身払い・65歳払い済みを比較 終身医療保険の60歳払済や65歳払い済みとは?終身払いとの違いは? 医療保険は短期払いと終身払い、どちらがおすすめ？｜COMPASS TIMES｜保険コンパス. 60歳払済、65歳払い済み、終身払いの払込期間で保険料シュミレーション 終身払いと比較した60歳払済と65歳払い済みのメリット 終身払と60歳・65歳払込のメリットを考える上では、「 平均寿命 」「 老後の安心 」がキーワードになってきます。 メリット1:保険料払込総額が少なくなる可能性が高い メリット2:稼ぎのなくなる老後に保険料の支払いをしなくて済む 終身払いと比較した60歳払済と65歳払い済みのデメリット 終身払と60歳払込のデメリットを考える上では、「 保険料負担額 」「 保険の見直しのしにくさ 」がキーワードになってきます。 デメリット1:月々の保険料が高く家計を圧迫する可能性も デメリット2:後から終身医療保険の見直しがしにくい 備考ポイント:終身払から払済保険への変更の見直しも可能! 医療保険の60歳払済・65歳払い済み・終身払いがおすすめな人はどんな人? 医療保険の60歳払済がおすすめな人はこんな人 医療保険の65歳払い済みがおすすめな人はこんな人 医療保険の終身払いがおすすめな人はこんな人 60歳払済の場合は医療保険の払込免除特約が無駄になることも 参考:医療保険は終身医療保険と定期医療保険のどちらがいい? まとめ:終身医療保険の払込期間。60歳払済は老後が安心 医療保険の選び方が知りたい方はこちらの記事もご覧ください こちらも おすすめ 谷川 昌平
定期医療保険の特長 定期医療保険の最大の特長は、若いときの保険料が非常に安いことです。病気のリスクが低い20~30代では、終身医療保険と比較しても保険料はかなり割安になります。また、定期的な見直しが可能なことからライフプランの変更に対応しやすい、という点も魅力的です。このように定期医療保険にもたくさんの良い点があります。 2-2. 終身医療保険と定期医療保険の比較 では現在、定期医療保険よりも終身医療保険の人気が高いのはどうしてなのでしょうか?その理由は長期的な視野に立つことでわかってきます。具体的な例を出して考えてみましょう。 A社の終身医療保険と定期医療保険の保険料を同じ保障内容で比較してみます。定期医療保険は若いときは保険料が安いですが、年齢とともに保険料が上がり、60歳にもなるとかなり高額になることがわかります。 ■終身医療保険と定期医療保険の保険料比較(A社) 契約内容:30歳男性、入院日額1万円・手術給付金あり 保険種類 終身医療保険 定期医療保険 保険期間 終身 10年 保険料(月額) 終身払い :2, 440円 60歳満了:3, 920円 65歳満了:3, 330円 30歳:1, 680円(月払) 40歳:1, 920円(月払) 50歳:2, 960円(月払) 60歳:5, 880円(月払) ※終身医療保険の保険料の支払い方には、生きている限り一生涯保険料を支払う終身払いと、60歳や65歳など所定の年齢までに一生分の保障の保険料を支払う短期払いという支払い方があります。 2-2-1. 終身医療保険の保険料を終身払いする場合 上記条件で、それぞれ70歳になるまで支払う保険料の総額を計算してみましょう。 <終身医療保険の保険料総額> 2, 440円×12カ月×40年間 = 1, 171, 200円 <定期医療保険の保険料総額> 1, 680円×12カ月×10年間=201, 600円 1, 920円×12カ月×10年間=230, 400円 2, 960円×12カ月×10年間=355, 200円 5, 880円×12カ月×10年間=705, 600円 201, 600円+230, 400円+355, 200円+705, 600円 = 1, 492, 800円 上記の通り、結果的に 終身医療保険の方が支払う保険料の総額は30万円以上も安く済む ことがわかりました。 2-2-2.
記事投稿日:2020. 07. 欠勤控除とは？人事が知っておくべき基本知識～算出に含む手当一覧付～ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
JOURNAL HPより
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?
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控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.