日韓共催となった2002年W杯で 日本代表 をベスト16に導いたフィリップ・トルシエ元代表監督が バヒド・ハリルホジッチ 前監督の解任劇について語っている。アルジェリア『コンペティション』のインタビューに応じた。 トルシエ氏にとっても、W杯2か月前に迫ったこの時期の監督交代は衝撃だった。ハリルホジッチの解任劇について「驚いたか? 」と聞かれた同氏は「『ウィ(はい)』と言いたい。日本サッカー連盟がW杯の数週間前にバヒドを更迭する決断を下したことにはもちろん驚いたが、同時に私がクビにならなかったことも告白しなければならない…」と答え、ハリル解任の一因としてスポンサーの影響があると見解を語った。 「スポンサーを含めて、日本代表を管理する人たちにはここ数か月、ずっとプレッシャーがあったことを考えれば、報道に驚きはない。実際、日本協会に出資しているのはスポンサーだということ。日本は国からの出資がなく、大企業が極めて大きな力を持っている。日本サッカー協会の決定に影響を与えるほどにね」 実際、ハリルジャパンは国内組で臨んだ昨年12月のE-1選手権を除くと、直近の親善試合で1勝2分3敗と低迷していた。「ハリル解任の本当の理由は? 」という質問にはこの成績不振に触れ、E-1選手権の日韓戦大敗を一因に挙げ、「昨年12月にホームで韓国に1-4で大敗した。日本サッカーではこれが汚点になる。日本の友人から聞いた内部事情だ」と明らかにした。 また、田嶋幸三会長が「(ハリルは)選手との信頼関係が多少薄れてきた」と会見で話したように、トルシエ氏もチーム内に亀裂があったことを指摘。「バヒドの要求に対して選手たちは反感を持っていた。キープレーヤーをベンチに置いたり、代表チームに招集しなかった。グループ内に疑念が生まれていたんだ。バヒドと選手、スタッフの関係はうまくいかなくなっていたのだと思う」と持論を展開している。 アルジェリアメディアによって行われた今回のインタビュー。ハリルは前回大会でアルジェリア代表をベスト16に導いており、日本での不遇を受けて、アルジェリア国内では"復帰"を待望する声が高まっている。再任の可能性について、トルシエ氏は「バヒドの手腕には疑問がない」としたうえで、「アルジェリアでもう一度仕事をすることにバヒドは関心がないだろう」と"代弁"した。 「私もよく日本で『なぜ日本に戻ってこないんだ?
1 :2018/04/10(火) 13:00:11. 32 酒井宏樹 「監督が解任されるというのは、良いことではありません。全員がその責任を負わないと」 長友佑都 「ハリルホジッチ監督。W杯出場が当たり前であるかのような風潮の中、日本をW杯へ導いてくれたことに感謝します。なかなか結果が出ず、苦しい時期を過ごしたけど、日本サッカーのための尽力に対して敬意を表します。Merci Vahid」 山口蛍 「(監督就任時は)厳しいスタートだったけど、ワールドカップに導いてくれたことに変わりない。Jリーグ全体にデュエルの意識が根付いたのも監督のおかげ」 「結果を残せたのは、自分も含め選手も責任を感じる」 長谷部誠 「選手として責任を感じる。その中でも主将を任されていた自分の責任は重い」 小林悠 「最近の試合は良くなかったかもしれないが、何が正解かは分からない。でも、選手としてやることは変わらない」 杉本健勇 「驚きではあります。でも、こうなったからには、言っても仕方ない。一番最初に(日本代表に)選んでくれた監督なので、そういった意味で感謝という気持ちはあります」 昌子源 「ベルギー遠征の結果を見ての判断だと思う。この世界は結果がすべてだということだと思います」 東口順昭 「驚きました。選手としては、やり続けるしかない」 3 :2018/04/10(火) 13:00:58. 47 >>1 宇佐美貴史 「全く聞かされていなかったので、急だなというのが最初に思ったこと」。 「最初に代表に呼んでくれて、代表へ導いてくれた人。代表に入って自分自身、意識が変わったり、先を見せてくれた監督だったので、残念ではある。でもサッカーはそういう世界なので。大事なのは続けていくこと。個人個人が頑張っていくこと以外にない」 原口元気 「悔しい思いがある。信頼して使ってもらっていたので、できるなら彼と(W杯に)行きたかった。でも決定するのは上なので、僕らはプレーするしかないし、監督が変わってしまってもW杯に行きたい思いは変わらない」 「いろんな可能性を探ってくれた。ボランチやトップ下で使ってくれたり。最後のベルギー遠征でしっかり結果を残せなかったのは僕自身すごく悔いが残る」 清武弘嗣 「何も話すことはありません」 大島僚太 「すごいタイミングですね。(ハリルホジッチ監督は)Jリーグ全体にデュエルを求めて、球際はすごく激しくなったと思う」 今野康之 「厳しい世界だな、と思います。でも、もうW杯は迫っているので進まなくちゃいけない」 4 :2018/04/10(火) 13:01:14.
――では、なぜ結果が出せなかったと考えますか? ヴァイッドのプレースタイルは日本に合わなかったのでしょうか?
25×3時間 4, 500円 22:00〜24:00 時間外手当+深夜手当 1, 200円×1. 50(1. 25+0. 25)×2時間 3, 600円 合計 17, 700円 1-1. 月給制の場合は1時間あたりの賃金に換算して計算 賃金が日給制の場合は、 月給÷1ヶ月あたりの平均所定労働時間 で1時間あたりの賃金を換算し、そこに割増率をかけて計算します。月給からは次の手当を除外します。 ●通勤手当 ●家族手当 ●別居手当 ●住居手当 ●子女教育手当 ●臨時手当 ●賞与・ボーナスなど1ヶ月を超える期間ごとに支払われる手当 精勤手当や皆勤手当は、1ヶ月間の出勤成績によってその月の給与に上乗せされる手当のため、除外賃金には該当しません。 たとえば基本給27万5, 000円、精皆勤手当8, 500円で、1日の所定労働時間8時間、年間の所定休日122日だった場合は、次のような計算になります。 平均所定労働時間…(365日−122)×8(時間)÷12(ヵ月)=162時間 月給…基本給275, 000円+精皆勤手当8, 500円=283, 500円 283, 500円÷162時間=1, 750円←1時間あたりの賃金 1-2. 所定労働時間が深夜時間帯の場合の計算方法 二交代制の夜勤など、所定労働時間が深夜の時間帯である場合は、時間内・時間外労働かかわらず、深夜手当を支払う必要があります。 たとえば、時給1, 400円で22時から翌7時(休憩1時間)の所定労働時間では、22時から5時までの労働は深夜手当25%割増、5時から7時までは割増なしの計算になります。 法定休日に深夜残業した場合の計算方法 22:00〜5:00 深夜手当あり 1, 400円×1. 深夜残業 管理監督者. 25×6時間 10, 500円 5:00〜7:00 割増なし 1, 400円×2時間 2, 800円 13, 300円 1-3. 法定休日に深夜残業した場合の計算方法 週1日の法定休日に深夜残業した場合は、休日手当35%以上+深夜手当25%以上=60%以上の割増手当を支払わなければなりません。 たとえば、時給1, 200円で9時から深夜23時(休憩1時間)まで労働した場合、9時から22時までの実働時間は休日残業、22時から23時までの1時間は休日残業+深残業に扱いになります。 このとき、所定労働時間が9時から18時の場合でも、休日手当に合わせて別途時間外手当を付与する必要はありません。 09:00〜22:00 休日手当 1, 200円×1.
労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。 以前、管理監督者については 就業規則 上で深夜手当の賃金を 含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜 手当を支払う必要がないと聞いたのですがその解釈は正しいの でしょうか? また、就業規則に記載がない場合でも、その旨を雇用条件に明 示すれば深夜手当は支払わなくてよいとゆうのも正しいのでしょうか? 管理監督者を急遽採用するにあたり、就業規則の改訂が間に 合いません。労働条件表の明示だけで適用されるのであれば、 そのようにしたいのですが・・。 宜しくお願いいたします。 投稿日:2007/05/22 17:54 ID:QA-0008490 *****さん 東京都/運輸・倉庫・輸送 この相談に関連するQ&A 就業規則と服務規程 就業規則と法令の関係について 就業規則の成功事例 就業規則について 時間外手当について いまどきの就業規則 就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 管理監督者の就業規則について 在宅勤務規程について 運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 管理監督者でも、深夜割増賃金の支払は行わなければなりません。 ご指摘のように、就業規則上で深夜割増賃金を含めて賃金が定められていれば問題ないのですが、その場合でも法定の割増率(×1.
3/14基発150)によって、より一層明らかにされています。 ■管理者の賃金自体がすでに深夜業の1. 0倍を含んでいるので、支払うべき割増賃金は、割増部分の 0. 25倍のみとなる点が、その他の一般労働者と違っています。 投稿日:2007/05/23 09:48 ID:QA-0008501 投稿日:2007/05/23 09:48 ID:QA-0033408 大変参考になった 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、 年俸制 (実質はそのようですね?
07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫ 管理監督者も適正な勤怠管理を行いましょう 管理監督者の健康確保の観点から、適正な勤怠管理が必要なことを理解いただけたでしょうか。 健康でいきいきとした職場には活気が生まれ、業績向上へつながることが期待できます。より一層働きやすい環境にするため、勤怠管理システム導入をぜひご検討ください。
「管理職」は、全員「管理監督者」ではない! 「管理職」と「管理監督者」とは、区別していただく必要があります。 「管理職」というのが、使用者が、その考えと基準に基づいて決めているもの、例えば「部長は管理職」といったものだとすれば、「管理監督者」とは、労働基準法と労働法の裁判例にもとづいて、残業代の発生しない一定以上のポジションにある労働者のことをいいます。 つまり、「管理職」は、全員「管理監督者」であるわけではなく、「管理職」のうち、特に経営に関与するなど、一定の高いポジションと責任を与えられた労働者だけが、「管理監督者」となるのです。 これが、「管理職と管理監督者の違い」です。 4. 「管理職」と「管理監督者」を区別するポイント 「管理職」と「管理監督者」の違いをしっかり理解し、この2つを区別するポイントは、より限定的に認められる「管理監督者」の要件を理解していただければ明らかになります。 つまり、「管理職」の中でも、特に他の管理職とは異なる「管理監督者」であると認められ、残業代をもらえない地位にあるとされるのは、次の要件を満たす場合であるとされています。 経営者と一体的な立場で仕事をしていること :経営に関する一定の権限が与えられていること 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていないこと :時間的な裁量を与えられていること その地位にふさわしい待遇がなされていること :給与や管理職手当などによって、管理監督者ではない従業員よりも優遇されていること そして、この「管理職」と「管理監督者」の違いは、会社が与えた役職名にはよらないとされています。したがって、「部長だから管理職」、「係長以上は管理職」というのは、あくまでも「管理職」の基準を定めただけで、「管理監督者」のお話とは違います。 5. 「管理職」と「管理監督者」で共通するポイント 「管理職と管理監督者の違い」の解説の最後に、それでもなおこの2つに共通するポイントについて、弁護士が解説します。 すなわち、会社の定めた「管理職」に過ぎない場合であっても、労働基準法(労基法)によって残業代が生じない「管理監督者」であっても、労務管理についての次の点は違いがありません。 「労働時間」のイチオシ解説はコチラ! 5. 管理監督者の深夜手当について - 『日本の人事部』. 深夜手当は必要 深夜労働をした場合には、労働基準法によれば、深夜手当(深夜労働割増賃金)として、通常の残業代よりも多くの金額(1.
25倍(原則) 法内残業 1日8時間、週40時間以内 1. 25倍 法外残業 1日8時間、週40時間超 1. 5倍 1ヶ月に60時間超 1. 昇進したら残業代がつかなくなった！「名ばかり管理職」は残業代を請求できるのか？【連載】FINDERSビジネス法律相談所(2)｜FINDERS. 75倍 (法定)休日労働 すべての時間 1. 35倍 1. 6倍 妊産婦の深夜労働や残業は拒否することができる 妊娠をしている方や出産をされた方は、深夜時間の労働や残業を拒否することができます。労働基準法66条では妊産婦の労働に関して以下のように規定しています。 第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 ○2 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。 ○3 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 新しい命を抱える大切な身体ですので、妊産婦の方は無理をせず体調を見て業務を調整していきましょう。 管理職も深夜労働の割増賃金が発生する 会社の経営に関わる管理監督者の方は、業務の性質や責任の大きさなどから他の労働者とは異なり、労働時間に裁量が委ねられています。そのため、通常の残業代の割増賃金が支払われない場合があります。しかし、管理監督者の場合であっても深夜帯の労働時間に関しては割増賃金が発生します。 管理監督者の方が22:00〜翌5:00の時間帯に労働を行なった場合は、通常の労働賃金に1.