メルカリ アツ☆無期限利用停止皆様宛へコメント見て こちらで購入した商品を出品しましたら偽物の疑いで無期限利用停止になりました。理由はこちらで購入した商品を出品したら無期限利用制限になった訳です。メルカリに違反しているみたいです。メルカリに問い合わせしましたら同じ回答ばかりで厳しいです。サブ垢しましたヒロでの商品は明日お支払い致します。キャンセルしないでください。よろしくお願い致します。皆さま今まで本当にありがとうございました。メルカリ楽しかったです。専用して頂きました方様サブ垢で購入するはずでしたがそれも駄目になりましたコメントも出来ません。本当に申し訳ありません。こちらに商品送って頂いている方の評価は入れられますので安心してください。ラ○マはやっていますので探してください。kumiです。よろしくお願い致します。評価悪い入れた方様本当に申し訳ありませんでした。こちら厳しいかったと今思います。皆様も偽物ぽいもしくはパロリとか似とか着用とか使わない方がいいですよ。メルカリは憎たらしい程厳しいです。イライラするだけです。プッチときます。売り上げ金高いしメルカリ潰れればいいと思います。ラ○マは手数料安いから本当にいいですよ。オススメです。それでは皆さまお世話になりました。 出品
解決済み 質問日時: 2019/8/27 17:35 回答数: 4 閲覧数: 104 インターネット、通信 > オークション、フリマサービス > メルカリ メルカリ無期限利用制限について質問が。有ります! 無期限利用制限を掛けられた場合、SIMの電話... 電話番号と本体と住所、振込先を変えれば利用制限を突破出来ますかね! 特にSIMの電話番号を変えれば大丈夫ですか! 誰か、教えて下さい!... 解決済み 質問日時: 2019/1/13 10:10 回答数: 4 閲覧数: 66 スマートデバイス、PC、家電 > スマートデバイス、ガラケー > SIMフリー端末 メルカリ無期限利用制限。 今回タイヤのホイールを出品し、20万で販売しました。取引きの際、相手... 相手の方が仕事が忙しく受け取れないのでクロネコヤマト留めにしてくださいとの要望があり、違反行為だと知らずにクロネコヤマト留めで発送、受け取り評価まで完了しました。 売り上げは入り、振込申請が済んだ後に事務局からク... 解決済み 質問日時: 2018/10/1 19:12 回答数: 3 閲覧数: 557 インターネット、通信 > オークション、フリマサービス > メルカリ メルカリについて メルカリについてですが、私の夫が何かをやらかしてメルカリ無期限利用制限対象に... 「無期限利用制限」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. メルカリ無期限利用制限対象になっているみたいです。 夫からはその件について何も聞いてませんでした。 私もメルカリを利用しようと思い、メルカリに登録しました。その2日後、何故か利用制限対象になり使えなくなりました。... 解決済み 質問日時: 2018/6/7 15:46 回答数: 6 閲覧数: 146 インターネット、通信 > オークション、フリマサービス > メルカリ
これは基本です! 自分が何をしたのか? どうしてそれをしてしまったのか? もうこれからは絶対にしません! この辺はマストで伝えましょう!
使... 使用できなかったという書き込みを見ました(中古で無期限利用制限がかかっていたのかもしれません) 楽天のサイトで調べると一部使用可能とあり、明確にわからなかったので どなたか利用者はおられますか?... 質問日時: 2021/5/31 3:00 回答数: 1 閲覧数: 14 スマートデバイス、PC、家電 > スマートデバイス、ガラケー > Android
時間内に終わらなければ、上司がその時に考えるでしょう。 人員を増やすか、残業を認めるか、答えは出てくると思います。 もう3ヶ月なら、履歴書には書けますよ。 1人 がナイス!しています 多分、あなたが能力が高いので、どんどん仕事が増えるのだと思います。つまり、チームリーダーがあなたの仕事ぶりを評価して信頼できる人と認めたので、普通なら1ケ店を任すところを2ケ店を任そうとしているのだと思いますよ。 しかも、リーダーは、あなたが他の社員と同じだと思い違いして、パートであることを忘れているのかもしれませんね。 仕事で信頼されることは大事なことですし、働く身から見ても、嬉しいモノですが、でも労働強化されるだけでは、意味がないと思います。 念のために、リーダーには、あなたがパートであることを話した方が良いと思います、パートの身で正社員以上の仕事量を任せるのは問題ではないでしょうか、と聞いてみたらいかがでしょう。 良い方に解釈すれば、リーダーがあなたの仕事能力を認め、将来正社員に推薦するつもりなのかもしれませんから、リーダーの真意を確認する意味で、パートであること、2ケ店もパートが担当してもいいのかどうか、を確認した方が、あなたのすっきりするのではありませんか? 3人 がナイス!しています
パートなのに仕事が多すぎる…と、不満に思う人も多いのではないでしょうか。 正社員と就業時間も待遇も違うのに、責任の重い仕事を任されると辞めたい!と思ってしまいますよね。 パートも会社で働いてお給料をもらっているため、ある程度の責任は当然あります。 けれど、正社員並みの仕事を任されても納得がいかないところ。 ぱとみ パートだからと言って手を抜くつもりはないけど、多すぎるってどうなの? 今回はパートなのに仕事が多すぎる場合や責任が重くて辞めたい場合の対処法、 またそもそもパートの責任はどこまであるのかなどについてまとめていきます。 パートなのに仕事が多すぎる!責任の重い仕事はやらなくていい?と悩む人はぜひ参考にしてください。 目次 パートなのに仕事が多すぎるってアリ?断っていい? 『パートなのに仕事が多すぎて定時に帰れない!』 『休憩時間を返上して仕事をしている!』 など、仕事が多くて困っているんだけど断っていいの?と悩む人も多いのでは。 個人的には 時間内で終わらせられない仕事は断るか、後日に持ち越し可能か確認すれば良い と思いますよ。 残業しなければいけない程の仕事を頼まれる場合、人手不足が原因の可能性もがあります。 そして会社というのはできる人に仕事をどんどん振るので、仕事を引き受ければ受けるほど自分の首を絞めることに。 ここからは、パートなのに仕事が多すぎる時の原因と考え方をまとめます。 人間関係が悪くなってしまいそうなら、引き受ける代わりに条件を出すというのもアリですよ! 同じパートなのに仕事内容に大きな差。不公平 | 生活・身近な話題 | 発言小町. 人手不足の可能性 『パートなのに仕事が多すぎて帰れない』 『どんどん仕事を頼まれる』 というのは、会社の人手不足が原因かもしれません。 パートタイマーは、正社員より就業時間が短い場合が多いです。 つまり処理できる仕事の量も少ないので、頼まれる仕事量も少な目に設定されるべき。 それなのに正社員と同じような仕事量を任せるというのは、普通に考えて少しおかしいですよね。 仕事量に対しての人員が足りていないのでは? 会社からすると、新しい人を募集するより今いる人にやってもらった方が楽なので、そのシワ寄せがパートに来ている状態 ですね。 となるとこれは会社が人員を増やすべき問題なので、個人で背負わなくてもOK。 でも「私無理です。新人入れてください」なんて言えない… そんな時は 1度仕事は引き受けて、こちらからも条件を出しましょう 。 例えば、 シフトが何時までだから、ここまではできます できるところまでやります。残りは誰に引き継げばいいですか?
目の病気 ・ 45, 880 閲覧 ・ xmlns="> 25 4人 が共感しています 毎日、毎日大変ですね。 私が以前いた部署で、同じような事がありました。 私のいた部署は、正社員が悪質でほとんど仕事をしない。 仕事の多くを派遣社員さんに振っていました。賢い派遣さんは、さりげなく断っていました。 パートさんでも、正社員さんと区別なく使う企業多いかと思います。 また、正社員さんは、クビにはならないからとだらしなく無責任な人もたまにいます。 一番心配なのは、心療内科に通院している事です。 私も、職場で追い詰められて精神科に通院し、薬も飲みました。 仕事量が多かったり、精神的負担があまりにも強いのであれば 職場の責任者に、相談してみたらいかがでしょうか?
3倍くらいまではこれまでと同じ時間で対応できるようになるかもしれませんが、それ以上は文字通りオーバーキャパです。 代わりのパートさんを何時までに雇ってくれるかなどの希望の光でも見えない限り無理しすぎないようにしてください。 回答日 2009/05/08 共感した 4 質問した人からのコメント お3方とも、本当にありがとうございました。 励まされたと同時に、気が引き締まりました。 life_style_explorerさんの、 「逆に二年目なのでまだ残業代の分は会社にお金を払って仕事をさせてもらっていると 謙虚に受け止める気持ちに切り替える」 という言葉に正直衝撃を受けたので、ベストアンサーに選ばせていただきました。 ありがとうございました! 回答日 2009/05/15 私も2年目ですが、2年目はもう新人ではないです。下っ端ではありますが。 上司に、今抱えているタスクがこれだけあって、今の自分にできるのはここまでです!と訴えてみるのはどうでしょう? それでだめなら、上司の上司に・・・ 月20~30時間の残業で、残業代も出ないのであれば訴えたほうが良いとは思います。※ただし、契約内容にもよる 中には同じくらい残業しているのに残業代が出ない人もいます。 また、2年目になった瞬間に、先輩社員も上司も会社も新人と同等の扱いをしなくなります。 ある意味、右も左も分からないペーペーとみなされなくなったことで、それ相応のプレッシャーも責任も背負うことになるんですけどね。 回答日 2009/05/09 共感した 0 お疲れ様です。大変そうですね。 お仕事のキャパオーバーの件は、上司にはっきりそう知らせてパートの補充をしてもらうのがベストだと思います。 ほかに方法はなさそうです。 それよりも残業代が支払われていない時点で、その会社は労働基準法違反です。 私だったらすぐにタイムカードのコピーと給与明細を持って労働基準監督署に飛び込むと思います。 法律も守れない会社のためにがんばるなんて、ありえません。 あなたはちゃんとやっています。 問題があるのは会社のほうです。 もっと労働者としての権利意識をしっかりと持ってください。 働いた分の報酬をもらうのはあたりまえのことなのですよ。 回答日 2009/05/08 共感した 2