▼毎回、毎回、1分だ、3分だと、手間暇かけて修正することに期待できるものは、それに要する人件費を考えれば、非生産性だけですね。 投稿日:2020/09/07 13:06 ID:QA-0096482 投稿日:2020/10/15 10:53 ID:QA-0097534 参考になった 人事会員からの回答 オフィスみらいさん 大阪府/その他業種 本来であれば、たとえ2~3分のズレであっても修正するべきでしょうが、ただ、毎回毎回、それをやることがはたして合理的なのかといえば疑問です。 厳密にいえば、打刻時間=始業開始時間とはなりませんので、想定の範囲内で処理することも有りかと存じます。 投稿日:2020/09/07 13:09 ID:QA-0096483 投稿日:2020/10/15 10:53 ID:QA-0097535 参考になった *****さん 埼玉県/その他業種 打刻時刻の考え方の決め方で解決します。 自席に到着した時刻 業務を開始できる時刻 そもそも会社が求めているのは、どちらでしょうか? ご質問の件、自席のパソコンを各自が業務で使用する場合に、起動中に始業時刻が到来することは、すなわち始業時刻にパソコンを使える状態になってないわけで、それは始業時刻に100%の状態で業務開始できないことを意味します。 始業時刻にパソコン作業ではなく別のパソコン以外の作業をすると仮定しても、そもそも始業の準備が完了していないと考えれば、パソコン起動にかかる時間を見越して自席に到着するのが、あるべき姿ではないでしょうか。わずか数分のことですから。 このような職場の雰囲気づくりが必要かとお見受けしました。 投稿日:2020/09/21 12:22 ID:QA-0096894 投稿日:2020/10/14 09:57 ID:QA-0097493 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら
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Web上で休暇管理が可能 従業員の有給休暇や代休などの休暇の管理は、アナログな管理台帳での運用だと、人数に比例して管理コストがどうしても増えてしまいますよね。 スマレジ・タイムカードの休暇管理はクラウド上にいつ、誰が、どういう休暇をとったのかなどの情報を全て記録し、効率的な管理が可能です。 また、 スマレジ・タイムカードは休暇の申請や承認がweb上で簡単に完了 でき、管理画面やメールで通知されるので承認や確認漏れの心配もありません。 承認された休暇は勤怠情報や給与計算、シフトに自動的に反映されます。 申請、承認の手続きがオンラインで簡単 3.
今回は、インターネットリサーチを活用して全国のビジネスマン552人に「 勤怠管理に関するアンケート調査 」を実施したので、その内容をまとめて記事にしました。勤怠管理に携わる人事の方の何かしらの参考となれば幸いです。 調査方法:インターネットリサーチ 調査期間:2016年11月28日~11月30日 調査対象:25歳~65歳、全国のビジネスマン 男女問わず 有効回答数:552名 【質問内容】 Q1. あなたはいつも始業の何分前に出社していますか? Q2. あなたのお勤め先の勤怠管理方法についてお答えください。 Q3. あなたが希望する勤怠管理方法をお答えください。 Q4. あなたのお勤め先では2年以内で勤怠管理の変更がありましたか? 従業員にタイムカードを改ざんされた！ 法的な対応をする際の注意点. Q5. あなたの勤怠管理に関する不満をお答えください。 ▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 勤怠に関するアンケート アンケートの結果を見ると、 実際に勤怠管理で活用しているのはタイムカードが一番多く 、直近2年で勤怠管理方法を変えた企業は少数でした。また、従業員が自社の勤怠管理に関してどのように感じているかに関しては、「特にない」という回答が大半を占め、やはり 従業員の方は勤怠管理に関してはそこまで興味がない 印象を受けました。 ただ一方で、もう半分の方々は「正確な勤怠管理ができていないように感じる」「イレギュラーな申請に手間がかかる」「打刻の際の使い勝手が悪い」「社外からアクセスできない」といった声もありました。そういったこともあり、ここ最近で勤怠管理システムサービスの導入を考えている企業が増えているのかもしれません。 Q1. 始業から30分以内に出社している方が約80% 一番多いのが、「始業の5分~15分前に出社する」という回答で32. 8%。続いて「始業の15分~30分前に出社する」という回答が27. 2%となっています。この2つの回答だけで、全体の60%を占めています。 一般的にはスムーズに一日の業務にうつれるように、始業前にメールチェックやデスクの整理整頓、一日のスケジュール・タスクの確認などをおこなっている模様です。また、1時間以上早く出社することで誰もいないオフィスで集中して仕事をおこなう、「朝活」をしている方もいるみたいです。 Q2. 「タイムカード」「紙の出勤簿」での勤怠管理が半数近くに及ぶ 「タイムカードでの打刻」が26.
実際の労働時間にかかわらず、決められた労働時間分働いたものとしてみなす「みなし労働制」の場合は、その従業員がみなし勤務にあたるか、また労働時間の把握が可能な状況にあったかどうかなどが焦点になります。 みなし勤務であっても、法律で定められた労働時間を超える場合には、三六協定を結ばなくてはなりませんし、深夜・休日労働、時間外労働については割増賃金を支払う義務があります。 自分の身を守るための証拠集めを 大手広告代理店での新入社員の過労自殺などを契機に、長時間労働への世間の風当たりは強くなっています。しかし、いまだに勤怠管理の重要性を理解していない雇用者も少なくありません。 長時間労働は、心身の健康状態に深刻な影響を与えます。自らの身を守るためにも、タイムカードのない職場で長時間労働を強いられた場合は、客観的な証拠を保存しておくようにしましょう。 ボタンをクリックすると、キーワードをフォローできます。
labenord / Pixabay 最近入社した会社は、タイムカードがない! 勤怠管理が全くされてないんだけど… 違法じゃないの?試用期間中に辞めちゃおうかな… という悩みをお持ちの、タイムカードがない会社に入社してしまって試用期間中に辞めるべきかどうか悩んでいる方のためのページです。 あまり見たことはありませんが、未だにあるみたいですね…タイムカードがない会社…。 タイムカード打刻機なんて、今時ハードオフとかで数千円くらいで中古が売ってる んですけどね…。 そもそも勤怠管理をするつもりがない 会社なのかもしれません。 ですがタイムカードがない会社なんて、違法じゃないのか?不安ですよね。 そんな会社はさっさと辞めた方がいいのでしょうか? ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 全く勤怠管理がされていないなら問題 私が以前勤めていた会社でもタイムカードがない会社はありました。 しかし、 代わりにパソコンのエクセルで勤怠管理 をつけていましたね。 このように、タイムカードが無くても 代わりの勤怠管理が何かしら行われているのであればいい と思います。 ですが、 全く何も勤怠管理が行われていないのであれば、これは問題 だと思います。 会社に残業代を払う意思が無い とも受け取れます。 社員を私物化して、 「サービス残業させてやろう」という恐ろしい考えも透けて見えます。 しかし、まだ入社してそれほど経っていないのであれば、早いうちに抜け出してしまった方がいいかもしれませんね。 私も一度全く勤怠管理がされていない会社で働いたことがありますが、 残業代も全く出ませんでした。 求人票の虚偽記載もたくさん見つかりましたので、試用期間中に辞めました。 ⇒ 試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点 勤怠管理を全くしていない=労働基準法を守る気がない と考えられます。 イコール社員のことを考えていない会社…ということもできます。 出勤時間と退勤時間を記録しておくべき!
始業時刻の管理は、これまでは会社が社員の「好意」に甘えていた部分が少なからずあったと思います。しかし、これからの時代、そういった曖昧な労務管理はどんどん許されなくなっていくでしょう。 「着替え」や「ラジオ体操」であっても、法的に労働時間になるものは労働時間に含める必要があります。また、始業時刻前に、電話対応を行ったり、上司からの指示を受けたりした場合は、きちんと労働時間としてカウントしていかなければなりません。 労務リスクを回避したり、社員からの信頼を得るためにも、始業時刻管理は適切に行っていきたいものです。 朝のタイムカードより 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は細かい朝の勤務時間設定も可能です。
判決又は、和解にて債務の連帯保証人をつけることはできるのでしょうか? 2. 判決を下されて原告からの支払いがなかった場合、再度裁判をかけることができるのでしょうか? また、できるとしたら期限はきめられているのでしょうか? 3. 動産の差... 2018年02月14日 交通事故の民事裁判で尋問後の和解、判決について 相手が信号無視で当方の左後部にノーブレーキで追突した過失割合ゼロのパターンの事故の被害者です。(車対車の事故です。) 事故当時から相手(82歳)が嘘の証言をしている為、現在も民事裁判中です。 こちらに有利な目撃証言が1件あるだけで、ドラレコ等の証拠はありません。 先日、尋問を終えた直後に裁判官から再び和解についての提案がありました。 正直な所、全く和... 2018年09月21日 判決後に判決とは異なる内容の和解は認められるか否か。判決は原告被告をどこまで拘束するか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2015年04月03日 相談日:2015年04月03日 2 弁護士 2 回答 判決後に和解することは可能なのでしょうか? 336813さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る ありうると思いますよ。 例えば、判決で一括で支払いと決まった後に、当事者間で分割という合意がある場合もあると思います。 2015年04月03日 03時20分 弁護士ランキング 岡山県5位 判決までは争っていても、判決後には判決を前提として支払方法などについて協議して和解することはあります。 2015年04月03日 07時54分 この投稿は、2015年04月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 民事裁判権 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 判決後の和解により建物明渡を実現した事例｜解決事例｜千葉で不動産の問題解決に強い弁護士｜初回無料｜よつば総合法律事務所. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
追加費用のほとんどは弁護士費用と思われますが、予めいくらとはいいにくいものがあります。 というのも事件の性質、控訴の性質によって、こちらの仕事がだいぶ変わってくるからです。 こちらが固い証拠を握っていて相手方が苦し紛れの控訴をしたのであれば、上級審でこちらがすべき仕事は多くありません。 したがって第一審よりもかなり低い弁護士費用の設定が可能です。 一方ではその逆のケースもあり得ます。相手方が主張を大きく変えてくるケースもないではありません。 どの程度になるかはそのときになってみないとわからないのです。 申し訳ないのですが、なにとぞご理解のほどをお願いいたします。 和解で決着した場合、およびこちらが勝訴した場合は、会社がこちらに金銭を支払うことになるケースがほとんどでしょう。 入金はいったん青葉法律事務所の口座にしてもらい、そこから弁護士費用(および振込手数料)を差し引いた分を、あなたの口座に入金するという流れになります。 当然、入金は迅速にいたします。 相手方が素直に金銭を支払えば、裁判は全て終了です。 お疲れさまでした。 相手が素直に支払わないことも多いんですか? 一般に和解で解決をしたときは、相手方は素直に支払うことが多いといえます。 一方で判決までいくと、開き直って支払いに応じようとしないケースもあります。 もっとも、労働事件においては相手方は会社です。 会社は個人に比べると、金銭支払いの約束を守る可能性が高いといえます。 普通は支払うものと考えていいだろうと思いますが、もし支払おうとしないなら、強制執行をかけるしかありません。 強制執行だなんて、何だかものものしいですね・・。 簡単にできるものなんですか?
すべての審理が終了した後,裁判所は,原告の請求を認めるか否かを判断することにより,紛争解決を図ることになります。これが判決です。 (民事裁判は,基本的には,判決によって紛争解決を図るものといえます。) 評議の風景(模擬) 3名の裁判官は評議と呼ばれる議論を行い, 結論を決めていきます。 一方,民事裁判においては,判決に至ることなく,原告と被告の話し合いによって紛争を解決することもできます。これが和解です。 ほかにも,訴訟が終了する場合として,被告が原告の請求をすべて認めたり(「認諾」といいます。),また,原告が,自らの請求に理由がないことを認めたり(「放棄」といいます。),訴えを始めから無かったことにする(「取下げ」といいます。)場合があります。
【前のページ】 « 尋問手続、ついに法廷へ 尋問手続も終わり、双方が主張を尽くしました。 あとは判決を待つだけでもいいのですが、その前に裁判官から 和解の提案 があるでしょう。 判決が出る前に事件を双方の合意によって解決する、最後の機会です。 和解をするかしないかは、その場ですぐに決めないといけないんですか? そういうわけでもありません。 尋問手続が終わった直後に和解協議に入り、そこですぐにまとまるケースもあれば、 改めて別日を設けて協議することもあります。 別日を設けて協議することになった場合は、改めて裁判所に足を運んで頂くことになります。 そもそも話し合いで解決できなかったから裁判になったわけですよね? 今さら話し合いをしてまとまるものなんですか?
法律相談一覧 判決後の和解はできないのでしょうか ベストアンサー 消費者金融からの簡易裁判所から和解金請求事件ですが、管轄外から来たため移送願いと答弁書をだしたのですが、移送が認められず、犠牲陳述で答弁書を提出しました。その後のはじめての裁判で判決が出て、私の和解案は通らなかったのですが、このような場合は判決後の和解はできないのでしょうか? 弁護士回答 4 2019年01月08日 訴訟の判決後に和解できますか? 債権回収株式会社に訴訟を起こされ、支払えという判決が出ました。近々、競売のために家の建物の価値を破産管財人が見に来ます。土地は親族名義です。債権回収株式会社は280万もらえれば全て終わりにしても良いと言ってます。建物には公庫のローンが残っています。 判決後に債権回収株式会社と和解し競売を止めることはできますか? 債権回収株式会社は競売破産管財人が来... 1 2021年01月28日 消費者金融の判決後の和解について 相談お願いします。 消費者金融の未払いで答弁書を出したのに関わらず、答弁書が出ていないとの理由で判決が出てしまいました。 仮執行付きの判決です。 間違い無くこちらは裁判所に答弁書を送付しましたが、判決が出た以上どうする事も出来ないのでしょうか? 和解・判決・強制執行 〜民事裁判の流れ７. 今からでも和解は出来るのでしょうか? 対策を教えてください。 判決後に和解した場合の差押えについて 私は債権者です 債務者が支払いをせず、判決文を取得した数年後に本人から和解したいと申し出があり、訴外で和解をしました その後また支払いが滞り、差し押さえをしたいと思っているのですが、この場合は判決文の利率に引き直して充当させた計算書を用いて差し押さえしても良いのでしょうか? それとも和解後の利率に引き直した計算書を用いて差し押さえしなければ... 2021年02月05日 判決後の和解が守られなかった場合 以下の場合、判決を債務名義として強制執行は可能でしょうか? ①100万円を支払えという判決が確定 ②その後、分割払いの和解が成立(期限の利益喪失条項あり) ③分割払いが途中でストップ 判決確定後に和解をしているので、判決は債務名義として使えず、新たに訴訟を提起しないといけないのでしょうか? そうである場合、その事態を防いで、元の判決で強制... 2013年11月27日 判決後の和解では強制執行できますか?